Holidays 2011: Mobati sa kalainan

Sa 2010, Russia miapil sa Convention sa International Labor Organization, nga gipangulohan sa mga kausaban diha sa mga sistema sa pagtantiya, pagbanabana sa bakasyon, nga misulod ngadto sa nga pwersa sa mosunod nga tuig. Busa sa sunod nga holiday sa 2011 mao ang katumbas sa 28 ka adlaw kalendaryo, kini mao ang bili noting sa pipila ka mga labaw pa kay sa gipahayag diha sa Convention.

Sa bisan unsa nga mga kausaban empleyado dili makamatikod. Ang nag-unang butang nga karon mao nga ang usa ka bakasyon sa 2011 gipanalipdan dili lamang pinaagi sa mga Russian nga estado, apan usab sa internasyonal nga komunidad. Karon nagsalig empleyado mandatory bakasyon sa unang tuig sa 14 ka adlaw, ug ang nahibilin nga duha ka semana nga gihimo sa kini sa dili pa sa 18 ka bulan gikan sa petsa sa pagbalik sa pagtrabaho human sa unang release. Daghan ang nagpakita makataronganon nga pangutana: sa ingon kon unsa ang mahitabo sa ikaduha nga bahin sa semana, kon sila dili gigamit sa sulod sa bungat nga panahon? Ang Labor Code sa Rusya sa panahon ang igo nga limitasyon sa panahon dili espeling sa gawas. Kini nagsugyot nga ang nahibiling mga adlaw dili sa pagsunog sa. Ang maong pamaagi nga gitukod sa Convention nga dili supak sa domestic nga balaod ug, sa baylo, wala makalapas sa mga probisyon sa internasyonal nga mga kasabutan.

pagsagop sa dokumento niini, sa baylo nagsiguro nga ang bakasyon sa 2011 ug sa misunod nga mga tuig katumbas sa internasyonal nga mga sumbanan. Karon, ang lehislatura sa Russian Federation dili mahimong mausab ang mga probisyon sa Code Labor alang sa mas grabe kay sa empleyado nga bahin.

Ayaw paghunahuna nga ang bisan unsa nga mga kausaban dili mahitabo, tungod kay alang sa holiday 2011 mahimong pinugos alang sa tanan nga nagtrabaho sa mga lungsoranon. Sa iyang unang 14 ka adlaw dili ibaylo sa bayad. Kini nga kapilian lamang sa mga nahibilin nga duha ka semana, nga gituohan sa mga analista, gihapon sa pagsunog sa human sa 18 ka bulan. Sa laing mga pulong, sa tapok leave alang sa usa ka pipila ka tuig karon dili mahimo. Ang estado sa dagway sa kinabubut-compulsory ang awhag sa mga lungsoranon sa pagpahulay.

Kon kamo moadto sa pagbiya, ang empleyado obligado sa pahibalo sa mga ulo sa sa labing menos 14 ka adlaw nga abante. Ang ulahing sa baylo ang obligado sa pagbayad holiday pay dili sa ulahi kay sa 3 ka adlaw sa wala pa kini magsugod. Kon ang manager dili pagsunod niini nga mga lagda, ang empleyado makaadto sa leave sa bisan unsang angay nga panahon sumala sa eskedyul sa organisasyon. Standard bakasyon kalkulasyon alang sa 2011 wala undergone mahinungdanon nga mga pagbag-o ug usab nakuha gikan sa mga average kinitaan sa ibabaw sa katapusan nga 12 ka bulan. Kini mao ang makapaikag nga ang pipila sa mga organisasyon nga gimando sa ilang mga kontrata sa trabaho ug uban pang mga kahimtang sa pagbayad holiday, nga mahimong supak sa mga balaod sa labor ug International Labor Organization Convention. Sa kini nga kaso, kita luwas nga paggamit sa inspection sa labor panalipod.

Kini mao ang bili noting nga ang holiday sa 2011 gikalkulo ug gibayran sumala sa gidaghanon sa mga adlaw nga nagtrabaho. Sa laing mga pulong, kon kini mahulog sa usa ka publiko nga holiday, sila wala nalakip sa pagtantiya, pagbanabana. Busa, ang leave aron pormal nga magpabilin sa sama nga, apan sa pagkatinuod abut sa usa ka pipila ka adlaw, nga giila sa tibuok holidays nasud ug katapusan sa semana.

Russia, naningkamot sa pagsugat sa European nga mga sukdanan sa organisasyon sa trabaho ug pagpahulay, epektibo nga nagpugos sa mga tawo sa pagbiya. Kay usa ka tawo niini nga sitwasyon labaw pa kay sa maayo, apan sa gihapon - pa sa usa ka mahinungdanon nga bahin sa populasyon mao ang makahimo sa maabut sa pag-adto sa bakasyon. Ang rason alang niini nga mao ang sa bisan kaayo ubos nga suholan, o bayad sa gray nga mga sobre. Sa ulahing mga kaso, ang mga empleyado nga isyu bakasyon pagbayad nga sama sa puti nga bahin sa iyang kita, nga mao ang kamahinungdanon mas ubos kay sa iyang mga kinitaan. Kini nga sitwasyon nagdasig sa mga tawo ngadto sa permanente nga buhat, nga mao ang hilabihan negatibo nga epekto sa ilang panglawas. Hangtud nga kini gilaglag pinaagi sa usa ka impormal nga sistema sa mga kompaniya, ang maong usa ka organisasyon mobiya lamang sa pagsugat sa protesta sa mga empleyado.