Sa unsa nga paagi sa pagkuha sa Labor Exchange. Unsa nga mga dokumento gikinahanglan nga diha sa kawalay trabaho sa opisina?

Job center nga gitukod alang sa pagpili sa mga buhat sa mga tawo nga wala. Adunay usa ka daghan sa mga trabaho sa mga propesyon nga potensyal nga mga employer nga pagpadapat sa. Kon ikaw mawad-an sa imong trabaho, pagkunhod, pagmabdos mahimong sa labor exchange. Bisan kinsa nga nagtindog sa Exchange magadawat sa usa ka statutory kaayohan, kon siya wala nagtrabaho ug sa aktibo nga pagpangita sa buhat.

Ba kini sa paghimo sa pagbati nga narehistro sa Labor Exchange

Ayaw makamata ngadto sa Labor Exchange? Sa walay duhaduha oo, sama sa pagpangita sa usa ka trabaho, kon ang usa ka lungsoranon wala sa ibabaw sa asoy, kini mahimong walay usa sa pagbayad sa mga benepisyo sa kawalay trabaho. Sa kaso sa registration sa trabaho exchange gibayad benepisyo, nga nag-agad sa kon sa tawo resign boluntaryo nga o gibutang sa, ug sa ingon sa. D. nga mao, sa labor exchange mahimong magparehistro sa tanan nga makahimo-on ug lawas citizens karon nga walay buhat sa bisan unsa nga rason.

Bisan ang minimum nga kaayohan makatabang sa usa ka tawo nga adunay salapi alang sa pagkaon, abang ug mga publiko nga transportasyon, samtang siya motan-aw alang sa usa ka trabaho. Employment lungsoranon mao ang gikuha gikan sa asoy ug ihatag kini mohunong sa pagabayran.

Bisan kon ang usa ka tawo nagpabuto sa paglapas sa labor disiplina, kini sa gihapon nagsalig minimum kaayohan. Apan sa kahimtang nga dili siya makahimo sa pagpangita sa usa ka trabaho alang sa duha ka semana human sa registration sa mga labor exchange.

Unsaon nako magparehistro sa buhatan sa trabaho

Sa unsa nga paagi sa pagkuha sa Labor Exchange? Registered walay trabaho nga mga tawo nga gibutang. Sila mahimong giisip nga sama sa sa bugtong nga mga tawo sa pagtrabaho edad nga walay usa ka makanunayong nga kita ug trabaho. Sa samang panahon walay trabaho nga kinahanglan nga narehistro sa trabaho pag-alagad ingon nga dugmok sa takna.

Human sa pipila ka panahon human sa firing makabarug sa Labor Exchange? Kini mao ang madanihon sa pagbuhat sa ingon sa sulod sa unang duha ka semana. Registration mahitabo sa maong adlaw, sa atubangan sa tanan nga mga dokumento. Apan sa kahimtang sa walay trabaho mahimo nga gihatag lamang human sa kataposan sa 11 ka adlaw human sa pagsumiter sa mga mga securities. Atol niini nga panahon nga kamo sa paghalad:

• alang sa mga nagkalain-laing matang sa mga (permanente o temporaryo);
• mga kapilian alang sa publiko nga mga buhat, kon walay angay nga bakante;
• retraining sa nahanasan, nabatiran o sa pagpalambo sa ilang pagbansay-bansay.

Sa kini nga kaso, ang mga empleyado Exchange dili sa paghalad sa usa ka trabaho, kon kini mao ang dili gayud mahimo sa pagkab-ot sa sa publiko nga transportasyon (alang sa panig-ingnan, sa gawas sa siyudad). Usab imbalido nga gi-isyu ug sa ilang direksyon, nga wala gipamatud-an pinaagi sa amo. Employees Labor Exchange dili pagdapit sa mga tawo nga moabut ngadto sa sa direksyon labaw pa kay sa makausa sa matag-duha ka semana, kon walay angay nga bakante.

Sa diha nga ang registration sa labor exchange dili mahimo

Dili sila mahimong ibutang sa talaan sa exchange citizen trabaho ingon nga walay trabaho kon:

• kini sa mga buhat;
• pagkat-on;
• nga pag-alagad sa militar;
• wala ko nakaabot sa edad nga 16;
• miretiro;
• konbiktado ug gihukman sa pagkabilanggo o anaa sa correctional buhat ;
• gihatag sa bakak nga mga dokumento.

Dokumento alang sa registration

Dokumento ngadto sa Labor Exchange alang sa registration:

• Inn;
• passport;
• usa ka sertipiko sa insurance;
• sa kasaysayan trabaho;
• dokumento sa nahuman edukasyon, lakip na ang pagkompleto sa mga kurso;
• Background 2-PIT;
• pamahayag.

Ang pamahayag puno direkta sa labor exchange, sa usa ka linain nga gilatid nga porma, nga gi-isyu sa spot.

angay nga buhat

Sa unsa nga paagi sa pagkuha sa buhatan trabaho sa pagpangita sa usa ka angay nga trabaho? Kini nga buhat pinaagi sa Russian nga balaod - mao ang usa nga mao ang angay alang sa usa ka partikular nga tawo. Kini kinahanglan nga sama sa miaging usa sa mga termino sa epekto sa sa katapusan nga dapit diin ang usa ka tawo nga nagtrabaho. Ang bugtong eksepsiyon mao ang mga publiko nga mga buhat. Dugang pa, ang trabaho kinahanglan nga miduol, ug alang sa mga rason sa panglawas. Kini mao ang gikinahanglan nga sa usab sa atubangan sa kini nga makab-ot pinaagi sa publiko nga transportasyon. Ang maximum permissible nagtrabaho sa layo gikan sa balay - 50 km.

Dugang pa, sa mga kondisyon sa ibabaw nga gidala ngadto sa asoy, bisan kon ang mga lungsoranon:

• kaniadto wala kini trabaho ug walay partikular nga propesyon;
• nagpabuto labaw pa kay sa makausa sa usa ka tuig, sa misconduct o alang sa ubang mga rason, sa paglapas sa mga Russian nga lehislasyon;
• mihunong sa paghimo sa IP;
• padayon human sa usa ka bakasyon malungtaron sa usa ka tuig o labaw pa o nga gipapahawa gikan sa Labor Exchange kaniadto alang sa mga paglapas;
• Siya midumili sa pagpalambo o sa pagpasig-uli sa ilang mga kwalipikasyon sa nahanasan, nabatiran, nga mao na anaa;
• Ako midumili sa pagkuha sa usa ka ikaduha nga trabaho o retraining human natapos ang 1st panahon sa pagbayad sa mga benepisyo;
• Kini mao ang narehistro sa stock exchange labaw pa kay sa 18 ka bulan ug dili sa trabaho alang sa labaw pa kay sa 3 ka tuig;
• Ako mibalik ngadto sa stock exchange human sa modagan sa seasonal nga trabaho.

kawalay trabaho kaayohan

Ang panahon ug ang gidak-on sa pagbayad sa makaapekto sa kasinatian, mga rason alang sa dismiss ug kahimtang sa miaging buhat. Sa kinatibuk-ang allowance nga kalkulado sa average wage. Apan adunay mga pipila ka mga eksepsiyon.

Ang minimum nga grant gihatag ngadto sa mga tawo nga may kagawasan, gawas nga gigamit sa unang panahon, wala ko nagtrabaho sa ibabaw sa usa ka tuig, o sa gipapauli uban sa mga paglapas. Apan sa samang higayon, kon nagpuyo sila sa bisan unsa nga bahin sa Far North, nan adunay usa ka dugang nga accrual rate. Usab, dugang nga pundo sa award ngadto sa mga biktima sa Chernobyl.

Malig-on sa pagbayad gihimo sa tibuok tuig. Kay sa mga tawo nga nagpabuto alang sa usa ka paglapas o pag-pagsulod sa labor force human sa usa ka hataas nga panahon - sa unom ka bulan. Kon ang unang panahon pagbayad mao ang dili usa ka lungsoranon miadto sa pagtrabaho, sa panahon sa pagbayad nga gitunol alang sa usa ka ikaduha nga panahon, apan dili molabaw sa duha ka tuig. Pagbayad nga gihimo kaduha sa usa ka bulan.

Sa unsa nga paagi sa pagkuha sa kawalay trabaho sa opisina alang sa usa ka ikaduha nga termino? Sa pagbuhat niini, moagi sa usa ka re-registration, diin kinahanglan usab nga makita sa sa stock exchange kaduha sa usa ka bulan uban sa mga gikinahanglan nga mga dokumento. Sa kaso sa mga dili-pagtambong sa pagbayad institusyon mohunong o pag-undang alang sa 3 ka bulan.

LAMAS, suspension ug paglimod sa pagbayad sa pag-alagad

Nawala sa ilang mga trabaho sa unang 3 ka bulan ang mibayad sa 75% sa mga average nga tulo ka-bulan nga suweldo. Ang sunod nga upat ka bulan - sa 60%. Ang uban - 45%, apan dili ubos pa kay sa minimum kaayohan.

Hunong pagbayad kon:

• trabaho;
• retraining o dugang pa nga pagbansay-bansay;
• mapakyas sa pagpakita sa sa stock exchange sa trabaho sa ibabaw sa bulan;
• mga benepisyo sa ilalum sa mini nga mga dokumento;
• paghikaw sa kagawasan;
• ang pension;
• pagdumili sa usa ka lungsoranon sa mga benepisyo sa personal nga hangyo;
• kamatayon sa usa ka lungsoranon sa pagdawat sa mga benepisyo.

Suspension sa pagbayad alang sa 3 ka bulan mahitabo sa diha nga:

• kapakyasan gikan sa duha ka lain nga gisugyot nga buhat;
• pagdumili sa komunidad sa pag-alagad o sa referral ngadto sa trabaho sa pagbansay;
• makita sa ibabaw sa mga re-hubog;
• dismissal alang sa misconduct;
• paglapas sa mga termino sa mga re-registration;
• determinasyon sa pagtuon sa direksyon sa labor exchange sa dili awtorisado nga paagi.

Sa unsa nga paagi nga magparehistro sa pagpakunhod sa

Sa unsa nga paagi sa pagkuha sa Labor Exchange, kon ang usa ka lungsoranon nga naigo sa usa ka pagkunhod? Sa pagbuhat niini, siya nagkinahanglan sa mosunod nga mga dokumento:

• passport;
• sa kasaysayan trabaho;
• reference 2-GAHONG sa milabay nga 3 ka bulan.

Makadawat og usa ka sertipiko sa mga kawani sa departamento sa kanhi nga buhat. Kini mao ang report, alang sa unsa nga katuyoan kini gikinahanglan. Dangup ngadto sa stock exchange kini mao ang gikinahanglan sa sulod sa 2 ka semana human sa dismissal. Direkta sa labor exchange gisulat aplikasyon alang sa pag-ila sa usa ka lungsoranon sa walay trabaho sa usa ka espesyal nga porma. Ang tanan nga mga dokumento natala ug kopya magpabilin diha sa labor merkado. Human sa 10 ka adlaw, ang tubag gihatag. Ang inspektor, nga anaa sa katungdanan sa pagbantay sa mga lungsoranon, magahalad trabaho sa ilang uma. Nga gi-isyu mga direksyon sa amo, nga magdumili sa pagtrabaho. Sa kini nga kaso, sa duha ka semana ang milabay ang inspektor kinahanglan isyu sa usa ka bag-o nga direksyon, nga mao ang gikinahanglan sa pag-angkon sa pag-uyon sa mga amo o kapakyasan.

Unsay bayad gibutang redundancies

Uban sa pagkunhod ug sa sunod-sunod nga paghimo sa usa ka lungsoranon sa pagparehistro sa exchange trabaho kaniya mosalig bayad nga sama sa sa average nga binulan nga kinitaan, samtang nga siya dili pagkuha sa usa ka trabaho. Apan ang pay panahon nga dili mahimo nga na pa kay sa duha ka bulan gikan sa petsa sa dismissal. Sa talagsaong mga kaso pinaagi sa desisyon sa Labor Exchange, ang empleyado mahimong magpadayon sa pagbayad, ug sa ikatolo ka bulan.

Posible sa ibabaw kapilian lamang kon human sa dismissal sa usa ka lungsoranon nga gibutang sa ibabaw sa asoy sa baylo trabaho alang sa 2 ka semana, apan siya wala nagtrabaho. Apan ang mga benepisyo dili gibayad kon ang aplikante citizen pa nga nalista sa bisan unsa nga negosyo.

Unsa nga mga dokumento ngadto sa kawalay trabaho sa opisina nga imong gikinahanglan aron sa paghatag sa pagkunhod sa tawo? Kini nga buhat nga basahon, nga kinahanglan nga-isyu kaniya nga alang sa tulo ka adlaw, usa ka pasaporte ug usa ka sertipiko sa 2-GAHONG alang sa katapusan nga 6 ka bulan. Kon ang usa ka citizen mahimong sa sa asoy sa sulod sa 2 ka semana human sa pagkunhod, siya makahimo sa pagdawat sa mga benepisyo alang sa usa ka tuig sa exchange trabaho.

Sa unsa nga paagi nga magparehistro sa exchange trabaho sa pagmabdos

Kon ang usa ka lungsoranon nga dismiss, kini mao ang gikinahanglan nga sa pag-adto sa opisina sa trabaho alang sa registration sulod sa 2 ka semana diha-diha dayon human sa dismissal. Kon ang usa ka babaye nga wala sa trabaho sa una, kini mahimong narehistro hangtud sa 30 ka semana sa pagmabdos. Hangtud unya, ang grant sa labor exchange ang mibayad sumala sa kinatibuk-ang kahimtang. Registration mahitabo sa samang adlaw.

Usab sa ibabaw sa mga kinatibuk-ang mga termino ug mga kondisyon sulod sa duha ka semana, kini igahalad duha ka mga kapilian bakante o sa publiko nga mga buhat. Kon panahon sa pagmabdos ang tumong mao ang pagpangita sa usa ka trabaho, nga kamo mahimo nga makakat-on alang sa libre sa laing nahanasan, nabatiran. Sa kini nga kaso nga kini ang hingpit nga kapilian alang sa mga babaye. Apan sa kawalay trabaho mga benepisyo wala gibayad sa panahon nga, ingon sa gihatag scholarship alang sa niini nga opsyon. Apan kon ang posisyon sa usa ka babaye nga wala namunit, kini gibutang sa ibabaw sa mga asoy sama sa walay trabaho, uban sa pagbayad sa mga benepisyo.

Kini kinahanglan nga pagahinumduman nga ang pamahayag sa kawalay trabaho sa opisina sa kawalay trabaho mao lamang ang posible nga sa ngadto sa 30 ka semana sa pagmabdos. Sa ulahi niini nga termino kinahanglan sa paghatag sa mga inspektor sa exchange certificate gikan sa antenatal clinic. Sunod, usa ka babaye sa Register, ug siya molakaw sa maternity leave. Panahon sa pagmabdos ug pagpanganak sa mga benepisyo sa kawalay trabaho dili nga gihatag, mao nga tingali kita kinahanglan nga dili makig-istorya bahin sa "makapaikag nga kahimtang" sa atubangan sa deadline. Kay benepisyo human sa 30 ka semana, kamo kinahanglan gayud nga na magamit sa sa mga lawas sa sosyal nga panalipod.