Disability kwalipikasyon. Pagtino sa matang sa disability

Disabled nga mga tawo - mao ang abilidad sa pagkamasangputon ug bug-os nga pagtuman sa propesyonal nga mga kalihokan. Kadaghanan sa iyang kinabuhi sa mga tawo sa pagpahinungod sa ilang mga buhat. Kini nagsugod uban sa pagpili sa mga propesyon, sa iyang pagtuon ug kalamboan. Kay sa 30 - 40 ka tuig, ang usa ka tawo og sa ilang mga kahanas ug ibaligya kanila sa baylo sa bayad. Kini gikonsiderar nga naglihok sa panahon sa trabaho.

matang sa trabaho

disability kwalipikasyon nagpasabot sa atubangan sa pipila ka mga matang:

• kinatibuk-ang labor mga kalihokan sa pagtahod sa bisan unsa nga buhat ubos sa normal nga mga kahimtang;
• propesyonal nga buhat nga naglakip sa pag-angkon sa mga espesyalista ug praktikal nga paggamit sa kahibalo sa mga kahimtang sa katumbas sa propesyon;
• espesyal nga abilidad sa buhat nga nalangkit sa piho nga nagtrabaho nga mga kondisyon, nga sagad malain nga, lisud nga sa pagbuhat ug nagkinahanglan og espesyal nga mga kahanas ug pagbansay.

Bisan unsa nga matang sa kalihokan mopili sa tawo, siya adunay usa ka tambal, kon adunay moabut nga usa ka partial o total disability.

Ang mga hinungdan sa disability

Paghikaw sa bug-os nga sa pagbuhat sa buhat sa mahimong mahitabo sa occupational sakit o sa kinatibuk-. Kay komon nga mga sakit mao ang mga problema sa panglawas nga dili nga may kalabutan sa pagtrabaho sa mga kahimtang ug sa mga komplikado sa propesyon. Kasagaran kini mao ang kinatibuk-disabled nga tawo sa diha nga kini dili gikinahanglan sa usa ka taas nga panahon sa pagpalambo sa mga nahanasan, nabatiran, o sa bisan unsa nga piho nga mga kahanas. Ang resulta sa mga sakit nga mga unprofessional diha sa kinaiyahan, apan, bisan pa niana, usa ka temporaryo nga pagkawala sa abilidad sa pagtrabaho mao ang mibayad sa estado o amo ang sumala sa mga balaod sa labor.

Occupational disability sa mga tawo mao ang direkta nga may kalabutan ngadto sa mga risgo sa ilang propesyon o naangkon nga ingon sa usa ka resulta sa adverse nagtrabaho nga mga kondisyon sa bisan unsa nga sakit. Sa kini nga kaso, kini misulod sa nga pwersa dili lamang sa "Labor Balaod", apan usab sa usa ka insurance sa kinabuhi mga lagda sa mga aksidente sa trabaho.

partial disability

Ang tanan adunay katungod sa kalidad nga health care sa panghitabo sa partial o total disability. Ang matang sa kakulangan ug, sa ingon, kwarta bayad determinado sa pagtambong sa doktor o sa Commission. Ang kantidad sa pagbayad agad sa bisan sa naseguro nga hitabo, o gitudlo sa legislative nga proseso. Ang usa ka partial nga temporaryo nga kawalay katakos nga tawo sa paghimo sa ilang mga propesyonal nga mga katungdanan. Sa niini nga koneksyon, nga igabutang kini ang porsiyento sa mga matang sa pagkawala sa pagtrabaho kapasidad, nga mao ang gitinguha sa mga medikal nga board. Kini mahimo nga 10 - 30% sa iyang miaging ang-ang sa efficiency, sa diha nga ang usa ka trabahante nagkinahanglan sa ubang mga kahimtang sa pagtrabaho, o sa usa ka mas gamay nga gidaghanon sa produksyon. Level 40 - 60% ang gihubit nga ingon sa usa ka tawo magpadayon sa iyang career lamang sa usa ka daghan nga pagkunhod sa trabaho o sa pagkunhod sa ang-ang sa qualification. Sa diha nga ang usa ka empleyado makahimo sa buhat lamang sa bug-os nga kausaban sa mga kahimtang, ug dili sa bug-os nga, pagsusi sa disability motino sa ang-ang sa kakulangan sa 70 - 90%.

Pagbayad nga gihimo sa dunot nga

Kon ang usa ka empleyado nga adunay usa ka komon nga sakit, ug dili propesyonal, siya mao ang gikan ug mibayad masakiton leave alang sa tibuok nga panahon sa pagtambal.

Masakiton pay gihimo sumala sa labor balaod.

Sa diha nga temporaryo nga disablement estado amo o partially o hingpit nga mabawi ang empleyado nawad-an kinitaan tungod sa sakit.

• Busa, kon ang kasinatian sa mga trabahante mao ang dili kaayo kay sa 5 ka tuig, makadawat niini 60% sa sweldo.
• Uban sa usa ka gitas-on sa 5 ngadto sa 8 ka tuig - 80%.
• Sa diha nga ang empleyado nga kasinatian - 10 ka tuig ug sa ibabaw, ang bayad mokabat ngadto sa 100% sa average wage.

Espesyal nga listahan

Ubos sa balaod, partial disability tawo gidala sa mga espesyal nga listahan, nga gibayad sa rate sa 100%, sa walay pagtagad sa sa gitas-on sa ilang mga buhat. Kini naglakip sa:

• beterano sa gubat ug mga partisipante sa mga combat operations;
• mga trabahante sa sulod sa nga mao ang 3 o labaw pa sa menor de edad nga bata;
• asawa o bana sa militar (kini dili magamit sa mga narekluta);
• mga babaye gihatagan maternity leave;
• kanhi ilo ug mga anak gihikawan sa pag-atiman sa ginikanan.

Partial disability nagpasabot sa usa ka temporaryo nga pagkawala sa trabaho tungod sa kinatibuk-ang sakit.

total disability

Kon ang empleyado tin-aw nga nagpahayag disorder sa mga organismo, direkta nga may kalabutan sa iyang propesyonal nga mga kalihokan, ug kini dili magpadayon ubos sa bisan unsa nga mga kahimtang, kini natukod 100% disability.

Kon ang maong ang usa ka tawo naangol sa trabaho o mahimong dili na makatrabaho tungod sa iyang propesyonal nga mga kalihokan, siya katungod sa kwarta nga bayad. Kuwalipikasiyon sa trabahante disability determinado sumala sa naseguro nga hitabo o sa espesyal nga komisyon.

Kay bug-os nga disability naglakip dili lamang sa mga kadaot ug mga samad nga resulta gikan sa aksidente, apan usab sa occupational nga mga sakit, nga dili motugot sa usa ka empleyado sa paghimo sa umaabot sa ilang mga negosyo.

occupational nga mga sakit

Sakit nga tawo nga nakadawat sa kalambigitan uban sa ilang mga propesyonal nga mga kalihokan, gibahin ngadto sa duha ka matang:

• Ang kanhi adunay usa ka partial o bug-os nga konbertibol. Sila mao ang matambalan, ug ang maong occupational disability ang labing kanunay nga nakig-uban sa alerdyik sintomas o pasiunang ang-ang sa bronchitis ug sa intoxication. Usahay kini mao ang igo sa pag-usab sa mga nagtrabaho nga mga kondisyon, ug moagi pagtambal sa bug-os nga mamaayo. Kay sa unang grupo sa mga tawo, adunay mga preventive ug curative institusyon, diin sila og propesyonal nga tabang.

• Ang ikaduha nga grupo nga dili mahimong usa ka bug-os nga tambal. Kini naglakip sa occupational nga mga sakit sama sa pneumoconiosis, sa pagkadungog sa pagkawala, grabe nga intoxication. Medical sugo motino sa matang sa kadaot ngadto sa lawas sa tawo ug sa paghimo sa usa ka desisyon sa pagtukod sa kakulangan. Kasagaran niini nga mga sakit, "overgrown" pinaagi sa-sakit sa pagpalambo sa background sa laygay nga mga pagpakita. Mao kini ang disability nga grupo aron vary.

Ang ikaduha nga grupo sa mga empleyado kinahanglan nga naghatag direksyon sa pagtambal sa usa ka espesyalista klinika.

Paghimo sa disability

Ang pangutana sa Attribution sa disability giisip lamang sa diha nga gidala sa usa ka bug-os nga pagsusi sa empleyado disability. Kamatuoran pagkuha sa sakit nga gitasal sa kalambigitan uban sa ilang mga propesyonal nga mga kalihokan, o sa trabahoan. Medical labor eksperto committee naghunahuna sa disability base sa opinyon sa mga medikal nga sugo ug sa kasamtangan nga listahan sa mga occupational mga sakit. Sumala sa kasamtangan nga mga giya, nga gisusi sa kuwalipikasiyon sa mga empleyado nga nagtrabaho sa katakos, nagpahayag nga ingon sa usa ka porsiyento nga gitukod pinaagi sa gidak-on sa iyang pagkawala.

Ang una ug ikaduha nga grupo sa mga disability award sa kaso sa pagkahubog o samad sa panahon sa usa ka aksidente. Usab sa niini nga grupo mahimo nga pagkuha sa mga empleyado nga adunay propesyonal nga mga sakit milabay ngadto sa bahin permanente o dili mapanton.

Sa kaso nga, kon ang usa ka tawo adunay, uban sa produksyon ug bisan sa uban nga mga sakit, sila nagkagrabeng tungod sa epekto sa kanila "sa pagtrabaho" sakit usab mahulog ngadto sa kategoriya sa propesyonal ug mahimong giisip nga sama sa grounds alang sa invalidity.

Aron tukma on sa matang sa kakulangan sa mga mamumuo, ang batid nga kinahanglan nga usa ka highly kwalipikado nga specialist.

danyos sa panglawas

Subay sa usa ka pisikal o mental nga kadaot, nga mao ang usa ka empleyado sa panahon sa iyang trabaho, siya gitudlo nga pinansyal nga bayad sa kantidad gitakda sa balaod labor.

Sa pagkakaron kini gidawat nga ang mga empleyado nakahinapos usa ka kontrata alang sa insurance sa kinabuhi sa panghitabo sa kakulangan. Kon ang empleyado mao ang partially gamiton, iyang gisugo ang sweldo, bayad alang sa mga tambal ug maintenance sa ospital, usa ka higayon nga bayad gikan sa Social Insurance Fund.

Kon ang usa ka partikular nga kwalipikasyon natukod kakulangan ingon sa usa ka resulta sa grabeng kadaot, ang empleyado pagabayaran sa usa ka binulan nga allowance, naghatag angay nga medikal nga pag-atiman ug sa kahigayunan sa pagbawi sa ospital.

Kaayohan sa disability

Sa kaso nga, kon ang empleyado nga kakulangan sa usa ka occupational sakit, o sa koneksyon uban sa mga industriyal nga kadaot ug nawad-an sa abilidad sa pagbuhat sa bug-os nga, kini gibalhin ngadto sa kahayag sa trabaho o sa usa ka on sa adlaw sa wage bayad. Kini mahitungod sa mga grupo sa 1 ug 2 kakulangan.

Ang ikatulo nga grupo ang award bug-os nga disability, ang empleyado dili na sa pagbuhat sa ilang mga katungdanan, o sa magbansay pag-usab sa usa ka industriya sakit o kadaut.

Ang transisyon gikan sa usa ka grupo sa laing disability gihimo base sa usa ka medical examination.

Ang desisyon sa kantidad sa pagbayad tungod sa sakit, bayad alang sa mga tambal ug ospital pagtambal makakuha sa Social Insurance Fund, base sa data nga naghatag sa medikal nga tig-usisa. Sumala sa survey ug sa pagtino sa gidak-on sa pisikal ug moral nga kadaot ngadto sa biktima sa wala sa iyang sala nga gi-assign sa kantidad sa bayad, ingon man sa posible nga mga solusyon alang sa pasyente sa rehabilitasyon. Kini magamit sa mga lakang sama sa kahulogan sa mga nadaot nga sa usa ka espesyalista sa klinika, registration permit sa ospital katungdanan psychologist konsultasyon.

Pagbayad sa korte

Kon ang usa ka empleyado nga nakadawat sa usa ka kakulangan sa kalambigitan uban sa ilang mga kalihokan sa produksyon, siya katungod sa usa ka refund sa panglawas ug bayad alang sa moral damages.

Ang pangutana sa bayad nga kantidad ang nakahukom sumala sa konklusyon, nga naghatag sa mga medikal nga tig-usisa. Siya nagsusi nga ang biktima sa mental disorder sa kalambigitan sa mga insidente ug sa pagtimbang-timbang sa moral damages. Usab, kini mahimong magamit sa mga panghitabo nga ang empleyado dili mouyon sa grupo sa mga disability, nga siya award sa VTEK.

Sa kini nga kaso, ang empleyado gikiha sa amo o insurance kompanya. Modaog kini lamang nga sa pag-andam sa batid nga mga konklusyon sa mga dili-pagpahiuyon assign grupo disability o sa kantidad sa bayad sa mental ug pisikal nga kahimtang diin ang mga naangol nga partido.

Re-pagsusi sa mamumuo, sa malfunction

Adunay mga panahon sa pag-usisa sa panglawas sa mga mamumuo, dili na makatrabaho. Kini mao ang gibuhat tungod sa kamatuoran nga ang mga sakit nga mahimo mouswag, ug ang pagsamot sa pisikal nga panglawas sa biktima nagkinahanglan sa usa ka lain-laing mga ang-ang sa kakulangan o bayad.

Re-pagsusi mahitabo human sa 6 ka bulan, usa ka tuig o duha ka human sa unang diagnosis. Kini nga pamaagi sa kasagaran nga gihimo sa makausa sa usa ka tuig. Kini dili magamit sa mga empleyado kansang sakit mao ang dili mabakwi nga giila o kansang mga samad dili motugot kanila sa pagpadayon sa pagtrabaho. Ang maong mga tawo nga gitudlo sa tibuok kinabuhi pagbayad disability pension.

mahimo kamo una sa pag-eksamin, kon kahimtang sa pasyente nadaot malantip, nga mao ang kumpirmasyon sa mga medikal nga sugo. Sa kini nga kaso, ang mga medical ug sosyal nga kahanas bureau tseke ug naghimo sa usa ka desisyon base sa bag-ong mga resulta.

Usab, ang empleyado adunay katungod sa paggamit alang sa sayo susihon sa iyang kahimtang. Dugang pa sa mga re-usisa sa mga empleyado sa paggamit alang sa panon sa insurance o amo, kon discrepancies nakaplagan diha sa mga dokumento, o forge.