Sa unsang paagi ang maternity mobiya alang sa tuig 2013-2014?

Conventionally leave sugo gibahin ngadto sa duha ka hugna: 1) pagmabdos, pagpanganak, 2) pag-atiman alang sa mga bata. Sa unang kaso nga kini mao ang usa ka minimum nga 140 ka adlaw sa ikaduhang kaso matapos sa 1.5-3 ka tuig nga edad sa mga bata. Sa unsang paagi nga ang maternity leave sa matag panahon, sa usa ka mas pagtan-aw sa artikulo.

Kaayohan alang sa sugo nga babaye magadawat sa trabaho, ug sa mga panghitabo sa kawalay trabaho - sa mga serbisyo sosyal nga diha sa komunidad. maternity pagkalkulo gihimo sumala sa Labor Code, ang Federal Balaod sa 2006 №255 ug №81 gikan sa 1995 alang sa pagbayad sa mga benepisyo sa mga lungsoranon sa mga anak.

sugo naglakip sa usa ka lump-igo nga gidaghanon sa pagbayad sa pagpanganak ug sa pagmabdos, binulan nga pagbayad sa bata nga pag-atiman. SMIC minimum pultahan alang sa maternity lump sum mikabat sa 23.924 rubles sa 2013, ug sa 2014 sa pagkab-ot 25.528 ruble.

Amo ilalum sa kasugoan maternity sa pagbiya sa pagtandi sa mga masakiton leave pay sa bug-os nga. sugo gidak-on-agad sa suhol, seniority sa registration sa pagmabdos, ang gidaghanon sa mga adlaw bakasyon. Ubos atong tagdon kon sa unsang paagi sa pag-kuwentahon maternity leave sa 2013-2014. data Kini mao ang gikinahanglan aron sa pagdugang sa usa ka usa ka-higayon nga allowance sa usa ka mabdos nga babaye.

Sa unsang paagi nga ang maternity leave alang sa mga mamumuo

Sa 2014, ang bag-ong mga giya alang sa kalkulasyon sa mga benepisyo maternity dili, mao nga pagtantiya, pagbanabana mao ang gibuhat sama sa 2013. Sa pagbuhat niini, sa pagkuha sa mga data nga suweldo gikan sa personal nga income tax alang sa 2 ka tuig pagkuha sa asoy bakasyon, bonus ug pagbiyahe, apan walay mga masakiton leave, gibahin sa gidaghanon sa mga adlaw nga nagtrabaho (731) ug sa miresulta nga gipadaghan sa bug-os nga maternity leave (sa usa ka normal nga Singleton pagmabdos - 140 ka adlaw alang sa mga komplikasyon sa panahon sa pagpanganak - 156 ka adlaw, ug sa kaso sa daghang pagmabdos - 194 ka adlaw). Pananglitan: 216.000 ruble / 731 * 156 = 46.095,76 ruble.

Kalkulasyon sa sugo alang sa mga tawo nga adunay kasinatian sa dili kaayo kay sa usa ka tuig

Kon bahin-panahon nga kasinatian, ang kalkulasyon mahitabo base sa minimum wage. Sa katapusan niini, ang minimum wage (sa miaging tuig mao ang 5205, 2014 - 5554) gibahin ngadto sa weekdays alang sa 2 ka tuig (731) ug modaghan sa 24 ka bulan ug sa tibuok sugo. Pananglitan: 5205/731 * 24 * 156 = 26.658,71 ruble.

Sa unsang paagi nga ang maternity leave alang sa walay trabaho

Walay trabaho nga mga babaye kalkulasyon sa sugo sa usa ka dapit sa sosyal nga pag-alagad sa pagpanalipod sa populasyon. Sa katapusan niini, sa minimum nga sweldo gipadaghan sa 438,87 adlaw sa sugo ug nabahin ngadto sa 30 ka adlaw. Pananglitan: 438.87 * 156/30 = 2282,12 ruble.

Sa bisan unsa nga kaso, kay ang kalkulasyon sa mga benepisyo maternity, kamo makahimo sa paggamit sa bisan unsa nga online calculator aron sa pagsusi sa labor code. Maternity leave hangtud nga ang bata 3 ka tuig ang panuigon nga nagbasol kon bag-o nga mga dokumento. Maternity nga benepisyo ginabayad lamang sa mga inahan uban kanila gibuhisan ug dili kontribusyon sa pension ug insurance istruktura.

Ug ang usa pa ka butang: daghan employers paghimo sa ilusyon nga ang pay mabdos empleyado gikan sa "sa iyang kaugalingon nga bulsa." Sa pagkatinuod, pagbayad gihimo sa mga lawas FSS, mao nga mabdos empleyado wala sa iyang mga labaw. Timan-i nga sa diha nga pagkalkulo sa mga benepisyo nga gidala ngadto sa asoy sa tanan nga mga nuances sa matag kategoriya sa mga lungsoranon, sa ingon mas tukma nga data kon sa unsang paagi tinuyo nga maternity leave, sultihan kamo accountant sa trabaho, labor inspection consultant o empleyado sa FSS.