Art. 81 LC RF. Pagtapos sa usa ka kontrata nga trabaho pinaagi sa employer

balaod sa naghatag og alang sa sa mga nataran sa nga undang sa usa ka amo ang usa ka kontrata sa trabaho. Sila gibutang Art. 81 LC RF. Tagda ang mga detalye rate.

nataran

Dismiss Art. 81 TC RF gitugotan:

1. Liquidation sa kompanya o pagtapos sa usa ka indibidwal nga entreprenor.
2. Pagpakunhod / gidaghanon sa mga empleyado PI organisasyon.
3. Non-pagsunod sa buhat gidala gikan citizen o salipdanan opisina tungod sa kulang kwalipikasyon, gipamatud-an ang resulta sa certification.
4. Kausaban sa tag-iya negosyo kabtangan. base Kini nga molihok batok sa Ch. accountant, manager ug sa iyang mga luyoluyo.
5. Balik-balik nga pagpasagad empleyado nga walay maayo nga rason sa atubangan sa pagdisiplina.
6. Single gross paglapas gikan sa usa ka empleyado.
7. Pagbuhat misconduct opisyal sa katungdanan sa pagbantay sa direkta nga mga serbisyo o mga prinsipyo cash produkto. Determinasyon sa niini nga kaso mao ang gidala gikan sa atubangan sa tungtonganan sa pagkawala sa pagsalig sa bahin sa usa ka empleyado sa amo sa.
8. Wala empleyado lakang sa pagsulbad sa o sa pagpugong sa mga panagbangi sa interes, nga siya molihok, kapakyasan sa paghatag o sa paghatag og dili kompleto nga impormasyon mahitungod sa income / galastohan, liabilities lawasnong kinaiyahan, kabtangan, nga anaa sa kaniya ug sa iyang menor de edad nga mga anak ug bana / asawa, ingon man ang atubangan / deposito sa pag-abli / asoy, pagtago cash ug mga butang sa mga langyaw nga mga institusyon banking nga nahimutang sa gawas sa nasud,-iya / paggamit sa pinansyal nga mga instrumento sa mga langyaw nga-natawo empleyado, ang ilang kinship Cinehanon sa mga kaso nga gitukod sa TC, ang regulatory mga buhat sa mga gobyerno ug sa presidente. base Kini nga gigamit sa diha nga kini nga mga mga buhat mao ang mga hinungdan sa pagkawala sa pagsalig sa empleyado pinaagi sa ulo sa sa kompanya.
9. Mapasaligong mga empleyado, paghimo sa edukasyon nga gimbuhaton, ang buhat sa imoral nga kinaiya, mahiuyon sa pagpadayon sa buhat nga nahimo.
10. Arbitraryong desisyon sa panon direktor (subdivision), ang iyang mga gobernador, Ch. accountant, kon kini miresulta sa paglapas sa sa kaluwasan sa mga mahikap nga mga kabtangan, illegal nga sa paggamit kanila, o hinungdan sa uban nga mga kadaot sa organisasyon.
11. Single gross paglapas sa direktor sa kompanya (representante buhatan / branch) o sa iyang deputy labor katungdanan.
12. Representasyon sa empleyado sa employer sa mamugna dokumento sa diha nga ang pagpadapat sa alang sa usa ka trabaho ug kontrata.
13. Ang ubang mga kaso nga gihatag alang sa kasabutan uban sa sa ulo sa mga organisasyon, ang mga kolektibo executive nga lawas, ang federal nga mga balaod ug uban pang mga normative mga buhat.

Gross paglapas sa empleyado

Gihubit sa parapo 6 sa Artikulo. 81 LC RF. Aron Gross paglapas sa ilang mga katungdanan naglakip sa:

1. Palta sa klase. Kini nagtumong sa sa pagkawala sa mga hilisgutan sa trabahoan sa panahon sa adlaw / pagbalhin o alang sa upat ka oras sa usa ka talay, sa walay pagtagad sa ilang gitas-on, nga walay usa ka balido nga rason.
2. Ang pagtunga sa usa ka empleyado sa usa ka kahimtang sa intoxication. Kini mahimong dili lamang sa alkohol, apan usab sa makahilo ug narkotiko. Sa kini nga kaso, ang usa ka paglapas nga giisip nga usa ka dagway sa niini nga kahimtang, dili lamang sa trabahoan apan usab sa tanom o pasilidad diin ang lungsoranon kinahanglan sa pagtuman sa iyang mga katungdanan sa alang sa employer.
3. Pagbutyag sa impormasyon, ang confidentiality sa nga gipanalipdan sa balaod. Kini, sa partikular, sa estado, opisyal nga, sa commercial ug sa uban pang mga tinago, ingon man usab sa impormasyon mahitungod sa pagkatawo sa ubang mga empleyado.
4. Pagbuhat pagpangawat (gamay nga lakip na), sa pagpanghukhok, tinuyo nga kadaot sa o sa kalaglagan sa mga kabtangan sa dapit sa performance sa mga gimbuhaton sa produksyon, malig-on sa usa ka korte order, nga misulod ngadto sa pwersa sa, ang buhat sa mga opisyal nga / awtoridad nga may gahum sa paghunahuna sa mga kaso sa administratibo nga kalapasan.
5. Kapakyasan sa pagtuman sa usa ka tawag gikan sa usa ka empleyado, nga gitukod sa Commission o sa usa ka opisyal nga kon kini hinungdan sa seryoso nga mga sangputanan o sa hulga sa ilang panghitabo.

mubo nga mga sulat

Determinasyon sa kontrata uban sa elimination ug sa pagkunhod sa mga oras. 1, Art. 81 LC RF gitugotan sa pagkawala sa sa posibilidad sa pagbalhin sa mga empleyado sa laing trabaho, ang impormasyon nga anaa sa employer, uban sa mga sinulat nga pagtugot sa empleyado. Kini mahimo nga usa ka bakante nga katumbas sa kwalipikasyon, mas ubos o ubos nga-paid posisyon. Samtang pagkuha sa asoy sa kahimtang sa panglawas sa mga trabahante. amo ang, sumala sa Parapo 2, Article. 81 sa Labor Code, ang usa ka empleyado obligado sa paghalad sa tanang mga trabaho nga pagsugat sa mga kinahanglanon sa ibabaw, anaa sa maong dapit. manager sa kinahanglan dugang sa paghalad sa trabaho sa laing teritoryo, gawas kon dayag on diha sa kontrata, ang kolektibo kasabutan. Sa pagtapos sa mga yunit sa negosyo, nga nahimutang sa usa ka lain-laing mga dapit, ang kontrata nga gi-undang sa paagi nga gihatag alang sa liquidation sa organisasyon.

nuances

Determinasyon alang sa mga rason nga gibutang diha sa mga parapo 7 ug 8 sa bahin 1 tbsp. 81 TC RF, ingon sa usa ka resulta sa misconduct pagdumala sa panon nga nawad-an sa pagsalig sa empleyado imoral nga buhat nga nahimo sa gawas sa trabahoan o sa dapit sa pagpatuman niini, apan dili nga nakig-uban sa performance sa mga katungdanan mahimo nga walay bisan pa sa 1 tuig gikan sa petsa sa paglapas. Kini gidili ang pagtapos sa kontrata sa mga panahon sa leave o pagpuyo sa empleyado sa ospital. gawas mao ang pagkanselar sa kontrata alang sa mga rason nga gibutang n. 1 tbsp. 81 LC RF.

Ang liquidation sa kompanya o paghunong sa IP

base Kini naghatag og alang sa determinasyon sa mga kontrata n. 1, Art. 81 LC RF. balaod ang wala naglangkob sa usa ka pagpasabut sa konsepto sa "liquidation". Busa, ang paggamit sa mga mikomentaryo lagda kinahanglan nga magiyahan pinaagi sa probisyon sa Civil Code. Artikulo 61, sa partikular, ang gitinguha sa mga han-ay sa liquidation. Kini naglakip sa determinasyon sa kalihokan sa kompanya sa gawas sa pagbalhin sa responsibilidad ug katungod sa succession ngadto sa ubang mga tawo. Ang mga eksepsyon nga gihubit sa balaod. Pagtapos sa kontrata uban sa mga empleyado sa basehan sa desisyon nga gikuha sa miting sa mga miyembro sa katilingban. Kay diha-diha nga dismissal importante nga kamatuoran sa liquidation. Sa panghitabo sa panaglalis mahitungod sa pagkaayo sa mga empleyado sa pamatuod sa aktuwal nga kamatayon sa organisasyon anaa uban sa mga sinumbong. Sama sa alang sa indibidwal nga entreprenor, ang may kalabutan nga desisyon mahimong gikuha pinaagi kaniya, ang mga korte (maylabot sa iyang nay pundo). Pagtapos sa IP mahimo usab nga conditional pagdumili sa pagbag-o sa pagtugot alang sa pipila ka mga kalihokan, ang expiry sa certificate sa estado registration.

reduction

Ending sa imong relasyon uban sa mga empleyado sa nataran gitukod sa para. 2, Art. 81 TC RF, gitugotan ubos sa pipila ka mga kahimtang. Sa partikular:

1. Pagkunhod sa sungkod nga gayud gibuhat. Kini nga kamatuoran kinahanglan nga certified sa kahusay ug sa bag-ong eskedyul. Bag-ohay lang, sa samang higayon nga kini aprobahan sa atubangan sa pagsugod sa mga may kalabutan nga mga kalihokan sa pagpakunhod.
2. Usa ka empleyado mao ang dili usa ka preferential nga katungod nga magpabilin sa estado.
3. empleyado sa na gipasidan-an sa usa ka umaabot nga pagkunhod sa dili ubos pa kay sa 2 ka bulan. pahibalo nga ang mahisalaag sa pagsulat ug anaa sa empleyado alang sa review sa ilalum sa mga pirma.
4. Sa pagkonsiderar sa isyu sa firing, miapil elective nag-unang gambalay sa unyon.
5. Walay posibilidad sa pagbalhin sa mga empleyado ngadto sa laing dapit uban sa iyang pag-uyon.

Sa determinasyon sa kontrata sa mga nataran sa sa p. 2 tbsp. 81 LC RF, sa pagtino kon ang pre-emptive katungod sa mga empleyado sa gibiyaan kini sa negosyo sa, sa pagkuha sa asoy sa mga kwalipikasyon ug labor produksyon.

inconsistency empleyado

Art. 81, para. 3 sa LC RF motino sa katungod sa mga imposible sa padayon nga pagpuyo sa lungsoranon sa estado sa negosyo sa. Inconsistency empleyado nagsugyot sa iyang kakulang sa mga kwalipikasyon, nga gipamatud-an sa mga resulta certification. Assessment sa mga negosyo sama sa gidala sa mga empleyado sa inubanan sa mga sa pagtuki sa mga uban nga mga ebidensiya sa sa partisipasyon sa mga representante nga lawas sa mga empleyado sa usa ka negosyo. Ang pamaagi sa certification sa mga kalihokan gihubit sa pederal nga balaod, ingon man usab sa uban pang mga regulasyon sa trabahoan. Determinasyon sa kontrata subay sa parapo ikatulo nga butang. 81 TC RF gitugotan gihatag kini imposible sa pagbalhin sa empleyado ngadto sa laing posisyon uban sa iyang pag-uyon.

Kausaban sa pagpanag-iya

Determinasyon sa kontrata ubos sa parapo 4 sa Art. 81 TC RF ang gitugotan sa usa ka kategoriya sa mga trabahante. Kini naglakip sa, sa partikular, naglakip sa ulo sa kompaniya, ang iyang mga tinugyanan, ingon man usab sa Kap. accountant. Ang ubang mga empleyado dili moretiro tungod sa usa ka pagbag-o sa pagpanag-iya. Sa kini nga kaso, kini kinahanglan nga giisip nga usa ka caveat. Ending sa imong relasyon sa ilalum sa aytem 4 sa Art. 81 TC RF ang gitugotan kon may usa ka kausaban sa pagpanag-iya sa pagtahod sa kabtangan sa mga bug-os nga negosyo. Uban sa mga opisyal sa gihisgotan sa ibabaw, nga kamo dili undang sa kontrata kon ang hurisdiksyon nausab / subordination sa negosyo sa walay performance sa nag-unang mga kahimtang.

Balik-balik nga kapakyasan sa pagtuman sa mga obligasyon

Uban sa daghang mga nangatumpag sa disiplina determinasyon sa mga kontrata empleyado mahimong diha sa atubangan sa iyang silot tungod sa nangagi nga sayop nga mga buhat. Ang silot nga gihatag alang sa mga empleyado alang sa kapakyasan sa pagtuman sa mga katungdanan natukod sa mga lagda o regulasyon sa kontrata. Sa panghitabo sa panagbangi sa dismiss alang sa paglapas sa Manager kinahanglan pamatud-an nga ang paglapas mao ang tinuod nga mapasaligon ug mahimong grounds alang sa determinasyon sa mga relasyon. Sa kini nga kaso, ang amo nga obligado sa pagtuman sa mga termino gihubit sa Art. 193 TC.

sa usa ka paglapas

P. 6 mikomentaryo lagda nagtukod sa mga kaso sa diin ang usa ka empleyado mahimong undang sa kontrata sa diha nga ang paghimo sa usa ka gross misdemeanor sa makausa. Ang listahan sa mga paglapas sa giisip nga kompleto. Sa pipila ka mga negosyo, ang mga kalihokan sa mga personahe nakig-uban sa confidential nga impormasyon. Dismissal alang sa iyang pagbutyag ang gitugotan ubos sa pipila ka mga kahimtang. Sa partikular, ang mga katugbang nga obligasyon nga kinahanglan nga malig-on diha sa kontrata, nagpaila piho nga impormasyon nga dili sa publiko, ang mga impormasyon nga gisalig ngadto sa usa ka empleyado sa kalambigitan sa mga performance sa mga katungdanan kanila.

konklusyon

kinahanglan nga gidala sa gawas dismiss sa mga empleyado lamang sa mga nataran nga gitukod pinaagi sa balaod. Sa kini nga kaso, ang amo kinahanglan nga pagtuman sa mga lagda ug mga termino. Sa partikular, ang Manager kinahanglan pahibalo sa sungkod bahin sa umaabot nga mga panghitabo sa pagsulat sa ilalum sa isyu pirma sa usa ka order / order. Parehong importante mao ang pagpatuman sa balaod nga may kalabutan sa pagbayad sa ibutang sa mga trabahante.