Bahin sa trabaho sa mga babaye ug mga batan-on nga mga tawo. Opisyal nga trabaho tin-edyer. labor sa pagpanalipod sa kababayen-an sa

Karon, ilabi trabaho sa mga babaye ug mga batan-on nga mga tawo adunay usa ka importante nga dapit sa sistema sa trabaho nga organisasyon. Ug kini mao ang hingpit nga normal, tungod kay diha sa proseso sa pagpadapat sa sa produksyon sa mga babaye ug tin-edyer nga paningkamot kinahanglan kuhaon sa asoy sa mga anatomical ug physiological kinaiya sa mga organismo. Unsa nga paagi nga ang mga Russian nga gobyerno naghatag sa kahupayan sa ilang mga kalihokan? Nga nagpasabot nga sa pagpanalipod sa mga babaye ni sa kabudlay ug sa mga tin-edyer? Unsaon nimo paghulagway ang kasamtangan nga kahimtang sa niini nga dapit? Sa niini ug sa ubang mga pangutana nga imong mahimo sa pagpangita sa tubag diha sa proseso sa pagbasa sa artikulo.

importante nga nuances

Ingon nga kini nahimo, ilabi trabaho sa mga babaye ug mga tin-edyer sa panguna may kalabutan sa anatomy ug physiology sa mga organismo. Unsa ang importante alang sa mga tin-edyer? Ang kamatuoran mao nga sa usa ka angay nga edad paspas nga nagtubo nga mga bukog sa mga eskeleton ug kaunoran, ilabi na uban sa pagtahod ngadto sa mga bukton ug mga tiil. Kini nagpasabot nga ang mga ugat tin-edyer mao ang kinaiya sa usa ka kahuyang nga nagkinahanglan sa pagpuasa igo kaunoran kakapoy, posible nga kalainan sa sa pagpalambo sa sa respiratory organo ug mga tract sa tiyan. Dugang pa, sa kasagaran nagtimaan pagkaubos excitatory proseso ug pagdili sa CNS.

Mao nga ang buhat sa usa ka tin-edyer naglakip sa usa ka talagsaon nga pagpili pinaagi sa propesyonal nga paningkamot, nga pangunang gipasukad sa performance sa usa ka medikal nga kinaiya. Kini mao ang gikinahanglan aron sa tukma pagtino sa kasamtangan nga mga kinahanglanon alang sa pagpatuman sa trabaho ug sa makigsabut sa kanila uban sa mga matang sa kapit-os sa nagkalain-laing physiological sistema sa usa ka tin-edyer sa operatiba termino.

Unsa pa ang importante alang sa mga tin-edyer?

Tungod sa peculiarities sa trabaho sa mga babaye ug mga batan-on nga mga tawo, kini kinahanglan nga nakita nga sa mga tawo taliwala sa mga kapanahonan sa napulo ug unom ug napulo ug walo ka tuig na karon, ingon sa usa ka pagmando sa, sa usa ka pinamubo sa pagtrabaho semana, nga naglakip lamang sa 36 ka oras sa may kalabutan nga mga kalihokan. Dugang pa, ang pipila ka mga limitasyon nga gipahamtang sa paggamit sa tin-edyer nga paningkamot sa panahon sa pagbalhin sa mga karga. Kon, alang sa panig-ingnan, nga buhat alang sa mga estudyante mao ang pa sa niini, ang mga pangmasang sa load sa bisan unsa nga kaso kinahanglan nga dili molabaw 4.1 kg.

Busa, ang gipahayag kalainan sekswal nga plano alang sa boltahe sa pipila ka gimbuhaton physiology ubos nga matang sa efficiency ug ingon sa usa ka resulta, produksyon, igo sa sayo development panahon kakapoy kabayran focus, ug ang usa ka malig-frequency kal sa mga termino sa mga piho nga kinaiya sa mga gimbuhaton mao ang lig-on nga mga rason alang sa paghimo sa usa ka matang sa tension ug grabidad buhat gradations pinaagi sa sekso ug edad timailhan. Kini mao ang importante nga sa pagdugang nga ang maong gradations gipahamutang sa sumala sa sa epekto sa klima, kemikal nga sinugdanan sa mga butang, ingon man usab sa uyog ug kasaba.

Bahin sa trabaho sa mga babaye ug mga tin-edyer

Dugang pa sa mga tin-edyer, espesyal nga pagtagad ang gihatag ngadto sa mga babaye, tungod sa kamatuoran nga ang anatomical ug physiological kinaiya sa lawas nga gihan-ay sa lahi nga paagi kay sa mga tawo. Mao kini ang, sa kaso sa walay maayong kahimtang sa manufacturing aspeto, sila sa pagpalambo sa pipila ka mga sakit gynecological nga kinaiya usab sa "dili komportable" trabahoan adunay usa ka malain nga epekto sa reproductive function.

Kini mao ang importante sa pagdugang nga ang pagtrabaho sa mga kahimtang alang sa mga babaye maglangkit malig pagdili sa kalihukan ug transportasyon sa mga butang. Ingon sa usa ka pagmando sa, sila gipaila-ila sa mga kamalaumon nga paagi sa buhat ug sa pahulay, ingon man bahin sa paggamit sa mga babaye nga pagdili labor sa gabii. Dugang pa, ang labing matinagdanon employers sa pagsulay sa pagporma sa usa ka part-time nga eskedyul alang sa mga babaye aron nga ang ilang pagtrabaho kahimtang sa hilabihan komportable. Mga kinahanglanon alang sa mga kahimtang sa pagbuhat sa mga babaye sa mga termino sa mga maximum nga gibug-aton gidala ug gibayaw load makigsabut sa uban sa gibug-aton nga napulo ka kilo sa kaso sa alternating niini nga mga kalihokan sa ubang mga matang sa sa sa sa duha ka mga panahon kada oras. Kon kita sa paghisgot mahitungod sa nagpadayon nga mga paningkamot sa mga bato sa timbangan, ang katugbang nga utlanan mao ang pagkunhod ngadto sa pito ka kilo.

Pinaagi sa dalan, ilabi na sa mga babaye nga mga trabahante sa panahon sa pagmabdos, nga dili ikatingala, moagi sa pipila ka mga kausaban. Ang hinungdan niini mao ang dugang nga vulnerability sa lawas sa panahon sa pagpanganak. Busa, mabdos gibalhin ngadto sa usa ka eskedyul sa panahon, nga dili nga may kalabutan sa exposure sa makadaot nga o lisod nga kahimtang sa labor.

Ang isyu sa trabaho sa mga tin-edyer

Human sa detalyado nga konsiderasyon sa mga tagsa-tagsa nga mga kinaiya sa mga labor sosyal nga kategoriya mahimong mapuslanon sa pagpalambo sa tema sa kong mao ba kini posible nga pormal nga trabaho tin-edyer ug sa unsa kini nagbarug alang sa.

Walay usa nga makiglalis sa mga kamatuoran nga tin-edyer karon dili sa mao usab nga. Sila naugmad alang sa iyang edad, mao nga sa ilang mga tinguha alang sa usa ka independenteng kinabuhi nagsugod sa daghan nga sa sayo pa. Mga estudyante sa karon ug maningkamot sa pag-angkon sa ilang bag-ong mga iPhones. Apan kon sa proteksyon sa mga katungod sa mga anak mao ang posible nga sa panghitabo nga probisyon niini nga wala pagsiguro, sa usa ka legal nga ang-ang? Ug tungod kay ang balaod naghatag og ingon nga sa usa batasan lamang pinaagi sa pagdili sa trabaho sa sa sa napulo ug upat ka tuig sa edad.

Dugang pa, dili ang tanan nga trabaho sa mga kabataan sa tunghaan mao ang may kalabutan. Pananglitan, ang usa ka tin-edyer sa ilalum sa 14 ka tuig gitugutan sumala sa buhat sa mga balaod sa circus, teatro o pelikula estudyo. Uban sa napulo ug upat ka, ang bata mahimo nga gigamit sa usa ka pormal nga paagi, naghatag design sa buhat sa basahon.

illegal nga mga kalihokan

Karon, ang mga bata sa kasagaran moapil sa mga kalihokan sa labor ilegal (alang sa panig-ingnan, sa usa ka ting-init nga trabaho alang sa mga tin-edyer). Ang rason mao ang hinoon dako nga gasto employer sa kaso kon ang usa ka tin-edyer nga gihan-ay sa legal nga paagi. Ang kamatuoran mao nga kini mao ang literal nga sa mga panahon nagdugang sa pasalig ug, siyempre, ang responsibilidad sa employer ngadto sa bata nga itandi sa hamtong nga empleyado.

Natural lang, may usa ka risgo sa illegal nga trabaho sa mga non-wage. Aron mamenosan ang maong mga tin-edyer sagad naglakip sa mga hamtong (sama sa mga ginikanan) diha sa entablado sa mga interbyu direkta uban sa amo ang. Busa, ang mga bata sa pagsulay sa sa kaseryoso sa kaugalingong tuyo amo ang ug sa pagtino sa gidak-on sa mga magbalantay sa kaligdong employer ug sa taliwala sa mga linya nagpakita nga ang paglapas dili mohatag sa imong anak.

tin-edyer Labor

Sa panghitabo sa usa ka tin-edyer nga nagtrabaho amo ang kinahanglan mahibalo sa pipila sa mga nuances mahal, sumala sa nga:

• Kini mao ang gidid-an sa pagkuha sa tin-edyer nga sa usa ka makuyaw nga o makadaot nga buhat.
• Dili gitugotan kalambigitan sa mga tin-edyer sa ilalom sa yuta nga mga kalihokan.
• Kini mao ang hugot nga gidid-an sa paggamit sa usa ka tin-edyer, kon sa mga may kalabutan nga buhat, ang ubang kadaot sa relasyon ngadto sa moral nga kalamboan. Kini kinahanglan nga naglakip sa mga kalihokan sa naytklab, mga dapit sa sales sa alkoholikong ilimnon ug sigarilyo, ingon man sa mga publikasyon sa erotikong tema.
• Kini dili gitugotan sa paghatag sa usa ka tin-edyer nga intelektuwal, sensory, emosyonal ug monotonous buhat, nga maoy hinungdan sa gikulbaan ug mental stress.
• Ikaw dili ipadala sa usa ka tin-edyer sa usa ka biyahe sa negosyo.
• Kini mao ang gidid-an sa pagkuha sa tin-edyer sa pagtrabaho sa usa ka paagi sa bantay.
• Kini mao ang gidid-an sa paggamit sa tin-edyer nga dungan.

Dugang nga mapig-oton nga mga lakang

Dugang pa sa mga pagdili nga gilista sa ibabaw, sa petsa, dili mawad-an sa ilang kalabutan sa pagsunod sa mga butang:

• Kini mao ang gidili sa paghatag sa usa ka tin-edyer nga nagtrabaho uban sa mga bato sa timbangan. Busa, ang mga batan-on nga tawo nga mopataas luwan sa sa sa upat ka kilo, ug ang babaye - sa tulo ka.
• Ikaw dili magpahamtang sa tin-edyer nga panahon pagsulay.
• Hangtud nga ang pag-abot sa edad sa usa ka tin-edyer mao ang gidili sa paggamit sa kaniya ingon sa usa ka cashier o sa uban nga mga posisyon sa nga may kalabutan sa cash. Ang rason alang niini nga mao ang pagkawalay nga mopirma sa kasabutan sa bug-os nga liability.
• Ikaw dili sa pagkuha sa trabaho sa usa ka tin-edyer nga walay agi sa ilang panglawas inspection. Ingon sa usa ka pagmando sa, amo ang naghatag sa maong kalihokan sa ilang kaugalingong gasto. Kon sa personal nga file sa bata mao ang dili usa ka medikal nga konklusyon mahitungod sa pagkawala sa contraindications sa piho nga kalihokan, amo ang nag-atubang sa usa ka lino nga fino nga.

Buhat overtime - dili ang labing maayo nga kapilian

Kini mao ang importante sa pagdugang nga ang gitas-on sa adlaw nga nagtrabaho sa usa ka tin-edyer gihapon ang subo sa kinaiyahan, sumala sa hugot nga gidid-an sa paghatag sa bata sa buhat sa overtime. Busa ang tin-edyer sa bisan unsa nga kaso kinahanglan pahulay sa katapusan sa semana ug sa holidays ingon man sa panahon sa gabii (gikan sa 22:00 ngadto sa 06:00).

Dugang pa, ang labor kalihokan sa bisan unsa nga kaso kinahanglan nga dili makabalda sa proseso sa ilang pagkat-on. Kini nga probisyon nag-ingon nga mga menor de edad adunay katungod sa mga tawo sa pagtrabaho lamang uban sa mga kondisyon alang sa pagkansela sa mga adlaw. Ang may kalabutan nga parapo diha sa mandatory gilatid sa kontrata sa trabaho. Busa, ang gidugayon sa adlaw-adlaw nga mga kalihokan (sa usa ka pagbalhin) dili molabaw sa lima ka oras alang sa mga bata 15 ug 16 ka tuig sa edad ug pito ka oras - alang sa mga tin-edyer gikan sa 16 ngadto sa 18 ka tuig. Sa kaso sa usa ka bata nga nagtrabaho sa panahon sa tuig sa eskwelahan alang sa kaayohan sa mga eskwelahan o sa kolehiyo (sumala sa panahon sa seasonal holidays), ang adlaw sa pagtrabaho kinahanglan nga dili molabaw sa duha ka ug usa ka tunga sa oras nga alang sa mga bata sa 16 ka tuig ug upat ka oras alang sa mga tin-edyer gikan sa 16 ngadto sa 18 ka tuig.

nga may kalabutan sa mga dokumento

Sa kaso sa mga desisyon sa trabaho sa tin-edyer kinahanglan nga gihatag ngadto sa amo sa sa mosunod nga mga dokumento:

• Personal nga passport.
• Labor basahon (trabaho sa mga nag-unang mga responsibilidad alang sa pagpatay nasapnay amo ang).
• Sertipiko sa Pension Insurance.
• Sertipiko nga ang usa ka lungsoranon nga hilisgutan sa pagrekluta (magamit sa mas magulang nga mga bata nga lalaki sa napulo ug pito ka).

Dugang pa niini nga mga, usa ka tin-edyer nga sa lima ka tuig kinahanglan nga mohatag amo ang sa mosunod nga papel additionality:

• Matuguton dokumento nga giisyu sa mga awtoridad sa guardianship.
• Kasabutan sa placement sa mga bata gikan sa mga ginikanan. Kini nga dokumento mahimo sa pag-alagad ingon nga pag-uyon, notarized, ingon man sa piho nga mga balaod sa linya agreement kontrata, gipamatud-an pinaagi sa pirma sa usa sa mga ginikanan. Dugang pa, ang angay ug visa-pag-uyon, nga nahimutang direkta sa pamahayag sa trabaho tin-edyer.

Panalipod sa mga babaye sa buhat sa

Karon, ang pagpanalipod sa mga babaye sa labor LC RF magtigom ug magtandi direkta uban sa presentasyon sa mga espesyal nga mga kinahanglanon sa pagtahod sa mga butang (mga rason nga gihulagway diha sa detalye sa ibabaw). Busa, ang pipila ka matang sa trabaho limitado, ug ang uban pa gani gidili sa mga babaye sa mga balaod. Usa ka talagsaong panig-ingnan sa niini nga pag-alagad ingon nga usa ka sa pipila ka mga utlanan alang sa maanyag nga sex sa ilalum sa mga kahimtang sa bug-at nga kalihokan, o sa malisud nga buhat uban sa makuyaw ug sa kasagaran makadaut nga mga kahimtang nga regulated sa Article 253 sa Labor Code. Unsa ang katingad-ang nga ang listahan, nga giaprobahan sa sugo sa mga Russian nga Gobyerno sa 25.02.2000, ang gidaghanon 162, naglakip sa 456 haligi, ang pagsagop sa mga babaye nga mao ang hugot nga gidili. Busa, sumala sa balaod sa mga babaye nga kini gidili:

• Magtutunaw metal ug mga sinubong.
• Boilermaker.
• Driller pneumatics nga naglihok pinaagi sa paggamit sa mga espesyal nga mga himan, nga nagpasa vibratory balod direkta uban sa sa mga kamot sa mga trabahante.
• Grubber tuod.
• Roofer sa steel atop.
• Bulldozer drayber.
• Carpenter.
• Tigpukan kalasangan plantasyon.
• Electric tren drayber o sa iyang assistant.
• Malarya, nga naglihok sa sulod sa tangke ug mapadapat pintal nga adunay sulod nga tingga.
• Tubero.
• Explosive.
• Pressure testing sa mga tubo.
• Steelworkers ug sa ingon sa.

Sa kaso sa mga trabaho sa mga babaye, sumala sa nga adunay mga pipila ka mga limitasyon, amo ang, gihapon, ang nahimo sa paghatag sa iyang pisikal. Sa umaabot nga (na sa proseso sa katumanan sa kalihokan labor) medikal nga eksaminasyon sa mga espesyalista kinahanglan nga gidala sa gawas sa matag tuig. ang pagdangup ngadto sa SanPiN 2.2.0.555-96 alang sa pagtukod angay nga alang sa mga babaye nga nagtrabaho nga mga kondisyon angay. Kini nga dokumento naglakip sa usa ka bug-os nga listahan sa mga kinahanglanon alang sa dapit sa mga babaye sa trabaho, tukma nga kahimtang sa trabaho, pisikal nga ehersisyo, temperatura nga mga kondisyon sa panahon sa operasyon ug sa ingon sa.

Kay sa panig-ingnan, ang mga sanitary mga lagda determinado nga panahon sa usa ka pagbalhin sa trabaho sa usa ka babaye sa bisan unsa nga kaso kinahanglan nga dili sa paghimo sa kalihukan sa labaw pa kay sa 1,750 kg sa mga kargamento sa masinangkapan alang sa ibabaw sa trabaho (sa lain nga mga pulong, sa niini nga kaso iapil sa mga banghilig, aron sa pagbangon sa kagrabe) . Kon ang load kinahanglan nga gibayaw direkta gikan sa salog, ang iyang gibug-aton kinahanglan dili molabaw 875 kg. Kini mao ang importante sa pagdugang nga ang kalihukan sa grabidad sa kanunay nga kahimtang sa gitugotan lamang sa gibug-aton sa gibayaw load, nga sama ngadto sa pito ka kilo. Kon ang kagrabe sa pagbangon dili na kay sa duha ka mga panahon sa sulod sa usa ka oras, kini mao ang angay nga sa pagkab-ot sa relasyon ngadto sa gibug-aton nga napulo ka kilo.

Dugang pa, ang mga babaye sa trabahoan mao ang subject sa niini nga matang sa mga ekipo sa mga empleyado free nga paagi adunay kahigayunan sa panahon sa bug-os nga posisyon pagbalhin kausaban, tungod kay alang sa bisan unsa sa mga maanyag nga sex sa pagdala sa mga kalihokan sa usa ka posisyon (naglingkod o nga nagtindog) dili madanihon. Usa ka importante nga butang mao ang temperatura, sa diin ang katugbang nga numero sa bisan unsa nga kaso nga dili kinahanglan nga molabaw sa piho nga mga prinsipyo determinado sa gikinahanglan criteria. Busa, ang temperatura sa hangin nga gikinahanglan alang sa bug-os nga mga katungdanan sa iyang babaye nga paagi nagsalig sa sa panahon sa pinuy-anan sa trabahoan, ingon man ang intensity sa mga direkta nga proseso.