Unsa nga paagi sa kuwentahon sa petsa sa pagbiya sa maternity leave?

Hapit ang tanan nga mga babaye sa unang mga adlaw sa pagmabdos naningkamot sa kuwentahon ang petsa sa pagbiya sa maternity leave. Ug kini nga pangutana mahimong gihatag lamang sa labing inveterate careerists sa pagplano sa pagpakatawo sa tanan nga sa produksyon sa mga hunahuna ug mga ideya sa kinabuhi ug panahon sa pagtuman sa tanan nga sa wala pa mahuman nga negosyo.

Sa pagkalkulo sa petsa sa pagbiya sa maternity leave, nga kamo kinahanglan una aron sa pagtino sa ika edad. ikaw mahimong usa ka assistant sa niini nga importante sa inyong gynecologist. Kini nga panahon mao ang kalkulado gikan sa unang adlaw sa katapusan pagregla, ug kini gituyo sa semana. Mas tukma nga pagtino sa adlaw sa delivery mahimong pinaagi sa ultrasound. Kini gitudlo sa usa ka gynecologist sa usa ka giplano nga paagi pinaagi sa pagsunod sa dalan sa pagmabdos.

Sa higayon nga ikaw nahibalo sa imong husto nga panahon, unya dili ka na mabalaka mahitungod kon unsaon sa kuwentahon ang petsa sa pagbiya sa maternity leave. Ang kalkulasyon sa niini nga kaso mao ang kaayo mga walay-pagtagad. Calculator tungod petsa mao ang mosunod: sa gidugayon sa maternity leave sa atubangan sa pagpanganak mao ang 70 ka adlaw ug sa mao usab nga - human sa pagpanganak. Ang kinatibuk-ang gidugayon sa 140 ka adlaw. Kon ang usa ka babaye nga adunay usa ka pagmabdos prolific, nan ang leave ang gipaabot ngadto sa 84 ka adlaw sa prenatal ug kaha post natal nga - ngadto sa 110 Sa diha nga ang paggamit sa usa ka caesarean section o komplikasyon sa panahon sa pagpanganak nga panahon nga pagkaayo mao pagalugwayan alang sa 2 ka semana.

Kuwentahon ang petsa sa pagbiya sa maternity leave mahimo sa ilang mga kaugalingon nga. Kini nga panahon nagsugod sa 30 ka semana o 210 ka adlaw sa pagmabdos. na mo determinado sa husto nga panahon? Unya ihap sa bugto. Kini mahimong lisud nga sa pagkalkulo sa, kon ikaw wala makuha sa klinika. Kita naghunahuna nga sama sa sa usa ka doktor: ang unang adlaw sa bulan makadugang kita 210 ka adlaw. Apan kon ang usa ka babaye nga may usa ka problema sa regularity sa regla, o siya lamang wala mahinumdom sa iyang date katapusan, nan kita nga base sa mga resulta sa usa ka ultrasound. Kini nga diagnostic nga pamaagi nagtugot alang sa dugang nga kalidad sa pagtino sa panahon sa pagmabdos, base sa standard indicators sa kalamboan sa fetus, ug sa ingon ang sinugdanan sa maternity leave.

Mabdos nga mga babaye sa pagkalkulo sa petsa sa pagbiya sa maternity leave makatabang sa mga kawani sa departamento sa dapit sa trabaho. Ikaw mahimo nga sa gihapon adunay wala magamit tinuig nga leave, nan kamo makahimo sa una sa paggamit niini, ug unya - maternity. Busa, kamo makahimo sa pagkuha sa sa pag-relaks sa atubangan sa 30 ka semana sa pagmabdos.

Usa ka usa ka-sa allowance ang mibayad alang sa tibuok nga panahon sa maternity leave, bisan sa diha nga moabut gikan kanimo sa sugo. Kamo adunay sa pagbayad sa salapi alang sa sa labing menos 140 ka adlaw, depende sa pipila ka mga kahimtang. Pagbayad kinahanglan nga sa adlaw sa diha nga ang panon sa pagkuha sa ilang mga suhol. Ang mga asoy kalkulado sa kantidad base sa average suweldo sa miaging 2 ka tuig.

Kon panahon sa pagmabdos makakaplag mo kini lisud nga sa pagbuhat sa mga gimbuhaton nga gitudlo kaninyo, ang management adunay katungod sa pagbalhin ngadto sa usa ka magaan-gaan nga dapit sa trabaho. Kon kamo mobati nga unwell o mobati unwell, ang labing maayo nga solusyon mao ang sa pagkuha sa masakiton leave. Dili kinahanglan nga peretruzhdaetsya o proseso sa basehan sa pinansyal nga mga problema sa gasto sa panglawas. Human sa tanan, ang labing importante alang sa usa ka babaye sa pagdala sa usa ka himsog nga bata ug manganak kini nga walay problema.