Review sa Banking ug Finance sa trabaho nga merkado: Nobyembre 2014

Sa ekonomiya ug sa politika nga kahimtang sa nasud dili apan pagpamalandong sa personnel merkado sa Russian Federation. Halos katunga sa CEOs dili pagtagna sa usa ka mahayag nga kaugmaon sa trabaho diha sa umaabot nga tuig ug tunga. portal Trud.kom mga eksperto sa paghalad sa pagtimbang-timbang sa mga kahimtang sa usa sa mga labing lig-on nga bahin labor market - banking ug finance sa industriya. Ang mga pagtuon giila yawe nga kinaiya sa mga players nga merkado, dagan.

Tipikal nga Russian nga HR sa merkado dagan sa kasamtangan nga tuig

Nagtubo nga mga panginahanglan gikan sa mga employers. Dili ang tanan nga nasud sa unibersidad sa sama nga gibug-aton gikutlo diha sa internasyonal nga arena. Sa koneksyon uban sa usa ka dako nga gidaghanon sa mga kandidato nga adunay usa ka kakulang sa personnel uban sa hatag-as nga-kalidad nga edukasyon. Uban sa pagtubo ug pagpalapad sa kapatagan sa kalihokan sa top managers sa kompanya mao ang mas naka-focus sa ibabaw sa mga anaa sa kasinatian sa trabaho sa mga langyaw nga mga kompaniya, ang kahibalo sa mga langyaw nga legal nga mga dokumento ug pagpanag-iya sa mga magtutudlo sa mga langyaw nga mga pinulongan sa hingpit.

Ang padayon nga kamatuuran sa trabaho pinaagi sa mga higala ug mga kaila. Executives gusto sa pagtan-aw sa mga importante nga mga posisyon pinansyal nga nga sektor dili lamang responsable propesyonal uban sa kasinatian ug kahanas, nga walay usa ka kriminal nga rekord, apan usab ang labing kasaligan. Mao nga sa pagsulti, "trustees". Ang matag ikalima nga aplikante makakaplag sa usa ka trabaho pasalamat sa personal nga koneksyon. 92% sa mga walay trabaho motuo sa pagka-epektibo sa niini nga partikular nga pamaagi sa buhat sa search. Sa baylo, labaw pa kay sa 70% sa mga empleyado andam sa pagrekomendar sa pamilya ug mga higala sa usa ka maayo nga amo ni.

Pagdugang sungkod paglihok. 60% sa mga walay trabaho nga mga andam sa pagbalhin ngadto sa laing siyudad o nasod aron sa pagtukod sa usa ka malampuson nga career. Trud.kom eksperto timan-i nga ang mga paborito sa gidaghanon sa mga bakante nga mga Moscow ug Moscow rehiyon, St. Petersburg, Yekaterinburg, Nizhny Novgorod, Samara, Novosibirsk, Krasnodar. Ang mga kandidato sa ilang kaugalingon mao ang mga karon labi pa nga andam sa pagbalhin ngadto sa Moscow, Leningrad, Yekaterinburg, Nizhny Novgorod ug sa ubang mga dagkong mga siyudad kay sa kapital o Petersburg. Transport problema, sa hataas nga gasto sa pagkaon ug amot ngadto sa pagpalig-on sa tinuod nga kahimtang sa niini nga mga dagan.

Tagsa-tagsa nga mga problema sa pinansyal nga nga sektor

Banking ug pinansyal nga sector hinungdan sa 12% sa ekonomiya. Pinaagi sa sektor sa mga empleyado naglakip sa cashier, mamahandi, ekonomista ug eksperto sa credit, bangko manager, maniningil, komersyal nga director, ug ubang mga katungdanan. 42% sa mga tawo sa pagtrabaho sa uban sa usa ka sungkod sa labaw pa kay sa 1,000 ka mga kompaniya. 62% sa mga nalambigit sa internasyonal nga mga organisasyon. Lakip sa mga labing komon nga mga rason alang sa trabaho usab sa mga ginkilala nga kandidato:

usa ka labaw nga makapaikag nga kalihokan - 53%;

mas taas nga suhol - 50%;

career sa pagtubo - 45%.

Current sa ekonomiya uso dili motugot sa negosyo aron sa pagpalapad sa ug sa pagtukod sa kapasidad. Tungod sa kakulang sa investment ug mga pagdili diha sa legal nga gambalay, daghang mga kompanya nga dili mahimo nga kamahinungdanon pagpataas sa ang-ang sa sweldo sa usa ka ang-ang nga pagdahom nga mga aplikante. Sa petsa, ang banking ug pinansyal nga nga sektor sa ilalum sa sweldo sa mga ruble medium nagtanyag sa mosunod:

• Moscow - 46400;

• Petersburg - 47400;

• Yekaterinburg - 28400;

• Nizhny Novgorod - 31060;

• Samara - 21200;

• Novosibirsk - 30700.

Mga detalye nga nagtan-aw sa Trud.kom portal.