Sa unsa nga paagi kamo mahimong sa ospital sa usa ka tuig?

Bisan ang labing responsable nga tawo mao ang usahay gikinahanglan nga mobiya alang sa ospital, sa panglawas mao ang usa ka importante nga aspeto sa mga makugihon nga performance sa tanang puntos operating. Apan nga dili ang tanan mahibalo kon sa unsang paagi sa daghan nga imong mahimo sa masakiton leave. Dili sa kanunay nagkinahanglan sa usa ka medical certificate sa sa empleyado, nga sagad nga pag-atiman alang sa usa ka masakiton nga bata, ang usa ka bata mahimo nga masakit pipila ka mga higayon sa usa ka tuig. Ang mga hinungdan alang sa pagkuha sa masakiton leave mahimong daghan, ug sila kinahanglan nga gitun-an sa dugang nga detalye.

Sa unsang paagi nga masakiton leave nga gihatag sa balaod?

Ang Act naghatag og masakiton leave alang sa lain-laing mga dapit sa kalihokan, mao nga ang matag organisasyon adunay iyang kaugalingon nga pamaagi alang sa pagbayad sa mga sheets, ingon man sa paghunahuna kon sa unsang paagi sa daghan nga imong mahimo sa pagbayad sa usa ka empleyado sa ospital. Masakit leave sa mga organisasyon sa mga mamumuo mahimo nga, sa espesyal nga mga kaso:

1. Kon ang usa ka empleyado mao ang masakiton, ang sakit mahimong sa nagkalainlain nga kagrabe, ngadto sa kakulangan.
2. Kulang paryente sa mga empleyado, ug nagkinahanglan og kanunay nga pag-atiman alang kaniya.
3. Masakiton gamay nga bata diha sa panimalay sa usa ka empleyado, lakip na kon ang trabahante ang usa ka magbalantay o nagsagop nga ginikanan.
4. Kini nagkinahanglan sa usa ka pagtambal sa rehabilitasyon, sama sa panahon sa recovery mosunod nga operasyon.
5. Empleyado gidala prosthesis, dental klinika adunay prescribe masakiton leave alang sa usa ka panahon sa 10 ka adlaw.

Paid masakiton leave mahimong lamang sa panghitabo nga sa usa ka empleyado nga gihan-ay sa mga organisasyon sa mga opisyal o kon siya nagtrabaho sa ilalum sa mga kontrata. Maingon man usab sa charter sa organisasyon sumala sa balaod kinahanglan nga nahisulat, sa unsa nga paagi sa daghang mahimo sa masakiton leave. Get mibayad masakiton leave mahimong bisan sa usa ka empleyado nga nagtrabaho alang sa usa ka sa pagsulay nga panahon.

Sa unsang paagi nga sa daghang mga adlaw ang gihatag masakiton leave sa usa ka tuig, kon ang empleyado mao ang masakiton nga organisasyon?

Daghang mga tawo ang matingala kon sa unsang paagi sa ospital mahimo sa usa ka tuig, tungod kay ang mga amo sagad speculate sa niini. Kon ang ospital gikinahanglan sa empleyado, unya ang mga dili-seryoso nga sakit, kini nga gi-isyu sa usa ka espesyalista sa usa ka panahon sa 15 ka adlaw. Sa diha nga ang sakit mao nadugay, nan ang doktor mahimong extend kini alang sa laing bulan, ug bisan sa tuig. Usa ka medical certificate mahimong gi-isyu ngadto sa empleyado, kon kamo gusto nga sa pag-atiman sa kaniya alang sa usa ka masakiton nga paryente, sa usa ka doktor misulat gikan sa usa ka listahan sa tanan nga mga semana, ug alang sa tuig nga gibayad lamang sa katloan ka adlaw.

Masakiton leave alang sa pag-atiman sa bata

Kon ang usa ka empleyado gikinahanglan sa pag-atiman alang sa mga anak, nan, ang balaod magdepende sa detalye sa kaso, nga motumaw diha sa pamilya. Atong hisgotan ang sa pangutana kon sa unsang paagi sa daghang mga higayon sa usa ka tuig nga imong mahimo masakiton leave kong ang mga anak masakit.

1. Kon ang usa ka empleyado mao ang masakiton nga bata nga mao ang dili kaayo kay sa pito ka tuig, usa ka medical certificate nga gi-isyu alang sa usa ka walay tino nga panahon, hangtud nga ang bata dili hingpit nga naayo, apan ikaw lamang nga gibayad sa 60 adlaw sa trabaho.
2. Kon ang bata nahimo nga labaw pa kay sa pito ka tuig, sa ospital ang gi-isyu alang sa usa ka panahon sa 15 ka adlaw, samtang alang sa tuig sa pagbayad kanimo nga usa ka kinatibuk-an nga 45 ka adlaw.
3. Sa diha nga ang usa ka empleyado sa usa ka baldado nga bata, sa ospital nga gibayad alang sa 120 ka adlaw sa usa ka tuig.
4. Kon ang bata may usa ka sakit nga gikan sa usa ka espesyal nga listahan, ang organisasyon kinahanglan sa paghatag sa mga oportunidad nga sa bata sa ospital samtang nga gikinahanglan, apan ang mga empleyado sa pagbayad lamang sa 90 ka adlaw matag tuig.

Gitas-on sa pag-alagad sa ospital, sa lain nga mga kaso

Ang balaod usab sa tin-aw nga nag-ingon kon sa unsang paagi sa daghan nga imong mahimo sa pag-adto sa ospital matag tuig sa non-standard nga mga kaso. Sila giisip nga single:

1. Kon ang usa ka empleyado sa pag-atiman alang sa usa ka bata nga masakiton sa HIV, ang organisasyon walay katungod sa pagtino sa panahon o mohunong pagbayad.
2. Kon ang empleyado sa iyang kaugalingon nasakit sa TB, siya gihatagan masakiton leave alang sa tibuok nga panahon sa pagtambal ug mibayad masakiton leave alang sa samtang ang empleyado dili isyu sa usa ka kakulangan.

Minimum nga panahon sa isyu sa balay pagtambal ospital

Sa unsa nga paagi kamo mahimong sa ospital sa usa ka minimum, makahimo sa ingon nga dili abogado tungod kay ang piho nga minimum nga panahon wala maglungtad. Ang doktor ang pagtino sa mga termino sa mga masakiton leave sumala sa kon sa unsang paagi sa pagpuasa sa iyang pasyente makahimo sa pagbati sa maayo, apan ingon sa usa ka pagmando sa, sa taliwala sa mga doktor, kini nga termino mao ang limitado ngadto sa tulo ka adlaw. Sa diha nga ang pasyente giatiman sa outpatient pagtambal, sa ospital ang isyu sa sinugdanan alang sa 15 ka adlaw, nan kini nga gihatag sa usa ka espesyal nga komisyon.

Petsa alang sa mga pasyente sa ospital pagtratar sa ospital

Ang pangutana kon sa unsang paagi sa daghang mga higayon sa usa ka tuig nga imong mahimo masakiton leave, kon ang pasyente ang pagtratar sa ospital, nagpasabot sa maximum nga panahon sa iyang pag-isyu. Ang kamatuoran nga ang mga doktor dili sa pagkalos konklusyon sa daan kon unsa ka dugay kini nagkinahanglan sa pasyente sa bug-os nga mamaayo. Kasagaran sa maong mga kaso nagkinahanglan operasyon, mao nga ang mga pasyente nga panahon sa pagkaayo aron sa pagkuha sa usa ka taas nga. Human sa pagtuman gikan sa mga ospital, ang empleyado aron sa pagkuha sa laing ospital, apan dili kini mahimo nga labaw pa kay sa napulo ka adlaw.

Unsa ang pinakataas nga panahon sa ospital

Naghunahuna kon sa unsang paagi nga imong mahimo sa masakiton leave, kini mao ang importante usab nga hinumduman nga ang mga kaso sa mga lain-laing mga. Kon ang mga doktor sa kinatibuk mihukom nga ang pasyente nagkinahanglan og long-term nga pagtambal, sa ospital mahimo nga gihatag alang sa 10 ka bulan, sa mas seryoso nga mga kaso - bisan sa 12. Usa ka empleyado nga mao ang masakiton sa usa ka hataas nga panahon, kinahanglan nga kaduha sa usa ka bulan ngadto sa eksaminasyon nga siya mao ang katungod sa sa masakiton leave . Desisyon sa pagbag-o sa kini o dili, mahimong mga doktor. Sa diha nga ang pasyente recovers, gihatagan siya sa usa ka habol, nga tin-aw nga espeling sa mga termino sa unsa ang ug sa unsa nga adlaw nga kini dili sa trabaho.

Sa unsang paagi nga sa daghang mga adlaw sa usa ka tuig mahimo masakiton leave?

Ang pangutana mao, sa unsa nga paagi sa daghang mga higayon sa usa ka tuig nga imong mahimo masakiton leave, dili sa kanunay may kalabutan. Busa, ang mga balaod wala paghatag sa usa ka piho nga time frame. empleyado sa mahimo sa ingon nga mga masakiton ingon nga siya kinahanglan nga makompleto pagkaayo, apan mga agalon dili sa kanunay gusto nga kini mahimo, tungod kay ang pagbayad adunay sa pagbayad sa empleyado samtang nga siya dili makadawat og usa ka kakulangan.

Busa dili tin-aw nga kita makatubag sa pangutana, sa unsa nga paagi sa daghang mga adlaw sa tuig nga imong mahimo masakiton leave, tungod kay kini mahimong gihatag alang sa usa ka panahon sa 12 ka bulan. Ang usa ka importante nga aspeto mao ang konsiderasyon sa kon sa unsang paagi nga ang tawo nga nahimong dili makahimo sa pagtrabaho. Pananglitan, kon tungod sa paggamit sa mga drugas o alkohol sa mga masakiton pay mao ang lagmit nga gilimod. Usa ka medical certificate kinahanglan nga giablihan opisyal. Sa kini nga kaso, ang amo nga gibabagan sa daan. Kini mao ang advisable sa pagbuhat niini alang sa 4 ka oras, tungod kay ang employer adunay katungod nga magpahamtang og usa ka silot. Empleyado employer kinahanglan ipatin-aw ang rason ngano nga siya wala sa trabaho. amo ang adunay katungod sa kagawasan sa iyang empleyado sa pagtrabaho di-pormal, siya adunay kini sa tanan nga matarung, ug sa ubos.

Samtang kamo mahimo tan-awa, ang pangutana kon sa unsang paagi sa daghan nga sa ospital mahimo sa usa ka tuig, yano nga tubag mao ang dili. Apan dinhi mao kon mibayad masakiton leave, ug sa unsa nga gidak-on, ang pangutana sa kanunay nagpabilin nga bukas, tungod kay ang mga masakiton pay gihimo pagkuha sa asoy sa daghan nga uban nga mga nuances. Kita kinahanglan gayud nga mahinumdom nga pinaagi sa pag-abli sa pormal nga masakiton leave, ang empleyado mahimong gipanalipdan gikan sa inhustisya sa employer, ilabina kay siya walay katungod sa maningkamot sa pressure sa mga empleyado nga nag-antos o walay rason sa pagpapahawa sa maong usa ka empleyado.