Sa bisan unsa nga kalagmitan sa kontrata trabaho nagkinahanglan sa mga partido sa usa ka sinulat nga kasabotan

Usa sa mga matang sa mga silot mao ang kalagmitan sa mga partido sa kontrata trabaho (danyos sa sa mga naangol partido). Pinaagi sa kadaot ang gipasabot sa pagkadaot sa gipiyal nga kabtangan, usa ka pagkunhod sa kantidad niini, lakip na ang mga kabtangan gidawat alang sa pagtipig (paggamit) gikan sa ikatulo nga partido. Mao kini ang legal nga gilatid lain nga parapo:

• bug-os nga o sa partial kalagmitan sa mga partido sa kontrata trabaho dili mahimo nga mas o dili kaayo sa relasyon sa usag usa;
• sa pagbuhi sa base gikan sa danyos ang mga mga buhat sa force majeure natural nga ekonomiya risgo sa mga panghitabo sa mga kahimtang sa emergency (gikinahanglan sa depensa), apan usab sa kapakyasan kondisyon alang sa husto nga storage;
• sa matag usa sa mga partido diha sa mga panghitabo sa kadaot, may sa pagpamatuod sa dili lamang sa kamatuoran sa iyang kinabuhi, apan ang aktuwal nga gidak-on, base sa bili sa merkado sa maong dapit;
• nawad-an sa ginansya ug nawad-an sa kaayohan tungod sa kadaot sa koleksyon dili ang mahimo;

Sa Russia, ang konsepto sa liability sa Labor Code gihubit ug naglihok equivalently, sa mga termino sa empleyado ug amo. Agreement alang sa danyos ang indibidwal o kolektibong. kini mosulod sa pwersa sa diha nga ang kamatuoran mao ang mamatikdan kakulang sa mga prinsipyo, gisalig kaniya sa pagsulat o sa ka dokumento, o sa kadaot hinungdan tinuyo, o kon ang kadaot nga gipahinabo sa usa ka empleyado sa usa ka kahimtang sa palahubog o ubang lain nga matang sa intoxication. Full gidak-on ang compensated amo danyos nga motumaw gikan sa mga kriminal nga mga buhat o administratibo kalapasan, apan ang kamatuoran sa ilang paglungtad mao nga malig-on sa desisyon sa korte. Pagdaot giisip pagbutyag sa mga tinago (opisyal nga, komersyal nga o sa uban nga lain nga) sa mga kaso bungat sa pederal nga balaod. Apan, bisan pa sa halapad nga-laing mga mga kapilian, liability sa kontrata empleyado dili sa mga tawo sa ilalum sa edad nga 18 ka tuig. Kay niining kategoriya sa mga tawo silot sukod, ingon sa usa ka pagmando sa, nga gitukod sa mga korte.
Ang bug-os nga porma sa silot gipadapat diin ang usa ka partido sa kasabutan nga nagdumala sa komposisyon sa mga organisasyon: ang diha-diha nga supervisor (manager), ang iyang mga tinugyanan ug ang mga pangulo sa mga accountant, ang tawo nga nagdala sa pinansyal nga mga kalihokan (sa pagpugong), ingon man usab sa mga mamumuo, nga moapil diha sa mga storage, transportasyon, pagproseso o pagbaligya sa mga materyal nga mga kabtangan.

Sa mga kaso diin ang mga liability sa kontrata trabaho sa mga partido dili subject sa panagbahin (imposible sa pagtino sa responsibilidad sa matag), nga gi-isyu sa usa ka collective nga kasabutan, nga nagpasabot danyos ang tibuok grupo sa mga tawo nga gipiyal ngadto sa bisan unsa nga mga buhat pinaagi sa paggamit sa mga mithi alang sa pagpahamtang sa opisyal nga mga katungdanan. Uban sa empleyado gikan sa bisan unsa nga kalagmitan kon kini dili nalambigit sa kadaot kini napamatud-an. Kon walay kasabutan sa makig-awayon nga isyu, kalagmitan sa mga partido sa kontrata labor, gidak-on niini, ug ang bayad pamaagi sa determinado sa mga sawang, sa walay pagtagad sa mga matang sa kasabutan.