Stimulus - sa usa ka sungkod nga sa Karaang Roma customized mga baka ug mga ulipon, mao nga sila nagtrabaho mas maayo. walay latigo abante mamumuo ug ang labaw nga nagapitik, ug insentibo sa pagbayad gigamit aron sa pagdugang sa produksyon.
Sila gipahinungod ngadto sa artikulo sa Labor Code sa Russian Federation №129, ug karon ang insentibo sa pagbayad ang mga bahin sa sweldo. Sila mao ang lain-laing mga, apan ang labing inila nga mao ang mga ganti. Kini mao ang usa ka sayop sa pagtuo nga ang bisan unsa nga award kinahanglan nga mahagiton. Pananglitan, ang usa ka adlaw nga natawhan o sa usa ka bayad sa anibersaryo sa organisasyon sa dili. Sa pipila ka mga kaso, ang amo bisan pa maglakip sa kanila sa gasto sa buhis. Apan, sa gasto sa sweldo naglakip sa bisan unsa nga bayad alang sa buhat nga gidala sa gawas sa sulod sa gambalay sa usa ka kontrata nga trabaho. Ang kamatuoran mao nga ang insentibo sa pagbayad nga nagtumong sa pagpalambo sa labor produksyon ug propesyonal nga lebel, sa Dugang pa, sila mahimo pagpakunhod personnel turnover. Sila mahimong instalar alang sa usa ka hataas nga ang-ang sa qualification ug mga kahanas, uban sa taas nga nagtrabaho nga kasinatian ug kahibalo sa usa ka langyaw nga pinulongan ...
Alang sa mga empleyado sa estado budget institusyon bayad data ang kalkulado base sa "Lista sa mga matang sa insentibo-based pagbayad". Kini nga dokumento nga giaprobahan sa kapunongan sa Health Ministry sa Russia №818 gikan sa Disyembre 29, 2007. Sumala sa dokumento, sila mahimong gihatag: alang sa intensity ug hatag-as nga performance sa propesyonal nga mga kalihokan, alang sa kalidad sa trabaho, seniority ug gitas-on sa pag-alagad, ingon man ang mga resulta sa trabaho. Termino ug mga sukod nga gihulagway diha sa mga indibidwal ug kolektibong mga kontrata ug, sa ingon, mahimong lain-laing mga. Pananglitan, incentive pagbayad sa edukasyon. Kini nga bahin sa pundo sa bayad ang-apod-apod sa taliwala sa mga kategoriya sa mga mamumuo: ang ulo sa institusyon sa edukasyon, iyang mga katabang, sa pagtudlo staff ug mga propesyonal, suporta sungkod, ingon man usab sa usa ka bahin sa kini nga giplano alang sa pagbayad sa lump sum bonus. Sa kini nga kaso, ang insentibo pagbayad sa mga magtutudlo, apan hinoon ang laraw sa ilang mga katuyoan mao ang lain-laing gikan sa mga benepisyo manager. Evaluation sa Director gihimo sa ibabaw sa mga resulta sa tanan nga edukasyon nga mga institusyon alang sa usa ka pipila ka mga panahon sa sumala sa sa epekto sa performance.
Dugang pa, ang usa ka amo dili mahimo nga assign pagbayad insentibo sa maong kalihukan nga mao ang dili interesado sa kadasig sa mga empleyado niini. Dugang pa, kini instalar kanila, apan dili sa pagbayad kon ang empleyado dili pagtuman sa mga kondisyon nga gikinahanglan alang sa bonus.
Sa panghitabo nga amo ang interesado sa hapsay nga buhat sa ilang mga sakop, nan, sa paggamit sa mga mahikap ug dili mahikap nga mga matang sa stimulation. Ang unang porma naglakip sa:
- bonus / awards;
- porsiyento sa mga ganansya sa mga organisasyon;
- ang probisyon sa credit;
- sa pag-angkon sa mga shares sa preferential termino;
- subsidized nga pagbansay / pahulay;
- insurance.
Non-pinansyal nga insentibo nga mahimong epektibo sa panghitabo nga ang empleyado nakasabut sa kaimportante sa iyang mga kalihokan ug sa mga oportunidad alang sa propesyonal nga pagtubo. Kasagaran, kini nga mga duha ka makapadasig nga mga bahin sa usag usa.