Mga bangga sa corporate diha sa kinaiyahan. Bentaha sa gawas nga mga kalihokan

Sa dalan sa tunga-tunga sa mga baybayon nga panahon, ug ang kadaghanan sa mga tawo niini nga panahon sa tuig mao ang naningkamot sa sa maximum break gikan sa trabaho ug sa mga ciudad. Apan dili ang tanan nga mahulog luck sa pag-adto sa bakasyon sa tunga-tunga sa ting-init, pipila sa mga empleyado nga adunay aron sa pagtabon sa likod sa ilang mga kauban, nga naglingkod adlaw sa ting-init, dili sa baybayon, ug sa usa ka stuffy opisina. Natural, ingon sa usa ka resulta sa mga talagsaon nga kasuod ug sa matam-is nga mga damgo mahitungod sa uban nga mga labor produksyon mao ang pagkunhod sa kamahinungdanon, ug sa mga awtoridad, aron sa bug-os nga dili makapahuyang sa nagtrabaho kadasig sa ilang mga sakop, walay bisan unsa nga nagpabilin apan sa pag-organisar alang sa bona fide nga empleyado sa gawas sa balay kalingawan. Human sa tanan, sa panahon, ug mga bangga alang sa corporate partido sa kinaiyahan - kini mao ang labing maayo nga paagi sa pagdasig sa usa ka team antos sa kainit. Dugang pa, ang usa ka hiniusa nga pagbisita sa nasud aron sa pagtabang sa mga trabahante relaks lang stuffy opisina sa bag-ong mga pwersa magsugod sa pagtuman sa iyang mga katungdanan. Mga bangga sa corporate diha sa kinaiyahan - kini mao ang usa ka dako nga rason nga adunay makalingaw sa usa ka impormal nga atmospera ug sa usa ka daghan nga makaila sa usag usa.

Bentaha sa gawas nga mga kalihokan

Daghang mga lider sa pagsalikway sa ideya sa corporate panggawi. Ug bisan pa labaw pa sa pag-organisar kompetisyon alang sa corporate partido diha sa kinaiyahan. nga makita nila kini ingon nga usa ka dugang nga gasto sa panahon ug kwarta, samtang dili bug-os nga nahibalo sa kon sa unsang paagi nga ang maong kalihukan mobayad alang sa iyang kaugalingon sa umaabot. Ug sa bisan unsa nga salapi nga atong istorya bahin sa? Labing lagmit, ang pagbayad sa pag-alagad sa kabubut-on nga specializes sa pag-organisar niini nga matang sa kalingawan ug naghupot kompetisyon sa corporate diha sa kinaiyahan. Apan sa pagkonsulta espesyalista mao ang bug-os optional. Igo na sa pagpakigbahin sa iyang ideya uban sa iyang mga sakop, ug sila nga nagtan-aw sa unahan ngadto sa usa ka maayo nga panahon sa pagpakigbahin sa hingpit nga kalipay sa pag-atiman alang sa kalingawan.

Ang labing sa paglalang sungkod makaandam dula alang sa corporate. Kadtong lahi sa organisasyonal nga mga kahanas, ang pag-atiman sa pagkolekta sa salapi ug sa pagpalit sa mga produkto. Tungod sa team mahimong maluwas ug sa magluluto, tungod kay sa pagkatinuod adunay mga tawo nga nagpakita sa usa ka tinguha sa pagpabalik sa mga gipalit nga produkto sa usa ka dako nga gidaghanon sa mga baba-watering pinggan. Padayon sa diha sa hunahuna nga bisan sa propesyonal nga mga artist dili sa pagpangayo alang sa kalingawan sa mga katawohan, ingon sa bisan unsa nga grupo nga adunay usa ka ilabi malantip nga personalidad nga ang iyang mga komedya paglingaw bisan mga empleyado nga nahimutang sunod sa opisina. Nga kini ug ikaw tuod sila sa pag-uban funny contests sa corporate.

Unsay himoon sa agalon?

Boss, sa baylo, sa paghatag sa usa ka team sa mga transport, panahon sa nagsaad espesyal nga paghisgot sa maong kalihukan ug sa pagpili sa usa ka angay nga lugar. Husto kana, uban sa kalibutan sa usa ka hilo, nga kamo mahimo effortlessly organisar sa usa ka hiniusang kalingawan sa imong mga empleyado. Samtang kamo mahimo tan-awa, ang tanan mas sayon kay sa siya mitan-aw sa sinugdan. Karon, sa diha nga kamo mobisita sa opisina, dili na kamo makabaton sa pagtan-aw sa mga maaslom nga nawong sa sakop, sa labing gamay diha sa unang panahon human sa gipahigayon corporate partido, ug ang ilang mga abot molambo pipila ka mga higayon.