Surveillance sa usa ka tawo diha sa trabahoan: kon sa unsang paagi kini legal

Surveillance sa mga tawo sa mga buhatan sa dugay na nga naandan. Himoa nga kanato nga dili sa pagkuha sa moral ug sa pamatasan nga bahin sa isyu, atong tan-awon kon sa unsang paagi nga kini mao ang legal?

Sumala sa mga employers, ang surveillance sa usa ka tawo diha sa trabahoan mao na uyon sa balaod ug gipakamatarung. management sa kompanya nagpatin-aw sa video surveillance sa sungkod nga ang bugtong paagi nga sila sa pagpugong, unsa gayud ang moapil empleyado, sama sa gigamit sa opisina ekipo, kon sila molapas sa mga internal nga mga lagda, ug uban pa Staff gikan sa maong pagtuki dili malipayon ug naghunahuna surveillance pagsulong sa pribasiya. Sa pagdumala sa nga nagtubag dayon nga ang buluhaton dili makabaton sa bisan unsa nga pribasiya. Kinsa ang matarung?

Ang tanan nga nag-agad sa kon sa unsang paagi nga ang surveillance sa usa ka tawo: bukas o dili. Nga mao, ang problema anaa sa pangutana sa kon ang usa ka tawo nga nahibalo bahin sa mga instalar cameras ug uban pang mga programa sa computer, nga "gibubo" sa tanan nga mga impormasyon sa mga administrador. Tagoanan surveillance, sa pagkatinuod, illegal. Apan, adunay mga nuances: kon ang usa ka empleyado nga gidudahang sa kriminal nga kalihokan sama sa pagpangawat o kompidensyal nga pagbalhin sa impormasyon sa mga kompetensya, ang maong surveillance gipakamatarung. Nga mao, ang labaw nga paglapas sa pagpadayag sa tagoanan surveillance, ang mas dako ang higayon nga siya giisip nga lehitimong kon ang mga partido panagbangi.

Sa tanan nga uban nga mga kaso kinahanglan nga gidala sa gawas sa tawo sa ilalum sa surveillance uban sa iyang sinulat nga pagtugot. Apan wala kini magpasabot nga kon ang usa ka empleyado batok sa surveillance, kini nagkinahanglan sa pagtangtang sa camera ug kuhaon sa kontrol programa gikan sa computer. Ang labing makahimo siya sa pagbuhat sa - resign ug makakaplag laing trabaho, kon kini mao ang dili matagbaw sa niini nga kahimtang. Busa, pag-ayo sa pagbasa sa mga kontrata sa trabaho ug sa annex niini. Kini mao ang didto nga kinahanglan nga espeling sa mga kondisyon alang sa kontrol sa sungkod. Dugang pa, ang empleyado kinahanglan nga pamilyar sa mga internal nga mga lagda sa kompaniya, sa bali nga mga pagsilot nga mga lakang mosunod. Sa mga naglakip sa kon sa unsang paagi sa paggamit sa Internet, sa listahan sa mga gitugotan nga mga dapit, gikontrolar uban nga panahon sa panahon sa adlaw sa trabaho, ug uban pa Kini mao gayud ang kaso sa diha nga ang pagkawalay alamag rason.

Laing pangutana: "Diin kini mao ang posible nga sa pag-instalar sa usa ka video device?" Ang ubang mga employers dili limitado sa opisina nga luna, apan usab sa paggamit sa gahum sa ibabaw sa mga lounges, kan-anan lawak, pasilyo, mga ulan ug mga kasilyas. nga kamo mahimo nga luwas sa paggamit sa korte sa ulahing duha ka mga kaso.

Aron sa pag-instalar sa video surveillance sa maong mga dapit, amo ang kinahanglan nga adunay usa ka maayo kaayo nga rason.

Laing kontrobersiyal nga punto - ang surveillance sa usa ka tawo diha sa trabahoan pinaagi sa paggamit sa wiretapping phones. Ang maong nga kontrol mahimo nga gamiton lamang sa mga corporate telephony, kon dili kini isipon nga ingon sa pagsulong sa pribasiya. Impormasyon nga nakuha pinaagi sa tapping phones ug personal nga kinaiya (sa pagpakigsulti sa imong doktor, abogado, ug uban pa), dili ibutyag. Ug kini mao ang mga nag-unang problema alang sa daghang mga panon: ang tulo sa personal nga impormasyon tungod sa nga mga empleyado categorically supak sa bisan unsa nga kontrol.

Kontrobersyal nga mga isyu sa maong mga sitwasyon na sa usa ka daghan, mao nga ang mga monitoring sa mga empleyado - kini mao ang usa ka classic nga ehemplo sa sa kamatuoran nga ang teknolohiya pag-uswag nga nahidangat sa paglalang sa dugang pasabot legal nga gambalay.