Content teoriya sa kadasig

Ang una, nga nanag-ibut pagtagad ngadto sa problema sa kadasig ang mga Smith ug Owen, nga mitoo sa salapi nga mao ang nag-unang ug sa pagkatinuod sa usa ka ka makapadasig butang. Sumala sa ilang mga pahayag sa mga tawo sa pagtrabaho lamang sa pagkuha sa mga pundo nga gikinahanglan alang sa pagpalit sa pagkaon, sinina, housing, ug uban pa

Sa sinugdanan sa XX siglo pagpakita, paggutla siyentipikanhong teoriya sa pagdumala, sa tinubdan sa nga mao Taylor. Sa niini nga panahon, kini nagsugod suod ug kanunay nga pagtuon sa proseso sa labor, aron sa sunod pagpalambo niini.

Ang nag-unang mga teoriya sa kadasig mahimong bahinon ngadto sa mosunod nga mga grupo:

- sulod (Maslow, Mc Kellond, Hertzberg);

- procedural (Vroom);

- base sa tinamdan sa pagtrabaho (McGregor, Ouchi).

Sa 40-dad. sa pipila ka mga konsepto sa mga kalihokan kadasig naugmad sa Estados Unidos. Bisan tuod malig teoriya sa kadasig sa pipila ka mga isyu diverge, sila dili mutually exclusive.

Naglungtad sa panahon sa kontrol sistema nag-antus gikan sa kamatuoran nga ang mga mamumuo sa mga dili interesado sa pagpakita sa ilang kaugalingon nga mga batasan sa pagtrabaho, ug mga kahanas. Ang administrasyon, sa baylo, wala sa bisan unsa nga ideya bahin sa niini nga mga oportunidad, dili paggamit niini. materyal nga mga insentibo nga sistema mao ang dili epektibo ug wala pagana sa hustong pagbuhat sa gawas.

Content teoriya sa kadasig. ni Maslow teoriya sa mga panginahanglan

Personalidad kasagaran molihok sa iyang dominanteng pwersa sa niini nga panahon sa panginahanglan. Kini naghimo sa matag tawo sa paglihok sa ingon nga paagi sa pag-atubang sa niini. Maslow gibuhat sa usa ka modelo sa mga panginahanglan, nga naglangkob sa lima ka mga grupo:

1st nga grupo - Binhi sa;

Ikaduhang grupo - ang panginahanglan alang sa seguridad;

Ikatulong grupo - nga iya sa usa ka sosyal nga grupo ;

Ikaupat nga grupo - ang panginahanglan alang sa pagtahod (kalampusan, kahimtang, sa kaugalingon-sa-kaugalingon);

Ikalima nga grupo - ang panginahanglan alang sa-sa-kaugalingon nga ekspresyon.

Dominante nga panginahanglan nagdumala kinaiya sa tawo hangtod nga kini masulbad. Tanan niini nga mga kinahanglan nga matagbaw sa usa ka hugot nga hinan-ay nga order. Kon adunay duha ka mga susama nga mga panginahanglan sa social, nga sigurado daog sa panginahanglan sa usa ka ubos-ubos nga ang-ang. Iba-iba nga mga tawo - lain-laing mga panginahanglan. Ang kahimtang usab-usab, ug sa pag-usab nga mga panginahanglan sa tawo. Buhat makahatag sa oportunidad sa pagsugat sa sosyal nga mga panginahanglan.

Content teoriya sa kadasig. Ang teoriya sa kadasig Mac Kellonda

Sa iyang teoriya sa Mac Kellond siya gikan sa kamatuoran nga ang hugpong sa mga kinahanglanon sa piho nga sa mga tawo, ang labing importante nga tulo ka giisip: ang partisipasyon, kalampusan, gahum.

Adunay duha ka matang sa mga motibo:

- pagpaningkamot alang sa kalampusan;

- ang paglikay sa kapakyasan.

Mac Kellond miingon nga ang alang sa mga tawo nga ang mga panginahanglan alang sa kalampusan, sa salapi - dili importante, sila importante ingon nga usa ka timailhan sa kalampusan. Kon imong gikinahanglan aron sa pagdasig niini nga mga tawo, sa niini nga kaso kinahanglan nga gibutang sa atubangan sa kanila uban sa usa ka gamay nga risgo sa problema, sa paghatag kanila uban sa igo nga mga gahum sa pagpukaw sa inisyatiba, regular nga gidasig.

Content teoriya sa kadasig. Teorya Frank Herzberg ni

Kini natukod sa ibabaw sa basehan sa mga survey nga gipahigayon sa trabahoan sa lain-laing mga nasud. Mga tawo sa paghulagway sa mga sitwasyon diin sila mibati nga natagbaw o kontento.

Butang nga makaimpluwensya sa trabaho katagbawan:

1. Pagkab-ot pag-ila sa kalampusan.

2. Interes sa buhat.

3. Responsibilidad.

4. Promosyon.

5. Professional nga pagtubo.

Mga butang nga may impluwensya sa makontento sa bulohaton:

1. Usa ka pagpugong sa pamaagi.

2. Ang palisiya gigukod sa administrasyon sa organisasyon.

3. Ang mga kondisyon sa nga may usa ka buhat nga proseso.

4. Kinitaan.

5. Interpersonal mga relasyon sa trabaho.

6. Ang kakulang sa kalig-on.

7. Ang epekto sa trabaho sa personal nga kinabuhi.

Ang unang grupo sa mga mga butang nga gitawag nga tigdasig, ug ang ikaduha - konteksto mga hinungdan. mas o dili kaayo tin-aw nga tigdasig C. konteksto mga hinungdan sa paghimo sa usa ka dili maayo nga sitwasyon, ang mga empleyado nga mga kontento, sa labing maayo nga kaso, kini nga mga butang nga ihatag kanila sa usa ka neyutral nga kinaiya.

Kining tulo ka mga gihisgotan sa siyensiya buhat sa patukoranan diha sa modernong teoriya sa kadasig.