Company "si Aran": feedback sa mga empleyado

Busa, karon kita mosulay sa mokontak kanimo sa pagpangita sa unsa ang panon sa magadawat "si Aran" feedback gikan sa ilang mga empleyado ingon nga usa ka amo. Kini nga panahon mao ang importante kaayo. Ilabi na sa bag-ong potensyal nga mga empleyado. Human sa tanan, lamang kanila nga nakigkunsabo sa mga kompaniya, makasulti unsay mahitabo sa bag-ong frame sa kamatuoran. Ug mga istorya data makahimo sa pag-impluwensya sa imong paghukom mahitungod sa trabaho usab. Ayaw paghunahuna nga ang "si Aran" tubag sa mga mamumuo mokita lamang sa maayo o sa daotan. Hinunoa, mahimo sila pagatawgon nga mixed. Human sa tanan, amo ang matag usa adunay iyang bentaha ug disbentaha. ni sa pagsulay sa numero gikan sa unsa ang Corporation Himoa.

linya sa kalihokan

kamo kinahanglan nga magsugod uban sa mga kahulugan sa mga kalihokan sa mga malig-on. Sa pagkakaron kini pasundayag na sa usa ka dako nga papel alang sa bisan unsa nga amo. Sa niini nga diwa, "si Aran" feedback nga nadawat maayo kaayo. Human sa tanan, kita pagpakig-angot sa sa usa ka mayor nga carrier.

Unsay iyang buhaton? Delivery ug transportasyon sa mga butang sa lain-laing mga gidak-on sa tibuok Russia. Sa pagkatinuod, kini nga mga mga serbisyo mao ang kaayo sa panginahanglan. Ug busa takus kompetensya "si Aran" halos non-existent. Apan, bisan pa niini nga kamatuoran, mahitungod sa mga reviews ginsakupan sa wala klaro. Ngano nga ang kini ang nahitabo? Mao ba kini ang sunod nga kawatan nga brid sa tanan sa palibot alang sa salapi?

gikan sa mga kliyente

Dili sa tanan. "Si Aran" reviews mahitungod sa panon sa sa bahin sa mga kustomer maayo kaayo. Kadaghanan kanila nagpasiugda sa usa ka dali ug hatag-as nga-kalidad nga trabaho, ingon man sa tawhanong mga presyo. Dugang pa, kini mao ang imposible nga dili sa naghisgot mahitungod sa pagtahod sa suplay Georgia. Siyempre, kini mao ang mapuslanon sa rating sa kompanya.

Lamang kon kita sa paghisgot mahitungod sa sungkod, sila dili kaayo malipayon sa imong amo. Ug unya adunay pipila sa ilang mga rason. Mahitungod kanila kita makakat-on sa ulahi. Apan ayaw dayon kahadlok ug sa paghatag sa trabaho. Human sa tanan nga mga positibo nga mga aspeto sa "Aran", reviews nga kita sa pagtuon, kini usab igo. ni tan-awon sa niini nga korporasyon gikan sa tanan nga kilid, ug mosulay sa pagkalos sa usa ka konklusyon mahitungod sa iyang integridad Himoa.

Jobs

Predlagemy-laing mga bakante alang sa trabaho - usa ka importante nga punto. Kini mao ang kaayo sa kasagaran pagtagad sa potensyal nga mga empleyado bisan sa wala pa sila mopirma alang sa usa ka interbyu. Ug sa unsa nga paagi ang mga butang sa atong pundok?

"Si Aran" sungkod reviews sa plano magadawat kaayo positibo. Human sa tanan, kini nga transport kompaniya sa nagasuhol ug mga truckers ug longshoremen, ug sa magbalantay, ug managers mobile phone. Apan sa kinatibuk-an, kini dili lisud nga sa pagtag, kini ang tanan nga ordinaryo nga trabaho.

Managerial mga posisyon tambong nga mahimong busy. Ug adunay sungkod turnover ang dyutay. Bisan pa niana, ang mga aplikante nagpunting nga "si Aran" mao ang tinuod nga posible nga sa pagkuha sa usa ka trabaho. Bisan kon sa sinugdanan wala mo hikaplagi siya. Sa mga posisyon sa pagpangulo, siyempre, dili ihap, apan dinhi ang usa ka dapit nga kamo ordinaryo nga trabahante podyschut.

interview

Kon modesisyon sa pagpangita sa usa ka trabaho sa usa ka korporasyon, nan ang unang butang nga sa atubang - sa usa ka interview. Sa pagkakaron sa kabalaka sa daghang. Apan dinhi sa kompanya "si Aran" sungkod gets na maayo nga reviews.

Nganong ingon? Una, diha sa buhatan, diin kamo gidapit, sa usa ka makapahimuot, malinawon nga kahimtang. atmospera dinhi mao ang tinuod nga sa panag-istoryahanay.

Ikaduha, ang proseso sa dialogue mahitabo, lagmit, nga walay sobrang stress. Sa pipila ka mga ciudad kini usahay mobati usa ka pagkamapahitas-on sa bahin sa hiring manager. Lamang sa maong mga mga kaso sumpoon kaayo sa madali. Sa kinatibuk-an, ang tanan nga mga interbyu moadto man. Kini naghulagway sa proseso sa mga empleyado.

Ikatulo, kon kamo walay trabaho, kini dili mahimo nga usa ka problema. Ang tanan nga sa pagsulti ug pagsulat sa ilang mga kaugalingon. sa pagdala usab kompaniya sa "si Aran" feedback gikan sa sungkod bahin sa interbyu gets daku alang sa unsa ang imong istorya bahin sa trabaho ug pagtubag sa tanan nga mga pangutana. Nga mao, nga kamo mahimo sa pagpangita sa diha-diha dayon kon unsa ang nagpaabot kanimo sa trabaho. Ang maong usa ka higayon mao ang wala diha kaninyo sa kadaghanan sa mga kompanya.

mga saad

Dugang pa - kini nagsaad sa korporasyon. Human sa tanan, madanihon tanyag sa paghimo kanato nga interesado sa trabaho. Ug dinhi "si Aran" moribyu sa mga drayber ug uban pang mga sungkod usab gets maayo. Sa diwa nga ang management nagtanyag sa usa ka kaayo nga makapaikag nga mga kahimtang sa pagbayad, ug workflow sa kinatibuk-an.

Unsa man mahitungod sa? Ang kamatuoran nga imong gihisgutan subo grapika sa adlaw nga nagtrabaho, mas taas nga suhol, bonus, mibayad bakasyon ug masakiton. Usab, ayaw kalimti nga "si Aran" garantiya ngadto sa tanang mga empleyado niini sa pagbayad sa "puti" nga pamaagi. Walay sobre! Lamang sa usa ka matinud-anon nga sweldo, apan sa gihapon dili gamay. Siyempre, kining tanan sa paghimo sa usa ka potensyal nga empleyado nga magpabilin nga malig-on. Nga mahitungod niini ug sultihi ang mga empleyado nga nahimong bahin sa "Arana".

panahon

Lamang sa niini nga, tingali, ang tanan nga exceptionally maayo sa korporasyon matapos. kamatuoran mahimong pakyason kaninyo. Ug ang unang butang nga mao ang kanunay nga (apan dili sa kanunay) mga trabahante moreklamo - kini eskedyul.

Movers kita nga kini mao ang subo - gikan sa 8:00 ngadto sa 20:00. Ug ang uban nga mga sungkod - dili. Ang bugtong eksepsiyon nagalakaw mensahero. pagtrabaho sila sa kabalhinan, nga gipili nga trabaho (2/2, 3/2, 5/2) gikan sa alas 9:00 ngadto sa 18:00. Busa, ang "talagsaon" mga empleyado sa mga termino sa mga adlaw nga nagtrabaho may usa ka maayo nga opinyon.

Apan, alang sa panig-ingnan, ang mga panon sa "si Aran" moribyu sa mga drayber ug mga managers sa telepono makadawat sa halayo nga ang labing positibo sa niini nga dapit. Ang tanan nga kini mao ang tungod sa kamatuoran nga ang mga adlaw sa pagtrabaho dili subo. Oo, ug kini mao ang dili gayud mahimo sa pagtagna sa diha nga sa pagdahom nga output. Human sa tanan, kini nga matang sa mga higayon sa kadaghanan sa sungkod sa mga organisasyon sa "naglutaw". Sa ingon, walay paniudto break. Ug, ingon nga kita gipasaligan sa daghang nga adunay sa pagtrabaho 12-15 ka oras sa usa ka adlaw. Mouyon, kini dili mao ang unsa ang gisaad diha sa interview.

sosyal nga mga garantiya

Ang sunod nga higayon, nga maoy hinungdan sa mixed mga pagbati - kini mao ang usa ka sosyal nga package nga ikaw gisaad. Aron mahimong matinud-anon, adunay "si Aran" reviews sa buhat naghimo sa bug-os nga maayo. Bisan tuod ang pipila kahuyang sa sistema sa anaa.

Pananglitan, daghan ang nag-ingon nga ang pagbayad sa bakasyon ug sa masakiton karon dinhi, apan uban sa usa ka paglangan. Pagbayad moabut dili kaayo gisaad, lang sa ulahing bahin sa. Usa ka trifle, apan sa gihapon unpleasant.

Kay daghan walay break sa paniudto, nga gibutang sa matag empleyado. Lamang dinhi, alang sa panig-ingnan, mga drayber walay usa nga nagkontrolar. Ug sila makahimo sa paniudto break sa bisan unsa nga panahon nga kombenyente alang kanila.

Sama sa alang sa pagbayad sa maternity - dinhi, usab, ang tanan dili ingon sayon sa daw kini sa unang tan-aw. Pananglitan, kon ikaw na nga nagtrabaho sa korporasyon, ikaw sa tinuod nga mobayad sa salapi nga gikinahanglan. Ug walay bisan unsa nga kalangay. Apan ang mga batan-on nga mga babaye nga lang nga adunay mga anak, sa kamatuoran, sa "si Aran" walay ganancia. Ug mabdos usab. Sa pagkaagi nga kini usahay giduso sa pipila. Apan, sumala sa mga mamumuo, walay limbong. Ikaw bisan sa panahon sa interbyu nga gipahibalo mahitungod sa niini nga bahin.

suhol

Malig-on "si Aran" (Moscow), feedback gikan sa sungkod sa mga termino sa mga suhol dili ang labing maayo. Sa susama, ang mga kahimtang sa ubang mga Russian nga mga siyudad. Apan nganong sa ingon?

Ang problema mao nga sa diha nga trabaho sa usa ka partikular nga posisyon imong gisaad 35 000 ruble suweldo. Apan, ingon nga kini nahimo, ang "puti" suhol mahimong dili labaw pa kay sa 10 000 ruble. Sa tanan - mao ang "gray" suhol. Sa pagkatinuod, garantiya kaninyo ang suhol sa usa ka sobre. Sa lig-on nga kinitaan sa maong mga lihok dili susama nga.

Plus, usahay adunay panglimbong sa pagtantiya, pagbanabana. Pananglitan, sa kasagaran kini mahitabo sa mga drayber. Ilang ipahibalo sa han-ay nga bili mao ang pipila ka mga higayon sa ubos pa kay sa pagkatinuod. Kini turns nga ang kalainan nga makakuha sa pagpangulo sa iyang kaugalingon. Dili kaayo nice, dili kini? Apan, kini mao ang dili ingon sa kanunay.

Apan dinhi sa daghang opinyon, mobayad kamo sa usa ka daan o paglangan sa pagbayad. Sa pipila ka mga kaso, nga kamo mahimo sa imong mga mata, ug sa ibabaw sa mga "gray" suhol, ug ang uban dagpal, kon ang tanang paagi sa eksaktong panahon.

mga kahimtang

"Si Aran" gets makalilisang reviews sagad tungod sa mga kahimtang sa trabaho, nga ang panon sa nagtanyag mga empleyado niini. Kini mao ang tinuod nga ilabi na sa mga tawo nga kanunay nga nagtrabaho sa opisina o sa bodega. Drivers ug mga bagahe handler sa mga mensahero sa niini nga diwa lucky.

Kon pagpili kamo sa usa ka trabaho nga wala magkinahanglan kamo daghan kalihukan, unya og andam alang sa sanitasyon, stuffiness ug humidity ug sa usa ka gamay nga dili komportable lawak. Kini naghulagway sa buhat sa sungkod sa buhatan.

Apan sa mga sakyanan ug tiil kahimtang sa mas maayo. Ug lucky mga drayber dinhi nga labaw pa kay sa bisan kinsa. timan-i sila nga ang mga lihok dili surveillance. Kini nagpasabot nga kamo sa dali rang ug sa yano moadto sa opisyal nga sakyanan alang sa iyang negosyo, ug unya mobalik sa rota. Ang nag-unang butang nga - nga ang tahas nga gidala sa gawas sa sulod sa usa ka espesipikong panahon.

Busa, ingon sa inyong mahimo tan-awa, "si Aran" (transport nga kompanya) empleyado sa feedback sa ilang buhat kinitaan sinaktan. Ug kini mao ang lisud kaayo sa advise sa usa ka butang mahitungod sa trabaho. Kini mao ang sa matag indibidwal nga mohukom alang sa iyang kaugalingon. Sa pagsugod sa timbangtimbangon ang mga bentaha ug disbentaha sa mga kompaniya ug lamang unya sa pagkalos konklusyon. Apan, kon kita motan-aw sa mga statistics, bisan sa menor de edad nga mga disadvantages ug mga kasaypanan pagpugos sa mga tawo sa pagsulat sa negatibo nga feedback. Ug kini makapaluya sa bag-ong mga empleyado.