Compensation ug ang ilang mga matang

Ingon sa nailhan, bayad pagbayad - sa usa ka refund alang niini nga empleyado galastohan nga kini nahiaguman sa dagan sa ilang mga katungdanan. Ang maong pagbayad gihatag pinaagi sa labor balaod sa Russian Federation. Kini naglakip sa reimbursement sa galastohan sa usa ka biyahe sa negosyo, sa diha nga sa pagbalhin, nga nakig-uban sa sa buhat, sa diha nga magsul-ob sa bisan unsa nga personal nga kabtangan nga gigamit alang sa mga katuyoan nga trabaho. Sa ulahing mga kaso, ang labing klaro nga panig-ingnan mao ang pasahero sa sakyanan.

Kini kinahanglan nga nakita nga ang mga minimum nga bayad set dili mao ang employer, ug ang gobyerno sa Russian Federation. Extra nga gidak-on mao ang gitinguha sa mga probisyon sa kolektibo ug labor kontrata. Sa bayad sa publiko nga sector mao ang bug-os nga gitukod sa mga desisyon RF Government. Kini nga legal nga probisyon.

Compensation pagbayad mga kinaiya sa kamatuoran nga sila mga mandatory alang sa bisan unsa nga amo. Dugang pa, sila dili isipon nga bayad alang sa trabaho, mao nga dili sila makaapekto sa average wage, ingon man ang accrual sa mga benepisyo nga pension ug sa bisan unsa nga lain nga mga pagbayad sa social nga kinaiya. Sa bayad nga gidili sa pagbaton sa bisan unsa nga butang, sila iapil gikan sa income tax, sila adunay walay bisan unsa nga sa pagbuhat sa uban sa kalkulasyon sa insurance premiums. Busa, kita sa paghisgot mahitungod sa bayad alang sa personal nga mga pundo nga gigahin opisyal, nga nagpasabot nga ang tanan nga accrual ug retensyon sa ilang bahin na gihimo sa sayo pa.

Sama sa alang sa pagbayad warranty, sila nagrepresentar pagpreserba sa suhol (average) sa bahin o sa bug-os nga alang sa panahon sa panahon sa panahon nga ang mga trabahante dili pagtuman sa iyang mga katungdanan sa trabaho. Mga kaso diin ang usa ka tawo mahimong magdahum nga makadawat og pagbayad warranty, gihisgotan sa detalye sa balaod. Kon bayad pagbayad reimbursed sa empleyado, ang garantiya - paghupot sa iyang mga pinansyal nga kahimtang. Apan, ang garantiya mahimo usab nga dili makita - alang sa panig-ingnan, sa kaso diin kini mao ang lang sa pagmintinar sa posisyon ug sa dapit sa trabaho.

Sa henero nga garantiya pagbayad kaayo, apan sila sa tanan nga nahiusa sa kamatuoran nga sila dili mabayran sa ilang buhat. molihok sila ingon sa mga pagpugong sa pagkawala sa suhol tungod sa kawalay katakos sa pagtuman sa kalihokan sa labor tungod sa pipila ka rason. Ang balaod sila giisip nga matinahoron.

Gikan sa tanan nga mga sa ibabaw nga atong ikahinapos unsa ang warranty ug bayad ang mga lain-laing mga gikan sa sweldo. Sila giisip nga pagsalig, dili sila mahimong giklasipikar nga bayad. Kay bayad mao ang reimbursement, ug sa paggarantiya - sa pagpugong sa posible nga materyal o non-materyal nga kapildihan. Natural lang, nga ang maong mga pagbayad dili gayod sistematiko, ang ilang paggamit sa gipatin-aw sa espesyal nga mga kahimtang nga gimando sa labor lehislasyon.