Pagtrabaho sa Google: unsaon pagpangita og trabaho sa kompanya?

Ang pagtrabaho sa Google mao ang damgo sa daghang mga aplikante. Ang matahum ug malangkubon nga mga opisina, matahum nga mga sofa, kagubot sa mga kolor, kalimpyo, kahusay - ang talagsaon nga paghunahuna sa mamugnaon nga hunahuna nakapokus dinhi. Sa pagkatinuod, ang pagtukod sa Google kahibulongan. Ang fantasy nga bildo nga campus, nga nagpundok sa mga super propesyonal ubos sa atop niini, nagdani niadtong gusto nga magtrabaho sa lapad ug hayag nga mga opisina, sa usa ka malipayon nga palibot. Ang tanan dinhi giplano alang sa komportable ug mabungahon nga mga kalihokan. Ang hedkuwarter sa Amerikano nga kompaniya anaa sa California, ug ang gagmay nga mga buhatan nagkatibulaag sa tibuok kalibutan.

Google

Ang "Google" usa ka korporasyon sa web-oriented nga nagtumong sa pagpalambo ug pagmugna sa mga scalable modular systems. Karon, ang kompaniya nagdumala sa usa ka milyon nga mga tigtagad, nagproseso sa bilyon nga mga hangyo, ingon man mga datos sa tiggamit. Ang nag-unang produkto sa Google mao ang search engine. Dugang pa, adunay usa ka serbisyo sa mail nga Gmail, social network Google+, Internet browser Google Chrome, Picasa, Hangouts. Ang kompaniya nagpalambo sa mga operating system, maingon man ang inila nga mga mobile application, sama sa Ok Google. Ang trabaho sa kompaniya lisud, apan ang kasinatian nga naangkon hinungdanon alang sa bisan unsa nga programmer ug engineer.

Pagpiho

Google ... Ang pagtrabaho usa ka dinalian nga isyu nga gikabalaka sa matag usa kinsa gusto nga magtrabaho alang niini nga kompaniya. Kini nga proseso komplikado ug adunay tulo ka hugna:

• Ang aplikante kinahanglan mosumiter og resume. Gitun-an siya sa HR manager ug magdesisyon kon magpatawag ug mag-eskedyul sa usa ka interbyu.
• Ang unang interbyu anaa sa ibabaw sa telepono. Ang espesyalista nagtino sa layo sa lebel sa kahibalo sa aplikante, propesyonal nga mga kahanas. Base sa mga resulta niini nga komunikasyon, gidapit siya sa manedyer sa buhatan o mibalibad sa umaabot.
• Interbyu sa opisina. Ang aplikante nakigtagbo sa pipila ka mga empleyado sa kompaniya nga nagpahigayon ug interbyu sa porma sa usa ka panag-istoryahanay. Angayan nga maghulat alang sa mga pagsulay ug mga pangutana.

Hinumdomi nga ang mga detalye sa trabaho sa Google nagpatuman sa imprint sa lebel sa mga interbyu. Ayaw kabalaka kung ang mga espesyalista nalangan sa tubag.

Sumaryo

Kon ang Google nag-abli sa usa ka trabaho, ang mga kahigayonan nga ang pagbalik-balik nga paga-usbaw nagadugang sa daghang mga higayon. Sa korporasyon gipasalamatan ang mga makaikag ug kahibalo nga mga empleyado, sa kasagaran pilion ang usa nga nangita sa trabaho alang sa iyang mga katakus. Ang mga kinahanglanon sa pagsulat sa usa ka resume gikan sa korporasyon "Google" dili espesyal. Kini kinahanglan nga higpit nga gihugpong, gihan-ay, masabtan nga gipahayag, apan sa yano nga pinulongan. Ang hingpit nga pagpabalik makatabang kanimo sa pagtrabaho. Ang Google Play usa ka tindahan nga gigamit sa kompaniya, diin sayon ang pagpangita sa bisan unsa nga kasayuran kon unsaon sa husto nga pag-compile ang maong dokumento. Padayon sa pagsulat sa yano nga mga lagda:

• Ang abstract kinahanglan isulat sa Ingles.
• Tinoa ang dapit sa pagtuon ug ang kasagaran nga grado sa diploma.
• Isulat ang bahin sa imong mga kalampusan (partisipasyon ug mga kadaugan sa mga kompetisyon, mga sertipiko, mga diploma). Kini nga kasayuran kinahanglan nga may kalabutan sa science, engineering, computer technology.
• Ang resume kinahanglan nga adunay impormasyon bahin sa siyentipikong mga sinulat ug mga publikasyon.
• Sultihi kami mahitungod sa mga proyekto nga imong giapil ug sa mga kalamboan.
• Unsa ang imong mga hilig ug mga kalingawan?
• Pagsulat sa hamubo nga bahin sa imong kaugalingon (mga kaayohan, mga bahin).

Ang resume kinahanglan nga hingpit nga mapakita ang personalidad sa aplikante, iyang mga kusog ug mga abilidad. Kini usa ka matang sa hulagway, nga sa imahinasyon, base sa datos nga nadawat, nagrepresentar sa mga manedyer sa pagpili sa mga personahe. Gusto ka bang makahatag og positibo nga impresyon? Pagmaisugon, prangka, ayaw pagpanuko sa paghimo sa inisyatiba ug pagkuha sa responsibilidad.

Unsaon pagpangita og trabaho?

Daghan tingali ang interesado sa pangutana: "Unsaon sa pagkuha og trabaho sa Google?" Lisud nga buhaton kini. Ang pipila ka mga aplikante nag-andam alang sa usa ka interbyu pipila ka mga bulan sa wala pa ang adlaw sa X. Gitun-an nila ang mga disiplina sa teoriya, mga kahanas sa komunikasyon, pagkat-on sa pagtan-aw ug pagsulti sa kinaiyanhon nga paagi, nga walay kahinam. Sa interbyu, ang mga eksperto sa Google nag-evaluate sa kandidato sa upat ka mga sukaranan nga mga sumbanan: analytical skills, communication skills, kasinatian sa trabaho, mga kahanas sa programming.

Ang matag kriteryon adunay score nga 1.0 ngadto sa 4.0. Ang mga interbyu mangutana lamang ug makig-kontak sa aplikante, ug ang desisyon sa pag-admiton gihimo sa komiteng recruiting. Ang usa ka importante nga papel sa positibo nga resulta sa interbyu gipatokar sa rating system. Kon ang usa ka potensyal nga empleyado nga makakuha og 3.6, kini giisip nga usa ka maayo nga resulta. Ang katapusang desisyon, kon kuhaon ang aplikante sa post, nalangan sulod sa pipila ka mga semana. Ang mga empleyado sa kompaniya nagtambag sa pag-andam alang sa umaabot nga interbyu, aron magtuon sa mga pangutana kabahin sa limitasyon sa pagka-skalable ug limitasyon sa panumduman ug pag-proseso nga hinay-hinay.

Kinsa ang gikinahanglan?

Ang buhat sa serbisyo sa Google nagkinahanglan og proactive, kugihan ug kwalipikadong mga espesyalista. Gipabili sa kompanya ang mga engineer-developers, software engineers, designers, development ug sales managers. Edukasyon, mga katakos sa panghunahuna, paniktik, sociability, portfolio, kasinatian sa trabaho - kining tanan adunay dako nga papel sa trabaho sa usa ka dako nga korporasyon.

Freelance

Ang halayo nga trabaho sa Google usa ka maayong oportunidad alang niadtong gusto nga magtrabaho sa kompaniya, apan ang pisikal dili mahimong anaa sa buhatan alang sa lainlaing mga hinungdan. Aron makakita og trabaho sa Google, nga wala magkinahanglan og direktang kontak sa pagdumala ug empleyado, ang aplikante kinahanglan adunay pipila ka mga kahibalo ug mga kahanas. Ang interbyu nga freelancer dili espesyal. Usa ka espesyalista sa kompaniya ang makigsulti sa aplikante sa telepono, pangutana sa teknikal nga mga pangutana. Mahimo nila atubangon ang mga code sa pagsulat. Usahay ang usa ka kandidato alang sa usa ka hilit nga trabaho mahimong dapiton sa opisina aron makig-istorya sa personal.

Ang usa ka personal nga interbyu gihimo sa upat ngadto sa unom ka mga tig-interbyu. Kini tumong ug independente. Gipangutana ang mga pangutana nga dili bakak, apan ang gisugyot nga estraktura wala maglungtad. Ang desisyon sa paghatag trabaho gihimo sa mga manedyer ug mga engineer base sa mga resulta sa interbyu.

Mga sumbanan sa pagpili

Kon ikaw interesado sa pangutana kon unsaon sa pagtrabaho sa Google, hunahunaa ang mga criteria alang sa pagpili sa mga kandidato alang sa usa ka posisyon. Pananglitan, alang sa mga nangita sa trabaho sa teknikal nga bahin, ang tagdumala naghimo sa mga espesyal nga panginahanglan. Sa interbyu, ang personal ug propesyonal nga mga kalidad sa kandidato gibana-bana:

• Mga kahanas sa pagmrogram.
• Pagpuasa nga tigkat-on.
• Pagpangulo.
• Usa ka pagbati sa pagpanag-iya.
• Kaugalingon nga intelektwal.

Ang interbyu mahitabo sa format sa usa ka interview. Gipangutana ang kandidato sa lima ka nagkalain-laing empleyado gikan sa mga departamento sa pagdumala ug pag-engineering. Ang matag usa kanila nagatimbang sa katugbang sa tinuud nga paagi, nga wala magkonsulta sa mga kaubanan. Usa ka independenteng desisyon ang nahimo sa katapusan nga mga resulta.

Kaayohan

Ang pagtrabaho sa Google usa ka makapaikag ug mapuslanon nga kasinatian alang sa mga tawo sa mga propesyon nga mamugna. Ang mga empleyado sa kompaniya adunay daghan nga mga insentibo ug mga bonus. Alang sa katuyoan sa mabungahon nga kalihokan, ang pagdumala nagmugna sa mga espesyal nga kondisyon sa pagtrabaho, apan kini mahimong ikapasangil sa personal nga ganansya. Ang mga trabahoan sa kawani nasangkapan sumala sa modernong mga sumbanan. Ang punoang buhatan komportable, sama sa balay: humok nga mga sofa, mga armchair, lamian ug libre nga pagkaon. Ang mga kahimtang mao nga mahimo ka magpabilin nga ulahi sa trabaho ug dili magdali sa pagpauli.

Ang usa ka dako nga gidaghanon sa mga cafeterias nga adunay libre ug lain-laing mga menu nahingangha sa imahinasyon sa usa ka ordinaryong trabahador. Alang sa pamahaw, mahimo ka magkaon og fried tuna ug mag-inom sa lemon-peppermint mineral nga tubig, alang sa paniudto mag order sa usa ka curry chicken sa breading ug makatagamtam og chocolate dessert. Ang lokal nga balanse nga menu (mga prutas, mga utanon, mga cereal), ingon man mga exotic nga mga pinggan - kining tanan dali itandi sa pinakamaayo nga pagkaon sa restawran. Ang bisan unsang kapritso sa usa ka empleyado sa gourmet matuman dinhi, ug bisan libre!

Ang pagtrabaho kauban ang Google usa ka dugang nga bonus. Pananglitan, adunay mga espesyal nga mga lounges diin ang empleyado makapahulay. Sa bug-os nga paglabay sa mga kawani sa kompaniya, mga lawak sa dulaan, mga lingkuranan sa pagmasahe, bilding room, paglaba, pagmentinar sa sakyanan. Ang mga empleyado sa gabii sa Biyernes mahimong mopasa alang sa usa ka baso nga luag nga alkohol Ang maayo nga pagpahimulos sa trabaho mao ang lig-on nga seguro, pag-monitor sa panglawas sa kawani. Kasagaran, ang mga empleyado naghimo sa mahal nga mga gasa: bag-ong mga smartphone ug uban pang gadgets.

Dugang pa: ang disenyo sa mga lugar. Kini moderno, makalaay, adunay mga kinaiya nga futuristic. Imposible nga mahulog sa depresyon ug kawalay paglaum. Ang mga buhatan adunay mga dapit alang sa pagkatulog ug pagkaayo. Bisan pa, ang panahon sa pagpahulay sa korporasyon kinahanglan pa nga makita.

Mga disbentaha

Ang pagtrabaho sa Google dili kaayo walay kahayag ug talagsaon, ingon sa gihunahuna sa daghang mga tawo. Kini usa ka linain nga kalibutan diin kinahanglan mo nga sundon ang napahimutang nga mga balaod, isakripisyo ang imong panahon ug mga prinsipyo. Sa pagtrabaho, ingon nga usa ka lagda, pagkuha sa mga kwalipikado nga mga propesyonal kinsa migradwar sa inila nga mga institusyon sa edukasyon. Ang mga magsugod kasagaran mapakyas sa paglampos ug dili makaamgo sa ilang kahibalo sa praktis. Oo, adunay taas nga sweldo, bonus ug uban pang mga insentibo, apan ang trabaho sa kompaniya nagkuha sa tanan nga libre nga oras. Ang mga empleyado halos nagpuyo sa buhatan, sama sa "golden cage".

Ang laing dakong kakulian mao ang mga opisina nga puno sa mga tawo. Ang kompaniya nagtrabaho sa daghan nga mga empleyado, ug ang sungkod kanunay gipuno. Ang pagdumala wala'y panahon nga mapalapad ang workspace. Niining malipayon nga kompanya sa burukrasya sa Amerika nahitabo. Siyempre, adunay problema sa Google. Kini usa ka dako nga institusyon, diin ang buhi nga mga tawo gikan sa dugo ug unod nagtrabaho. Gikan sa mga kasaypanan ug mga kakulangan walay bisan usa nga dili makaluwas.

Suweldo

Kinsa sa taliwala kanato ang wala nagdamgo sa usa ka taas nga sweldo, ang katumanan sa potensyal sa paglalang ug nakuha nga kahibalo? Ang pagtrabaho sa Google usa ka dungganon ug mahal kaayo. Kon walay mga bonus, pagbayad, cash incentives, ang mga empleyado makadawat sa usa ka tuig gikan sa 100 ka libo ka dolyares. Ang pinakadako nga suweldo sa kompaniya mao ang financial analyst, development manager, senior engineer, sales manager, siyentipiko sa pagsiksik, teknikal nga manedyer, technical project manager, kompaniya sa konsulta sa abogado, manedyer sa public relations, technical manager, user interface designer, Ang manedyer sa pagbaligya sa online, ang engineer sa accessibility sa mga serbisyo ug software ug uban pa. Ang ordinaryong mga empleyado gamay ra.

Mga Review

Unsaon sa pagkuha og trabaho sa Google ug makakuha og maayo nga kwarta? Ang pangutana makapaikag ug may kalabutan. Ang usa ka posisyon sa kompaniya lisud. Bisan mas lisud sa pagtrabaho sa Google. Labing maayo ang pagsulti mahitungod sa tanan nga mga "pitfalls" nga mga tinuod nga saksi sa mga nakasaksi. Base sa kasinatian sa kadaghanan sa mga empleyado sa Google, lisud nga magtrabaho sa kompaniya. Bisan pa sa maayo nga kondisyon sa pagtrabaho ug atmospera, ang atmospera sa korporasyon tense. Ang pagkamapahitas-on sa daghang mga empleyado, ang tinguha nga ibutang ang usa ka kauban sa trabaho ug ipasabut ang usa ka sayop usa ka dakong minus sa mga dagkong kompanya.

Sa tinuud, ang tanan nga tan-aw dili kaayo rosy sama sa gikan sa gawas. Daghang mga imigrante gikan sa mga prestihiyosong unibersidad ang naghimo sa yanong mga buluhaton ug wala maggamit sa ilang potensyal nga mahimong maximum. Sa pagkatinuod, ang pagtrabaho sa mga suliran sa elementarya mosangpot sa pagpahinay sa pagkaluya. Ang sobra nga pagpauswag, gahum sa brand, kultura sa korporasyon, taas nga mga kinahanglanon alang sa mga kandidato alang sa posisyon, komportableng kondisyon sa pagtrabaho makapugong sa pagpalambo. Ang kalisud mao nga ang ubos nga mga post kanunay nga gi-okupar sa highly qualified nga mga kawani. Ang ubang kanhing mga empleyado nakuha sa panahon sa ilang panahon sa Google, nawala nga mga higala, ug ang ilang mga kinabuhi nahimo nga usa ka padayon nga rutina sa usa ka cozy glass office.