Art. 80 sa Labor Code sa Russian Federation. Determinasyon sa trabaho kontrata sa empleyado

Ang usa ka amo mahimong kalayo sa usa ka empleyado lamang sa mga kaso nga gimando sa balaod. Apan alang sa imong art. 80 sa Labor Code nagtugot sa dismissal sa ilang kaugalingon nga uyon sa bisan unsang panahon, bisan pa sa mga termino sa mga kontrata. Atong hisgotan kon unsa ang pamaagi alang sa dismissal sa inisyatibo sa empleyado, ingon man usab sa tanan nga mga detalye nga gihatag sa balaod.

Ang konsepto sa usa ka kontrata nga trabaho

Ang kontrata nga trabaho nga gitumong sa usa ka kasabutan sa pagsulat sa taliwala sa managers ug mga sakop, sa pagtukod sa ilang mga sa usag mga responsibilidad ingon man sa mga katungod. Ubos sa kasabutan, ang empleyado kinahanglan sa pagbuhat sa usa ka trabaho nga lang sa mga kwalipikasyon sa, ug amo ang obligado sa paghatag og niini nga buhat, ingon man sa paghatag og mga kahimtang ug suhol.

Ang Russian nga labor kasabutan obligar sa empleyado sa pagkuha sa responsibilidad alang sa pagpatay sa mga buhat ug sa pagtuman sa mga internal nga mga regulasyon sa kompanya. butang kini mao ang mahukmanon sa pagpakigsuod sa kontrata, ug nakapalahi niini gikan sa ubang mga kasabutan sibil nga balaod.

lehitimong rason

Dismiss sa kabubut-on subay sa balaod naghatag og art. 80 sa Labor Code. tubag sa kasamtangan nga amo mahimo nga dili tin-aw, apan bisan pa niana kini nga base mao ang labing komon nga sa taliwala sa mga sa uban, bisan kon ang dismissal mahitabo dili tungod sa tinguha sa empleyado.

Sukwahi sa kaniadto nga gimando kinahanglanon, kasamtangan nga lehislasyon wala magkinahanglan og piho nga mga rason sa empleyado alang sa determinasyon sa mga kasabutan. Karon kini mahimong hapit sa bisan unsa nga rason.

Ang labing komon nga mga rason kon nganong ang usa ka empleyado mahimong mobiya sa trabahoan naglakip sa:

• retirement;
• admission sa bisan unsa nga institusyon sa edukasyon;
• paglapas sa RF TC pinaagi sa employer;
• kausaban sa pinuy-anan;
• kawalay katakos sa pagpadayon sa pagtrabaho tungod sa masakiton sa panglawas;
• sa pagkawala sa bisan unsa nga palaaboton;
• alang sa bag-ong mga buhat, ug sa ingon sa. n.

Art. 80 Labor Code wala magdili sa mga empleyado nga wala sa panahon undang sa kasabutan ubos sa bisan unsa nga mga kahimtang, sa walay pagtagad sa kon sa natudlong-term kontrata o walay tino.

Mahimong resignation empleyado adunay katungod sa diha nga kini mao ang sayon, bisan samtang sa masakiton leave o sa bakasyon. Matikdi ang rason - sa usa ka lang personal nga butang sa matag lungsoranon, kini mahimong nakamatikod, ug magpakahilom mahitungod niini. Apan kon kamo gusto nga mobiya sa diha nga sa mahimo, hinungdan kinahanglan pa sa pag-ila. Kay kon dili, ang mga buhat diha sa kinatibuk-ang nataran.

Pagsulat sa mga aplikasyon ug determinasyon sa kasabutan - kini mao ang lehitimo nga katungod sa usa ka empleyado sa pagpasagad nga amo ang walay katungod. Ang pamahayag gikonsiderar nga usa ka pasidaan, kay sa matuguton. Sa laing mga pulong, ang empleyado nag-ingon sa ulo sa miretiro ug wala mangayo sa pagtugot. Busa, magdumili sa pagdawat sa aplikasyon manager dili mahimo, nag-ingon ang Labor Code. Art. 80 LC RF, sa baylo, nag-ingon nga ang dokumento kinahanglan nga gisumiter sa sinulat ug sa daan, kon dili ang empleyado naglapas sa balaod.

mga kahimtang

Ang labing importante nga nga kahimtang alang sa pagtapos sa sa kasabutan mao ang usa ka daan nga pasidaan sa employer. Kini mao ang gikinahanglan sa pag-asdang sa mosunod nga mga kondisyon:

• aplikasyon nga gisumiter sa pagsulat lamang;
• sa pagsunod sa malig-on nga panahon pahibalo.

Kay sa kinatibuk-ang kaso, ang termino mahimong dili ubos pa kay sa duha ka semana, apan mahimong mapugngan sa nangagi. Unsay kinahanglan nga gipasidan-an diha sa daan:

1. Aron makahimo amo ang sa pagpangita sa usa ka bag-o nga empleyado.
2. Aron sa paghatag sa usa ka tawo nga sa panahon sa paghunahuna ug sa posible nga sa pag-usab sa mga desisyon, nga mikabat sa niini nga kaso sa pagribyu sa dismissal. Sa kini nga kaso, ang ulipon mahimo, sa pagpahalin, sa pag-atras sa mga aplikasyon ug magpadayon sa pagtrabaho sa organisasyon. gawas mao ang sa diha nga ang post na gidapit ang bag-ong empleyado ug sa paglimud kaniya dili mahimo tungod kay sa mga kinahanglanon sa balaod.

Sumala sa Art. 80 sa Labor Code, ang duha-ka-semana nga panahon alang sa paghatag pahibalo sa determinasyon mahimong giusab alang sa pipila ka kategoriya sa mga empleyado.

Ang termino mahimong:

• Sulod sa tulo ka adlaw, kon ang kinaiyahan sa buhat o sa usa ka seasonal empleyado anaa sa pagsulay. Pinaagi sa dalan, sa mao usab nga magamit ngadto sa mga kasabutan trabaho misulod pinaagi sa duha ka bulan.
• Bulan, kon ang empleyado gibasura, occupies sa usa ka posisyon sa pagpangulo.

Espesyal nga mga kondisyon alang sa dismissal sa mga gihubit sa mga kategoriya sa mga lungsoranon nga nagtrabaho alang sa PI o sa relihiyosong organisasyon. Dinhi ang panahon sa pahibalo dili gihubit pinaagi sa balaod, sama sa gimando sa tagsa-tagsa pinaagi sa pagsulod ngadto sa usa ka kasabutan trabaho uban sa empleyado. Ubos sa pipila ka kahimtang, nga sa sa sa sa Labor Code, termino sa pahibalo mahimong mikunhod, ug ang mga empleyado sa iyang kaugalingon motino sa panahon sa pagsulat sa mga aplikasyon, nga nagpakita sa hinungdan sa pag-atras.

Art. 80 sa Labor Code sa Russian Federation uban sa mga komento nagtugot sa determinasyon sa mga kontrata sa trabaho sa dili pa ang gikatakda nga panahon, kon ang duha ka kilid miabut sa niini nga desisyon sa usa ka boluntaryo nga basehan.

amo ang walay katungod sa dismiss sa empleyado sa unahan sa panahon, samtang ang empleyado ug dili makalapas sa labor disiplina, ug mobiya sa trabahoan sa sayo pa kay sa gipakita sa sa pamahayag. Sa kini nga kaso, kini mahimong nagpabuto alang sa bisan unsa sa lain nga artikulo.

Ang pagpahibalo sa amo sa

Sumala sa gihisgotan sa ibabaw, labing dismissal nag-una sa pagsulat sa aplikasyon, sumala sa Art. 80 sa Labor Code. Ulo sa reaksiyon mahimong dili tin-aw, mao nga ang mga aplikasyon kinahanglan nga gihiusa ug gisumiter sa mga lagda sa balaod.

Fixed nga porma pagsulat walay pamahayag, apan kini kanunay nga nagsugod sa mga pulong "Palihug kalayo kanako ...". Ikaw mahimo hingalan sa rason o dili. Apan kini wala sa trabaho alang sa duha ka semana, kon gitinguha, kini mao ang mas maayo aron sa hingalan niini. Ang petsa sa pamahayag nga gibutang, kon ang mga pulong sa mga dismissal dili napuno sa sulod sa duha ka semana.

ang dismissal sa aplikasyon mahimong gitugyan sa tawo o gipadala pinaagi sa koreyo. Sa unang kaso nga kini mao ang mas maayo aron sa paghimo sa usa ka kopya sa dokumento ug nagpasalig sa timaan sa usa ka awtorisadong tawo. Sa ikaduha nga kaso - sa pagpadala sa usa ka rehistrado nga sulat uban sa usa ka listahan. Ang maong mga lakang, sumala sa Art. 80 sa Labor Code, ang empleyado makatabang sa umaabot sa paglikay sa dili maayo nga mga kahimtang, kon, alang sa panig-ingnan, ang ulo midumili sa kalayo kaniya tungod sa kamatuoran nga walay pamahayag nga wala gisulat.

pag-andam sa mga dokumento

Sa higayon nga ang usa ka aplikasyon nahisulat ug gisumiter sa departamento personnel, ang mga nabilin nga mga dokumento kinahanglan nga andam, nga nagakuha sa ngadto sa asoy sa mga probisyon sa Code Labor, ug sa partikular nga Artikulo. 80 sa Labor Code. Boluntaryo nga ekstra naglakip sa pag-andam sa mga dokumento sama sa:

• aron sa pagbulag;
• porma nga buhat uban sa mga may kalabutan nga rekord sa pagbiya;
• certificate sa insurance premiums;
• kinitaan pamahayag;
• certificate sa panahon nga nagtrabaho sa kompanya.

Dismissal order kinahanglan gipatay sa mga departamento personnel sa usa ka malig-on nga sumbanan (Statistics Committee Resolution № 1 gikan sa 05.01.04). Aron link kinahanglan nga anaa sa pagpahawa sa usa ka artikulo, nga mao, n. 3 h. 1 tbsp. 77 TC RF, ug naglakip sa impormasyon gikan sa pamahayag sa empleyado. Kini nga dokumento kinahanglan nga usa ka pirma sa awtorisado nga tawo ug sa pagpapahawa sa.

Sunod, kamo kinahanglan nga, sumala sa Art. 80 sa Labor Code, ang pagsulod sa dagway sa trabaho nga rekord. Kini nagkinahanglan sa asoy sa tanan nga mga impormasyon gikan sa kapunongan, na gipirmahan sa empleyado.

Pagsulod sa

dismiss nga misulod diha sa buhat nga basahon diha sa katapusan nga adlaw sa empleyado sa trabaho.

Ang pag-ngadto sa asoy sa mga probisyon sa Art. 80 sa Labor Code, ang pagsulod sa labor force kinahanglan nga sumala sa Decree sa Ministry sa Labor gidaghanon 69 gikan sa 10.10.03 ug alang sa mga panudlo sa paghimo og mga porma.

Ang unang kolum nga gibutang sa pagsunod sa miaging rekord gidaghanon, sa ikaduha nga - ang petsa sa dismiss, nga motakdo sa petsa sa determinasyon sa mga kasabutan, sa ikatulo nga kolum, pagtukod sa Art. 80 ka oras. 3 sa Labor Code, nga nag-ingon nga ang rason alang sa dismissal ug sa impormasyon bahin sa awtorisado nga tawo, sa ikaupat nga kolum sa impormasyon mahitungod sa dokumento kinahanglan nga gipakita sa basehan sa nga mao ang dismissal sa empleyado.

Sa higayon nga ang empleyado nga nakadawat sa iyang career, kinahanglan siya mopirma sa diaryo sa panaw matang sa labor. Kini nga kompanya mao ang garantiya nga sa umaabot nga lungsoranon mapakyas sa pagpresentar sa bisan unsa nga mga pangangkon.

kalkulasyon

Sumala sa Art. 80 para. 3 sa Labor Code, determinasyon sa trabaho sa inisyatibo sa usa ka empleyado aron sa bisan unsang panahon ug sa walay paghatag rason. Busa, ang mga empleyado kinahanglan nga kuwentahon sa usa ka komon nga basehan. Sa pagtapos sa mga kalihokan sa tanan nga nagsalig benepisyo empleyado, nga iyang naangkon sa trabahoan. Kini naglakip sa:

• sweldo alang sa tibuok nga panahon sa wala pa dismiss;
• bayad alang sa wala magamit leave;
• sa ubang mga pagbayad nga gihatag kontrata trabaho.

Kon sa panahon sa operasyon gigamit bakasyon sa daan, accounting adunay sa pagbuhat sa recalculation sa kantidad nga gi-isyu, sa lain nga mga pulong, sa pagbantay sa salapi gikan sa imong sweldo. Kalkulado ingon nga kasaysayan trabaho, nga gi-isyu sa katapusan nga adlaw sa pagpangita sa empleyado sa trabahoan. Sa pipila ka mga kaso, sa tanan nga mga pagbayad ug bayad mahimong gihatag sa mosunod nga adlaw human sa iyang dismissal, apan dili sa ulahi.

ako sa pagtrabaho sa pagbuhat sa

Testing sa dismissal - sa usa ka hinoon maambong nga pangutana. Tanan nga mga butang magdepende sa piho nga sitwasyon. Sa kadaghanan sa mga kaso, ang mga empleyado nagtuman sa duha ka semana, sa diha nga nagkinahanglan ang amo sa pagpangita sa usa ka bag-o nga tawo sa post. Apan bisan sa niini nga kaso, nagtrabaho sa dili usa ka higpit nga sukdanan. Una, sa duruha ka kiliran moabut sa usa ka komon nga consensus sa pag-undang sa trabaho nga relasyon sa adlaw sa pagsumiter sa aplikasyon. Ikaduha, kon ang mga empleyado na nga nakaplagan ang usa ka bag-ong trabaho, ug siya napugos sa pagtrabaho sa, mahimo siya moadto lang sa ospital o sa pagkuha sa usa ka bakasyon. Kini nga panahon pagaisipon nga ingon sa nagtrabaho sa gawas, ug sa human sa empleyado mahimo sa pagkuha sa tanan nga mga dokumento ug sa pagbayad.

Busa, nga nagakuha sa ngadto sa asoy sa mga probisyon sa Art. 80 ka oras. 3 sa Labor Code sa Russian Federation, ang usa ka lungsoranon dili obligado sa pagtrabaho alang sa duha ka semana, bisan pa sa sama nga artikulo nagahatag amo ang katungod sa pagpangayo sa gikan sa usa ka empleyado nga nagtrabaho sa gawas. Unsa nga paagi sa pagkuha sa tibuok pagpraktis? Base sa tanan nga sa mao usab nga balaod, ang pamahayag sa pakigbulag, nga imong mahimo sa hingalan sa rason alang sa dismissal mahitabo (bag-o nga trabaho, admission sa usa ka edukasyon nga institusyon, pagrekluta, retirement, sakit ug sa ingon sa. N.).

Ang laing rason sa pagbiya sa kabubut-on sa walay nagtrabaho sa pag-alagad ingon nga usa ka paglapas sa ulo sa balaod labor, sa mga gikinahanglan sa mga regulasyon ug mga lokal nga mga dokumento, sa nagalungtad sa kompanya. Kini nagtugot sa trabahante nga mobiya alang sa usa ka pipila ka mga adlaw o bisan sa adlaw sa pagsumiter sa aplikasyon.

empleyado sa nausab ang iyang hunahuna

Tungod sa posisyon h. 4 tbsp. 80 sa Labor Code, ang dismissal sa inisyatibo sa usa ka trabahante, kon amo ang wala gikuha sa bisan unsa nga mga lakang sa pagbuhat sa ingon, nan, magakaon ang pagpugos sa moretiro. Ug maingon nga ang ulipon adunay katungod sa resign sa bisan unsang panahon, aron siya buot, ug magpabilin sa dapit. Kini nga kamatuoran amo ang walay katungod sa makabalda sa.

Sa pag-atras sa mga aplikasyon alang sa dismissal mahimong duha sa panahon sa pagmina ug sa katapusan nga adlaw. Ulo mahimong magdumili sa usa ka empleyado lamang sa panghitabo nga sa iyang dapit na opisyal nga gidapit tawo. Sa ubang mga kaso, ang mga babag nga ang empleyado dili.

Aron kuhaon ang iyang mga resignation, kini mao ang gikinahanglan sa pagsulat sa laing pamahayag gipanghimakak sa kanhi. O sa paghimo sa usa ka angay nga endorsement sa dokumento sa departamento sa personnel.

Kon ang usa ka empleyado moadto sa bakasyon ug unya mibiya sa buhat, nan sa pag-usab sa mga desisyon, siya lamang hangtud nga ang opisyal nga pagpagawas nagsugod.

amo ang wala himoa nga moadto

Unsa kon ang usa ka resignation sa kabubut-on nga nahisulat, nga usa ka bag-ong trabaho nga naghulat, ug ang ulo dili gusto sa kalayo? kon mga buhat niini nga mga lehitimo?

Ang unang butang nga sa pagbuhat sa - mao sa pag-ayo sa panahon sa paghatod sa mga aplikasyon. Sa katapusan niini, kini nahasulat sa pipila ka mga kopya, usa sa nga nagpabilin diha sa mga personnel, ug ang ikaduha awtorisado nga tawo kinahanglan ibutang ang usa ka visa nga ang dokumento nga gisagop, nga midawat niini, ug sa diha nga. Kon ang usa ka empleyado nagdumili sa pagparehistro sa usa ka aplikasyon, kamo kinahanglan nga ipadala kini pinaagi sa mga rehistrado nga mail uban sa usa ka imbentaryo sa address sa mga organisasyon. Sa kini nga kaso, kon amo ang midumili sa dismiss, sa mga kamot sa mga empleyado sa duha ka dokumento: usa ka resibo alang sa sulat ug sa resibo sa pahibalo. Apan dinhi, nagtrabaho sa magsugod uban sa resibo sa mga sulat sa organisasyon.

Kon ang katapusan nga adlaw sa awtorisado nga tawo wala-isyu sa buhat basahon ug settlement sa mga pundo, ang empleyado mahimong magamit sa mga labor Inspectorate o sa korte. Sa unang kaso, ang mga sinulat nga pamahayag ngadto sa sawang, nga giisip sa sulod sa usa ka bulan. Human sa niini nga panahon, ang Labor Inspectorate ang paghimo sa usa ka order, pagwagtang sa paglapas. Sa kadaghanan sa mga kaso, ang mga empleyado kinahanglan lamang gihulga legal nga inspection sa tanan nga mga pangutana diha-diha dayon mihukom. Walay amo dili makig-estorya sa kini nga mga lawas. Sa ikaduha nga kaso, ang aplikasyon mahimo ipasaka sa mga nataran nga ang empleyado sa paghimo niini nga imposible sa pagsugod sa usa ka bag-ong trabaho, ug usab sa pagpangita sa bayad alang sa paglangan sa mga dokumento.