Paghiusa sa trabaho sa sama nga organisasyon. LC RF: bahin sa registration ug pagbayad

Paghiusa sa trabaho sa sama nga organisasyon nga dili Sagad. Daghang mga trabahante sa ingon: nganong dili maghago igo alang sa duha ka, kon ang higayon sa iyang kaugalingon? Siyempre, kini mao ang gikinahanglan nga mogahin og daghan kaayo nga panahon sa niini, apan human sa tanan, adunay mga pipila ka mga bentaha. Aw, kini kinahanglan nga mosulti kaninyo dugang mahitungod sa niini nga hilisgutan.

Artikulo 60,2 sa Labor Code

Sa dili pa kita sa paghisgot mahitungod sa kombinasyon sa mga haligi sa sama nga organisasyon, kini mao ang kinahanglan sa pagpabalik sa balaod. Nga mao ang unang bahin sa Article 60,2 sa Labor Code sa Russian Federation. Subay sa iyang empleyado mahimong idelegar dugang nga mga responsibilidad sa sulod sa usa ka panahon. Apan lamang sa pagtugot sa, o aplikasyon nga gisumiter sa sinulat. Kini nga buhat mahimong gidugang ngadto sa kinauyokan, gilatid sa kontrata sa trabaho. Unsa ang mahitungod sa performance? Jobs mahimong sa mao usab nga o alang sa usa ka lain-laing mga trabaho / posisyon (lang ang gidaghanon sa mga kaso nga misaka). Kini mao ang labaw nga sama sa usa ka tradisyonal nga kombinasyon. Siyempre, ang tanan nga kini mao ang certified sa mga dokumento ug mibayad sa dugang nga load.

Apan kita kinahanglan gayud nga timan-i sa usa ka caveat. Paghiusa sa trabaho sa usa ka organisasyon gitugotan sa kaso, kon angay sa usa ka sa ekonomiya nga punto sa panglantaw. Ug siyempre, kon ang empleyado makahimo sa maghunahuna niini nga responsibilidad ug sa pagdala sa usa ka dugang nga palas-anon. Kay kon dili, ang mga desisyon sa kombinasyon sa walay kaayohan. Kini kinahanglan nga giisip nga ingon sa usa ka amo ug usa ka tawo nga adunay usa ka tinguha sa pagkuha sa responsibilidad niini.

Ang kapunongan sa paghiusa

Subay sa Art. 423 LC RF, regulasyon USSR (kanhi) mahimong apply sa gidak-on nga dili supak sa LC RF. Kini mao ang gikinahanglan sa pagbayad sa pagtagad. Ug kon ang empleyado gitugyan sa implementasyon sa dugang nga mga karga, kini kinahanglan nga-instalar ug sa usa ka dugang nga katungdanan. Personnel dokumento kinahanglan usab sa arrange. Ang kasamtangan nga edisyon sa Labor Code wala naglakip sa kahulugan sa mga termino sama sa "ang kombinasyon sa mga propesyon". Apan adunay usa ka Decree gidaghanon 1145. Ug kini nagtukod sa kapunongan diin posible nga sa pag-combine sa duha ka mga kalihokan (mga posisyon). Apan, ang desisyon nag-ingon nga ang usa ka empleyado mahimong pagpalapad sa pag-alagad nga dapit o sa sa pagdugang sa kantidad sa buhat nga siya moapil diha sa negosyo sa. Siya adunay usab ang katungod sa maghunahuna sa mga katungdanan sa temporaryong wala empleyado.

Dugang nga buhat nga gisalig eksperto sa bisan hain sa usa ka temporaryo o sa usa ka permanente nga basehan. Apan kini mao ang posible nga lamang kon estado adunay usa ka libre nga posisyon. Ang ni-ingon, 30 ka tawo sa pagtrabaho sa planta. Ug ang gidaghanon sa mga gikinahanglan nga mga espesyalista - usab 30. Usa kanila dismiss tungod sa mga incompetent (ingon). Ug ang dapit nga, sa tinagsa, ang gibuhian. Ang usa ka tawo nga angay alang sa post aron sa paggamit sa mga awtoridad ang usa ka pormal nga hangyo sa paghatag kaniya ug usa ka dapit sa ibabaw sa mga combine.

Kinsa ang gitugotan sa combine?

Busa, ang tanan nga nakasabut nga ang mga kahanas sa buhat sa artist dugang nga mga katungdanan o mga posisyon sa mga gikinahanglan sa pagtuman sa mga kinahanglanon. Tungod kay ang kombinasyon sa mga posisyon sa usa ka organisasyon nga gimandoan sa kanila. Nga mao ang magtutudlo sa eskwelahan sa mga Russian nga pinulongan ug literatura dili makahimo sa pagtudlo sa dugang nga geometriya, kon siya wala makadawat sa usa ka ikaduha nga degree sa nahanasan, nabatiran niini. Siya kinahanglan gayud nga adunay mga angay nga mga kahanas ug kahibalo.

Dinhi, alang sa panig-ingnan, ang drayber sa mga kompanya sa sakyanan mahimong kuhaon sa post sa courier o karga Forwarder. Ang iyang mga kahanas mahimong igo sa pagluwas sa bisan unsa nga mga dokumento o mga butang.

Apan ang kombinasyon sa duha ka mga posisyon sa samang organisasyon aron, bisan kon sila iya sa lain-laing mga kategoriya sa sungkod. Unsay buot nimo nga ipasabut? Pananglitan, ang usa ka senior dealer (kini nga managerial nga posisyon) daling pagbuhat sa katungdanan ug merchandiser (kini naglakip sa pagbutang sa mga butang sa usa ka tukma nga paagi, ug sumala sa natukod nga mga lagda). Sa pagkatinuod, ang mga lain-laing mga kategoriya, apan sa pag-combine sa tanan nga mga sa ibabaw dili gidili.

O, alang sa panig-ingnan, magluto sa usa ka gamay nga Café. Kini nga mga propesyonal sa kasagaran combine niini nga posisyon sa mga katungdanan dishwasher. O hinis. Ie pagalabhan niya pinggan alang sa mga kustomer ug sa paglimpyo sa kusina. Ang nag-unang butang nga - sa pag-andam niining tanan, apan diha sa buhat kini sagad nga makita nga ang mga magluluto, ug pagalabhan niya ang mga pinggan, ug ang kusina, ug nagadawat sa usa lamang ka matang sa kalihokan - ang nag-unang.

mahitungod sa registration

Daghang mga tawo ang mga interesado sa usa ka makataronganon nga pangutana: sa unsa nga paagi sa pag-arrange nagsapaw-sapaw nga mga posisyon sa samang organisasyon? Busa kini kinahanglan nga mosulti kaninyo nga mas. Ang kombinasyon - sa usa ka labor worker function. Busa, usa ka gikinahanglan nga kahimtang sa kontrata sa trabaho. Unsay mosunod gikan niini? Ang kamatuoran nga ang disenyo sa usa ka kontrata sa trabaho sa usa ka espesyalista nga kaniya ang kombinasyon mao ang na sa diha nga ang pagpadapat sa alang sa usa ka trabaho sa dokumento naglakip sa dugang nga kahimtang. Kini nahisulat sa bahin nga giulohang "Buhat Function". Kini mao ang didto nga pagsulat mahitungod sa paghiusa posisyon sa empleyado o propesyon. Apan sa kasagaran sa mga butang nga misulod sa bahin nga giulohang "Espesyal nga mga kahimtang". Didto nagpakita kamo og dugang nga mga suhol.

Sa kaso nga, sa diha nga ang usa ka tawo nalambigit na sa mga kontrata sa trabaho, gilakip sa dokumento (o mahilayo) mga kahimtang nga may kalabutan ngadto sa paglaray, pagtalay nga gidala sa gilain. Ngano? Tungod kay kini nga pamaagi mao ang usa ka kausaban sa mga termino kontrata anaa. Sa ingon nga mga sitwasyon, sa pagkalos sa usa ka dugang nga kasabutan, nga mao ang aplikasyon. Sa relasyon ngadto sa niini nga pamaagi, ang mao lagda sa paggamit ingon nga sa kaayo kontrata. Kini nagkinahanglan sa pagtugot sa duha ka partido sa pagsulat ug sa tanan nga uban pa.

Pinaagi sa dalan, unsa ang mahitungod sa pagbayad? Paghiusa sa trabaho sa sama nga organisasyon, ang plano sa nga dili sa ingon nga ang usa ka malisud ug naglakip sa usa ka dugang nga fee. gidak-on niini mao ang gibutang sa kasabutan mitapos tali sa employer ug sa hire espesyalista. Kini mahimong bungat sa bisan ingon sa usa ka porsyento (kalkulado sa usa ka patag nga rate) o sa gidaghanon sa mga ruble.

Impormasyon alang sa mga employers

Ang balaod wala magtagana alang sa nga, sa pag-angkon sa pag-uyon sa empleyado kinahanglan kanunay nga gihimo gikan sa pipila ka mga dokumento, dugang pa sa mga dugang nga kasabutan sa kontrata labor. Apan, ang matag organisasyon mahimong gihatag (alang sa kasayon) dugang nga pamaagi sa wala pa ang kataposan sa dugang nga kasabutan. Sila giubanan sa registration sa bisan unsa nga securities. Sa wala pa pag-uyon sa mga empleyado sa komitiba sa dugang nga buhat mao ang duha ka mga paagi nga labing kanunay nga diha sa buhat.

Ang una mao kini: ang usa ka empleyado giisa sa itaas sa usa ka sinulat nga deklarasyon sa positibo nga resolusyon sa pangulo sa negosyo. Apan! Kini mao ang kaso kon ang empleyado sa iyang kaugalingon nga gipasiugdahan sa paghupot mga posisyon overlapping sa sama nga organisasyon. Ang mga lagda.

Ang ikaduha nga paagi mao lamang ang ulo sa negosyo sa. Ulo kinahanglan sa paghimo sa usa ka memorandum. Kini mao ang gikinahanglan aron sa pagpatin-aw sa tarung sa mga rason nga kini nagdapit eksperto sa ikaduhang posisyon. Sa niini nga mubo nga sulat, ang empleyado unya misulat sa iyang pag-uyon. O kapakyasan. Apan sa ubos nga linya mao nga sa bisan unsa nga desisyon, bisan unsa kini, kinahanglan nga ibutang diha sa papel.

Unsa nga mga kahimtang kinahanglan nga obserbahan?

Busa, ang kapunongan sa kombinasyon sa mga posisyon sa usa ka organisasyon naglakip usab sa pagsaulog sa usa ka butang kon unsa ang kahimtang sa. Ang dugang nga kasabutan mao ang gikinahanglan sa pagparehistro kanila. Una kini nagpakita sa matang sa dugang nga buhat. Human nga - sa panahon sa panahon nga kini nga gidala sa gawas sa mga empleyado. Ang ikatulo nga kahimtang - ang gidaghanon o sa sulod sa mga dugang nga buhat. Ug siyempre, ang kantidad sa dugang nga suhol.

Sa higayon nga ang tanan espeling sa dokumento nga gi-isyu sa usa ka order mahitungod sa mga personahe sa paglaray, pagtalay. Walay uniporme nga porma sa mga dokumento. Sa ingon nga kini imantala sa usa ka libre nga text nga porma. Nga ang lamang sa espesyal nga papel - sa sugo porma.

Laing kinahanglan gipakita sa petsa nga nagsugod sa panahon. Order sa paglaray, pagtalay haligi sa usa ka organisasyon nga dili sa kanunay naglangkob sa mga petsa sa iyang determinasyon. Sa kaso nga, kon ang espesyalista ob sa niini o niana nga posisyon hangtod sa hangtod. Ang laing butang, sa diha nga siya gitudlo nga pagpahigayon sa mga katungdanan sa usa ka tawo, nga na sa bakasyon. Dayon, sa annex sa kontrata kini nagpakita sa panahon nga ang empleyado gibutang sa ibabaw sa mga kombinasyon.

Ug kon kini nga kombinasyon sa mga haligi mangulo sa organisasyon? Ug kini usab mahitabo. Sa maong mga kaso, halos walay bisan unsa nga nausab. Lamang alang sa mga pangulo sa Reserve ang katungod sa paghimo sa mga desisyon sa mga administrative kinaiya ug mopirma sa may kalabutan nga mga dokumento.

Unsa nga paagi nga ako-uyon?

Unsa ang ubang mga nuances sa usa ka kombinasyon sa mga haligi sa sama nga organisasyon? Ang Labor Code naghatag og nga ang usa ka empleyado adunay katungod sa ahat sa paghatag sa dugang nga buhat, pagpahibalo sa mga uban nga mga partido sa pagsulat sulod sa tulo ka adlaw sa pagtrabaho.

Ikaw kinahanglan nga mobayad sa pagtagad ngadto sa kamatuoran nga ang bisan kinsa nga tawo makahatag sa, kini mao ang iyang bug-os nga katungod. Walay usa nga makapugos kaniya sa pagkuha sa ibabaw sa mga dugang load. Nga mao, kon ang boss human sa pagdumili sa paggamit sa usa ka espesyalista sa pipila matang silot, nan kini mao ang usa ka paglapas sa mga katungod.

Sa kahimtang nga, kon ang pagkansela nga gipasiugdahan sa ulo sa negosyo sa, usab, kinahanglan nga isyu sa usa ka lain nga papel. Kini mao ang usa ka espesyal nga pahibalo nga gipahibalo ang tawo sa determinasyon sa mga performance sa duha ka haligi dungan. Pahibalo specialist kinahanglan nga pamilyar pinaagi sa kamot. Kini mao ang advisable sa paghimo sa duha ka kopya. Ang unang mahimong ang empleyado, samtang ang ikaduha - sa capitan. Pinaagi sa dalan, ang mga eksperto adunay pag-subscribe sa kamatuoran nga nasinati siya sa papel ug usa ka kopya sa dokumento nga nadawat.

Unsa ang gibuhat sumala sa laray hunong nga adunay epekto sa paglaray, pagtalay? Kombinasyon sa mga haligi - sa usa ka seryoso nga butang, ug kini mao ang makatarunganon nga maghunahuna nga, sa diha nga ang kontrata nga gi-undang, kini nahisulat sa paghimo sa sa. Husto! Sa diha nga ang amo ug ang empleyado pulong miuyon sa usa ka paghunong sa kombinasyon, kini opisyal nga natala.

Unsay Kinahanglan nga Nahibalo

Busa, kini mao ang makataronganon nga sa diha nga ang usa ka tawo magsugod sa literal pagtrabaho alang sa duha ka, kini nagdugang ug sa gidugayon sa mga adlaw sa pagtrabaho. Apan overload ang gitugotan. Sulod sa usa ka bulan ang panahon nga gigahin paghiusa specialist, dili molabaw sa 50% sa sa panahon sa lagda labor alang sa klase sa mga empleyado.

Apan kini mao ang makapaikag nga niadtong mga adlaw sa diha nga ang usa ka tawo nga gawasnon gikan sa iyang mga katungdanan sa kompaniya, kini pagtrabaho alang sa laing organisasyon. Kini mao ang posible nga. Ug daghan ang pagbuhat sa - sa kadaghanan. Kay kon dili, sa atong panahon ug sa atong nasud sa average nga tawo dili mabuhi. Nga, sama sa ingon sila, sa pagtrabaho sa duha ka mga trabaho. Nga dili Sagad. Incidentally, kini nga kombinasyon sa mga haligi sa lain-laing mga organisasyon. Apan kini dili gitugotan kon ang empleyado sa labing menos 18 ka tuig. Ug bisan pa kini imposible sa pagtrabaho sa duha ka mga posisyon sa mga kompaniya sa makadaot o makuyaw nga mga kahimtang. Kay kon dili kini magpameligro sa panglawas.

Laing Manager adunay katungod nga mahimong suweldado sa ubang mga organisasyon. Apan! Sa pagbuhat niini, kamo kinahanglan gayud nga makabaton sa pagtugot. Ug naghatag kini sa awtorisado nga lawas sa legal nga kompaniya. O ang tag-iya sa kabtangan sa negosyo.

importante nga nuances

Busa, ang mga sa ibabaw mosulti sa usa ka daghan mahitungod sa usa ka kombinasyon sa mga haligi sa usa ka organisasyon. Design, sa baruganan, sa usa ka yano nga pamaagi, apan nagkinahanglan og pagsunod sa mga nuances sa masa. Ug ang uban kanila wala pa bungat.

Busa, ang pagsulay nga panahon. Sa daghang mga negosyo sa maong anaa. Apan! Kon ang kombinasyon mao ang usa ka empleyado nga dili mao ang unang bulan sa kompaniya, bisan nga pagsulay dili makalakaw ug pakigpulong. na siya milabay.

Ang ikaduha nga mahinungdanon nga punto. Kini mobiya uli mga posisyon sa samang organisasyon. Ang tanan nahibalo nga kini adunay katungod sa matag empleyado. Ug sa matag tuig. Kini naghatag og alang sa prinsipal nga dapit sa trabaho. Apan Bakasyon Specialist makalingkawas gikan pagpatay sa mga kalihokan diha sa una, nag-unang, ug pinaagi sa pagsanay nahanasan, nabatiran. Busa ang dugang mga adlaw sa pahulay, Subo, dili kinahanglan nga maghulat.

Unsa ang mahitungod sa pagbaligya? Usab sa usa ka importante nga punto. Kon ang usa ka tawo nakadawat sa usa ka sweldo alang sa kombinasyon sa mga gitawag nga panahon accounting, nan kini tanan nga gidala ngadto sa asoy sa panahon sa vyschityvaniya bakasyon. Kini kinahanglan nagpasabot sa usa ka kombinasyon sa mga haligi sa usa ka organisasyon. Pagbayad ang gikinahanglan aron mahimong takus, ug kini usab magamit ngadto sa pagbaligya. Ingon sa mga benepisyo! Surcharges, nga gitasal sa posisyon sa nag-upa, usab, nga gidala ngadto sa account sa diha nga pagkalkulo mga benepisyo.

sa katapusan

Sa konklusyon, gusto ko nga mosulti og pipila ka mga pulong mahitungod sa kon unsa nga nagkinahanglan ang kombinasyon. Labaw sa tanan, siyempre, adunay sa pagsinati sa empleyado. Sa pagdala sa palas-anon sa responsibilidad diha-diha dayon alang sa duha ka dili sayon. Kini sagad makita diha sa pasundayag, panglawas, kahimtang sa mga gikulbaan nga sistema. Tawo gets gihago mas paspas, dili kaayo pahulay. Siyempre, karon mao ang panahon nga ang tanan nga naningkamot sa paghimo sa salapi sa bisan unsang paagi, labor, ug sa ibabaw sa duha ka ug tulo ka mga posisyon. Apan kita kinahanglan gayud nga realistiko mahitungod sa kahimtang. Employers mapuslanon - dili kinahanglan nga magtinguha sa pagtudlo sa usa ka panahon sa pagsulay panahon, pag-pagbansay sa eksperto. Apan ang empleyado makabaton sa usa ka taas nga panahon sa pag-na nga gigamit sa bag-ong rehimen ug sa double luwan. Busa kinahanglan nga maghunahuna pag-ayo sa dili pa sa paghimo sa usa ka desisyon.