Kay unsaon dugay makahimo sa usa ka kontrata sa trabaho? Artikulo 58, 59 sa LC RF

Labor kalihokan sa matag lungsoranon nagsugod sa mga kamatuoran nga siya mipirma sa usa ka kasabutan uban sa mga umaabot nga lider mahitungod sa buhat. Kini mao ang gikinahanglan sa pagkuha sa ngadto sa asoy sa tanan nga mga nuances bahin sa iyang hukom. Tungod kay ang registration sa usa ka kontrata nga trabaho alang sa usa ka tino nga panahon sa panahon mao ang posible nga lamang sa mga kaso, nga nahipatik sa Labor Code. Ang tanan nga uban nga mga kahikayan nga mitapos alang sa usa ka wala matino nga yugto sa panahon.

registration

Sa wala pa citizen magakuha sa performance niini, kini mao ang gikinahanglan nga mopirma sa usa ka kontrata nga trabaho, diin ang panginahanglan sa pag-order sa iyang enrollment sa organisasyon estado. Sa kini nga kaso, ang ulo dili kinahanglan nga kalimtan nga ang turnaround panahon nga bungat diha niini lamang sa sitwasyon, kon kini dili gidili sa balaod ug sa dayag espeling sa Labor Code.

Ang labing komon nga trabaho kontrata mao ang usa nga wala nagpakita sa panahon sa iyang kabalido. nag-una kini gigamit sa tanan sa iyang mga amo, nga sa usa ka bag-o nga empleyado sa sungkod sa negosyo sa.

Dugang pa, dili tanang mga pangulo sa mga organisasyon nahibalo kon sa unsang paagi dugay mahimo sa usa ka kontrata nga trabaho, ug busa motugot sa illegal nga sayop sa diha nga pagpirma. Human niana, sila naningkamot sa pagpanalipod sa ilang kaso ngadto sa mas taas nga mga awtoridad, kon ang usa ka disgustado empleyado kansang katungod nga gilapas, nangutana alang sa panalipod sa ilang mga interes sa mga korte.

Ang termino wala gihubit

Sa kadaghanan sa mga kaso, ang mga kontrata sa trabaho sa taliwala sa mga empleyado ug ang pangulo sa mga mitapos sa usa ka walay tino nga panahon sa panahon, nga mao na makatarunganon alang sa daghang mga trabaho ug mga propesyon. Sa niini nga bahin usab nagpakita nga artikulo 58 sa LC RF. Kini mao ang gikinahanglan sa pagreseta sa mosunod nga mga kahimtang sa kontrata:

- ang pamaagi alang sa iyang determinasyon;

- sa panahon sa pahibalo sa determinasyon sa hangyo sa usa sa mga partido;

- sa panahon sa severance pay;

- panahon alang sa pagreport ug pagpakigbahin sa bahandi.

Ang tanan nga uban pang mga butang sa kasabutan kinahanglan nga pagtuman sa mga kinatibuk-ang mga lagda sa iyang konklusyon.

Ang kontrata alang sa usa ka bungat nga panahon

Artikulo 59 sa Code Labor naghulagway sa tanan nga mga kaso sa diha nga kini mao ang posible nga sa pagtapos sa usa ka kasabutan tali sa empleyado ug sa iyang amo sa usa ka gihatag nga panahon. Kini ang gi-isyu sa mosunod nga mga kaso:

- kon gikinahanglan sa kinaiya sa buhat sa iyang kaugalingon, ingon man sa mga kondisyon alang sa pagpatuman niini;

- pinaagi sa kasabutan tali sa employer ug ang usa ka empleyado.

Dugang pa, labor balaod adunay usa ka listahan sa mga rason, sumala sa nga kini mao ang posible nga sa pagtapos sa usa ka kontrata sa trabaho sa usa ka lungsoranon sa usa ka natudlong panahon:

- (sa laing national mahimong gisagop alang sa panig-ingnan sa panahon sa sakit niini) panahon sa pagkawala sa mga empleyado;

- kon gikinahanglan aron sa paghimo sa ilang mga katungdanan alang sa duha ka bulan;

- alang sa seasonal nga trabaho (pagdawat outerwear sinina sa mga klinika, mga ospital);

- Kon gikinahanglan praktikal nga pagbansay ug pagbansay sa sa porma sa usa ka internship;

- alang sa alternatibong pag-alagad.

Sa praktis, kini nga matang sa kasabutan nga gihimo sa:

- mga tawo nga retirado;

- pluralists;

- pangulo sa mga organisasyon ug sa ilang mga tinugyanan, mga punoan sa mga accountant.

Artikulo 58 sa Code Labor naghatag nga ang usa ka kontrata sa trabaho mihinapos alang sa walay igong hinungdan alang sa usa ka natudlong termino nga giisip nga subscribe sa usa ka wala matino nga yugto sa panahon. Kay kon dili, kini makalapas sa balaod.

ubos sa kasabutan

Artikulo 59 sa Code Labor direkta nagpunting sa kamatuoran nga, pinaagi sa usag kasabutan tali sa empleyado ug sa superbisor mahimong isyu sa usa ka kontrata nga trabaho alang sa usa ka natudlong termino. Mao kini ang kini mao ang gikinahanglan nga sa pag-ngadto sa asoy sa kamatuoran nga ang maong usa ka kasabutan mao ang lamang sa pipila ka mga kategoriya sa mga lungsoranon. Kini naglakip sa mosunod nga mga tawo:

- pag-abot sa pagtrabaho alang sa usa ka indibidwal nga entrepreneur (ang estado dili na pa kay sa 20 mga tawo);

- sa paglalang sungkod;

- mga ulo ug sa ilang mga tinugyanan, mga punoan sa mga accountant;

- mga estudyante nga nagtuon bug-os-panahon;

- sa mga tawo nga dad-on sa emergency nga mga lakang sa pagpugong sa mga sangputanan sa nagkalain-laing mga mga katalagman, mga aksidente ug ubang mga emerhensya;

- pluralists;

- napili pinaagi sa kompetisyon.

Ikaw mahimo usab nga makasulod ngadto sa usa ka kontrata nga trabaho alang sa usa ka tino nga panahon sa panahon, ug sa uban pang mga kaso nga gilatid sa balaod.

expire

Human sa expired nga panahon sa panahon nga ang trabahante sa paghimo sa iyang mga katungdanan, siya mahimo nga subject sa pagkatangtang. Sa panghitabo nga walay bisan kinsa sa mga partido sa kasabutan wala magkinahanglan sa determinasyon sa usa ka kontrata trabaho, siya giisip nga gi-isyu sa hangtod sa hangtod.

About sa mga umaabot nga dismissal, sumala sa Art. 79 sa Labor Code, ang empleyado kinahanglan nga gipahibalo sa tulo ka adlaw sa wala pa ang hitabo. Gawas sa mga kaso diin ang usa ka tawo sa pagbuhat sa mga katungdanan sa usa ka temporaryo nga wala empleyado.

pagsulay

Batakan kini gibutang, lamang ang mga managers nga dili kaayo masaligon sa katakus sa bag-ong gisuholan empleyado. Susamang mga lagda kinahanglan nga natudlong sa amo ang molihok nga independente sa lokal nga organisasyon. Ang termino sa kontrata trabaho dili kinahanglan sa paghisgot dinhi, apan sa mga kahimtang kini mao ang gikinahanglan nga timan-nga sa panghitabo sa mga kapakyasan sa sa panahon sa pagsulay, ang ulo sa katungod sa undang niini pinaagi sa pagpahibalo sa mga empleyado alang sa tulo ka adlaw sa wala pa ang target nga petsa sa dismiss.

nuances

Fixed-term kontrata mahimong walay tino lamang kon sa katapusan sa iyang mga lihok ang empleyado nagpadayon sa paghimo sa iyang katungdanan, ug ang ulo dili batok niini.

Kay sa panig-ingnan:

Ulo sa Department of Education nagsuhol direktor sa eskwelahan. Ang kontrata nga trabaho nga bungat nga panahon sa kabalido - 5 ka tuig, apan human niini nga panahon sa ulo wala naghalad sa iyang ubos mohawa sa dapit tungod kay siya nahimuot sa buhat sa ulahing. Citizen sa iyang kaugalingon usab dili gusto nga drop gikan sa eskwelahan ug miadto sa sa pagpahigayon sa mga katungdanan. Kini nga kamatuoran direktang nagpakita nga ang termino sa mga kontrata sa trabaho karon giisip nga dili tino ang, ug ang tawo - usa ka permanente nga ulo sa kabubut-on.

sample

Kay unsaon dugay makahimo sa usa ka kontrata sa trabaho? Kini nga pangutana ang gibanhaw sa hapit tanan nga mga pangulo sa mga institusyon nga pagkuha sa buhat sa bag-o nga ulipon. Apan, dili tanan ang nakahibalo sa kamatuoran nga ang maximum sa iyang termino mahimong lima ka tuig. Dugang pa, kini mao ang gikinahanglan nga aron sa pagkalos sa maong usa ka kasabutan sa buhat ug sa paghatag niini sa tanan nga mga kahimtang, ug sa mga nag-unang butang nga - mao ang panahon sa niini kabalido.

Banabana sample:

Ang gidaghanon employment kontrata ___

00.00.00, ang siyudad _____________

Ltd. ________________ ______________ girepresentahan sa Director, paglihok sa basehan _____________ gitawag nagtumong sa "Ulo", ug lungsoranon _____________ gitawag "empleyado", mihinapos niini nga Agreement sama sa mosunod:

1. Subject:

Ulo nagkinahanglan og usa ka ubos nga posisyon sa ___________.

Dapit sa performance sa opisyal nga mga katungdanan __________________.

empleyado mao ang subject sa iyang kalihokan lamang sa ulo.

2. Kamatuuran:

kontrata mao ang uban sa 00,00. 00 00.00.00.goda sa pagbuhat sa temporaryo nga mga opisina sa pag-ayo sa buhat sa (base -. Aytem 59 TC).

Sugdi katungdanan: _________

Kataposan sa _________, sa mao usab nga adlaw nga ang ulo sa empleyado nagadala sa katapusan nga settlement ug sunog kaniya.

3. Mode:

empleyado ang sa usa ka lima ka-adlaw nga pagtrabaho semana gikan sa 00,00 ngadto sa 00,00, alang sa paniudto break gikan sa 00,00. 45 minutos.

Weekend - Sabado ug Dominggo.

4. papirma

Ulo ___________ _________ Citizen

Ingon sa makita gikan sa panig-ingnan sa ibabaw, ang usa ka kinahanglanon dinhi mao ang termino sa mga kontrata sa trabaho, nga siya mao ang. Kon kini dili bungat, nan, ang kasabutan nga giisip nga gi-isyu sa usa ka wala matino nga yugto sa panahon.

Talalupangdon nga mga Punto

Sa dili pa pagkuha sa usa ka bag-o nga empleyado sa matag lider kinahanglan nga mahinumdom nga uban kanila kinahanglan nga makaingon sa usa ka kontrata sa trabaho. Dugang pa, kon ang registration sa trabahante nagplano lamang alang sa usa ka pipila ka mga yugto sa panahon, nan kamo kinahanglan nga sa paghimo sa usa ka tugon sa pagsunod sa tanan nga mga sumbanan sa TC.

Sa kini nga kaso, ang matag ulo sa organisasyon kinahanglan nga ibutang sa hunahuna sa unsa nga paagi nga dugay mahimo nga usa ka kontrata sa trabaho. Usab, kamo kinahanglan gayud nga hingalan niini sa paghimo sa mga kasabutan. Kon ang termino sa mga kontrata dili narehistro - mao nga kini gihimo alang sa usa ka walay tino nga yugto sa panahon.

jurisprudence

Citizen mipuyo ingon sa usa ka engineer sa usa ka kompaniya sa pagtukod. Ang kontrata sa trabaho nga gipirmahan sa sa ulo sa mga organisasyon, gidugayon niini nga bungat, nga mikabat ngadto sa 6 ka bulan. Human sa kataposan sa panahon nga ang usa ka babaye nagpabuto sa iyang trabaho uban sa pagbayad sa tanan nga mga probisyon sa mga pundo. Dili panag-uyon uban sa mga desisyon sa ulo, siya miadto sa korte.

Sa pagribyu sa mga kaso file gipadayag na sa usa ka dako nga gidaghanon sa mga paglapas sa employer. Tungod kay ang paggamit sa Article 59 sa Code of Labor nga dili makita sa usa ka tukma nga kumpirmasyon. Dugang pa, ang korte mitudlo nga sa walay igong hinungdan madawat sa isyu sa opisyal nga mga relasyon uban sa mga lungsoranon sa set nga yugto sa panahon. Busa, kinahanglan gayud nga adunay usa ka kontrata nga trabaho natapos alang sa usa ka walay tino nga panahon.

Usab, usa ka babaye nga wala mohaom sa ilalum sa mga kategoriya sa mga tawo nga uban kaniya sa mahimo nga mopirma sa maong usa ka kasabutan. Kini mao ang dili pluralist ni pensioner, gawas pa, dili siya napili sa posisyon sa kompetisyon. Ubos niini nga ulo kaayo dayag gilapas Art. 58 TC.

Citizen nga napasig-uli uban sa pagbayad sa panahon napugos molabay.

Base sa panig-ingnan niini nga, kini mahimong nakahinapos nga ang dismiss empleyado pa modangop sa hustisya sa diha nga ang ilang mga katungod gilapas sa management. Tungod kay ang mga walay basehan nga registration natudlong-term nga trabaho kontrata gidili sa balaod. Sa niini nga kamatuoran nagpakita sa butang. 58 TC.

Dugang pa, dili tanang managers nahibalo kon sa unsang paagi dugay mahimo sa usa ka kontrata trabaho - kini nga dili labaw pa kay sa lima ka tuig. Busa, tugoti ang pipila ka mga sayop diha sa mga kahimtang sa mga kasabutan nga gihimo. Usab dinhi ang bili sa kinaiyahan sa buhat nga gihimo sa mga empleyado, walay labot sa iyang pagkamakanunayon (alang sa panig-ingnan, sa paglimpyo sa mga pasikaran human sa pag-ayo).