Trabaho sa holidays: recruitment ug bayad

Kay ang kadaghanan sa mga makahimo-on ug lawas nga mga tawo sa ilang mga kinabuhi gibahin ngadto sa mga panahon sa diha nga sila pagtrabaho ug sa diha nga sa pagpahulay. Lakip sa mga mga panahon uban gihubit sa balaod matag semana uban o semana, diin ang usa ka tawo mao ang bug-os nga labut gikan sa pagtrabaho. Kini nga mga mga adlaw dugang pa nga mas non-working holidays. Apan, ang produksyon sa proseso o sa ubang mga kalihokan sa kasagaran kinahanglan sa pagtrabaho sa panahon sa holidays sa sama nga paagi ingon sa buhat. Tungod sa kamatuoran nga sa niini nga kaso adunay usa ka matang sa paglimod sa mga katungod sa mga mamumuo sa normal, ang uban uban pinaagi sa balaod, ang pagkalambigit sa maong mga panahon mahimong subject sa pipila ka mga kahimtang ug sa bayad. Buhat sa katapusan sa semana ug sa publiko nga holidays, ingon sa usa ka pagmando sa, kini gidala sa gawas lamang sa pagtugot sa mga empleyado (sa pagsulat). gawas mao ang sa diha nga ang usa ka empleyado gikinahanglan aron sa pagpugong sa mga katalagman, mga aksidente, mga aksidente, kadaot sa o sa kalaglagan sa mga kabtangan o sa uban nga mga buhat nga may kalabutan sa bisan unsa nga emerhensya. Dugang pa, pagbuhat sa publiko nga holidays, gawas sa mga kaso sa emergency, kini mahimong lehitimong lamang human sa pag-angkon sa mga panglantaw sa mga organisasyon unyon sa maong butang. Usab, adunay pipila ka mga kategoriya sa mga tawo kansang mga kalihokan sa mga regular nga atol sa usa ka Domingo, Sabado (ang ikaduha nga nag-unang output sa lima ka adlaw) o non-working holidays. Kini naglakip sa mga tawo sa paglalang propesyon, sa mga sakop sa media, teatro, sinehan, sirkos ug concert nga mga organisasyon, nga buhat sa holidays nga gikinahanglan aron sa pagtagbo sa mga panginahanglan sa mga tawo nagbakasyon sa niini nga panahon. Listahan sa mga posisyon ug mga propesyon aprobahan sa Government, ug sa order mao ang gitinguha sa mga lokal nga mga buhat aron sa pagdani sa mga organisasyon.

Ang nag-unang baruganan mao nga ang Labor Code mosugyot: semana nga trabaho mahitabo sa talagsaon nga mga kaso diin ang mga problema sa produksyon mao ang mga wala damhang ug pagpauswag sa ilang pagpatuman agad sa normal nga mga kalihokan sa organisasyon. Apan, adunay mga sitwasyon diin mahimong gidala sa gawas sa maong mga kalihokan sistematikong - sa usa ka padayon nga produksyon, sa publiko nga pag-alagad, emergency handling ug maintenance proseso.

Sa kini nga kaso, adunay mga kategoriya sa mga tawo nga nagtrabaho sa publiko nga holidays nga nagtugot lamang lamang kon kini dili gidid-an sa kanila alang sa mga rason sa panglawas o regulasyon. Ug nga sila mopili gikan sa pagdala sa mga katawhan kinahanglan nga nahibalo sa pagsulat. Sa partikular nga mga kategoriya sa mga mamumuo sama sa mga babaye sa mga anak sa tulo ka tuig ug sa mga baldado.

Attraction kinahanglan nga pormal order. Ingon nga bayad alang sa trabahante mao ang double bayad o sa usa ka pagbayad, ug usa ka adlaw sa pahulay (dili gibayad). Kon ang usa ka tawo makadawat og usa ka suweldo, sa diha nga pagtino sa bayad bili, kon siya naglihok sa sulod sa binulan nga lagda o sa unahan niini. Alang sa buhat sa sulod sa binulan nga lagda nagsalig ka bayad alang sa buhat sa sobra sa lagda - sa usa ka double. Normative mga buhat sa mga organisasyon mahimong sa usa ka mas taas nga kantidad sa bayad kay sa gihatag sa Labor Code.