Gikinahanglan nga mga dokumento alang sa trabaho

Employment - ang nag-unang tinubdan sa kita alang sa daghang mga tawo. Sa labing malampuson nga mga kaso, kini mao ang paborito nga butang sa tanan nga kinabuhi. Apan aron sa pagkuha sa gitinguha nga trabaho, kamo kinahanglan gayud nga motuman sa mga sa usa ka gidaghanon sa mga formalities, sa partikular, sa pagkolekta sa gikinahanglan nga mga dokumento alang sa trabaho.

matang sa mga dokumento

Sa pagdawat sungkod sa estado sa nagsugod uban sa pagpasaka sa mga dokumento niini. Sila, sa baylo, gibahin ngadto sa duha ka kategoriya: nag-unang mga ug nga gikinahanglan sa panginahanglan. Ang kanhi naglakip sa:

• Pasaporte o sa bisan unsa nga lain nga mga identification dokumento.
• Buhat-basahon. Kon ang usa ka empleyado nga gihan-ay alang sa bahin-panahon o sa unang panahon, kini dili gikinahanglan. Kay sa unang instrumento labor giisip nga ang basahon, nga mao ang sa ibabaw sa mga nag-unang dapit sa trabaho, alang sa ikaduha nga - kini obligado sa isyu sa departamento sa personnel. Kon ang umaabot nga empleyado alang sa bisan unsa nga rason mao ang dili makahimo sa paghatag og labor (nawala, gitulis, ug sa ingon sa. D.), Ang amo sa iyang sinulat nga aplikasyon ang gikinahanglan sa paghimo sa usa ka bag-o nga dokumento.
• Ang certificate sa pinugos pension insurance. Kon ang usa ka empleyado nga gihan-ay alang sa mga unang higayon, kini nga moapil diha sa design sa departamento sa buhat uban sa mga personnel.
• Military tiket. Lamang alang sa militar sa pag-alagad sa mga tawo, ug sila nga mga nga recruit sa kasundalohan.
• Diploma. Tingali ang dokumento sa espesyal nga edukasyon, kwalipikasyon, kon gikinahanglan sa gitumong nga posisyon.

optional dokumento

Dokumento alang sa usa ka trabaho dili kanunay opisyal nga. Usahay, amo ang mahimong nagkinahanglan kaninyo sa dugang nga impormasyon sa dagway sa optional certificates papel, sama sa:

• Register. Pipila lang ang mga tawo nasayud nga pinaagi sa balaod dili nagkinahanglan niini. Apan, tungod sa bag-ohay nga mga kahimtang (kanunay nga paglalin sa populasyon), daghang mga amo naghunahuna niini nga opsyon sama sa mandatory.
• Kinitaan pamahayag. Dinhi, sa imong pagkabuotan, kamo adunay katungod nga dili sa pagdala.
• Kinaiya alang sa lalang sa pagtrabaho uban sa mga miaging nahimutangan o sa usa ka sulat sa rekomendasyon gikan sa usa ka kanhi manager. Bisan pa sa kamatuoran nga ang dokumento nagtumong sa non-core mga papeles, dad-on kini nga kantidad pa niini, tungod kay kini makadugang sa usa ka positibo nga assessment sa imong alkansiya.
• Inn. Sa diha nga ang pagpadapat sa alang sa usa ka trabaho sa usa ka taxpayer dili magkinahanglan og usa ka dokumento, apan lagmit ang kabubut-on ang nangutana bahin niini. Nga andam alang sa kamatuoran nga kini mao ang gikinahanglan nga sa isyu usab. Kini mao ang gibuhat sa labing duol nga buhatan sa buhis sa dapit sa pinuy-anan (registration o registration).
• Medical certificate sa panglawas. Adunay usa ka gidaghanon sa mga propesyon nga nagkinahanglan sa usa ka pass pagsulay sa diha nga ang pagpadapat sa alang sa usa ka trabaho, ug usahay moagi sa ug pagkompleto sa usa ka medical examination. certificate Kini nga kinahanglan gipresentar, alang sa panig-ingnan, ang sungkod nga moapil diha sa sa industriya sa pagkaon, sa sektor sa transportasyon, ingon man ang mga tawo nga sa pagtrabaho uban sa pagkaon (sa magbabaligya, ang magluluto) o sa mga institusyon (mga magtutudlo, mga magtutudlo).
• Dugang pa, amo ang mahimong magkinahanglan nga moagi sa gikinahanglan nga medikal nga eksaminasyon sa kaso nagasuhol sa usa ka empleyado ubos sa 18 ka tuig sa edad. Ang maong usa ka medikal nga sugo sa trabaho nga gibayad sa mga pagdawat sa partido, ie sa kompaniya.

Mga hugna sa usa ka trabaho

Dokumento alang sa usa ka trabaho - kini mao lamang ang unang lakang diha sa proseso sa pagrehistro sa usa ka bag-o nga empleyado. Ang tanan nga mga dalan sa pipila ka yugto. Atong hisgotan ang sila sa dugang nga detalye.

aplikasyon

Una kamo paghatag sa usa ka sample nga aplikasyon alang sa trabaho, ikaw pagpuno. Usahay ang pagsulat sa akong kaugalingon, apan sa gimando nga porma. Dugang pa, ang dokumento gets ngadto sa ulo sa lamesa, siya mosugyot kini suweldo, nagabutang sa petsa sa pirma. Human nga ang imong aplikasyon uban sa ubang mga dokumento nga gitugyan sa HR departamento.

Adunay internal nga mga dokumento alang sa usa ka trabaho - kini mao ang usa ka hiniusang kasabutan, corporate mga lagda, mga lokal nga regulasyon bahin sa adlaw-adlaw nga mga oras sa pagtrabaho, sa proteksyon ug suhol, sa bonus, alang sa mga holiday ug sa uban. Umaabot nga empleyado kinahanglan mahimong pamilyar sa kanila sa atubangan sa paghatag trabaho, ug sa kanunay uban sa pagpirma. Sa pasagdan kini nga pamaagi dili gikinahanglan, sa pagkaagi nga dili sa pag-atubang sa umaabut uban sa paglapas sa, nga agian seryoso nga mga sangputanan, sa kriminal nga liability. Mas tukma, kon kamo dili sa pagpahibalo sa usa ka umaabot nga mga sukdanan sa empleyado kaluwasan, alang sa panig-ingnan, nga sa kaso sa aksidente nga pagdumala mahimong silotan sa ilalum sa Criminal Code.

labor kontrata

Ang sunod nga yugto (sa usa sa mga labing importante) - Ang pagpirma sa usa ka kontrata nga trabaho. Dinhi gusto ko nga mopuyo.

Tapusa ang trabaho nga relasyon kinahanglan nga sulod sa tulo ka adlaw sa trabaho, ang paglangan sa niini nga proseso mao ang dili madawat ug supak sa balaod. Kon nagsugod kaninyo sa pagtuman sa ilang mga katungdanan hangtod sa pagpirma sa usa ka importante nga dokumento, ang isyu mao ang awtomatikong ginakabig masulbad (Artikulo 67 sa Code Labor).

kontrata kinahanglan nga gipaila sa tanan nga mga impormasyon bahin sa empleyado ug sa amo sa, sa dapit ug sa mga kahimtang sa trabaho, sama sa natudlong oras sa pagtrabaho ug kapahulayan, suweldo, allowance, bonus, ug sa ingon sa. E., Guarantees ug bayad kon ang usa ka tawo nga nalambigit sa makadaot nga buhat, nga sigurado sa pagbutang sa petsa sa kataposan sa kontrata. Sign dokumento trabaho sa kopya. Usa alang sa amo, ang ikaduha - sa usa ka empleyado (Artikulo 57 sa Code Labor).

importante nga mga punto

Ang matag kontrata sa trabaho naglakip sa usa ka hilo sa mga pagsulay, siya dili gihatag ngadto sa tanan nga mga lungsoranon, mao nga kini mao ang gikinahanglan sa pagbayad sa espesyal nga pagtagad aron dili sa paglapas sa mga balaod.

Artikulo 70 sa Code Labor nagbaod nga pagsulay wala-on sa: sa mga menor de edad, mabdos nga mga babaye ug mga inahan nga may mga anak ubos sa edad sa usa ka tuig ug tunga. Basic nga impormasyon makita diha sa mga dokumento, apan ang sertipiko nga ang babaye mao ang sa usa ka posisyon, kini kinahanglan nga dad-on ang labing.

Importante! Kon sa panahon sa kataposan sa kontrata, kini wala sa pagmatuod niini nga kamatuoran documented, ang pagsulay nga panahon giisip nga legal. Usab, sa pagsulay nga panahon dili alang gradwado sa estado unibersidad nga migradwar kini dili labaw pa kay sa usa ka tuig na ang milabay, apan wala ug dili gayud nagtrabaho sa atubangan ug pag-employed dayon sa ilang nahanasan, nabatiran.

Ug ang usa ka magtiayon nga sa mga nag-unang mga nuances: usa ka pagsulay nga panahon sa kontrata gipakita sa panahon sa iyang konklusyon, aron sa paghimo sa umaabot pipila ka mga amendments nga dili mahimo. Extend sa pagsulay yugto mao ang mahimo, apan sa paghuman niini sa atubangan sa mahimo. Usab, suhol alang sa niini nga panahon kinahanglan dili ubos pa kay sa income bungat sa staffing.

Subay sa Artikulo 64 TC dili makiangayon nga pagdumili sa mohinapos sa usa ka kontrata sa trabaho nga iapil sa. Ang amo mao nga obligado sa estado sa pagsulat sa mga rason alang sa iyang pagdumili.

usa ka buhat lalang: porma

Labor kasabutan, ang sunod nga lakang sa mga personnel sa departamento nag-andam sa aron sa usa ka trabaho. Kini mao ang gihimo sa mga uniporme nga porma (T-1) gisagop GosKomStat. Pamilyar uban kanila nga gidala sa gawas sa sulod sa tulo ka adlaw ug siguroha nga gipirmahan. Sunod, usa ka entry sa sa buhat nga basahon, nga ang Department of staff dahon sa trabaho. Uban sa tanang ubang mga dokumento nga iyang mga saha sa, nagabutang sa storage sa usa ka pribado nga butang, ug ang mga orihinal mibalik sa tag-iya.

Pinaagi sa balaod, ang pagsulod sa workbook kinahanglan nga natudlong sulod sa lima ka adlaw nga nagtrabaho gikan sa pagsugod sa trabaho.

Ug ang katapusan nga yugto sa usa ka trabaho mao ang disenyo sa usa ka personal nga card sa bag-ong empleyado. Siya usab natala sa usa ka-aprobahan nga sumbanan sa Estado Statistics Committee (T-2), nga mao ang kaayo sayon ug dili hinungdan sa mga kalisdanan.

Kini mao ang mahimo nga sa panahon nga ang mga dokumento alang sa trabaho nga nagkinahanglan na sa lain-laing. Tungod kay ang labor lehislasyon dili sa dapit, ang mga balaod dugang ug milambo matag tuig, ang mga partisipante sa mga kinahanglanon labor proseso usab moagi nagkalain-laing mga kausaban. Ug kinsa nahibalo kon unsay kinahanglan nga kita magdahum nga sa usa ka tuig o duha ka? Kini mao ang pa wala mahibaloi.