Porma sa gobyerno "pressure": kini mao ang epektibo o dili?

Hinumdumi nga ingon sa usa ka bata sa akong inahan moingon, "Ayaw pagsul-ob sa usa ka kalo sa tanaman? - dili aron sa pagpalit sa kaninyo kendi" Tingali kini dili gayud kini, apan uban sa usa ka susama nga sitwasyon nga giatubang sa matag usa kanato sa bata pa. Mao nga adunay pagkabata - sa kindergarten, sa eskwelahan, sa trabaho, sa atong senior nga mga lider kanunay nga modangop sa maong blackmail, nga mao ang labaw nga tukma nga paagi nga gitawag sa mga pagpit-os. Kini nga pamaagi nagabuhat sa maayo sa pagpugos sa tawo sa pagbuhat sa unsay gusto niya. Apan kon kini mao ang epektibo ug aron sa pagdaug balik unya kon ang tumong sa pagpit-os?

Pressure sa trabaho

Ang tawo - sa usa ka sosyal nga binuhat. Usa ka hingpit nga panig-ingnan sa kagawasan gikan sa katilingban - kini mao ang Mowgli, apan bisan pa kon ikaw natawo sa usa ka kamingawan isla ug kamo mga ginikanan, sa bisan unsa nga kaso kamo gidala sa usa ka katilingban nga gilangkoban sa imong mga ginikanan. Sa bisan unsa nga relasyon, sa madugay o madali sa usa ka kahimtang motungha diin ang usa ka partido kinahanglan sa usa ka butang gikan sa uban nga mga. Ug kong ang isyu dili masulbad sa malinawon nga paagi, ang mga lig-on nga partido sa kanunay midangop sa niini nga pamaagi sa impluwensya sama sa pagpit-os. Kini mao ang usa ka langyaw nga pulong mao ang kahulogan sa Russian nga "pressure" ug nagpasabot nga ang mga tawo o katilingban mao ang pipila sa pressure sa pagkab-ot sa gitinguha nga tumong. Pressure sagad gigamit sa mga lider sa negosyo aron sa pagdugang sa produksyon sa buhat sa ubos - ug kini kinahanglan nga nakita, kini mao ang kaayo epektibo. Apan ang mga long-term nga epekto?

Pressure Efficiency - nil

Sa pagkatinuod, ang pagpit-os mao ang epektibo lamang sa usa ka kaso - kon ang relasyon uban sa tawo nga anaa sa ilalum sa pressure, sa mubo nga termino. Kon kinahanglan nga usa ka maayo nga relasyon, ilabi na sa diha nga kini moabut ngadto sa staffing, ang pagpit-os - kini mao ang labing inefficient paagi sa pagdumala. Pagtagad sa uban nga mga himan sa pagdumala - kadasig. Pagana sa ilang mga sakop sa pagtrabaho ug sa performance bonus ug usbaw sa sweldo, mga bakasyon, refresher kurso.

Pressure gikan sa panimalay

Uban niini nga matang sa pagmaniobra kita sa sayo sa pagkabata. Kini mao ang tin-aw nga ang bata dili gusto sa pagbuhat sa bisan unsa nga butang nga gusto sila gikan niini ginikanan - adto sa higdaanan og sayo, nga sinina mainiton, adto sa balay human sa kangitngit. Sa diha nga mama o papa nga makasabut nga ang mga argumento nga gikapoy, sila midangop sa niini nga paagi, ingon nga ang mga pagpit-os. Kini epektibo nga - ang bata diha-diha dayon mosunod. Apan kini nga pamaagi mao ang dili maayo, tungod kay kini nagakamang sulod nga kayugot. Sa baylo nga sa mga pressure kini naghimo pagbati nga moabut ngadto sa usa ka consensus sa bata, sa lain nga mga pulong, sa negosasyon.

summarize

Siyempre, ang pagpit-os - kini usa ka nagtrabaho matang sa impluwensya sa tawo, sumala sa imong pagkab-ot sa gitinguha. Apan kini kinahanglan nga nakita nga ang usa ka tawo, nga na ubos sa pressure, nawad-an sa pagsalig kanimo ug sa pagkaandam nga mokooperar sa umaabot. Sa bisan unsa nga matang sa pagpit-os sa usa ka tawo sa paglihok batok sa iyang kabubut-on ug tinguha, ug tungod kay niini nga paagi sa manipulasyon makadaot panaghigalaay o sa relasyon sa pamilya.