Main nga katungdanan sa General Director LLC

Sa artikulo posible nga mahibal-an ang mahitungod sa opisyal nga katungdanan sa kinatibuk-ang direktor sa usa ka limitado nga kompaniya sa kompyuter. Unsa nga mga katungod ang anaa kaniya, ug unsa ang mga gipangayo kaniya, iyang responsibilidad ug mga pangunang punto sa iyang pagkatudlo sa posisyon.

Mga Sukaranang Sukaranan

Ang usa ka opisyal nga naghupot sa posisyon nga pang-administratibo nga mas taas nga ranggo sa usa ka komersyal nga organisasyon gitawag nga General Director (President). Ang board mahitabo sulod sa gambalay sa balaud nga gipatuman sa teritoryo sa Russian Federation.

Base sa Charter nga gisagop sa mga founder sa kompaniya, ang mga katungdanan sa CEO sa LLC gitumong sa pinansya ug ekonomiya, ingon man sa mga kalihokan sa produksyon ug ekonomiya alang sa interes sa kompanya.

Ang Konseho sa Tagtukod o ang magtutukod nagtudlo isip usa ka kinatibuk-ang direktor, ingon man usab ang mga exempts gikan niini, bisan kinsa nga mga membro sa Kompanya o bisan unsang angay nga indibidwal. Ang Heneral nga Direktor nagpadala direkta ngadto sa mga founder sa Kompanya.

Sa pag-angkon niini nga posisyon, ang manedyer miuyon sa dili regular nga iskedyul sa trabaho.

Sa pagpasa ngadto sa kinatibuk-ang direktor, ang uban pang mga top-level nga empleyado (chief accountant, executive director ug uban pa) mosulod.

Ang panahon sa dihang ang general director wala magtrabaho, ang iyang mga katungdanan gipahigayon sa deputy, kinsa usa ka empleyado sa Kompanya, nga naghupot sa posisyon sa manedyer. Ang opisyal nga mga katungdanan sa Deputy General Director sa LLC anaa sa gidak-on sa iyang awtoridad, samtang sa pag-angkon sa katungdanan sa CEO sa panahon sa pagpuli sa manedyer, iyang gipangako ang tanan nga responsibilidad alang sa kompaniya.

Ang kinatibuk-ang direktor gigiyahan: ang Charter, normatibo nga mga dokumento ug ang kontrata sa pagpanag-iya lamang sa mga interes sa usa ka katilingban nga limitado nga responsibilidad.

Mga Katungdanan sa Kinatibuk-ang Direktor

Ang mga katungdanan sa General Director sa LLC mao ang mosunod:

• Ang pagpalambo ug pag-aprobar sa lamesa sa staffing, instruksyon sa pag-alagad alang sa mga empleyado sa LLC, naghatag og mga kasinatian nga mga kawani.
• Nagdumala kini sa interaksiyon sa nagkalainlain nga dibisyon sa Kompanya, naghimo sa pagpatuman sa mga gimbuhaton nga gi-assign ug nagdumala sa pang-ekonomiya ug pinansyal nga mga kalihokan, ug nagsulbad sa mga isyu sa kompanya sa lebel sa mga lehislatibong mga katungod nga gisalig sa posisyon.
• Nagdumala sa pagpatuman sa legal nga mga mando alang sa mga kalihokan sa Kompanya ubos sa Balaod sa Russian Federation ug base sa mga dokumento, miapil sa pag-andam sa mga dokumento alang sa pagkuha og lisensya o pagpalapad niini, alang sa pagpatuman sa mga kalihokan sa Kompanya ubos sa Charter.
• Naghatag ang mga delegado sa pipila sa awtoridad ngadto sa mga lider sa ubang mga yunit, samtang gibiyaan ang oportunidad sa pagmonitor sa ilang mga aksyon.
• Nagdumala sa probisyon sa Kompanya sa gikinahanglan nga kabtangan ug kaluwasan niini.
• Nagdumala sa pagpatuman sa desisyon, nga gisagop sa Board of Directors sa Kompanya.
• Nagdumala sa paghimo sa mga katungdanan sa trabaho, mga internal regulatory documents sa mga empleyado sa kompanya, kon gikinahanglan, nagkinahanglan og mga lakang sa pagwagtang sa mga kalapasan.
• Buhat alang sa interes sa Kompanya sa korte, pagtukod sa organisasyon sa accounting, pagsusi sa paghimo o paghimo sa gikinahanglan nga mga porma sa pagtaho.

Mga gimbuhaton

Sa mga abaga sa CEO adunay mga koordinadong gimbuhaton:

• Subay sa pagsunod sa balaod sa mga aksyon sa Kompanya.
• Sumala sa Charter, aron sa pagdumala sa pagdumala sa Kompanya (ekonomiya ug pinansya).
• Sa pagpatuman sa mga desisyon sa Board of Directors sa Kompanya.
• Paglihok alang sa mga interes sa Sosyedad, pag-organisar sa epektibong hiniusang buhat sa tanan nga mga istruktura ug pagpalambo sa maayo nga mga plano alang sa Kompanya.

Mga Katungod sa Kinatibuk-ang Direktor

Ang mga katungod ug mga katungdanan sa CEO sa LLC hugot nga nakiglambigit ug nagdala sa mosunod:

• Paglihok alang sa mga interes sa Kompanya nga walay gahum sa abogado sa nagkadaiyang mga higayon (state, third-party nga mga organisasyon).
• Sa pagdumala, pagtigum, pagpirma sa dokumentasyon sulod sa awtorisadong katungod.
• Opportunity sa pag-abli sa mga bank account.
• Sa ngalan sa Kompanya, kanselahon ug tapuson ang mga kontrata.
• Pagdumala sa propiedad ug pinansyal nga paagi LLC.
• Sa pagdala ngadto sa kinatibuk-ang miting sa mga pangutana nga walay kalabotan sa katakus sa kinatibuk-ang direktor.
• Pagputol ug pagkuha sa trabaho.
• Pag-isyu sa gahum sa abogado.

Sa kaso sa mga kalapasan o positibo nga kalampusan sa trabaho - pagpatuman sa pagdisiplina ug materyal nga responsibilidad o pagdasig sa empleyado.

Istraktura sa instruksyon sa pag-alagad

Ang pagpadapat sa instruksiyon sa post, ang empleyado nga responsable sa pagpatuman sa iyang mga obligasyon adunay katungod sa pagpili sa piho nga istruktura nga diin kini madala. Sa kinatibuk-an, ang paghulagway sa trabaho adunay mosunod nga mga seksyon:

• Panguna nga mga probisyon.
• Mga gimbuhaton.
• Mga katungdanan sa opisyal nga ang-ang.
• Mga Katungod.
• Responsibilidad.

Alang sa mas detalyado nga pagsusi ug pagtukod sa opisyal nga mga instruksyon alang sa CEO, maayo nga isipon ang kontrata sa pamuo, ang charter sa kompaniya ug mga lehislatibo. Mahimo nimong gamiton ang mga espesyal nga direktoryo, diin ang mga katungdanan sa Heneral nga Direktor sa LLC gireseta.

Mga gikinahanglan alang sa posisyon

Ang nag-unang mga kinahanglanon alang sa mga katungdanan sa CEO sa LLC:

• Usa ka mahimo nga personalidad.
• Ang presensya sa taas nga edukasyon (ekonomikanhon, ligal o propesyonal).
• Pagbaton og usa ka kasinatian sa trabaho nga labing menos lima ka tuig (isip ulo).
• Paghupot sa usa ka PC sa lebel sa usa ka masaligon nga tiggamit.
• Ang kasinatian sa trabaho nga katugbang sa propesyonal nga kalihokan sa kompaniya.
• Sabta ang mga buhis, sibil, kinaiyahan, mga balaod sa pamuo.
• Pagmatngon sa mga kondisyon sa merkado.

Lakip sa mga katungdanan sa CEO sa LLC alang sa pagpadayon mao ang pagtagad sa mga partikular nga punto. Propesyonal nga kasinatian, nakuha nga mga kahanas, kahibalo ug nakab-ot nga kalampusan alang sa kaayohan sa kompaniya sa milabay nga trabaho.

Ang mga katungdanan sa Assistant sa General Director sa LLC mas espesipiko, nga makita diha sa paghulagway sa trabaho. Ang nag-unang mga kinahanglanon nga mao ang:

• Pagsumiter direkta ngadto sa kinatibuk-ang direktor;
• Lakip usab sa team sa pagdumala;
• Gitudlo sa posisyon ug gibasura sumala sa mando sa kinatibuk-ang direktor.

Ang paghulagway sa trabaho libre nga porma. Kinahanglan ang presensya sa taas nga edukasyon, sama sa kasinatian. Ang kahibalo sa pipila nga mga dapit mao ang pagkabuotan sa CEO.

Pagtoo

Base sa TC RF Article 277, ang General Director sa Kompanya adunay bug-os nga pinansyal nga responsibilidad alang sa kadaot nga gipahinabo sa kompaniya. Ang kapildihan nga nahimo sa kompanya tungod sa mga aksyon sa manedyer gibayran sumala sa mga lagda sa Civil Code sa CEO mismo.

Ang tanan nga mga kaso nga naglangkob sa pinansyal nga responsibilidad gilatid sa balaod. Ang pagkalkula usab mahitabo sulod sa mga limitasyon sa mga lagda nga gidawat sa balaod.

Responsibilidad sa buhis

Ang Kinatibuk-ang Direktor dili usa ka hilisgutan sa mga paglapas sa buhis, busa siya dili responsable alang niini nga mga artikulo. Kasagaran sila mao ang chief accountant sa negosyo.

Kasong kriminal

Kung adunay mga krimen batok sa mga katungod ug kagawasan sa usa ka lungsoranon o sa bisan unsang krimen sa ekonomiya, ang Director General, sulod sa gambalay sa Criminal Code sa Russian Federation, naghatag og silot sa porma sa usa ka multa ug pagkabilanggo. Depende sa kagrabe sa krimen,

• Usa ka gamay nga multa nga kutob sa 300 ka libo ka mga rubles. Ug pagkabilanggo hangtud sa 7 ka tuig;
• Usa ka dako nga multa sa kantidad nga kapin sa 300 ka libo nga mga rubles, ug pagkabilanggo sulod sa 12 ka tuig.

Administrative Responsibility

Ang responsibilidad sa administratibo nga kinaiya gitudlo ngadto sa legal nga korporasyon ug ngadto sa kinatibuk-ang direktor sa LLC. Kini nga matang sa kalapasan gitukod pinaagi sa Code of Administrative Offenses o sa mga balaod sa mga sakop sa Russian Federation.

Depende sa degree of administrative offense, ang mosunod nga mga silot ipatuman:

• Maayo hangtud sa 5,000 ka mga rubles. (Kalihokan sa entrepreneurial nga walay lisensya, pagbaligya sa mga butang o paghatag serbisyo nga walay tseke);
• Average nga multa nga 5 ka libo nga rubles. Mosangko sa 30 ka libo ka mga rubles. (Dili igo nga kalidad sa mga butang o serbisyo, dili patas nga kompetisyon);
• Dagkong multa nga 30 ka libo ka rubles. Ug mas taas (paglapas sa kaluwasan sa kalayo, ang atraksyon sa mga langyaw nga mga lungsuranon wala sa balaod).

Ang pagpangilad sa salapi mao ang labing mapahamtang nga silot (ang mga multa mahimong molapas sa 200 ka libo nga mga rubles.)

Ang han-ay sa pagtudlo sa posisyon

Ang pagtudlo sa posisyon sa General Director sa LLC mahitabo human ang desisyon sa pagpili sa posisyon sa mga founder sa Kompanya gihimo. Kung ang tag-iya usa ra, siya mohukom sa pagkuha sa posisyon sa General Director.

Sa dili ka pa magtapos sa usa ka kasabutan uban sa CEO, kinahanglan nimo nga susihon ang mga posibleng kalapasan sa appointment procedure, ang pagkorihir sa mga dokumento.

Sa wala pa pagtudlo sa usa ka tawo nga dili gikan sa mga kawani, kini angay nga susihon kung natuman ba niya ang mga nag-unang mga katungdanan sa CEO sa LLC sa kaniadto nga trabaho o bisan pa misulod ngadto sa listahan sa mga wala'y kwalipikado nga tawo (kontaka ang serbisyo sa buhis nga adunay usa ka hangyo).

Aron malikayan ang pagtunga sa mga panagbangi, ang pamaagi alang sa pagtudlo sa CEO sa LLC gusto nga pagtuman.

Human sa pagsusi sa pinili nga tawo alang sa diskwalipikasyon, mahimo nimong ipadayon ang desinyo:

• Pag-drawing sa usa ka protocol sa appointment;
• Panapos sa usa ka kontrata sa pagpanarbaho;
• Pagpirma sa mando sa pagkuha sa katungdanan;
• Ang pagmantala sa order alang sa pagpa-admit sa organisasyon, nga magapakita sa opisyal nga katungdanan sa kinatibuk-ang direktor sa LLC;
• Pagpahibalo sa Federal Tax Service mahitungod sa pagtudlo sa bag-ong lider.

Ang sukaranan nga porma sa kontrata sa panarbaho wala maglungtad, busa kini ipahamtang nga walay kasiguruhan.

Pagtudlo sa post sa usa ka bag-o nga empleyado sa organisasyon ang mga founder sa board of directors. Ang pagpili gihimo pinaagi sa protocol o desisyon.

Sa panghitabo nga ang nagtukod sa usa ka LLC usa ka persona, nan siya adunay katungod sa pagdumala ug pag-dispose sa trabaho sa kompaniya. Ang nag-unang kondisyon mao nga ang pagtudlo sa post of general director mahitabo sa unang bahin ug kini kinahanglan nga makita sa desisyon sa usa ka tag-iya. Ang kasayuran mahitungod sa kinatibuk-ang direktor kinahanglan nga ibutang sa Unified State Register of Legal Entities.

Ang pamaagi alang sa pagkuha sa katungdanan sama ra sa gidaghanon sa mga nagatukod labaw sa usa. Gawas nga ang mando gipirmahan ug ang usa ka tag-iya ang misulod sa kontrata sa pagpanarbaho.

Busa, ang mga katungdanan sa kinatibuk-ang direktor sa LLC mao ang dako kaayo, busa, sa dili pa itanyag ang imong kaugalingon sa ingon niini nga posisyon, takus kini sa pagtimbang-timbang sa imong mga katakus igo. Nahibal-an kung unsa ang usa ka dako nga responsibilidad nga ang kinatibuk-ang direktor magtimbang sa iyang mga prayoridad ug kung ang tanan nag-ingon "alang", nan ang nag-una nga butang mao ang pagsunod sa mga instruksyon sa pagtudlo sa posisyon ug pagsulay sa paglihok sulod sa balaod.