Company "Serkons": sungkod reviews

amo ang kinahanglan nga makahimo sa pagpili. Ug bag-o lang sa buluhaton aron sa pagtabang sa pagdumala sa daghang mga panglantaw sa mga mamumuo sa usa ka partikular nga kompanya. Unsa ang mga panon sa 'Serkons "feedback gikan sa sungkod earns? Kong mao ba kini ang gikinahanglan aron sa paghusay sa dinhi? Human sa tanan, kining giisip nga na prestihiyosong sa taliwala sa mga populasyon. Bisan pa niana, kini dili mao ang usa ka rason nga diha-diha dayon modagan ug sa paggamit sa iyang trabaho. Tingali ang korporasyon sa pagdumala magaluwas kanimo sa maong mga kahimtang sa pagtrabaho nga pagtrabaho perehochetsya niini nga ikaduha.

kinaiya sa kalihokan

"Serkons" (Novosibirsk) sungkod reviews (ug sa ubang mga Russian nga mga siyudad, usab) mao na sa ibabaw sa iyang mga kalihokan. Ang kamatuoran nga ang mga panon sa dili na bandila, ug kini makapahimuot sa daghan. Kita pagpakig-angot sa sa usa ka lig-on nga nagsusi sa mga produkto. Dugang pa, kini isyu certificates alang sa mga butang ug mga kalihokan.

Siyempre, ang maong non-standard nga trabaho interes sa umaabot nga mga empleyado. Adunay halos dili kinahanglan sa bisan unsa nga management o maintenance mga trabahante, ug kini mao ang tinuod nga. Sa pagkaagi nga ang kadaghanan sa mga mamumuo ingon nga ang kasangkaran sa atong karon nga kompanya makapahimuot sa daghan. Apan unsa ang mga panon sa "Serkons" feedback gikan sa sungkod earns sa ubang mga dapit nga importante alang sa trabaho? Ang organisasyon ni kalihokan sa - mao lang ang sinugdanan.

Nga nagkinahanglan?

Job poster nga magamit alang sa trabaho - mao ang lain nga punto, nga mao ang makahimo sa duha sa interes sa mga aplikante, ug sa pagduso kanila. Sa niini nga diwa, Ltd. "Serkons" empleyado nakadawat kasagaran maayo nga reviews. Oo, sa pipila ka mga kaso, ang mga makontento nagpahayag, apan ang maong mga mga kaso mao ang hilabihan talagsaon.

butang mao nga sa kasagaran sa mga buhat sa korporasyon gikinahanglan, ekonomista, accountant, appraisers, managers sa pagtambag sa kliyente, ingon man usab sa mga operator sa mobile phone. Samtang kamo mahimo tan-awa, ang tanan nga butang mao na posisyon. Ug hapit sa matag usa sa mga bakante nagkinahanglan sa mas taas nga edukasyon. Kini nagpasabot nga ang amo ang sa pagkatinuod nagasuhol lamang ang labing maayo nga mga empleyado.

Diin unya mahimo negatibo nga? Pananglitan, kini mitungha tungod kay ang tanan gusto nga ang mga lider sa. Ug ang maong mga bakante "Serkons" wala ibutang sa usa ka hataas nga panahon. Mahimong usa ka lider unya imong mahimo, apan lamang sa pagpakita sa iyang kaugalingon, ug kinahanglan nga magsugod gikan sa dapit sa usa ka ordinaryo nga empleyado. Kini mao ang na normal alang sa usa ka-sa-kaugalingon mahitungod sa lig-on, una sa pagkuha sa usa ka empleyado sa usa ka partikular nga posisyon ug unya sa pagbanhaw sa mga pagpadayag sa pipila ka mga abilidad ug mga kahanas.

Ang unang miting

"Serkons" (St. Petersburg) sungkod reviews (ingon man usab sa sa sa bisan unsa nga lain nga mga siyudad, diin adunay mga lig-on) naghimo klaro sa mga termino sa mga interbyu. Ang unang panag-istoryahanay uban sa amo ang - ang usa ka importante nga proseso. Ug usahay, bisan sa niini nga yugto sa aplikante mahimong mopili gikan sa kooperasyon.

Unsa ang mahitungod sa unang mga pakigpulong uban sa pagpangulo sa sa mga ambiguity sa mga panglantaw sa mga empleyado "Serkons"? Ang problema mao nga sa kadaghanan sa mga siyudad ikaw makigsulti sa usa ka gamay nga mapahitas-on, sa. recruitment manager sa tanang paagi sa pagsulay sa pagpakita nga siya mao ang agalon, ug ikaw - sa usa ka dapit nga walay sulod. Siyempre, kini nga matang sa pagtambal mao ang dili sa pagtilaw sa tanan.

Apan, ang maong tinamdan dili sa kanunay mahitabo, ug pagdumala sa kompanya nga naningkamot sa pagpugong niini nga matang sa panghitabo. Kon kamo dili ngadto sa asoy niini nga butang, ang "Serkons" reviews mahitungod sa mga empleyado sa interbyu nakadawat sa usa ka maayo kaayo. Human sa tanan, ang bug-os nga proseso moabot kaayo dugay, mao nga bisan sa usa ka hapsay nga mahinlo buhatan sa inyong siyudad. Kape, tsa, kendi-niining tanan mahimong makuha, kon gitinguha, sa panahon sa usa ka panag-istoryahanay. Walay bisan unsa nga lisud nga bahin sa tudling sa proseso, ang mga pasalig sa mga aplikante, adunay dili. Pun-a sa porma, sa usa ka gamay sa usa ka chat uban sa mga personnel manager, ug unya ihatag ang imong resume ug maghulat hangtud nga ikaw mobalik. Pinaagi sa dalan, ang panon sa miingon nga "Serkons" hire sa usa ka trabahante alang sa 3-4 ka oras. Kini mao ang kaayo sa pagpuasa.

mga saad sa

Ltd. "Serkons" kanunay gets maayo nga reviews ug labaw pa kay sa unsay gisaad kanimo sa trabaho. Nga mao, ikaw sa madali ug matahom ipatin-aw kon unsa ang mga bentaha ug disbentaha makita diha sa buhat sa korporasyon. Prangkang, kini nga kamatuoran hugot nga gidasig mga aplikante.

Lamang dinhi sa praktis nagpakita nga usahay "Serkons" report empleyado lamang sa positibo nga dapit sa kilid sa sa kompanya ug sa buhat diha niini. Sa usa ka diwa, kini mao ang husto nga. Bisan pa sa kamatuoran nga ang HR manager mahimong makig-istorya kaninyo nga mas arogante, ang mga pangutana bahin sa gipaabot nga mga benepisyo sa pag-apil diha sa mga kalihokan sa mga korporasyon nga mitubag uban sa usa ka dako nga hunting ug bisan mahigalaon. Kay ikaw paghulagway, ug nagtrabaho nga mga kondisyon, ug social security, ug paghatag og usa ka plano sa payroll. Sa kinatibuk-an, sa mga termino sa mga reviews sa Pat "Serkons" magpabilin exceptionally maayo.

Apan ang pangutana mao: kon sa unsang paagi kining tanan nga mga nindot nga mga pulong nga sibo sa kamatuoran? Posible nga mosalig sa unsay inyong isulti sa agi sa interbyu?

sosyal nga mga garantiya

Karon ang mga puntos. Ang unang butang nga gibutang pagpasiugda sa lig-on - ang usa ka sosyal nga garantiya. Ang ilang saad kaninyo sa bug-os ug sa walay kondisyon. Ug alang sa maong usa ka tanyag nga trabaho sa "Serkons" feedback gikan sa sungkod earns positibo nga kinaiya. Diskuwento ug mibayad holidays, masakiton leave ug maternity leave, kalan-on break ug mga holidays - ang tanan nga kini garantiya sa mga panon sa mga empleyado niini. Matinud-anon, daghan sa pagbuhat sa lang-ingon nga walay mga sosyal nga mga garantiya kamo dili human sa trabaho, apan lamang kon kita wala sa paghisgot mahitungod sa "Serkons".

Unsay turns sa diha sa buhat? Pagpraktis nagpakita nga walay mga garantiya kamo dili kaayo. Ang mga eksepsyon mga senior nga mga posisyon. Ug sa paglapas sa paniudto didto, ug mobiya gikan sa ospital, ug suporta gikan sa kompanya. Apan ordinaryo nga sungkod ilabi na paglaum dili sa nga. Mao nga, ingon nga sila mga propesyonal, ikaw makahimo sa negosasyon uban sa amo sa usa ka paniudto break. Ug nga dili mahimo sa tanan nga mga ciudad.

Samtang kamo mahimo tan-awa, kini nga bahin naghimo sa daghang mga karon negatibo batok sa "Serkons". Tingali kamo kinahanglan nga dili moambak sa konklusyon?

eskedyul sa trabaho

Adunay pa sa usa ka pipila ka mga mga lugar nga mainteresado potensyal empleyado sa korporasyon. Social package - maayo, apan dili ang nag-unang nga butang, ilabi na kon imong hunahunaon nga kining butang sa daghan nga mga mga kompaniya alang sa ordinaryo nga mga empleyado dili sa baruganan. Kinahanglan nga mobayad sa pagtagad ngadto sa laing importante nga butang - eskedyul sa trabaho.

"Serkons" feedback gikan sa sungkod niining bahina sa panguna mikolekta negatibo. Ngano? Human sa sinugdanan nagsaad kaninyo nga usa ka tin-aw nga panahon nga may natudlong sa publiko holidays ug subo gidugayon. Human sa kataposan sa kontrata sa tanan nga mga pulong sa pagpabalik ngadto sa usa ka walay sulod nga hugpong sa mga pulong. Employees angkon nga ang trabaho magsugod sunod kanimo sa kanunay hinungdan sa pagtrabaho (ilabi na sa katapusan sa semana), ug mobiya sa overtime. Siyempre, nga walay dugang nga bayad. Natudlong output mahimong naglutaw, ug bisan mawala sa pipila ka mga kaso.

suhol

Ang labing masakit nga isyu sa "Serkons" - sa usa ka wage empleyado. Ug ang tanan nga kini mao ang tungod sa kamatuoran nga ang mga aplikante sa orihinal nga gisaad sa usa ka "puti" nga kita gikan sa normal nga sweldo (dili ubos pa kay sa 20 000 ruble). Plus nagkalain-laing mga allowances, bonus ug uban pang mga cash incentives.

Apan sa pagkatinuod, siyempre, ang tanan turns sa dili sa ingon nga maayo. Busa, "Serkons" feedback gikan sa sungkod, alang sa labing bahin, gets usa ka negatibo nga. Ikaw lang cheated sa usa ka sweldo. Sa baylo nga sa mga 20,000 sa kontrata nga narehistro 10, ug "puti" sa pagbayad sa pagpabalik ngadto sa "gray". Kini mao ang tin-aw nga bahin sa bisan unsa nga mga bonus ug allowance, ug mahimong walay pangutana. Ipha sa maayong bakasyon, maternity o masakiton leave dili kinahanglan.

silot

Apan ang tagsatagsa ordinaryo nga empleyado mahimong "paglaum" sa mga multa ug uban pang mga kwarta silot, nga mao ang sa ingon fond sa sa "Serkons". Manwal sa tunawanan sa ilang mga sakop alang sa literal tanan nga mga butang. Siyempre, niini nga paagi adunay usa ka negatibo nga epekto sa amo ranggo. Padayon sa kini sa hunahuna sa diha nga ikaw modesisyon sa pangutana sa trabaho.

Samtang kamo mahimo tan-awa, "Serkons" - usa ka inila nga kompanya nga dili maanyag tambal sa mga empleyado niini. Ug sa kasagaran kini mahimo nga makaplagan diha sa "itom nga listahan" sa mga amo. Kini mao ang usa ka higayon sa pagpamalandong: ug kon kini mao ang gikinahanglan dinhi aron sa pagtubag sa? Daghang mga empleyado angkon nga ang labing maayo nga dapit sa kilid sa sa organisasyon. Siyempre, kon kamo dili dayon pagtudlo sa usa ka posisyon sa pagpangulo. Mangulo dinhi sa pagtrabaho - sa usa ka kahimut-an.