Pag-agi sa suweldo: unsaon pagpangita sa usa ka agianan sa sitwasyon?

Hangtud karon, ang pangutana kon unsa ka dugay nga posible ang pagdugay sa mga suhol, dili kanunay nga paminawon. Ug ang kinatibuk-ang punto dili bisan pa nga ang mga agalon nahimong labaw nga masinundanon o masinundanon sa balaod. Di pa dugay, ang kadaghanan sa mga trabahante nahibal-an na sa mga butang sa balaod sa pamuo, nga klarong naglatid sa tanan nga mga probisyon alang sa pagbayad sa suhol. Bisan pa niana, ang sitwasyon nga adunay kalangay
Ang us aka us aka us aka us aka suweldo, busa sa niini nga artikulo atong pagatun-an kung unsa ang kinahanglan buhaton sa maong mga kaso ug kung asa mobalik.

Reklamo sa Regional Municipal Labor Inspectorate

Kini nga organisasyon nga nagkontrol sa pagpatuman sa balaod sa mga butang nga may kalabutan sa pagbayad sa suhol sa tukmang panahon. Kon wala ka gibayad sa suweldo, mahimo ka magpadala og e-mail sa niini nga serbisyo o magamit ang mga serbisyo sa koreo. Importante nga husto ang paghimo og reklamo, tin-aw nga gipakita ang tanan nimong datos, ug ihulagway ang kahimtang sa detalye.

Kinahanglan dili kini isulat nga adunay usa ka paglangan sa sweldo, apan usab maglakip sa mga kopya sa pipila ka mga dokumento, pananglitan, usa ka kontrata sa pamuo, usa ka pay sheet alang sa pagbayad, ug uban pa. Ang dugang nga mga dokumento igahatag nga nagpamatuod sa ulahing pagbayad sa mga suhol, mas lagmit nga makab-ot ang gitinguha nga resulta.

Pagreklamo sa opisina sa piskal sa lokal

Kon ang imong trabaho adunay suweldo nga suweldo, ug imong nasabtan nga ang boss dili gani makasulbad niini nga isyu, mahimo usab nga makontak ang mga awtoridad Mga prosecutors.

Ang reklamo sa niini nga organisasyon gihimo sama sa paagi nga ang aplikasyon gisumiter sa Labor Inspectorate. Kinahanglan mong ihulagway ang tibuok nga sitwasyon sa detalye, nga naglangkob sa mga kopya sa mga dokumento nga nagpamatuod sa kamatuoran sa paglangan sa suhol. Ayaw pagdahum nga usa ka hinanaling resulta. Kinahanglan nimong hulaton una ang solusyon, ug dayon ang mga instruksyon nga ipadala sa imong pagdumala.

Pag-apela sa korte

Nasabtan nga ang duha ka kanhi nga mga reklamo mahimong magpabilin nga wala matubag, o ang agalon dili mosanong sa mando sa maong mga organisasyon. Ug unsa ang buhaton human niini? Human sa usa ka paglangan sa suweldo - kini dili usa lamang ka ordinaryong gutlo sa kinabuhi sa usa ka tawo nga imong mapasig-uli.

Sa kini nga kaso kini nga mas maayo nga sa paggamit sa korte sa dapit sa pagrehistro sa negosyo nga utang kanimo sa salapi. Ang tanan nga gasto sa korte isulat sa sinumbong, aron dili ka mag-antus sa kadaot.

Isip resulta sa positibo nga resulta sa kaso, gihatag kini dili lamang alang sa pagbayad sa utang mismo, kondili usab bayad sa paglangan sa suhol. Sa kini nga kaso, ang silot dili lamang madawat sa negosyo, kondili usab sa kaugalingong manedyer.

Ang kahibalo sa lehislasyon ug ang hustong pagpadapat niini nga kahibalo sa praktis makatabang kanimo sa pagsulbad sa ingon nga dili maayo nga isyu isip pag-ayad sa suweldo. Ang nag-unang butang nga dili magpakahilom ug dili mahadlok sa pagpangulo. Sa bisan unsang kaso, angay ba nga magpabilin sa kompaniya, diin wala sila magbayad sa tukmang bayad sa salapi alang sa paghimo sa ilang mga katungdanan sa tukmang panahon?