Piecework matang sa suhol - tanan nga matinud-anon

Ingon nga kini nga maayo ang nailhan: sa matag buhat kinahanglan nga gibayad. Ug kini kinahanglan nga gibayad balido sumala sa pagkakomplikado, empleyado kwalipikasyon, panahon nga gigahin, ug ang kantidad sa buhat nga nahimo. Kana nganong sa atong nasud mao ang komon nga mosunod nga mga matang sa pagbayad: panahon ug piecework.

Uban sa bahin sa mga panahon-based nga porma, ang tanang mga butang mao ang yano nga - kini mao ang bayad alang sa mga panahon nga ang mga empleyado nagtrabaho. Ang kantidad nga gibayad mao ang nagsalig lamang sa gidaghanon sa mga adlaw nga nagtrabaho o oras, ug sa kasagaran ang usa ka pihong kanunay nga gidaghanon.

Dugang husto ug matahum mao ang giisip nga usa ka matang sa piraso-wage. Sa kini nga porma sa empleyado mibayad sa tanan sa iyang buhat, mao nga siya adunay usa ka higayon sa pag-angkon sa usa ka daghan sa salapi, siyempre, sa pagpadapat sa niini nga paningkamot. Piecework matang sa suhol - ang pagdawat sa suhol alang sa gidaghanon sa mga serbisyo nga gihatag, nga buhat nga gihimo, o mga butang gigama. Ingon sa nailhan, ang maong pagbayad nagdasig sa usa ka nga mas mabungahon nga buhat ug busa dili kaayo maayo sa amo sa. Bisan tuod kini mao ang posible nga sa pag-ila ug sa negatibo nga - piraso-rate nga matang sa bayad mahimong moresulta sa ubos nga-kalidad nga performance sa trabaho - tungod kay ang empleyado maningkamot sa paghimo sa (sa) labaw pa sa pagbayad sa ubos pa kay sa panahon nga sweldo, kalidad.

Kini mao ang alang sa niini nga panahon sa pagbayad mahimong duha ka sistema sa: sa usa ka yano ug panahon-bonus. Ang ikaduha nga magpukaw sa pagpalambo sa kalidad sa trabaho (produksyon) - sa pagpauswag sa kalidad sa pagbayad bonus gidasig.

Piecework wage porma mao ang may kalabutan sa diin pipila ka mga buhat nga gidala sa gawas, nga mahimong kalkulado sa mga termino sa gidaghanon. Sa maong bayad, adunay ingon nga usa ka butang nga ingon nga ang mga rate kalkulado sa usa ka piho nga kasangkaran sa trabaho o mga serbisyo.

Sumala sa gihisgotan sa ibabaw, ang porma sa mga piraso ug sa iyang bayad sistema sa giisip nga mas patas nga porma sa pagbayad alang sa daghan nga mga matang sa trabaho, ingon man sa labing maayo nga paagi sa pagdasig sa mga empleyado. Ang kantidad sa kinitaan dili sa kanunay nagsalig sa personal nga produksyon. Ingon man usab sa panahon-based, piecework pagbayad porma gibahin ngadto sa sistema sa. Ang sistema nga gipili alang sa mga impluwensya sa piecework pagbayad nga gikan nga lantugi mag-agad suweldo.

• Yano nga sistema nagpasabot nga nagakuha sa ngadto sa account sa personal nga produksyon. Niini nga aplikasyon mao ang kaayo sayon, mao nga popular ug gigamit diin posible nga sa may usa ka tawo nga asoy alang sa matag empleyado.

• Dili direkta nga-piraso-haum alang sa mga empleyado nga wala sa pagpahigayon sa buhat sa ilang mga kaugalingon, ug sa pagsiguro sa buhat sa usa. Uban niini nga sistema sa pagbayad sa kantidad sa kinitaan nag-agad sa kon sa unsang paagi sa daghan nga buhat (mga serbisyo) ang pagbuhat sa "importante" trabahante.

• piecework-bonus dili kaayo popular kay sa usa ka yano nga rates piraso. Sa diha nga ang iyang mga sa ibabaw sa suhol, kalkulado sa ibabaw sa kantidad sa trabaho nga gihimo sa sulod sa aprobahan mga sumbanan, ang premium nga gibayad.

• Kon ang piraso-progresibong sistema alang sa buhat nga gipahigayon diha sa sobra sa lagda, ang kalkulasyon nga gidala sa gawas sa mas taas nga presyo.

• lump-igo nga gidaghanon nga sistema lahi sa uban sa nga kon kini dili ibutang sa presyo alang sa matag trabaho, ug sa ibabaw sa laing mga kalihokan ingon nga usa ka bug-os nga.

Samtang kamo mahimo tan-awa, alang sa buhat sa lain-laing mga specificities mohaum sa lain-laing mga matang sa pagbayad. Busa, ang tanan nga sila adunay katungod sa anaa. Ug ang uban kanila nga mopili sa pagsulbad sa amo sa.