Kon unsaon sa pagpahigayon sa usa ka masa sungkod pagtibhang. Kaylap nga pagkunhod - kini mao ang sa unsa nga paagi sa daghang mga tawo?

Nga ekonomiya sa nasud pag-usab, nga nagpugos sa mga employers sa pagputol balik sa ilang sungkod. Kini nga pamaagi sa determinasyon sa trabaho mao ang usa sa labing komplikado, sa mga termino sa design ingon man sa emosyonal nga kiliran. Pagkunhod sa dili maayong dili lamang mga empleyado, kondili usab sa amo.

Ang nag-unang pamaagi reduction proseso espeling sa pamalaod sa labor, sa mga subtleties - sa sanga sa lokal nga mga buhat. Kon industriya kasabutan dili pagpaila sa usa ka pagkunhod sa masa ug sa tagsa-tagsa, kini kinahanglan nga magiyahan pinaagi sa mga lagda sa parapo 1 sa Article 82 sa Labor Code ug sa mga regulasyon sa organisasyon sa buhat sa pagpalambo sa trabaho sa mga pangmasang pagpagawas.

Kaylap nga pagkunhod - kini mao ang sa unsa nga paagi sa daghang mga tawo ang nga dismiss? Opisyal nga numero:

• 1 bulan nagpabuto 50 o labaw pa nga mga empleyado;
• alang sa 2 ka bulan gipalagpot 200 mga trabahante;
• 3 ka bulan sa pagkunhod sa 500 ka tawo.

Usab, alang sa mga rehiyon diin ang kinatibuk-ang populasyon mao ang dili kaayo kay sa 5000 sa mga tawo, ang mga masa pagkunhod giisip nga sa pagpagawas sa 1% sa pagtrabaho sa usa ka kompanya sa alang sa 30 ka adlaw.

Nganong ang employer sa maong lakang?

balaod ang wala magtagana alang sa mga obligasyon sa employer sa pagpatin-aw sa mga rason alang sa pagkunhod, ilabi na kon ang tanang mahitabo sa sulod sa balaod. Bisan tuod ang mga hinungdan sa kasagaran mao nga tin-aw: kini mao ang pagkunhod sa produksyon, ang inefficiency sa senior management, ug automation sa proseso sa manufacturing.

Busa, ang rason sa masa nga tinangtangay sa mga doktor sa Moscow nagsugod sa usbaw sa interventions sa panglawas. Sa pagka-epektibo sa maong mga lakang nga kini mao ang pa kaayo sa sayo sa pag-ingon, apan daghang mga tawo ang walay paagi sa panginabuhian, samtang nga may usa ka halangdon ug nangutana propesyon.

Ang order reduction. Pagtukod sa usa ka komisyon sa pagpakunhod

Bisan pa sa kamatuoran nga yugto wala gihatag sa bisan unsa nga balaod, nga kaso sa balaod nagsugyot nga ang maong mga desisyon sa mga labing maayo nga gikuha ug dili sa tagsa-tagsa direktor. Ang Commission modesisyon kon sa unsang paagi gipakamatarung sa kaylap nga pagkunhod ingon nga usa ka tawo, ug gikan sa kon unsa ang mga departamento ug mga dibisyon.

Kini mao ang sa niini nga yugto kini mao ang gikinahanglan aron sa pagtino sa gidaghanon sa mga tawo gikan sa kategoriya nga dili subject sa pagkunhod. Kini mao usab ang usa ka maayo nga ideya aron sa paghimo sa usa ka pagtandi lamesa sa pag-ila sa mga empleyado sa mas taas nga kwalipikasyon, Busa, ang pre-emptive nga katungod nga magpabilin sa trabaho. Gipatin-aw criteria mahimong:

- buhat nga kasinatian;

- ang pagkawala sa kaminyoon ug sa mga paglapas sa sulod sa usa ka yugto sa panahon;

- ang personal nga kontribusyon sa empleyado sa kalamboan sa kompanya.

mahimong gidala sa gawas Evaluation dili lamang sa sulod sa usa ka partikular nga kategoriya sa mga haligi, apan usab sa taliwala sa mga haligi sa mga lain-laing mga ngalan apan uban sa sama nga mga termino sa reperensiya. Ang resulta sa buhat sa sugo ni kinahanglan nga usa ka protocol sa listahan sa mga empleyado nga pagkunhod.

Order Reduction uban sa mga posisyon ug sa mga ngalan

Ang maong ang usa ka mando ang isyu sa sa sa labing menos 2 ka bulan sa wala pa ang petsa sa pagpagawas sa mga empleyado. Bisan tuod kini nga aron moabut ngadto sa nga pwersa uban sa mga sugo sa dismiss sa mga empleyado.

Kon kini mao ang usa ka kaylap nga pagkunhod sungkod, kini mao ang labaw pa sa pangatarungan sa paghimo sa usa ka bag-o nga staffing kay sa pag-usab sa mga tigulang, apan sa ngadto sa pwersa sa, kini lamang ang mahitabo sa katapusan sa proseso reduction.

Pagpahibalo sa mga empleyado bahin sa umaabot nga release

balaod sa naghatag og alang sa duha ka bulan aron sa pagpahibalo sa empleyado sa umaabot nga dismissal. Ang labing maayo nga kapilian - sa usa ka personal nga sinulat nga notisya nga gi-isyu sa ilalum sa pirma sa matag usa. Usa ka kopya sa gipirmahan pahibalo nga gipagawas sa usa ka empleyado amo ang may sa pagbiya sa balay.

Kon ang pipila sa mga trabahante magdumili sa pagkuha sa pahibalo o ibutang ang imong pirma, kini mao ang gikinahanglan aron sa paghimo sa buhat, aron sa pagdala sa iyang pagpirma sa mga sakop sa komite ug uban pang mga trabahante, mao ang madanihon nga gikan sa uban nga mga yunit. Sa pagkawala sa usa ka trabahante sa trabahoan tungod sa presensya sa o sa masakiton pahibalo leave mahimong gipadala ngadto sa pahibalo mail uban sa usa ka listahan sa mga dokumento nga gipadala ug sa pagpahibalo.

Daghang mga empleyado mohunong sa atubangan sa petsa sa pagkunhod sa masa nga pagkunhod sa mga doktor sa Moscow. Sa pagkatinuod, kamo makahimo sa moretiro sa sayo pa. Sa kini nga kaso, ang amo nga obligado sa paghimo sa tanan pagbayad gigarantiyahan sa balaod.

Sa paghalad sa uban nga mga buhat

Human sa paghatag sa mga pahibalo, o sa mao nga panahon amo ang obligado sa paghalad sa mga empleyado sa laing trabaho, kon kini mao ang bakanteng. Bisan kon kini usa ka kaylap nga pagkunhod sa mga doktor o sa ubang mga propesyonal - sa paghalad sa usa ka trabaho, dili bisan sa may kalabutan kwalipikasyon pagmobu, pagminus sungkod, uban sa dili kaayo suweldo.

Kon sa trabaho ang gitanyag, uban sa pahibalo sa pagkunhod, ug ang empleyado dili gusto sa pag-usab sa propesyon, nan siya kinahanglan mosulat sa pahibalo nga nagdumili siya sa naghalad trabaho.

Sa pagkawala sa anaa nga mga trabaho employers gidasig usab sa paghimo niining usa ka may kalabutan nga dokumento ug familiarize sa tanan nga mga personnel nga gipagawas sa ilalum sa pirma. Natural lang, staffing kinahanglan sa pagmatuod sa pagkawala sa mga bakante.

pagpahibalo sa unyon

Sa maong panahon ang mga empleyado sa mga pahibalo sa mga umaabot nga pagpagawas kinahanglan pahibaw ug sa unyon. Kon kita sa paghisgot mahitungod sa kaylap nga pagtibhang sa Russia, ang 3 ka bulan sa wala pa ang umaabot nga petsa sa pagkunhod.

balaod ang wala magkinahanglan amo ang sa pagkuha sa pagtugot sa organisasyon sa unyon. Ang administrasyon mahimong limitado sa usa lamang ka pahibalo.

sungkod Translation nga mouyon sa pagkuha sa mga bakante

Walay espesyal nga mga kinahanglanon sa pagbalhin sa mga personahe sa taliwala sa pagtibhang dili nga gihatag, ang tanan mosunod sa usa ka sumbanan nga pamaagi. empleyado sa mahimo sa pagpahayag sa ilang pag-uyon pinaagi sa pagbutang sa usa ka angay nga marka sa pahibalo. Human niana, amo ang magabuhat niini nga mga kausaban diha sa mga kontrata labor.

firing stage

Misa pagkunhod - mao ang usa ka registration sa aron sa pag-undang sa kontrata sa trabaho uban sa matag empleyado. Natural lang, ang dako nga load sa dakong gidak-on sa negosyo sa mga bakak sa mga kawani sa opisina, apan walay lain nga mga pagpili. usab sa paghimo sa entries diha sa mga talaan sa panarbaho sa mga empleyado nga gibutang sa, nga mao, sa pagbuhat sa usa ka bug-os nga dismissal pamaagi uban sa matag paghugtong empleyado.

Kon ang empleyado dili gusto sa pagkuha sa pagtrabaho, o dili nagtrabaho sa adlaw sa dismiss sa trabaho, siya anaa sa maong adlaw kinahanglan nga gipadala sa mail sa ila hangyo nga siya moanhi sa panon sa alang sa buhat nga basahon. Sa kaso sa sakit sa empleyado pagkatangtang sa trabaho milungtad petsa ang gibalhin sa panahon sa diha nga ang empleyado moabut sa pagtrabaho uban sa mga masakiton leave sa iyang mga bukton.

kalkulasyon

Ingon sa usa ka single, ug ang usa ka kaylap nga pagkunhod sa gidaghanon sa mga empleyado mi-asumer pagbayad sa dugang nga bayad, sama sa mosunod:

- bayad alang sa katapusan nga bulan sa trabaho, lakip na ang tanan nga mga allowance ug mga bonuses;

- pagbayad alang sa matag adlaw sa kapakyasan sa paghatag og holiday;

- allowance sa kantidad sa mga average binulan nga fee.

Kini kinahanglan nga pagahinumduman nga ang mga non-pagbayad sa bayad sa dismissal sa adlaw o sa sunod nga adlaw nagkinahanglan sa pagbayad sa interes sa usa ka rate nga dili moubos sa 1/150 sa sa kasamtangan nga panahon nga ang mga yawe rate alang sa matag adlaw sa paglangan.

Posible pagbayad kon sungkod pagtibhang dili makakaplag sa usa ka trabaho

Sa diha nga ang mga pangmasang reduction, sa unsa nga paagi sa daghang mga tawo kini nga, hapit sa tanan nga anaa sa sentro sa trabaho nga narehistro sa pagkuha sa labing menos sa bisan unsa nga social security ug trabaho oportunidad.

Kon sulod sa 1 ka bulan gikan sa petsa sa reduction ug registration sa mga empleyado sa trabaho center dili pagkuha sa usa ka bag-ong trabaho, nan siya mao ang katungod sa pagpresentar sa usa ka disability certificate alang sa pagbayad sa mga kanhi amo. Walay trabaho personnel makasalig sa pagkuha sa mga average nga binulan nga suhol sa mga kanhi negosyo alang sa 2 ka bulan gikan sa petsa sa pagkunhod. Natural lang, kini mikunhod ngadto sa sa gidak-on sa sosyal nga mga benepisyo sa kawalay trabaho sa mga mibayad.

Kay pagbayad ex-empleyado mahimong magamit sa amo sa uban sa usa ka sinulat nga pamahayag ug sa buhat nga basahon, nga mao ang usa ka kumpirmasyon sa kamatuoran nga dili siya nagtrabaho. Sa pipila ka mga kaso, ang oportunidad nga mokita og suhol nga magpabilin walay trabaho alang sa kapin sa 3 ka bulan human sa pagkunhod sa masa:

- ubos sa pagdangup ngadto sa center trabaho sa dili pa ang katapusan sa panahon sa duha ka-semana human sa petsa sa reduction;

- Employment Center dili makahimo sa paggamit sa mga walay trabaho alang sa 3 ka bulan;

- walay trabaho kinahanglan nga makadawat sa usa ka tukma nga desisyon sa kabubut-on sa trabaho diin siya nagbarug sa ibabaw sa mga asoy.

empleyado kinahanglan iyang kaugalingon interesado sa ilang mga katungod, alang sa panig-ingnan, sa kanunay gilatid sa hiniusang kasabutan bayad misaka sa usa ka masa nga pagkunhod sa sungkod. Busa, sa wala pa trabaho dili nga bili sa usa ka pormal nga paagi sa pagtuon sa maong usa ka dokumento.

nga pagkapraktikal

Kasagaran mga empleyado wala makasabut kon unsa ang usa ka kaylap nga pagkunhod, kini mao ang paagi nga sa daghan nga mga katawhan kinahanglan nga nagpabuto ug alang sa unsa ka dugay. amo ang malingaw niini ug mahimo lamang og Isalikway sa "wala kinahanglana" sungkod. Sa yanong pagkasulti, diha sa usa ka panahon nga dial sa sama nga gidaghanon sa mga tawo, apan sa usa ka ubos nga suholan. Kini gipamatud-an pinaagi sa litigasyon, diin pagdaog sungkod. Adunay mga kaso sa diha nga ang mga pagkunhod sa sungkod makahimo sa mapamatud-an nga ang ilang posisyon nga wala sa pagkatinuod nga pagkunhod sukad human sa dismissal sa gidaghanon sa mga yunit sa sungkod wala mausab, nga nagpamatuod sa verification sa labor inspection. Human sa tinangtangay mga doktor tingali kuhaon sa labaw pa kay sa usa ka pagsulay, ug, lagmit, sa basehan nga ang usa ka sayop nga assessment sa produksyon sa labor nga gidala sa gawas alang sa uban nga mga rason.