Art. 58 TC RF uban sa mga komento. Ang termino sa usa ka kontrata nga trabaho

Sa proseso sa admission sa ulipon nga buhat sa ulo institusyon obligado sa paghinapos sa usa ka kontrata nga pag-alagad uban kaniya. Kini nga dokumento kinahanglan nga hingalan sa panahon sa panahon nga ang mga empleyado sa pagbuhat sa mga katungdanan nga gitudlo niini. Ingon sa usa ka pagmando sa, sa tanan nga mga mga kasabutan sa pag-alagad sa mga isyu sa sa usa ka dili piho nga panahon. Usa ka gawas dinhi mao ang mga kaso sa diin ang usa ka empleyado mahimong mopirma sa usa ka fixed-term kontrata. Dugang niini nga hisgotan niini nga artikulo.

Unsay Angay Nimong Mahibaloan

Ang nag-unang dokumento alang sa bisan unsa empleyado sa organisasyon mao ang usa ka kontrata sa performance nga mahimong gihimo uban kanila alang sa usa ka pipila ka mga yugto sa panahon o sa walay sa usa ka utlanan sa panahon. Kini makita sa Art. 58 LC RF. Ania kini mao ang importante usab nga timan-nga sa panahon sa natudlong-term contract sa performance dili mahimo nga labaw pa kay sa lima ka tuig. Dugang pa, kini nga kontrata sa trabaho mao ang usa ka citizen lamang sa mga kaso nga gimando sa balaod.

Kon ang ulo sa organisasyon walay rason alang sa temporaryo nga registration sa empleyado, kinahanglan nga siya magakuha sa mga tawo sa pagtrabaho nga walay deadlines. Kay kon dili, ang mga korte aron ipahayag sa maong usa ka kontrata natapos alang sa usa ka walay tino nga panahon. tuo Kini nga nahipatik sa Art. 58 LC RF.

kontrata sa

Batakan, ang tanan nga mga kasabutan nga pag-alagad uban sa mga empleyado alang sa usa ka walay tino nga yugto sa panahon. Usa ka gawas dinhi mao ang mga kaso nga gilatid sa Article 59 sa Labor Code. Fixed-term contract ang:

• sa wala sa padayon nga nagdagan ulipon (bakasyon, sa negosyo biyahe, masakiton leave);
• kon gusto sa paghimo sa temporaryo o seasonal nga trabaho;
• uban sa mga tawo nga motrabaho sa laing nasud;
• alang sa mga kalihokan nga dili sa sulod sa kasangkaran sa mga naandan nga buluhaton sa organisasyon (instalar, reconstruction);
• uban sa mga lungsoranon nga nagtrabaho sa usa ka kompaniya sa alang sa usa ka gilatid nga panahon (alang sa usa ka piho nga katuyoan);
• kay sa paglabay sa usa ka buhat nga tawo ug pagbansay;
• sa panahon sa puli sa sibil nga mga katungdanan sa pag-alagad;
• sa diha nga ang usa ka tawo gitumong gikan sa sentro sa trabaho alang sa publiko nga mga buhat.

Sa pamalaod adunay usab sa uban nga mga kaso, sa pagtugot sa usa ka tawo sa pagkuha sa usa ka trabaho lamang alang sa usa ka bungat nga panahon sa panahon.

Espeling sa Code

Art. 58 LC RF nagpakita nga usa ka kontrata nga pag-alagad mao ang alang sa usa ka natudlong panahon lamang sa panghitabo nga tungod sa talagsaon nga bahin sa buhat ug sa mga termino sa implementasyon niini mao ang dili posible nga mopirma sa usa ka kasabutan sa tawo nga usa ka wala matino nga yugto sa panahon. Mao kini ang, sa usa ka lungsoranon mahimong temporaryo nga miangkon sa organisasyon lamang sa diha nga kini gikinahanglan sa balaod.

Usab kini kinahanglan nga nakita nga ang mga natudlong-term pagtudlo pinaagi sa kasabutan tali sa ubos nga ug sa iyang labaw sa mga kaso nga gilatid diha sa Labor Code.

Usa ka importante nga nga kahimtang

Sa panghitabo nga ang kasabutan sa performance empleyado wala nagpakita sa panahon sa iyang kabalido, nan kini nga dokumento sa walay tino nga gidugayon. niini nga lagda nahisulat sa butang. 58 LC RF.

Ang pag-alagad sa kontrata nga gipirmahan sa mga partido alang sa usa ka walay tino nga panahon dili mausab sa director alang sa dinalian nga kasabotan.

pagpadayon

Kon, human sa makompleto ang kontrata dili buot sa pag-undang sa ilang buhatan sa kompanya ug ulo sa organisasyon dili pag sa iyang dismissal, ang kasabutan gikonsiderar gikan sa niini nga punto sa walay tino nga gidugayon. niini nga lagda nahisulat sa butang. 58 LC RF. Ang kahimtang sa mga kontrata sa pagkadinalian giisip bili ug walay sulod.

Sa praktis, labor kontrata mao ang sa usa ka temporaryo nga nga kinaiya uban sa mga pangulo sa mga ahensya ug mga organisasyon. Pinaagi sa balaod, kini mao ang posible nga lamang pinaagi sa kasabutan sa duha ka mga partido.

Ang maximum gidugayon sa natudlong-term contract dili mahimo nga labaw pa kay sa lima ka tuig. Kini n. 2 tbsp. 58 LC RF. Kon ang usa ka tawo nga nagpadayon sa pagtuman sa opisyal nga mga kalihokan human sa kontrata nga panahon nga natapos, kini giisip sa mga gigamit sa pagtrabaho hangtod sa hangtod.

Ingon nga kini mahitabo diha sa buhat

Bahin 2 sa Art. 58 sa Labor Code wala magdili sa ulo sa natudlong-term kontrata nga mopirma sa ulipon, kon sa mga kalihokan sa usa ka empleyado mahimong dili permanente diha sa kinaiyahan ug sa nagtrabaho nga mga kondisyon. Kini magamit ngadto sa mga kaso sa diin ang mga dapit sa usa ka temporaryo nga wala citizens gidapit sa laing empleyado. sa katapusan nga performance magpadayon hangtod sa panahon nga ang iyang mga katungdanan nga wala magsugod sa ulipon, nga nagtrabaho sa organisasyon sa usa ka padayon nga basehan. Kini nga lagda sa nahisulat sa Kasugoan.

Busa, ang temporaryo nga pag-alagad nga relasyon dili ikahatag hangtod sa hangtod. Kini mao ang tungod sa kamatuoran nga ang bag-ong gisagop nga tawo sa pagbuhat sa buhat sa wala empleyado. Kausa sa usa ka permanente nga empleyado moabut sa pagtrabaho, ang kontrata uban sa mga temporaryo nga empleyado nga gi-undang. Kini gipamatud-an sa Art. 58 LC RF.

Fixed-term nga trabaho kontrata ang gipirmahan uban sa mga lungsoranon nga moapil sa seasonal nga trabaho. Pananglitan, ang usa ka kalihokan sa cloakroom nga pag-alagad mao ang posible nga lamang sa bugnaw nga panahon. Tungod kay ang ting-init sa sa mga serbisyo sa mga empleyado, ang mga panon sa dili kinahanglan.

comment

Ang pag-alagad sa kontrata uban sa ulipon nga mahimong mitapos alang sa usa ka walay tino nga panahon, ug alang sa usa ka bungat nga panahon. Kini nahisulat diha sa artikulo. 58 LC RF. Uban sa mga komento sa Russian Federation Labor Code dili motugot dinhi sa mouyon. Human sa tanan, kon walay mga nataran alang sa pagtapos sa usa ka fixed-term contract nga tawo, ang Manager gikinahanglan sa pagkuha sa sa ibabaw sa usa ka ubos nga posisyon sa usa ka permanente nga basehan. Kini gipaila sa balaod.

Sa panghitabo nga human sa matapos sa tugon sa pag-alagad sa tawo nagpadayon sa pagtrabaho sa kompaniya, ug ang ulo sa organisasyon dili gusto sa pagpapahawa sa, ang kontrata mahimong walay tino nga kahimtang. Kini h. 4 tbsp. 58 LC RF.

Kini gidili

Kini dili gitugotan sa pagpirma sa usa ka natudlong-term contract sa mga empleyado aron sa paghikaw kanila sa garantiya ug mga ganti nga gihatag ngadto sa mga empleyado sa paggamit sa ilang buhatan sa usa ka permanente nga basehan. Kini nga artikulo mabasa. 58 LC RF. Gikan sa mga komento dinhi imposible nga dili mouyon. Tungod kay ang temporaryo nga kontrata uban sa empleyado nga gi-isyu lamang sa mga kaso nga gilatid sa balaod.

Kon sa panahon sa usa ka natudlong-term kontrata sa trabaho, ang babaye nga mabdos, nan ang iyang mga sinulat nga hangyo sa ulo sa organisasyon mao ang pag-extend sa pag-alagad sa kasabutan uban sa iyang wala pa matawo. Sa panghitabo nga sa ulahing mga nagdala sa mga katungdanan sa usa ka temporaryo nga wala ulipon nga miadto sa pagtrabaho, ang boss mahimong ibalhin siya sa laing posisyon (kon sa organisasyon may bakante). Kay kon dili, ang kontrata uban sa usa ka mabdos nga empleyado kinahanglan nga gi-undang.

kasamtangan nga mga bahin

Art. 58, 59 sa LC RF nagpakita nga pinaagi sa kasabutan tali sa empleyado ug sa superbisor nga gitugotan sa paghinapos sa usa ka temporaryo nga trabaho sa kontrata. Apan lamang sa pipila ka mga kategoriya sa mga mamumuo, nga naglakip sa:

• mga lungsoranon nga nagdala sa usa ka opisyal nga bahin-time nga trabaho;
• pensioners, ingon man usab sa mga tawo nga diha sa kalambigitan uban sa usa ka medical certificate lamang nga sa buhat sa usa ka temporaryo nga kinaiya;
• mga tawo nga nagtrabaho sa mga negosyo (gidaghanon sa mga sungkod sa miaging dili labaw pa kay sa katloan ug lima ka mga tawo sa retail trade - 20);
• mga estudyante sa pagtuon sa bug-os-panahon;
• managers ug mga punoan sa mga accountant sa mga organisasyon, ingon man ang mga pluralists;
• mga tawo nga moadto sa pagtrabaho sa Far North;
• Citizens nga iya sa tripulante ug tabok-tabok sa mga sakayan;
• mamugnaon citizens (media mamumuo ug sa pelikula);
• mga lungsoranon nga napili sa posisyon sa kompetisyon.

jurisprudence

Uban sa bag-o nga ulo sa empleyado nga natapos sa usa ka kontrata nga pag-alagad alang sa usa ka espesipikong yugto sa panahon nga walay paghatag sa bisan unsa nga rason. Subay sa mga probisyon sa balaod, kini mahimo lamang sa mga kaso nga gibutang sa Labor Code. Officer, kini nga tinamdan nasuko ang pangulo, napugos sa pag-file alang sa organisasyon sa korte.

Sa mga kaso nga nakita mosunod nga mga materyal.

Sa usa ka miting sa ulipon siya mipasabut nga ang rason alang sa iyang temporaryo nga trabaho mao ang pangulo sa mga. Dugang pa, niini nga posisyon wala okupar sa bisan kinsa. Busa, ang usa ka lungsoranon nangutana sa pag-ila sa mga pag-alagad nga kontrata sa walay tino nga gidugayon. Sa iyang posisyon, siya nangatarongan, base sa mga lagda sa Art. 58 LC RF. Ang termino sa usa ka kontrata nga trabaho, sumala sa empleyado, malig-on sa lamang lamang kon kini gipakita sa Labor Code.

Ang korte, human sa pagsusi sa tanang mga kaso nga mga materyal mianhi sa konklusyon nga ang lider anaa sa materyal nga guba sa balaod. Dugang pa, niini nga awtoridad wala gipatindog ang mga tungtonganan sa pagbiya sa aplikasyon nga walay citizen katagbawan. Busa, ang korte miuyon uban sa posisyon sa tawo. Kini nga pag-alagad sa kontrata nga giila nga mitapos alang sa usa ka wala matino nga yugto sa panahon.

nga panig-ingnan Kini nagpakita nga ang korte mao ang hapit sa kanunay nagkinahanglan sa pagpanalipod sa mga lungsoranon ug dili ang mga pangulo sa mga organisasyon. Ug ingon nga praktis shows, awtoridad nga usab sa mga termino sa mga kontrata sa trabaho. Art. 58 LC RF nagpakita nga ang korte wala maghatag grounds alang sa kataposan sa usa ka empleyado sa usa ka temporaryo nga kontrata, miangkon opisyal nga tugon sa walay tino nga gidugayon.

Human sa pagdesisyon nga awtoridad ubos pag-usab magsugod sa paghimo sa ilang mga katungdanan.