Mga kasagarang pamaagi sa pag-uswag sa empleyado

Ang konsepto sa kadasig sagad makita sa sikolohiya ug dili gamay nga importansya alang sa paghulagway sa kalihokan sa tawo. Kon wala kini nga makapadasig nga butang, imposible ang pagplano sa pagpatuman sa bisan unsa nga aksyon, tungod kay ang tinguha sa paghimo sa usa ka butang sa hinay-hinay mahanaw, ug walay suporta nga stimulus sa dagway sa usa ka tumong. Dili sama sa kinaiyanhong pagbangon diha sa mga hunahuna sa tawhanong pangandoy, ang ingon nga epekto mahimong ipaabut kaniya gikan sa gawas sa ubang mga tawo. Kini naghimo sa panukmod nga usa ka labing maayo nga himan nga nagtugot kanimo sa pagdumala sa mga kalihokan sa target nga grupo sa mga indibidwal sa husto nga direksyon.

Hinuon, kung walay panukmod, wala'y hinungdan nga hinungdan sa kusog. Ang naulahi sa kinaiyanhon nagpunting sa kamatuoran nga ang kalihokan sa kalihokan sa mga mamumuo sa katawhan dali nga nahulog. Unsa ang mga nag-unang pamaagi sa pagdasig sa trabaho?

Ang matag usa miuyon nga ang matag manedyer kinahanglan adunay igong kahibalo sa mga prinsipyo sa pagtakda sa mga tumong sa mga empleyado. Kini nga kahanas gikinahanglan alang sa usa ka tawo kinsa gusto nga mapadako ang pagkamabungahon sa trabaho sa iyang negosyo ug magdala kaniya ngadto sa kalampusan. Sa pagsulbad sa usa ka lisud nga problema, ang mga pamaagi sa nagpalihok nga mga tawo napamatud-an nga epektibo. Ang kinatibuk-ang mga prinsipyo sa bisan kinsa kanila gibase sa maong mga impluwensya sa gawas, nga nagporma alang sa mas aktibo nga mga aksyon sa matag indibidwal nga empleyado. Ang pangagpas mao ang organisado, materyal ug sikolohikal. Atong tagdon ang matag usa sa mga kapilian sa mas detalyado.

Organisasyon nga pamaagi

Ang nagkadako nga kahanas sa mga empleyado, ang pag-angkon og bag-ong kahibalo ug mga kahanas sa kasagaran adunay dako nga papel sa pagtinguha nga magtrabaho. Kini usab naglakip sa mga oportunidad alang sa propesyonal nga pagtubo, mga promosyon ug uban pang madanihon nga palaaboton. Ang mga pamaagi sa pagdasig sa organisasyon mao ang paghatag sa mga empleyado og insentibo pinaagi sa pag-organisar sa mga seminar ug pagbansay alang kanila sa gasto sa kompaniya. Epektibo usab kini nga maglakip sa mga empleyado sa mga kalihokan sa kompanya.

Material incentive

Kini nga pamaagi labing angay alang sa pagrekrut sa bag-ong mga empleyado. Diin kini dili kaayo epektibo sa dugay nga panahon nga nagtrabaho sa kawani sa kompaniya. Bisan pa, tungod sa pagkayano niini ug kahayahay sa pagpatay, ang mga materyal nga mga paagi sa panukmod mao ang labing komon. Importante nga dili abusuhan kini nga stimulus, kon dili kini mohunong nga mahimong makahuluganon alang sa mga tawo. Ang tanan nga mga matang sa mga bonus ug mga insentibo kinahanglan nga i-isyu dili molapas sa makausa sulod sa unom ka bulan o usa ka tuig. Kay kon dili, ang mga empleyado magsugod sa pagtan-aw kanila isip kabahin sa ilang suhol.

Psychological nga pamaagi

Kini nga pamaagi mao ang walay duhaduha nga labing lisud ipatuman. Sa samang higayon, ang usa kinahanglan mahinumdom nga ang moral ug psychological motivation nagpakita sa pinakataas nga kahusayan sa uban pang mga pamaagi sa pagpauswag sa pagkamabungahon sa panarbaho. Gipasukad kini sa pagtukod sa usa ka lig-on nga opinyon taliwala sa mga tawo mahitungod sa trabaho nga nahuman. Ang importante nga mga buluhaton mao ang: pagpalambo sa usa ka pagbati sa responsibilidad alang sa ilang mga kalihokan, pagsabut sa importansya niini alang sa kompaniya, propesyonal nga garbo sa buhat nga gihimo.

Alang sa malampuson nga paggamit niini nga pamaagi, gikinahanglan ang paghimo sa usa ka angay nga atmospera. Kini maayo, kung ang mga empleyado adunay kahigayonan sa pagpakita sa ilang mga abilidad sa paglalang o sa kaugalingon nga pagpalambo sa mga bag-ong ideya nga makapauswag sa proseso sa pagtrabaho (apan dili makadaut sa kinatibuk-ang hulagway sa kompaniya).

Mga panultihon alang sa pangulo

Sa diha nga pagpili sa usa ka makinaadasig nga himan, kinahanglan una ka magsalig sa mga gilauman sa imong mga empleyado. Depende sa kanila, kini o nga pamaagi mahimo nga dili epektibo. Giunsa nimo pagkahibal-an ang mga gusto sa sungkod? Dinhi, ang tanan nga mga pamaagi nga anaa (gikan sa direkta nga mga interbyu ngadto sa pagpuno sa mga anonymous nga mga pangutana) moadto aron sa pagluwas. Base sa impormasyon nga nadawat, gikinahanglan ang paghimo sa tibuok plano sa dugang nga mga aksyon sa ulo.

Importante usab nga hinumdoman nga ang mga pagdahom sa tawo, mga pangandoy ug mga panginahanglan dili usa ka static indicator. Naghinay-hinay sila sa pagbag-o depende sa estado sa katilingban, sentimento sa politika ug kalig-on sa ekonomiya. Busa, maalamon nga usbon ang us aka pamaagi sa panukmod sa empleyado, nga nagpahibalo sa mga kausaban sa kausaban niini.