Payroll function

Sweldo - kini mao ang bahin sa salapi nga moadto sa konsumo. Kini nga bahin sa pukot nga kita nag-agad sa mga resulta sa pagtinabangay. Sa tunga-tunga sa mga empleyado suhol apod-apod sumala sa kalidad ug gidaghanon sa labor nga mahatag, ug usab nag-agad sa kantidad sa kapital puhunan sa sinugdan. Sugod gikan sa kahulugan sa termino diha sa labor code mahimo sa pag-ila sa nag-unang nga sangkap niini. Busa, ang wage gambalay naglangkob sa:

- sa kanunay nga bahin;

- ang igo nga pagbayad;

- incentive pagbayad.

Kini mao ang sa duha ka matang: tinuod ug angkong. Ang ulahing nagrepresentar sa kinatibuk-ang kantidad sa salapi nga ang empleyado makadawat og alang sa buhat nga nagabutang. Usa ka tinuod nga suhol - kini mao ang kantidad sa mga butang ug mga serbisyo nga mahimo nga mapalit, uban sa usa ka nominal sweldo.

Kon wala kini walay pangutana sa pagdugang sa kaayohan ug sa tanan nga binuhat sa tawo, ug sa estado sa ingon sa usa ka bug-os nga. Kon wala ang materyal nga insentibo dili mahimo nga kalamboan ug kauswagan sa produksyon. Ang mosunod nga mga nag-unang mga gimbuhaton sa suhol:

1. makapadasig. Ang pagpatuman sa niini nga function sa suhol gikinahanglan, una sa tanan, sa pagdumala sa sa kompanya. Kini mao ang interesado sa pag-awhag ubos sa aktibo ug epektibo nga buhat, sa paghatag sa mga maximum. Tungod niini nga katuyoan, ang gidak-on sa sweldo adjust depende sa resulta sa matag gilain. Ang mas dako ang kal-ang tali sa mga personal nga kontribusyon sa mga empleyado ug sa iyang bayad, ang mas paspas kini moadto sa inisyatibo ug paningkamot.

2. Hulad, kopya. Ang kamahinungdanon niini nga function sa suhol mao ang pagsuporta ug bisan sa pagpalambo sa kahimtang sa mga buhi sa empleyado. Kini mao ang tungod sa kamatuoran nga ang tanan kinahanglan nga adunay oportunidad sa pag-angkon sa labing gikinahanglan nga mga butang, pagpataas sa ilang mga anak, sa paghatag kanila sa usa ka edukasyon, nga mao ang pag-andam sa tawhanong mga kapanguhaan alang sa umaabot. Siya kinahanglan gayud nga gikan sa panahon sa panahon sa pahulay, sa pagpadayon sa hataas-nga-termino performance. Usab, ang ubos kinahanglan nga makahimo sa pagpataas sa ang-ang sa ilang kultura.

3. Status. Ang pagpatuman sa niini nga function sa suhol mao ang pagpataas sa kahimtang sa mga tawo sumala sa mga abut sa assessment sa iyang buhat sa kwarta mga termino. Ang nag-unang timailhan sa kahimtang - ang kantidad sa materyal nga ganti. Sa kamatuuran sa usa ka tawo pagbayad mahimong pagahukman pinaagi sa pagtandi niini uban sa gidaghanon sa mga kasundalohan niini nalakip.

4. Control. function Kini nga makaapekto sa relasyon tali sa suplay ug sa panginahanglan sa labor merkado. Kini motabang sa pagtukod sa usa ka balanse tali sa mga indibidwal, sa pagpaningkamot alang sa usa ka dako kaayo nga pagbayad, ug employers, nga sa gihapon dili makabayad sa usa ka daghan, ingon nga ilang tinuyo mahimong bug-os nga walay pulos. Sa niini nga katapusan, ug naghimo sa wage panagbahin sa mga grupo empleyado.

5. Social. Kini nga bahin sa kasagaran nagpadayon ug nagdugang sa pagsanay. Kini nagpasabot nga ang suhol dili lamang sa pagtabang sa pun-on ninyo ang mga trabahante, apan usab makahimo empleyado sa paggamit sa nag-unang mga sosyal nga mga benepisyo: bata-pagpadako, edukasyon, kalingawan, medikal nga pagtambal, cash pasalig human sa pagretiro.

6. Produksyon ug lobar. function Kini nga makaapekto sa gidak-on nga sa tawo nga trabaho nalangkit sa pagporma sa mga presyo alang sa mga butang ug serbisyo, ug unsa ang iyang bahin sa mga gasto ug produksyon ug labor. Kini mao ang importante. Kini makaapekto sa ubos nga gasto sa labor o sa hataas nga bili sa sa labor market, abilidad niini sa makigkompetensiya. Sa maong panahon hugot nga-obserbahan ubos-ubos ug sa ibabaw nga utlanan sa mga malig-on sa bili. Sa sa mga gimbuhaton sa produksyon-bahin pinaagi sa usa ka sistema sa mga sweldo, mga bonus, allowance, pinaagi sa han-ay sa ilang accrual gipatuman sa tanan nga mga nagligad nga gimbuhaton sa suhol.