Art. 65 TC RF uban sa mga komento. Art. 65 LC RF: mga dokumento nga gipresentar sa sa kataposan sa kontrata sa trabaho

Kini nga publikasyon nga gisusi butang. 65 LC RF. Kay sa unsa? Ang kamatuoran nga ang recruitment nga proseso nagkinahanglan og pipila ka mga dokumento. Ug dili ang tanan nasayud gayud kon unsa aron sa paghatag sa usa ka partikular nga kaso. Usahay amo ang mahimong iligal pagkuha sa bisan unsa nga dugang nga mga papeles. Aron dili iapil sa maong mga kaso, kamo kinahanglan nga pag-ayo sa pagsusi sa Labor Code. Kini espelta sa gidawat sa kadaghanan lagda nga nagpakita sa usa ka listahan sa mga dokumento nga gipresentar sa diha nga ang pagpadapat sa alang sa usa ka trabaho. Unsa ang wala nga gihisgotan niini nga artikulo, dili mangayo. Busa kamo kinahanglan nga mobayad sa pagtagad ngadto sa? Unsa nga mga dokumento kinahanglan nga ipakita sa mga aplikante, nga gusto sa pagsulod ngadto sa usa ka kontrata sa trabaho? Isip kabahin sa mga kinahanglanon sa mga employer duwa sa balaod?

summary

Artikulo 65 sa Code Labor wala magtumong sa tanang mga dokumento nga gikinahanglan sa employer sa. Kini nga piraso sa balaod lamang narehistro securities, nga gikinahanglan sa takna sa pagpirma sa kontrata. Apan ang proseso sa trabaho magsugod sa daghan nga sa sayo pa.

Busa, adunay sa labing menos usa ka dokumento nga wala bungat sa Labor Code, apan walay nga kini mao ang dili tingali miuyon amo ang sa pagdawat sa usa ka kandidato alang sa usa ka trabaho. Kita sa paghisgot mahitungod sa usa ka resume. Kini mao ang usa ka butang nga sama sa dagway sa kakompetensya, ang sugilanon sa usa ka potensyal nga empleyado karon. Sa basehan sa papel niini nga mao ang employer nahimamat sa pagkatawo sa kandidato ni ngadto sa mga empleyado. Sa Art. 65 LC RF atubangan pagpabalik sa kon dili, tungod kay kini dili kinahanglan sa panahon sa trabaho. Apan kini nga dokumento mao ang importante alang sa trabaho sa gihapon. Kini kinahanglan nga pagahinumduman.

pagkatawo card

Ug karon kamo kinahanglan nga masayud kon unsa ang mga papeles sa mga gikinahanglan sa usa ka mandatory nga basehan sa panahon sa kataposan sa relasyon trabaho. Pinaagi sa panahon nga ang amo na nahibalo kon unsa ang usa o ang uban nga mga kakompetensya. Bahin 1 sa mga ba. 65 LC RF nagpakita nga ang lungsoranon kinahanglan nagdala uban niini sa usa ka pagkatawo.

Mas espesipiko, kita sa paghisgot mahitungod sa passport. Kini adunay aron sa paghimo sa usa ka kopya sa niini sa pribado nga negosyo, nga giablihan sa panon alang sa matag empleyado. Sa legislative nga lebel dili natudlong bisan asa, apan kini girekomendar aron sa paghimo sa ilang kaugalingon nga kopya sa passport. Sumala sa bahin 1 tbsp. 65 TC RF, pag-ila ang gihatag diha sa orihinal nga, apan ang gikinahanglan ug usa ka kopya.

kasaysayan trabaho

Ang sunod nga importante nga dokumento - usa ka buhat nga basahon. Siya, sa basehan sa mga probisyon sa Art. 65 TC RF, usab, kinahanglan nga compulsorily gihatag sa amo sa (adunay pipila ka mga eksepsiyon, apan sila sa usa ka gamay nga sa ulahi).

Kon ang usa ka potensyal nga empleyado nga wala paghatag sa mga trabaho, amo ang may katungod sa dili makaingon sa usa ka kontrata. Buhat-libro nga gitipigan diha sa personal nga file sa mga empleyado sa wala pa dismissal. Sa determinasyon sa trabaho nagpasabot nga ang amo mobalik ulipon labor, nga naghimo niini nga ang pipila sa mga entries.

eksepsyon

Unsay kinahanglan gihapon sa pagtagad sa? Citizen sa pag-abut sa usa ka bag-o nga dapit sa trabaho, kinahanglan nga nahibalo sa pipila ka mga eksepsiyon nga mahitabo.

Passport walay peculiarities. Sa iyang empleyado kinahanglan dad-on mandatory. Apan kon kita sa paghisgot mahitungod sa workbook, unya niining bahina kamo makalikay sa paghatag niini. Art. 65 TC RF uban sa mga komento nga nagpakita nga kini nga papel dili makahimo amo ang sa maong kalihukan nga:

• kita sa paghisgot mahitungod sa mga nag-unang trabaho;
• ang dokumento nawala o dunot (kinahanglan sa pagsulat sa usa ka aplikasyon ug hingalan nganong);
• Kini nagtumong sa pagbuhat bahin-panahon.

Sa unang duha ka mga kaso, ang mga pangulo sa mga kinahanglan nga independente arrange sa usa ka bag-ong career. Apan samtang nga bahin-time nga trabaho aron ihingusog sa publikasyon niini nga mahimo nga. Bisan tuod ang usa ka empleyado mahimong boluntaryo paghimo sa usa ka entry sa sa dugang nga buhat. Apan, kini mao ang dili usa ka mandatory nga proseso. Ug sila tambong sa napasagdan.

SNILS

Unsa pa ang gikinahanglan alang sa mga trabaho? Bahin 3 sa Art. 65 LC RF nagpakita nga mandatory potensyal empleyado nagdala uban kaniya sa usa ka sertipiko sa insurance pinugos pension insurance. Karon kini nga dokumento mao ang sa tanan. Kini gitawag nga SNILS. Kini motan-aw sama sa mosunod: kini mao ang usa ka green nga card uban sa impormasyon mahitungod sa tag-iya ug ang gidaghanon sa mga pension nga asoy. Kini nga dokumento mao ang gikinahanglan aron sa paghimo sa pagbayad sa Pension Fund sa Russia.

Kon ang ingon nga ang usa papel dili karon, amo ang sa iyang kaugalingon kinahanglan nga dad-on sa manufacturing ug sa SNILS isyu o pulihan kini (pananglitan, kon ang usa ka babaye human sa kaminyoon ug sa pagbag-o sa ngalan wala may panahon sa pag-usab sa insurance certificate). Ingon sa praktis shows, SNILS adunay halos tanan nga mga sakop sa katilingban nga nagtrabaho sa mga tawo. Ug kini mao ang kini nga green card gikinahanglan aron sa paghatag og trabaho sa panahon sa kataposan sa mga kasabutan labor.

Dokumento alang sa pag-alagad sa militar

Sa hr. 4 tbsp. 65 TC RF nagtumbok nga ang potensyal nga mga empleyado compulsorily paghatag og militar ID, o sa bisan unsa nga lain nga mga dokumento nga nagpamatuod sa mga obligasyon sa militar sa mga aplikante. niini nga punto dili napasagdan. Ilabi na kon kita sa paghisgot mahitungod sa buhat sa mga sibil nga alagad. Ang kamatuoran nga ang maong mga lungsoranon wala gitawag ngadto sa panon sa kasundalohan. Ug kong ang usa ka tawo nga wala pa nag-alagad, ang severance nga siya magaantus sa pinugos nga pag-alagad sa militar. Kini mao ang direkta nga responsibilidad sa lungsoranon sa Russian Federation.

Mga babaye, nga lagda niini nga dili magamit. Sila dili manubag alang sa pag-alagad sa militar. Busa walay mga dokumento sa niini nga dapit dili kinahanglan sila. Pinaagi sa dalan, ID sa militar ang gikinahanglan, bisan sa diha nga kini moabut ngadto sa lungsoranon, nga nag-alagad sa kasundalohan. Gihaw-as usab paghatag og may kalabutan nga mga papeles nga nagpamatuod sa performance sa katungdanan sa militar. Walay mga eksepsyon.

formation

Apan diha sa mga oras. 5, Art. 65 TC sa Russian Federation nag-ingon nga, sa taliwala sa ubang mga butang, ang matag aplikante kinahanglan nga dili lamang sa pagpamatuod sa iyang pagkatawo, apan usab nagpaila sa ang-ang sa edukasyon. Sa laing mga pulong, sa panginahanglan sa pagpresentar sa usa ka diploma sa pagsulod ngadto sa usa ka kontrata sa trabaho. Ilabi na kon kita sa paghisgot mahitungod sa usa ka pig-ot nga nahanasan, nabatiran nga nagkinahanglan og propesyonal nga kahibalo sa usa ka partikular nga dapit.

Kini mao ang na normal. Kasagaran, ang usa ka diploma ug uban pang mga dokumento nga paglig-on sa mga kahanas ug mga abilidad nga gilakip sa summary. Apan sa panahon sa kataposan sa usa ka kontrata trabaho, siya usab gipresentar.

Ang pagkawala sa papel niini nga mao ang mahimo, apan lamang kon amo ang anaa sa baruganan dili importante nga adunay edukasyon sa usa ka lungsoranon. Kini mao ang usa ka hilabihan ka talagsaon nga panghitabo. Busa, ang usa ka diploma ug usa ka matang sa mga pahayag sa pagkompleto sa usa ka pagbansay-bansay kinahanglan dad-on. Ang bugtong paagi sa paglig-on sa mga naangkon nga kahibalo, mga kahanas ug mga abilidad.

hugot nga pagtuo

Nga dili ang tanan nga mga impormasyon nga importante alang sa mga potensyal nga mga empleyado. Sa Art. 65 sa Labor Code nag-ingon nga sa pipila ka mga sitwasyon gikan sa empleyado alang sa trabaho mahimo nga gikinahanglan aron sa paghatag og impormasyon bahin sa atubangan o pagkawala sa usa ka kriminal nga rekord. Kuhaa kini o nga imong mahimo sa distrito, o sa Interior Ministry.

Sa praktis, ingon nga mga sitwasyon dili mahitabo kaayo sa kasagaran. Ug nga panginahanglan sa usa ka sertipiko sa walay kriminal nagrekord amo ang adunay katungod lamang sa diha nga, sumala sa balaod, kinahanglan nga dili tugotan sa mga o sa uban nga mga buhat sa mga lungsoranon sa pag-abli sa usa ka kriminal nga rekord. Walay butang alang sa unsa nga rason nga kini mao ang.

Sa baruganan, ang pagkawala sa certificate kini dili mao ang usa ka hinungdan sa pagdumili sa trabaho. Ang bugtong eksepsiyon mga kaso sa diha nga ang kriminal nga rekord sa iyang kaugalingon mao ang usa ka pagpanghilabot sa performance sa opisyal nga mga katungdanan. Pananglitan, sa pagbuhat sa gobyerno. mosunod nga mga dokumento mga walay kriminal nga rekord mahimong magkinahanglan, apan sa kadaghanan sa mga kaso nga imong mahimo nga walay papel niini.

Pagdili o lagda Bisan asa

Sa niini nga imong mahimo sa pagkompleto sa nag-unang listahan sa mga dokumento nga magamit alang sa trabaho. Kini kinahanglan nga nakita nga ba. 65 LC RF miingon: walay bisan usa nga adunay katungod aron ihingusog gikan sa usa ka empleyado sa bisan unsang uban nga mga dokumento. Kini mao ang yano nga illegal nga. Kana mao, sa diha nga ang usa ka lungsoranon sa usa ka kontrata trabaho naghatag sa dokumento sa ibabaw, ug kinahanglan walay labaw pa gikan kaniya.

Bisan kon ang boss nag-ingon nga sa sulod sa kompanya nga gitukod sa iyang kaugalingon nga mga lagda, kini mao ang posible nga sa iway sa pipila o sa ubang mga securities. Labor Code sa Russian Federation ang regulated sa mga nag-unang listahan sa mga dokumento. Ang ubang mga papel dili gikinahanglan. Ug ang ilang kapakyasan sa niini nga kaso mao ang dili usa ka rason tungod sa pagdumili sa paghinapos sa usa ka kontrata sa trabaho.

Inn

Apan nga dili ang tanan nga mga importante nga impormasyon. Ang listahan sa ibabaw mapadapat sa tanang mga propesyon ug mga kalihokan. Apan kini mahimong nagkakomplimento sa pipila ka mga kaso. Kini wala magpasabot nga ang matag amo diha sa iyang bugtong pagkabuotan mao ang makahimo sa pagpangayo sa usa ka umaabot nga empleyado nga mas papel, dili. Lang sa pipila ka mga posisyon nagkinahanglan, sumala sa balaod sa mga Russian Federation sa atubangan sa pipila ka mga dokumento.

Pananglitan, kon ang lungsoranon na sa pagtrabaho sa gobyerno, dugang pa sa panginahanglan sa pagpangutana kaniya sa usa ka papel nga nagpamatuod sa registration sa mga awtoridad sa buhis. O ingon nga kini gitawag, Inn. Kini nga lagda ang espeling sa balaod sa pag-alagad sibil sa estado. Kini nagpasabot nga ang balaod dili paglapas sa kinahanglanon sa mga lagda.

status relasyon

Ang Labor Code (art. 65 sa LC RF) nagtino sa usa ka detalyado nga listahan sa mga dokumento nga kamo kinahanglan nga magpasakop sa employer nga mohinapos sa usa ka kontrata sa trabaho. Kadaghanan sa mga securities mibalik ngadto sa tag-iya human sa paghimo sa kasabutan. Gikan sa mga dokumento aron sa paghimo sa mga kopya, sila gilakip sa personal nga file sa empleyado.

Daghan ang interesado sa kaminyoon nga kahimtang sa usa ka lungsoranon, og sa pagtrabaho. Nagkinahanglan sa usa ka sulat-pamatuod sa kustodiya o diborsiyo papel, nga nagpamatuod sa atubangan sa mga anak ug sa ingon sa, walay usa nga mahimo. Kini nga lista gihatag lamang alang sa deduction sa buhis o sa personal nga hangyo ulipon.

Ang Labor Code sa Russian Federation wala bungat sa bisan asa nga ang tawo gikinahanglan aron sa paglig-on sa ilang mga kaminyoon nga dokumento status. Busa, kini nga pag-angkon sa employer ang giisip nga illegal nga. Sinalikway nga sa pagsulod ngadto sa usa ka kontrata nga dili mahimo nga ang rason.

Usa pa ka butang - kini mao ang usa ka trabaho nga relasyon sa usa ka mabdos nga babaye. Babaye sa "makapaikag nga" posisyon, kamo kinahanglan nga dad-on sa usa ka kalig-unan gikan sa mga doktor. Sa kini nga kaso, dili sa paglimud sa trabaho kwalipikado. Human sa tanan, sumala sa natukod nga mga balaod sa mabdos nga mga babaye nga girekrut sa unang dapit. Busa, kon ang usa ka empleyado nga gusto sa pagtrabaho 100%, kini kinahanglan nga sa pagmatuod sa mga "makapaikag nga" posisyon.