Grounds alang sa pagtapos sa kontrata sa pagpanarbaho ug sa ilang klasipikasyon

Ang tanan nga mga grounds alang sa determinasyon sa mga kontrata sa trabaho tin-aw nga gikontrolar pinaagi sa balaod, o mas tukma, ang Labor Code sa Russian Federation. Bisan pa sa sa usa ka lig-on nga regulatory framework, nga mao ang usa ka maayo nga giya alang sa mga empleyado ug mga employers, panagbangi sa sayop nga determinasyon sa trabaho mahitabo.

Busa, ang kinatibuk-ang nataran alang sa determinasyon sa mga kontrata sa trabaho nga bungat sa Article 77 sa ibabaw sa regulasyon. Kini naglakip sa:

- usa ka kasabutan o sa usa ka kinatibuk-ang kasabutan sa mga partido;

- ang determinasyon sa mga kontraktwal nga relasyon sa hangyo sa employer;

- sa katapusan sa sa termino kontrata ;

- ang determinasyon sa mga kontraktwal nga relasyon sa hangyo sa mga empleyado;

- Transfer, uban sa pag-uyon o sa hangyo sa mga empleyado, kini sa laing posisyon o sa laing dapit sa buhat;

- pagdumili sa empleyado sa pagpadayon sa pagtrabaho sa kalambigitan sa pag-reorganisar sa panon sa ;

- pagdumili sa empleyado sa pagpadayon sa mga kontraktwal nga relasyon maylabot sa nausab nga kahimtang sa materyal nga bungat diha sa kontrata;

- ang imposible sa empleyado sa pagpadayon sa pagtrabaho tungod sa medikal nga mga kahimtang o tungod sa uban nga mga makatarunganon nga mga rason. Alang sa medical nga mga rason naglakip sa sakit nga makabalda sa pagpatuman sa gimbuhaton buhat, ug / o kakulangan. Sama sa rason nga ang usa ka empleyado nga dili magpadayon sa iyang mga kalihokan, mahimong molihok pagretiro, relocation, sa pag-atiman sa usa ka masakiton nga paryente o sakop sa pamilya ug sa uban;

- pagdumili sa empleyado sa kalambigitan uban sa mga unconditioned pagbalhin ngadto sa laing dapit sa trabaho o sa pag-alagad;

- sa kalambigitan uban sa mga paglapas sa kontrata o labor sa balaod. Kon ang usa ka empleyado gikinahanglan sa undang sa trabaho nga relasyon prematurely tungod sa grabeng mga kalapasan sa, sumala sa balaod nga giila miingon nga ang kamatuoran sa paglapas, nga nagtigom sa usa ka espesyal nga komisyon.

NB Kon adunay mga kahimtang nga pagpugong sa pagpadayon sa buhat, ingon man sa mga kaso sa gross nga paglapas sa balaod sa labor o employment contract (kontrata), kini kinahanglan nga gi-undang sa bungat sa panahon aplikasyon.

Dugang pa sa mga nataran sa Labor Code alang sa determinasyon sa mga kontrata sa trabaho nga makita sa uban nga mga pederal nga balaod.

Ang gesalikway lehislasyon (pananglitan, Office sa Prosecutor, ang Police) sa ibabaw sa determinasyon sa mga kasabutan o kontrata nga gigamit gamay lain-laing mga, espesyalista termino: "kagawasan gikan sa trabaho", "kagawasan gikan sa usa ka posisyon", "resignation." Ang maong termino tungod sa detalye sa mga relasyon uban sa pipila ka mga kategoriya sa mga mamumuo.

Usab, uban sa mga konsepto sa ibabaw sa Russian nga lehislasyon naglakip sa usa ka artikulo nga naghatag og alang sa laing matang sa determinasyon sa mga nagtrabaho nga relasyon tali sa mga empleyado ug sa amo sa - sa pagkansela sa mga kontrata sa trabaho. Kini nga konsepto magamit kon ang empleyado dili moabut sa pagtrabaho sa usa ka natudlong petsa, ingon nga usa ka kontrata ang katumbas sa non-katapusan sa kontrata.

Ang tanan nga mga labaw sa nataran alang sa determinasyon sa mga kontrata sa trabaho mahimong bahinon ngadto sa duha ka grupo:

- mga lihok sa mga partido, tungod sa ilang kabubut-on (pananglitan, ang empleyado o amo ang, ingon man sa usa ka ikatulo nga desisyon sa awtoridad (desisyon sa korte sa pagpasig-uli sa usa ka kanhi empleyado sa trabahoan);

- nataran nga may kalabutan sa sa mga panghitabo sa pipila ka mga panghitabo (pag-ila nagsalimoang, ang kamatayon sa empleyado, sa katapusan sa seasonal nga trabaho).

Klasipikasyon sa mga nataran alang sa determinasyon sa mga kontrata sa trabaho.

Depende sa rason kon nganong adunay mao ang katapusan sa sa relasyon trabaho, mahimong bahinon ngadto sa:

- determinasyon (item 79, 83, 208, etc ...);

- determinasyon (v 78,80,81,280, 296, etc ...);

- pagpagawas gikan sa trabaho (. Art 83);

- dismissal.

Kini mao usab ang dili Sagad lain-laing mga klasipikasyon grounds.

Depende sa hilisgutan komposisyon, mahimong bahinon ngadto sa:

- komon nga yuta nga mahimo nga magamit sa tanan nga mga empleyado nga walay gawas;

- dugang nga rason nga magamit sa pipila ka mga kategoriya sa mga mamumuo, ug ang mga pwersa sa lamang alang kaniya.