Employment sa mga menor de edad: ang mga lagda ug mga pagdili

Samtang nagbakasyon mga tin-edyer sagad makita ang usa ka matang sa bahin-time nga trabaho, nga sunod nagplano sa combine uban sa ilang mga pagtuon. Kon kana nga buhat alang sa mga estudyante sa Moscow - mao ang usa ka komon nga panghitabo, sa pagdawat sungkod sa sa eskwelahan - sa usa ka hinoon maambong nga proseso, nga adunay iyang kaugalingon nga mga peculiarities ug mga lit-ag. Kita naghupot sa usa ka gamay nga nga programa sa edukasyon alang sa niini nga komplikado nga hilisgutan.

Nagadumala nga balaod

Employment sa mga menor de edad nga gidumala sa kapitulo 42 sa LC RF ug uban pang may kalabutan nga mga artikulo. mahimong mga tawo nga na-abot sa edad nga napulo ug unom ka mga tuig sumala sa kanila, aron sa pagkuha sa trabaho. Sa espesyal nga mga kaso, sa paghimo sa kahayag nga buhat dili makadaot sa panglawas, kini mao ang permissible sa pagtapos sa usa ka kasabutan uban sa napulo ug lima ka tuig, nga gihatag nga ang kandidato na migradwar o nagpadayon sa iyang maayo kaayo nga matang sa bug-os-panahon. Medyo napulo ug upat ka balaod nag-ingon nga pagtrabaho alang sa mga batan-on mahimong sa kaso sa pag-uyon gikan sa usa ka ginikanan (o magbalantay) sa iyang libre nga panahon gikan sa eskwelahan. Bahin sa pag-apil diha sa pelikula productions, teatro pasundayag ug live pasundayag, walay limit sa edad, apan adunay usa ka dako nga gidaghanon sa mga piho nga mga lagda alang sa organisasyon sa mga proseso, nga nagkinahanglan og higpit nga pagsunod.

Pagtrabaho sa mga kahimtang ug mga pagdili

Employment sa mga menor de edad naglakip sa pag-isyu sa insurance certificate ug sa buhat nga basahon, nga gidumala pinaagi sa Article 66 sa Labor Code. Sa kini nga kaso, ang kontrata mahimong-isyu ug sa unsa nga paagi dinalian alang sa usa ka pipila ka mga panahon (pananglitan, sa panahon sa mga holidays sa ting-init), ug ingon sa usa ka bandila sa open-natapos. Sa wala pa pagkab-ot sa edad nga 18 sa maong mga mga opisyal kinahanglan nga gikinahanglan nga moagi sa usa ka tinuig nga medical examination sa gasto sa kompanya-amo. ilista kita sa nag-unang sustantibong mga lagda:

• gidili nga atraksyon sa pagtrabaho sa nagpulipuli;
• sa usa ka tin-edyer dili dismiss lamang sa inisyatibo sa employer nga walay pagtugot sa juvenile komisyon ug labor inspection ;
• Kini nagmando sa posibilidad sa registration sa kombinasyon;
• imposible sa pagreseta sa kontrata sa bug-os nga liability.

Dugang pa, pamalaod nga gihubit sa mga lugar sa diin ang trabaho sa mga menor de edad mao ang dili madawat. Kini naglakip sa produksyon sa makadaot ug makuyaw sa mga kahimtang sa panglawas ug sa mga buhi - alang sa panig-ingnan, sa ilalom sa yuta mga buhat; ingon man ang mga kemikal nga industriya, metal, engineering, sugal, sa gabii clubs, mga kalihokan nga nalangkit sa tabako ug alkohol. Ang usa ka bug-os nga listahan mao ang na halapad, ug rekomend kini sa pag-ayo sa pagsusi. Usa ka linain nga butang nga gitakda oras sa pagtrabaho. Siya, siyempre, pagkunhod. Mga tin-edyer sa paghimo sa iyang 16 ka tuig sa edad sa pagbuhat sa usa ka maximum nga 24 ka oras sa panahon sa semana, apan kon sila nakaabot niini nga edad, kini mao ang na 35 ka oras. Sa diha nga inubanan sa mga sumbanan sa edukasyon nga pagkunhod diha sa tunga. Mao kini ang usa ka pagbalhin kinahanglan nga dili molabaw 5 ka oras ug 15-16 7 16-18 ka oras. Mao kini ang, trabaho sa mga menor de edad nagkinahanglan og dugang nga pag-atiman ug sa usa ka preliminary nga pagtuon sa legal nga framework sa niini nga isyu. Hinumdumi nga kini mao ang - ang usa ka dako nga responsibilidad alang kaninyo.