Kadasig sulat - ang yawe sa usa ka malampuson nga pagsugod sa usa ka bag-ong kinabuhi

Kon ikaw naghunahuna mahitungod sa kon sa unsang paagi sa pagsulat sa usa ka tabon nga sulat, kini mao ang lagmit nga kamo nakahukom sa bug-os-usab sa ilang mga kinabuhi. Tingali kini mao ang usa ka bag-o nga yugto sa kinabuhi sa paghimo kaninyo nga malipayon? Usa ka sulat sa kadasig ug sa panginahanglan alang sa trabaho, ug sa enroll sa kolehiyo ug makabaton og visa sa embahada. Nga mao, kini mao ang imong negosyo card, nga mao ang sa epektibo nga og gibug-aton sa inyong mga kalig-on ug mopuli sa kahuyang.

Usa ka sulat sa kadasig sa buhat kinahanglan nga gisulat sa husto ug sa hunahuna nga mahimong sa usa ka amo interesado sa imong personalidad, kon dili kini mabasa sa imong resume hayag! Kini magkabig girekomendar sa pagtagad sa mga mosunod nga mga punto:

- nga sa iyang ngalan sa pagsulat sa usa ka sulat sa kadasig;

- Ngano nga wala man ninyo sa pagpili niini nga kompanya ug niini nga posisyon;

- Sa unsang paagi nga ang imong nahibaloan mahitungod sa mga bakante;

- Ngano nga kamo gusto sa pagtrabaho ilabi sa organisasyon;

- ngano man nga kamo sa labing maayo nga aplikante alang sa posisyon.

Kon kamo gusto sa pagkuha sa usa ka visa, ikaw usab sa pagsulat sa usa ka tabon nga sulat ngadto sa mga embahada. Ang dako nga kalainan dinhi dili gayud, mao nga lamang kinahanglan nga nagpintal sa mga anting-anting dili sa kompaniya, ug nasud.

Sikologo inubanan sa HR manager nga gitawag sa mosunod nga mga criteria alang sa usa ka malampuson nga sulat:

• kamubo (dili labaw pa kay sa katunga sa usa ka panid);
• pagsalig sa umaabot (nga sigurado sa pagsulti kanato mahitungod sa ilang mga plano alang sa-sa-kaugalingon kalamboan);
• Literacy (pag-ayo kuhaan sa mga sulat sa wala pa pagpadala niini);
• nindot nga format (ayaw tapulan nga mogahin og panahon sa pagpalambo sa bag-o nga gimbuhaton sa opisina software package);
• gawas sa mga file sa ilalum sa mga tukma nga ngalan (kini mao ang labing maayo sa paggamit sa imong ngalan ug ang ngalan sa kompaniya sa);
• konsiderasyon gilangkuban tabon nga sulat ngadto sa posisyon sa Human Resources Manager (hunahuna mahitungod niini, buot kamo gusto sa pagkuha sa tawo nga misulat niini nga sulat, sa pagbuhat).

Sa walay kaso dili-recite sa imong resume. Siyempre, aron sa paglikay sa pagbalhin sa pipila ka mga biography mapakyas mga higayon, apan kini dili kinahanglan sa pagkuha apil. Kini mao ang mas maayo aron sa pagbayad sa dugang nga pagtagad sa ilang personal nga mga abilidad, nga susama sa mga dapit nga gipili sa trabaho o sa pagtuon. Busa sa dili pa kamo molingkod sa pagsulat sa sulat kaayo pag-ayo sa pagsusi sa reputasyon sa kompaniya o unibersidad. Busa kamo masayud sa mga criteria sa pagpili ug makahimo sa matang sa kon sa unsang paagi ang ilang personal nga mga hiyas nga imong kinahanglan sa pagbayad sa pagtagad.

Sama sa alang sa estilo sa pagsulat sa mga sulat, kini mao ang labing maayo sa paglikay sa taas nga mga tudling-pulong ug mailhi. Ikaw gusto sa paghimo sa mga impresyon sa usa ka tawo nga nahibalo kon unsaon sa husto ug tin-aw nga pagpadayag sa ilang mga hunahuna, dili ba? Sa laing bahin inato bokabularyo ug usab gibutang-balik estilo mao usab nga dili madawat. Kay kasayon sa pagbasa, kamo kinahanglan nga sa pagbulag sa teksto ngadto sa makahuluganon nga mga bahin, nga kini mao ang advisable sa maisip, o sa maisug o patakilid matang. Hinumdumi nga ang imong nag-unang tumong mao ang sa pagkuha sa niini o niana nga dapit, mao nga imong kinahanglan una sa pagkuha sa mga sugo sa pagbasa niini pinaagi sa, ug dayon pagtagad sa imong resume. Ang bugtong paagi nga imong mahimo paglaum alang sa dugang interview, nga kamo sa kaanyag sa bug-os nga kapasidad.