Recruitment alang sa panahon sa pagsulay. Sa pagsulay nga panahon (TC RF)

job search, ingon man sa pagpili sa mga personnel, - sa usa ka hago nga proseso. Bisan kon ang mga kinahanglanon nga trabaho sa pagsugat sa propesyonal nga mga hiyas sa mga kandidato, ug kini nga espesyalista nga tanyag mao ang bug-os nga angay, walay garantiya nga ang kooperasyon obligado nga mahimong malampuson ug dugay.

Unsa nga panahon mahimong gibutang?

Recruitment alang sa panahon sa pagsulay aron sa pagtino sa posibilidad sa dugang pa nga kooperasyon. Sumala sa Labor Code sa Russian Federation (Artikulo 70), kini nga panahon mahimo nga lain-laing mga sa nagkalain-laing mga kaso. Adunay mao ang mga mosunod nga mga opsyon:

- dili labaw pa kay sa 2 ka semana;

- sa pagsulay panahon sa 3 ka bulan (o dili kaayo);

- ngadto sa unom ka bulan;

- sa usa ka tuig.

Sa kini nga kaso, ang labing gamay gidugayon nga gihatag sa diha nga usa ka natudlong-term contract sa trabaho (ngadto sa unom ka bulan). Dugang pa, kini nagtumong sa seasonal mga trabahante. pagsulay 2 ka semana mahimo nga alang kanila, apan dili na.

Kasagaran, Apan, kini sa gihapon nagkinahanglan na. Sa kadaghanan sa mga kaso, kini moabot ngadto sa 3 ka bulan nga panahon nga pagsulay. Ang Labor Code nagpakita nga kini tingali matapos pinaagi sa kasabutan o sa sayo pa, apan dili sa ulahi. Usa ka panahon sa 6 ka bulan mahimong instalar, alang sa panig-ingnan, ang ulo sa kompaniya, ang iyang representante buhatan o sanga, ang pangulo nga accountant, ingon man sa ilang mga luyoluyo.

Sa pipila ka mga kaso, gidala gikan recruitment sa pagsulay alang sa pinakataas nga panahon? Pananglitan, sa dihang pagsulod sa usa ka sibil publiko personnel sa pag-alagad. Kon sa unsang paagi nga ang panahon sa pagsulay moabot sa niini nga kaso? Mosangko sa usa ka tuig. Apan, kon ang usa ka empleyado gibalhin ngadto sa usa ka bag-o nga dapit sa usa ka ahensiya sa estado sa usa, ang labing panahon nga kini mao ang unom ka bulan.

Kategoriya sa mga mamumuo alang kang kinsa kini imposible sa pag-establisar sa usa ka sa pagsulay nga panahon

Ang mga lagda sa ibabaw dili magamit sa tanan nga mga potensyal nga mga empleyado. Adunay mga kategoriya sa mga mamumuo alang kang kinsa kini imposible sa pag-establisar sa usa ka pagsulay nga panahon (ang Labor Code nagpakita sa may kalabutan nga mga kaso). Kini nga mabdos nga mga babaye, mga kandidato sa 18 ka tuig, mga empleyado nga kaniya ang kontrata alang sa 2 ka bulan o dili kaayo. Ang laing kaso - kon ang usa ka kandidato sa trabaho misulod sa contest. Dugang pa, niining kategoriya naglakip sa kanhi mga estudyante nga nakadawat sa mas taas nga, secondary o pangunang edukasyon alang sa unang panahon ug magsugod sa pagtuman sa mga katungdanan diha sa nahanasan, nabatiran nga ilang nadawat. Usab, ang trabaho sa usa ka sa pagsulay nga panahon dili ipatuman alang sa mga tawo nga may mga kakulangan, nga gipadala ngadto sa buhatan niini pinaagi sa mga resulta sa medical examination. Laing kategoriya - propesyonal nga gidapit ngadto sa dapit niini nga pinaagi sa pagbalhin ngadto sa laing amo. Ang katapusan nga duha ka mga kaso - kon ang kandidato nga napili sa publiko nga katungdanan, ug kon siya gihaw-as gikan sa pag-alagad (laing, sa militar).

Nganong kita kinahanglan nga usa ka panahon sa pagsulay?

Recruitment alang sa panahon sa pagsulay sa pagkuha sa post nga gipaila-ila dili lamang sa kaugmaon sa empleyado apan usab amo ang. Ang duha ka mga kilid sa niini nga panahon nga kini mao ang posible nga sa pagtan-aw sa usag usa ug tan-awa kon kooperasyon kinahanglan magpadayon. Atol sa pagsulay, amo ang nagsusi sa kalidad sa mga negosyo, katakos sa empleyado, ang iyang kahanas sa komunikasyon, ang abilidad sa qualitatively pagtuman sa mga buluhaton, matching sa posisyon, pagsunod sa iyang mga sa mga lagda nga gitukod sa panon, ingon man usab sa disiplina. Atol niini nga panahon, ang empleyado makakaplag sa panon sa iyang trabaho, suweldo, mga responsibilidad, pagdumala ug ang sungkod.

Ingon sa gibayad buhat sa panahon sa panahon sa pagsulay?

Usa ka empleyado nga anaa sa testing stage, labor balaod magamit sa bug-os nga. Busa, kon ang usa ka kompaniya sa kontrata gilatid nga niini nga panahon dili nga mabayran, kini mao ang usa ka tin-aw nga paglapas sa Russian nga balaod. Dugang pa, daghang mga amo karong mga adlawa tinuyo sa usa ka mas gamay nga suweldo sa hilisgutan, nga nagsaad dayon sa pagdugang niini. Sa niini nga higayon, kita moingon nga ang mosunod nga mga.

Una, ang usa ka empleyado nga anaa sa ibabaw sa pagsulay stage, imposible nga idili suholan. Niini rate kinahanglan nga dili moubos sa gilatid alang sa post sa lamesa staffing. Ikaduha, ang mga panon sa, nga pagmobu, pagminus sa accountant sa bahin sa mga pagsulay nga panahon, mahulog ubos sa niini nga artikulo, ingon sa diskriminasyon. Ang staffing sa usa ka panon sa, alang sa panig-ingnan, adunay duha ka mga rates alang sa pagpamalit manager. Una okupar sa mga daan nga opisyal, ug ang ikaduha sa usa ka bag-o nga tawo nga uban sa pagsulay nga gidapit. Sa kini nga kaso, ang unang adlaw sa novice kinahanglan nga adunay dili mokubos suweldo kay sa usa ka trabahante sa pipila ka mga tuig sa usa ka susama nga posisyon sa empleyado.

Lehitimo nga paagi sa pag-instalar sa usa ka mas gamay nga sweldo alang sa gidugayon sa mga pagsulay nga panahon

Bisan pa niana, ang mga empleyado sa panahon sa pagsulay nga panahon mao ang mas gamay nga suweldo hapit sa tanan nga mga kompanya. nga imong mahimo niini subay sa balaod, pinaagi sa pag-usab sa, alang sa panig-ingnan, ang sweldo sa mga empleyado alang sa mga posisyon sa novice sa staffing. Apan, ang usa ka kinahanglan kanunay sa hunahuna nga ang gidak-on sa iyang dili kinahanglan nga dili kaayo kay sa minimum wage.

Specialist, nga nahimutang sa pagsulay mahimong gibayad bonus ug uban pang mga insentibo pagbayad, nga sa sa sa sa Regulation sa bayad ug mga bonuses. amo usab obligado sa pagbayad alang sa pagsulay overtime, masakiton leave, access sa pagtrabaho sa holidays ug katapusan sa semana.

Registration sa panahon pagsulay

Subject sa mandatory registration sa pagsulay. Uban sa empleyado kinahanglan nga mohinapos sa usa ka kontrata nga trabaho, ug sa kapunongan sa paghatag trabaho sa usa ka empleyado nga gi-isyu sa basehan sa niini. Kini nga mga dokumento hingalan sa gidugayon sa panahon nga pagsulay. Sa workbook dili sa paghimo sa rekord "gisagop alang sa usa ka panahon sa pagsulay", kini nag-ingon lamang nga ang mga empleyado gisuholan.

Ang extension sa pagsulay nga panahon

Pagdugang kini dili gidili, apan lamang kon ang gidugayon sa pagsulay nga panahon dili molabaw sa mga sumbanan nga gitakda sa balaod. Pananglitan, kon sa sinugdanan kini mao ang 1 ka bulan, ug ang amo sa katapusan sa panahon niini, adunay mga pa nagduhaduha mahitungod sa pagsunod sa mga kandidato sa posisyon niini, sa panahon nga pagsulay mahimong gihatag ngadto sa 3 o sa 6 ka bulan, sa diha nga kini moabut ngadto sa sanga trabaho manager, ang pangulo nga accountant.

Kon wala ang pag-uyon sa mga empleyado sa pagdugang sa gidugayon sa iyang imposible. Busa, amo ang kinahanglan nga mohatag sa rason sa pag-extend sa mga pagsulay nga panahon.

Ang panginahanglan alang sa sinulat nga fixation sa mga paglapas sa labor disiplina sa usa ka empleyado

Kalangay sa pagpatay sa mga buluhaton sa mga empleyado, sa iyang mga sayop, paglapas sa labor disiplina kinahanglan nga sa dokumento, ug kon adunay mga memos mga lider, nan kamo kinahanglan nga sa paghimo kanila sa ingon man. Kamatuoran certified sa ingon nga paagi, kini kinahanglan nga gihatag ngadto sa usa ka representante alang sa review. Aron sa pagpamatuod siya sa pagbutang sa iyang pirma. Kon ang empleyado uyon uban sa mga kahuyangan sa buhat, kini mao ang usa ka dugang nga kasabutan sa kontrata sa trabaho, ug sa panahon sa pagsulay nagadugang. Kon ang usa ka empleyado nagtuo nga ang-angkon batok niini nga mga walay basehanan ug dili mohatag sa iyang pag-uyon alang sa usa ka dugang nga panahon mahimo nga gipapauli, nga kinahanglan nga base sa sinulat nga ebidensiya malalis.

Mga katungod ug mga obligasyon nga trabahante adunay panahon sa sa panahon pagsulay

Sila dili lain-laing mga gikan sa mga nga adunay uban nga mga empleyado nga nagtrabaho sa kompanya. Kita specialist, inibut nga alang sa usa ka panahon sa pagsulay, kamo adunay sa mosunod nga mga katungod:

- makadawat sweldo, bonus, allowance sa sweldo alang sa overtime ug ubang mga insentibo sa pagbayad;

- sa pagkuha sa mga masakiton leave sa basehan sa nga nakuha sa panahon sa pagbayad disability insurance;

- resign sa bisan unsa nga panahon sa iyang kaugalingon nga inisyatibo (dili kinahanglan nga maghulat alang sa pagkompleto sa pagsulay nga panahon);

- sa usa ka semana sa iyang kaugalingong gasto o sa gasto sa umaabot nga pagpagawas; apan sa niini nga kaso amo ang mahimo nga magdumili sa pagbiya sa legal nga paagi, kon kini dili mosumpaki sa Labor Code, ang Ika-128 nga artikulo: pananglitan, kon ang usa ka empleyado nga adunay usa ka bata, nan kini kinahanglan nga gihatag sa panahon sa walay bayad alang sa lima ka adlaw.

Katungdanan sa mga mosunod nga empleyado:

- pagtuman sa internal nga mga regulasyon, kalayo ug labor disiplina;

- pagtuman sa mga termino sa mga kontrata;

- sa pagbuhat sa mga katungdanan sa buhat sa sumala sa mga trabaho nga paghulagway.

Ang dismiss sa usa ka empleyado, dili sa nangagi nga mga pagsulay nga panahon

Una sa tanan, kinahanglan nga andam alang sa pahibalo empleyado sa pagsulat, diin kamo kinahanglan nga hingalan sa mga rason nga imposible sa dugang kooperasyon. Sila kinahanglan documented. Kini mahimong usa ka buhat sa mga silot sa pagdisiplina sa mga dili-pagsunod katungdanan empleyado trabaho, nga gisulat sa mga reklamo gikan sa mga kustomer, nakigpulong sa usa ka specialist o, alang sa panig-ingnan, sa miting committee protocol, nga determinado sa resulta sa panahon nga pagsulay, ug sa uban. pagpahibalo sa mga nag-ingon usab nga ang petsa sa sa giplano nga dismiss ug sa dokumento. Kini mao ang gihimo sa duha ka mga kopya (alang sa empleyado ug amo sa).

Ang sunod nga lakang - ang presentasyon sa mga pahibalo ngadto sa empleyado, sa dili pa sa tulo ka adlaw (ug sa labing maayo sa 4) sa atubangan sa katapusan sa pagsulay o sa petsa sa sa giplano nga tinangtangay (kon ang desisyon sa pag-undang sa kontrata gihimo sa daghan nga sa sayo pa kay mao ang katapusan sa panahon sa pagsulay). Timan-i nga kon kamo dili sa paghimo niini sa panahon, ang empleyado awtomatikong giisip nga milabay sa pagsulay.

Ang sunod nga lakang - usa ka kaila sa mga empleyado sa pahibalo ug painting kini uban sa mga petsa. Kon dili milabay pagsulay magdumili mopirma, amo ang ang paghimo sa usa ka espesyal nga buhat. Kini kinahanglan nga mopirma sa labing menos duha ka mga saksi.

Dugang pa nga gi-isyu sa mando alang sa dismissal. Usa ka entry ang gihimo sa workbook, ang katugbang nga artikulo.

Ang sunod nga lakang - ang adlaw sa dismissal sa empleyado magadawat sa usa ka sweldo alang sa mga adlaw siya nagtrabaho, sa buhat sa basahon ug bayad alang sa wala magamit mobiya kanila kon karon.

Determinasyon sa Agreement pinaagi sa desisyon sa mga empleyado

Kon ang specialist mohukom kagawasan, gawas sa pagkanselar sa kontrata sa atubangan sa pagkompleto sa mga pagsulay nga panahon, kini kinahanglan nga pahibalo sa amo sa. Sulat sa pagbiya nga siya mosulat, nag-ingon ang rason "sa iyang kaugalingon nga inisyatibo," ug dayon ang kontrata nga gi-undang sa ilalum sa niini nga artikulo. Kon ikaw na ang milabay sa pagsulay panahon empleyado kinahanglan pahibaloon sa ilang employer sa tinguha sa pagbiya sa duha ka semana, ang empleyado nga moagi sa pagsulay ang mopahibalo niini sa lang sa tulo ka adlaw.

Mga kaso sa nga dismiss dili mahimo

Kini kinahanglan nga nakita nga ang dismissal sa mga empleyado nga wala nakapasar sa pagsulay nga panahon mahimong katumbas sa ilang pagpahalin sa inisyatibo sa employer. Busa, kini mao ang gikinahanglan nga sa pag-familiarize sa Labor Code, sa atubangan sa pagtuman sa propesyonal nga mga posisyon, gitunol sa mga pagsulay nga panahon (nga artikulo 81). Kay sa panig-ingnan, amo ang walay katungod sa dismiss sa usa ka mabdos o pagpadako sa usa ka bata sa ilalum sa 3 ka tuig ang panuigon nga babaye. Kon ang usa ka empleyado mao ang temporaryong dili sa pagtrabaho o sa holiday, kini usab gidid-an sa pagpapahawa sa.

Aron makabenepisyo gikan sa panahon nga pagsulay?

Kini mao ang mapuslanon alang sa amo ug ang empleyado. Tungod sa mga pagsulay nga panahon ang mga panon sa mahimo sa pagsiguro nga ang mga kandidato nga adunay usa ka propesyonal nga o magsugod sa pagtan-aw alang sa laing espesyalista. Usa ka trabahante, sa baylo, matagbaw uban sa imong bag-o nga destinasyon nga gidawat o sa pagtan-aw alang sa laing. Mao kini ang, ni ang mga panon sa ni ang specialist dili mawad-an sa dugang nga panahon sa pagtan-aw alang sa lain nga kandidato o sa usa ka bag-ong trabaho.