Pasalamat alang sa trabaho sa empleyado. Pasalamat alang sa maayong buhat

Kinsa, sa kinatibuk-an, nagkinahanglan niining pasalamat alang sa trabaho? Giunsa kini mahitabo, alang kang kinsa ug gikan kang kinsa, ug sa unsang pagpadayag - abstract o kongkreto? O alang kanato usa kini ka dili klaro nga konsepto? Atong hisgutan dinhi kung unsa nga pasalamat ang alang sa maayong buhat ngadto sa empleyado.

Ang sistema sa pagdasig

Atong sugdan ang kamatuoran nga ang matag maayo nga lider nahibalo nga ang maayong mga empleyado kinahanglan nga gimahal ug gimahal alang sa malampuson nga trabaho, sila kanunay giawhag sa pinansyal ug dili mahikap. Sa daghang abante nga mga kompaniya, usa ka sistema sa motivation sa empleyado ang gimugna : mga bonus, usa ka board of honor, mga katilingbanong panagtigum sa Biyernes, pagsaulog sa mga adlawng natawhan sa mga kauban sa gasto sa kompaniya. Ang pagmugna sa maong sistema nagkinahanglan sa pangulo sa usa ka hunahuna ug kahanas!

Hall of Fame

Una pa niana, sa mga panahon sa Sobyet, ang usa ka makasulti, ang damgo sa usa ka trabahante mao ang anaa sa pasidungog nga board. Alang sa mga bayani nga sobra kaayo sa plano, ang usa ka nindot nga hulagway niini susama sa mga publikasyon sa press (nga gituohan usab ingon nga pagdasig, ingon nga pasalamat alang sa trabaho). Busa ang usa ka tawo gihatagan sa pagsabut: siya nagtrabaho nga maayo - ang imong buhat gimarkahan, kami mapasigarbuhon kanimo. Kung kini dili maayo: ikaw ang tinuod, nahubog ka, naghimo ka og mga hooligans - sa kini nga kaso adunay gitawag nga mga "itom" nga mga tabla, diin alang sa mga katuyoan sa edukasyon ilang gibitay ang mga card sa photo of rowdy. Adunay usab usa ka korte sa publiko, diin ang mga misdemeanors giagwanta, gisaway ang mga pagbadlong. Ug bisan pa sa tanan nga mga surrealism sa unsay nanghitabo (sa opinyon sa usa ka kontemporaryo), kini tanan nga nagtrabaho sa labing maayo, nga mao, kaayo epektibo.

Sulat sa Pagdayeg

Makapahayag ka sa imong pagpasalamat alang sa trabaho sa pagsulat. Tungod niini, adunay usa ka pasalamat nga sulat. Kini nagtugot kanimo sa pagpahayag sa pasalamat ngadto sa empleyado alang sa maayong pagbuhat sa buluhaton nga gihatag kaniya, trabaho, hangyo. Ang porma sa dokumento dili hugot nga gihubit sa balaod. Busa, ang manedyer naghimo niini sa usa ka arbitraryong porma, labi sa usa ka maanyag nga sulat sa pamantalaan.

Usa ka sulat sa pasalamat alang sa trabaho :

1. Sa sinugdanan sa sulat gisulat ang ngalan sa empleyado, nga gipahayag ang pasalamat.
2. Sunod mao ang teksto sa sulat sa pasalamat.
3. Pirma sa pagdumala, posisyon sa tawo nga nagpahayag sa pasalamat, selyo (alang sa kalig-on).

Corporate subculture

Ang espiritu sa grupo, ang corporatism usa usab ka paagi sa pagpahayag sa pasalamat sa mga kauban sa ilang trabaho. Nagagubot siya usahay, usahay adunay utlanan sa kapintas, apan epektibo kaayo! Ug mao gihapon ang usa sa labing popular nga mga paagi sa dili materyal nga kadasig. Gikolekta ang mga empleyado alang sa pagbansaybansay, usahay bisan batok sa ilang kabubut-on, napugos sa pag-adto sa mga pang-pang-kultura nga mga pagbiyahe, magsaulog uban ang dakong kahinam sa tanan nga mga halandumon nga petsa sa kalendaryo. Daghang mga tawo ang ganahan niini, labi na sa mga nagsugod. Mibati ka nga usa ka tinuod nga membro sa maayo ug mahigalaong grupo. Dayon magamit nimo kini, ug usahay kini mahimong masulub-on ug makalaay.

Pagpasalamat tungod sa trabaho

Bisan pa sa tanan nga gihisgutan sa ibabaw, ang labing popular nga kadasig mao ang cash prize. Alang sa daghan, ang kalipay anaa sa ilawom sa sobre. Kitang tanan nahigugma niini nga bonus sa suweldo! Ang eksepsiyon gawas kon ang mga naghupot sa mga gibayad nga mga espesyalista. Sila nag-antus, pananglitan, tungod kay wala sila masabti, gipakaubos, o gitahasan sa usa ka makapaikag, hayag nga buluhaton. Kining maliputon nga mga kalag nagkinahanglan og espesyal nga pagtagad gikan sa pagpangulo.

Pagbalhin, pagkuha sa boltahe

Pag-usab sa sitwasyon gikan sa negosyo ngadto sa impormal, kuhaa ang tensiyon, pagrelaks, nga dili mobiya sa opisina - kini tinuod. Ug bisan sa uso. Ang uban nga mga kompaniya karon nagsangkap sa mga buhatan nga adunay pinakadako nga kasayon alang sa mga empleyado. Adunay kinahanglan nga mga lawak sa pagpahulay, mga lawak-lawak. Ang ideya mao ang pagbag-o, pag-usab sa sitwasyon, himoa kini sulod sa pipila ka mga minuto, aron magpadayon sa pagtrabaho nga masayon kutob sa mahimo. Himoa kini nga gusto kong moadto ug dili gusto nga mobiya! Unsa ang dili pasalamat alang sa trabaho? Walo, usahay napulo ka oras sa adlaw sa pagtrabaho dili kaayo epektibo kon ang mga empleyado dili makalihok, mag-usab sa sitwasyon ngadto sa usa ka mas maanindot, dili kaayo pormal nga usa. Gitawag usab kini nga kadasig alang sa kalingawan.

Feedback sa publiko

Mahimo nimo ipaila sa kompaniya ang pagkolekta sa electronic nga feedback sa mga empleyado mahitungod sa ilang mga kauban. Ang tanan nga mga mensahe mahimong libre nga magamit, sa publiko. Pag-ila ug pag-awhag, pagsaway. Ang ingon nga sistema usa ka maayong himan alang sa pagpundok sa impormasyon alang sa sunod nga pasalamat alang sa trabaho.

Ania ang uban pang mga ideya nga makatabang sa pag-ingon "salamat" sa mga tawo alang sa ilang buhat:

1. Awhaga ang empleyado sa publiko. Kini ang hinungdan sa usa ka himsog nga diwa sa kompetisyon ug kompetisyon tali sa mga kauban.
2. Paghimo og wala damha nga mga gasa ngadto sa imong mga empleyado, sa pagpasidungog sa maayong pagbati.
3. Kon dili ka makabayad sa usa ka empleyado og usa ka bonus, hatagi siya, sama pananglit, usa ka wala ma-iskedyul nga adlaw o bakasyon.
4. Tugoti ang imong kaugalingon sa pagbutang sa gibanabana nga empleyado sa usa ka dugang nga libreng iskedyul sa trabaho.
5. Imbis nga usa ka bonus, paghatag og bonus: usa ka suskrisyon sa usa ka sports club, usa ka flyer sa usa ka restawran, usa ka sertipiko alang sa regalo.
6. Pag-arrange sa bisan unsang mga sports sortie: bike ride, go-karting, bowling, football - nga karon popular. Dili kini makapahulay, apan ang tinguha alang sa sporting nga kadaugan, kompetisyon. Sa mga dula sa team , ang espiritu sa korporasyon labi ka makita. Pananglitan, mahimo ka magdula og football uban sa mga kauban gikan sa laing organisasyon.
7. Pagbayad sa mga bonus sa mga kanunay nga nag-monitor sa ilang panglawas, dili masakit, ug busa, nagpabilin nga mas episyente. Ang pagkahimong himsog usa ka dungganon!
8. Diha sa pipila ka mga kompaniya, dili lamang kini ang pagdasig sa labing maayong mga empleyado, apan usab sa pagsilot sa pinakagrabe nga panagsama. Ang mga premyo alang sa titulo sa "silver galosh" nga matang makahatag pag-ayo sa pagbati sa humor sa taliwala sa mga kauban, makapauswag sa dugang nga trabaho.
9. Pag-atiman sa mga pamilya sa mga mamumuo. Pag-organisar sa bakasyon sa ting-init alang sa ilang mga anak. Mahimo kining mga voucher sa usa ka kampo sa panglawas sa ting-init o usa ka sanatorium.
10. Sa kinatibuk-an, adunay daghan pa nga mga paagi sa pagdasig sa paghago ug pasalamat sa trabaho. Kini ang medical ug preferential insurance (hand-free insurance policy), ug mga tiket sa usa ka konsyerto sa imong paborito nga artist, ngadto sa usa ka pasundayag sa teatro o opera. Ang usa ka maalam nga lider kanunay nga "nagsakay sa kabayo" ug naghimo og bag-ong butang alang sa iyang mga kauban. Siguroha nga ang imong mga empleyado komportable dili lamang sa pagtrabaho, apan usab aron makapahulay. Sila gusto nga motrabaho ug dili gusto nga mobiya niini.