"STS Group": pagsusi sa mga empleyado sa kompaniya

Karon adunay usa ka tibuok nga bahin sa merkado sa pamuo , usa ka tinuod nga industriya nga gitawag og "pagpaabang ug pagbalhin sa mga tawo nga giabangan". Kini aktibo nga gigamit sa retail business o, pananglitan, sa pagpahigayon sa mga gimbuhaton nga representasyon sa ubang mga kompanya sa merkado. Kini nagdumala sa pagbalhin sa pipila ka mga gimbuhaton ug mga tahas alang sa pagpatuman sa mga kawani nga adunay relasyon sa pagtrabaho sa pagpaabang ug sa lessor, laing kompaniya.

Mahitungod sa unsa ang mga kaayohan sa pagtrabaho sa gi-abang nga mga kawani, diin kini gigamit, diin ang mga kompaniya naghatag sa ingon nga mga serbisyo, atong hisgutan kini nga artikulo. Usab, ibutang ang imong pagtagad ngadto sa usa sa mga lider sa industriya aron sultian kami kon unsa ang gusto sa pagtrabaho alang sa ingon nga kompanya isip usa ka tipikal nga sinuholan nga kawani.

Unsa ang outsourced?

Sa pagsugod, kini kinahanglan nga giklaro nga ang mga katungdanan ug mga buluhaton nga usa ka separado nga bahin sa pipila nga proseso sa produksyon ug dili makig-uban sa ubang mga bahin sa mekanismo (ang kompaniya sa kinatibuk-an) ibalhin ngadto sa outsourcing (nga mao, alang sa pagpatuman sa mga empleyado sa laing kompaniya). Dugang pa, niining paagiha, ang mga empleyado gisuholan, kansang trabaho gikinahanglan lamang sulod sa usa ka panahon, ug dili masabtan ang pag-hire kanila sa usa ka permanente nga basehan. Pananglitan, kung naghisgot kami bahin sa mga supermarket, ang mga buluhaton sama sa pagkuha sa mga butang diha sa usa ka bodega o paghan-ay sa mga produkto mahimo ibalhin sa usa ka tawo gikan sa usa ka ahensya sa ikatulong partido-kini mas paspas ug mas barato kay sa bag-o nga empleyado, nga gitudlo sa Permanenteng basehan. Ang laing pananglitan mao ang panginahanglan alang sa usa ka higayon nga pagdawat sa mga butang ngadto sa usa ka bodega. Dayag, aron matuman ang ingon nga buluhaton, dili makatarunganon ang pagpabilin sa mga tawo diha sa hingpit nga pagpanarbaho - mas mapuslanon ang "pag-abang" sa ilang trabaho sa makadiyot.

Uban sa tanan niini ug uban pang mga solusyon, ang mga kompaniya nga nalambigit sa outsourcing naghimo sa maayo kaayong trabaho. Ang ilang tahas mao ang paghatag sa mga talento sa kompaniya alang sa kompaniya ug paghatag og maayong trabaho sa mga ordinaryong tawo. Sa pagkolekta sa ingon nga mga ahensya daghan nga mga tawo ang andam sa pagbuhat sa nagkalainlain nga matang sa trabaho. Ang mga kustomer sa ingon nga mga kompanya, labi na, dako nga mga retail network.

Ang STS Company usa ka magdudula niini nga industriya

Ug, sama sa gisaad, atong hisgotan ang trabaho sa kawani nga ahensya sa pagpaabang sa panig-ingnan sa usa ka partikular nga kompanya. Naghisgot kami mahitungod sa "STS Group", nga nahimo sa pagbalhin sa mga kawani alang sa trabaho.

Niini nga dapit ang kompaniya nagtrabaho sukad sa 2004, ug niining panahona kini adunay butang nga gipanghambog. Sa database "STS Group" gibalik-suroy gikan sa kapin sa 700 ka mga kustomer. Sa samang higayon, ang portfolio sa kompaniya karon naglangkob sa mga questionnaires nga hapit 20,000 ka mga tawo, kinsa 4,000 ang gigamit nga halos padayon. Ang basehan sa kawani sa grupo kanunay nga nagkadako, sa aberids nga mga 300 ka mga tawo nga ania dinhi matag adlaw aron mobiya sa ilang profile alang niini o nga bakante. Sa kinatibuk-an sa 14 ka mga rehiyon sa atong nasud ang grupo nag-alagad sa 800 ka lainlaing mga butang. Lakip niini ang mga supermarket, shopping mall, restawran ug uban pang mga institusyon.

Sa tanan niini nga mga dapit ang "STS Group" girepresentahan. Ang Moscow sa samang panahon mao ang sentro ug nag-unang koordinasyon nga lugar - ania ang nag-unang opisina sa kompaniya. Apan, sama sa gipakita sa mga rekomendasyon sa kawani, kasagaran ang grupo nagsuhol sa mga tawo gikan sa ubang mga siyudad, usahay bisan gikan sa mga probinsya, aron pagdani kanila sa pagtrabaho sa mga dagkong sentro sa rehiyon.

Usa sa mga importante nga tawo sa pagdumala sa STS Group mao si Ryzhkov Nikolai Vladimirovich. Sumala sa mga opisyal nga numero, kini mao ang chairman sa kolektibong nagdumala nga lawas.

Ang laing makapaikag nga kamatuoran bahin sa kompaniya mao nga kini mikaylap sa geograpiya sa mga kalihokan niini ngadto sa Belarus.

Lihok sa kalihokan

Sumala sa imo na nga nasabtan, ang kompaniya nalambigit sa paghatag sa mga empleyado alang sa usa ka kategoriya sa trabaho. Agi og dugang, ang labing importante nga buluhaton sa ahensya mahimong tawgon nga pag-organisa sa mga tawo gikan sa dili kaayo mauswag nga mga rehiyon. Siyempre, kini usa ka katuyoan sa usa ka labaw nga sosyal nga direksyon, tungod niini ang mga tawo gikan sa lalawigan adunay oportunidad nga makaangkon og maayong salapi sa kapital. Sumala sa gihisgutan mahitungod sa mga kalihokan sa "STS Group" reviews sa mga empleyado, dugang sa paghatag trabaho, ang kompaniya usab mibayad alang sa accommodation ug pagkaon sa mga kawani ug giorganisa ang pagbiyahe sa mga empleyado.

Mga trabaho

Ang lista sa mga posisyon ug mga espesyalista, nga mahimong gihan-ay sa kompaniya, gipresentar sa ilang opisyal nga website. Kon moadto ka sa niini nga seksyon, mahimong tin-aw nga ang LLC "STS Group" naghatag trabaho sa duha ka mga importanteng lugar - posisyon sa opisina ug part-time nga trabaho. Ang unang kategoriya naglakip sa mga manedyer, seguridad sa opisina, mga computer specialist, bisan mga direktor sa tagsa-tagsa nga mga sanga. Nga mao, ang mga kawani nga gi-recruit aron suportahan ang mga kalihokan sa kompaniya. Adunay daghang trabaho dinhi. Pananglitan, ang opisina sa "STS Group" (Togliatti) nagkinahanglan og usa ka manedyer, kini nga bakante ipatik sa sentral nga dapit. Ug ang tawo sa samang higayon mahimong moabut gikan sa laing siyudad ug magpuyo didto alang sa permanente nga pinuy-anan, kon gihikay.

Ang laing kategoriya sa mga bakante nga trabaho mao ang gitawag nga part-time nga trabaho. Dinhi, klaro, ang pinakadaghang gidaghanon sa mga personahe ang gigamit. Kini nga kategoriya naglakip sa mga kawani sa kusina, mga handlermen, mga loader, mga cashier, mga drayber, mga tiglimpyo ug uban pa. Kana, sumala sa atong makita, kini ang mga espesyalista nga wala magkinahanglan og espesyal nga kahibalo, kahanas o edukasyon. Ang matag usa mahimong makakuha og usa ka trabaho niini nga matang, ang pangunang butang mao ang pagpasa sa interbyu ug pagtubag sa mga batakang kondisyon.

Mga gikinahanglan alang sa mga kandidato

Sama sa ilang giingon bahin sa kompaniya sa "STS Group" nga mga pagsusi sa mga empleyado, walay mga espesyal nga kondisyon alang sa admission nga magtrabaho dinhi. Dayag, ang mga limpyo dili mangayo og diploma gikan sa MGIMO. Sa pihak nga bahin, ang mga tawo nga nagakadto sa ahensya para sa pagpatrabaho sa mga empleyado, nagaapektar sa daku nga reputasyon sang ulihi. Busa, ang gidaghanon sa mga buluhaton sa kompaniya naglakip sa pagdumala sa mga tawo nga magtrabaho niini.

Sa partikular, kini may kalabutan sa gidak-on sa kung diin ang trabaho ipahigayon sa usa ka taas nga kalidad ug konsiyena nga paagi, ang pagpangawat o kadaot ngadto sa kabtangan tugutan , ingon sa pagtagad sa usa ka tawo sa iyang mga kauban.

Mga Kondisyon sa Pagtrabaho

Ang mga nakapaikag usab mahitungod sa "STS Group" nagrepaso mahitungod sa unsa ang mga kondisyon sa pagtrabaho sa kinatibuk-an. Kami nagtan-aw sa pipila ka mga rekomendasyon gikan niadtong kinsa nagtrabaho alang sa kompaniya - silang tanan nangangkon nga ang buluhaton dinhi lisud kaayo.

Tungod kay ikaw ingon nga sinuholan (ug giabangan nga empleyado) moadto sa laing kompaniya aron paghimo sa usa ka piho nga buluhaton, pag-andam nga daghan ka nga gipangayo. Ang mga empleyado kinsa naglaum nga moanhi dinhi, kuhaa ang ilang unang suweldo ug maglingkod nga hugot hangtud nga kini ipabutyag, walay siguro nga buhaton dinhi. Kini lang nga "STS Group" (ang mga staff review nagpamatuod niini) adunay ilang kaugalingong pamaagi sa pagbantay sa matag usa nga ubos. Ang tanan natukod sa paagi nga ang usa ka tawo kinahanglan una nga magtrabaho sulod sa usa ka bulan (kon kini usa ka relo), human niana siya makadawat sa bayad alang sa iyang kahago. Kon siya nakamatikod sa mga kalapasan o nakahukom nga mobiya sa iyang kaugalingon, ang salapi dili ibayad kaniya. Nga mao, ang matag usa sa sinugdan kinahanglan makasabut nganong miadto siya niini nga kompaniya.

Mga Buhat sa Pagpuyo

Paghatag ug maayong panimalay. Mahitungod sa "STS Group" nga mga pag-uswag nahimo nga usa ka kompaniya nga nagdani sa pagtrabaho sa mga tawo sa gawas sa lungsod. Siyempre, ang mga tawo kinahanglan nga mopuyo sa usa ka dapit. Ang problema natabangan sa pagsulbad sa mga hostel, diin, sumala sa gihulagway sa mga review, ang tanan limpyo ug hapsay. Ang matag empleyado gihatagan og higdaanan ug usa ka lamesa sa bedside sulod sa usa ka bulan nga nagdala og usa ka relo. Ang mga kondisyon sayon ra kaayo, apan sa tanan hingpit nga madawat. Sa lawak adunay managsama nga mga empleyado sama kanimo. Busa, makasalig ka sa usa ka pundok nga sama sa hunahuna nga mga tawo ug mga tawo nga mosuporta sa malisud nga mga panahon.

Pagbayad sa trabaho

Pagbayad og maayo dinhi. LLC "STS Group" nagtudlo sa usa ka maayo nga suweldo alang sa pagbuhat sa buhat, busa ang tanan adunay usa ka maayong oportunidad nga makaangkon og tinapay pinaagi sa ilang paghago. Siyempre, dili sayon ang pagtrabaho dinhi - daghan nga nagkalainlain nga mga buluhaton ang gibutang sa atubangan sa usa ka tawo, nga kinahanglang himoon nga may kwalidad. Tungod niini siya gigantihan.

Sama sa gihisgutan sa ibabaw, ang pagbayad mahitabo human sa katapusan sa bantay. Ang kahadlok, nga imong pagalimbongan, dili kinahanglanon - ang kompaniya naglihok sa ingon nga porma bisan pa sa unang tuig.

Feedback sa empleyado

Siyempre, adunay daghan nga kasayuran mahitungod sa pagtrabaho niining kompaniya sa Internet. Ang mga pagtan-aw dinhi hingpit nga lahi, ug magkalahi usab kini sa mga sanga. Ang usa ka "STS Group" (St. Petersburg) nagtawag og usa ka labing maayo nga dapit alang sa pagpanarbaho, ug usa ka tawo sa Moscow adunay dili maayo nga manedyer sa yugto sa interbyu. Dinhi, ingon sa ilang giingon, ang tanan usa ka indibidwal. Mahimo nga dili ka lucky sa foreman, pananglitan, o mga kaubanan. Sa kinatibuk-an, kini dili angay nga mabalaka - ang maong mga panagbangi masulbad sa yano nga paagi.

Ang kompaniya mismo usa ka dako nga amo, nga nagdani sa daghang mga tawo nga magtrabaho. Kini usa ka dayag nga dugang, tungod kay kini nga buhat usahay gikinahanglan sa kadaghanan - alang sa panahon hangtod sa batakang trabaho, pananglitan. Ug sa pagtrabaho dinhi permanente o dili, naa na kini kanimo. Ang pagtrabaho dili sayon, apan maayo ang pagbayad nila. Ug labaw sa tanan - ang suweldo gihatag sa panahon ug sa walay paglangan.