Memorandum (sample) mahitungod sa paglapas sa labor disiplina: sa unsa nga paagi sa paghimo sa usa ka matarung?

Ang usa ka memorandum mao ang usa ka pag-alagad nga dokumento nga gitumong sa pagpahibalo sa mga diha-diha nga supervisor o sa ginikanan nga organisasyon sa mga panghitabo sa proseso sa produksyon. Ang maong mga hitabo naglakip sa mga lakang sa paghimo sa gi-assign nga mga tahas sa trabaho, ang mga resulta sa pagkompleto sa piho nga buhat, ingon man usab sa mga aksidente o mga paglapas sa sa sa trabahoan.

Aron sa pagtan-aw sa kini nga dokumento adunay legal nga pwersa, ang usa ka memo nga kinahanglan nga gisulat nga walay paglapas sa legal nga mga kinahanglanon. Unsa ang memorandum (sample) mahitungod sa paglapas sa labor disiplina tinigum, hinipos sa tanan nga mga lagda sa opisina?

Kinatibuk-ang mga kinahanglanon alang sa drowing sa usa ka memorandum

Bisan unsa kanunay diha sa workflow organisasyon magamit sa usa ka memorandum, ang usa ka sample sa "Sa paglapas sa labor disiplina" kinahanglan nga sa departamento sa personnel. Kinahanglan nga magiyahan pinaagi sa mosunod nga mga lagda sa pag-andam niini nga dokumento:

• Memos mga kalainan sa gawas, nga gidisenyo aron sa pagpahibalo sa mga organisasyon sa ginikanan, ug internal, nga mao, mga dokumento gitumong ngadto sa diha-diha nga supervisor. Ang unang component lamang sa letterhead sa organisasyon, nga nagpaila sa petsa sa drowing, ang outgoing nga gidaghanon, gibugkos pinaagi sa organisasyon. Internal memos igo sa pagsulat sa usa ka sumbanan Sheet sa buhatan papel. Isulat kon sa niini nga kaso sa petsa ug sa registration nga gidaghanon, gihubit lagda workflow gisagop sa organisasyon.
• Ang teksto sa dokumento nga gipresentar diha sa porma sa usa ka higpit nga negosyo nga walay emosyonal nga mga pahayag, folk turns sa pagsulti, malaw-ay o sa dili tin-aw nga mga ekspresyon.
• Sa drawing sa kinahanglan nga magiyahan pinaagi sa piho nga mga balaod nga trabaho, ang mga probisyon sa empleyado mga panudlo sa trabaho ug uban pang mga regulatory mga kinahanglanon, on o wala gihimo sa usa ka empleyado sa dagan sa proseso sa manufacturing nga.
• Aron sa pagkuha sa mga labing tukma nga assessment nga gihulagway diha sa memo kaso kinahanglan nga nakuha gikan sa nakasala o sinulat nga mga pagpatin-aw sa pagsulat sa usa ka dokumento, kon ang empleyado nagdumili sa pagpatin-aw sa iyang mga rason sa paglapas sa labor disiplina. Pagpasabut (buhat) gipadapat sa memo. Dugang pa, ang mga sumbanan alang sa pagkaayo sa sala kinahanglan nga giisip nga personal nga mga kinaiya sa mga sad-an empleyado, o wala kaniadto dokumentado nga paglapas ug mga buhat sa pagdisiplina, ang mga sangputanan sa paglapas nga nahimo.

Unsa nga paagi sa pagsugod sa usa ka memorandum?

Unsa ang mga mandatory detalye kinahanglan maglakip sa "cap" usa ka instrumento sama sa usa ka memorandum? Sample "Ang paglapas sa labor disiplina" sa ubos. Sa ibabaw nga tuo nga suok sa porma gipakita:

• Impormasyon mahitungod sa mga direktor, kansang ngalan nahisulat sa puti nga papel: posisyon, ngalan
• Mga detalye sa organisasyon.
• Alang sa impormasyon mahitungod sa tighipos sa mga dokumento: titulo, ngalan, organisasyon diin siya nagtrabaho.

Dugang pa, kon gikinahanglan, sa wala nga bahin sa sa porma natudlong petsa ug sa usa ka registration pakisayran nga gidaghanon. Ubos sa nahisulat sa ngalan "Memorandum sa paglapas sa labor disiplina." nga panig-ingnan:

Ang istruktura sa presentasyon sa impormasyon diha sa usa ka memorandum

Ang gibanabanang gambalay sa teksto sa memorandum ug kahusay sa presentasyon ingon sa mosunod:

• Recital (aktuwal) bahin, nga naglakip sa usa ka paghulagway sa paglapas disciplinary ug malig kahimtang sa palibot sa sala.
• Ang analytical nga bahin naglangkob konklusyon mahitungod sa mga sangputanan nga nahitabo ingon sa usa ka resulta sa usa ka paglapas sa pagdisiplina. Kini kinahanglan nga nakita nga ang niini nga seksyon nga gibayad depende sa sitwasyon, nga gisang-at sa usa ka memo bahin sa paglapas sa labor disiplina. Sample dokumento kasagaran naglangkob niini nga bahin, apan kita limitahan ang atong kaugalingon ngadto sa nag-ingon sa paglapas ug sa recommendatory bahin.
• Recommendatory nga bahin. Dinhi, ang composer makapahayag sa ilang mga panglantaw sa isyu sa memorandum, ug sa paghimo og sugyot aron sa pagsulbad sa mga sangputanan sa usa ka guba nga kuta nga sa proseso sa produksyon, lakip na ang pagtudlo sa usa ka silot sa pagdisiplina ang nakasalang empleyado. Ang impormasyon nga anaa sa kataposang bahin, kinahanglan nga lunlon advisory diha sa kinaiyahan.
• Posisyon, ngalan, personal nga pirma sa tinubdan sa dokumento. pagsulat petsa.

sample

Ania ang usa ka panig-ingnan kon sa unsang paagi tan-awon sa usa ka memorandum (sample) mahitungod sa paglapas sa labor disiplina: