Partido sa relasyon trabaho mao ang ... Kinsa ang mga partido sa trabaho nga relasyon ug sa trabaho nga kontrata?

Sa bisan unsa nga relasyon sa trabaho naglakip sa interaction employers ug mga empleyado aron sa paghimo sa usa ka produkto o serbisyo. Base sa sa kamatuoran nga ang mga relasyon sa labor ang mga partido mao ang mga indibidwal ug mga legal nga mga ahensiya sa usahay nagkasumpaking mga interes, sa pagpatuman sa kalihokan sa labor mao ang regulated sa legislative nga lebel.

Unsa ang pagtrabaho sa mga relasyon?

Sa pagkatinuod, labor nga relasyon (Mot) - sa usa ka listahan sa mga katungod ug mga obligasyon sa mga employer ug mga empleyado, nga dokumentado (sa kontrata sa trabaho). Sa pagkatinuod, ang tanan nga mahimong gitawag nga usa ka dinamikong sistema sa katilingban nga anaa sa usa ka lig-on nga kahimtang kaayo dugay. Kasagaran, sa praktis, sa dagan sa performance sa trabaho aron mahimong bag-ong mga katungod ug mga obligasyon, ug ang uban kanila mga makahimo sa bug-os nga o partially magabayad sa kaniadto aprobahan. Tungod niini, sa konklusyon sa kontrata o sa kasabutan nga makakuha sa asoy sa mga kahimtang universal ug komon nga pinulongan nga gigamit.

Partido sa relasyon trabaho mao (ang Labor Code Art. 20) makahimo citizens nga mahimo dad-on sa kalihokan sa labor. amo ang naglihok ingon sa usa ka natural nga tawo (nga negosyante), ug legal (organisasyon, kompanya, nga kompanya). gimbuhaton niini mao ang mga probisyon sa trabaho, trabaho organisasyon ug pagdumala sa kanila.

Empleyado mahimong bisan kinsa nga tawo nga makab-ot sa 14 ka mga tuig sa edad. Apan, hangtud nga ang edad sa kadaghanan, siya pagtrabaho sa usa ka espesyal nga posisyon, nga naghatag og dili kaayo stress ug mas pagkamaunongon. Sa pagkab-ot sa 18 ka tuig sa edad, ang mga lungsoranon mahimo sa pag-alagad sa mga empleyado sa kinatibuk-ang termino, siyempre, kon sila dili subject sa espesyal nga mga kahimtang nga gihulagway diha sa mga artikulo sa Labor Code (mga tawo nga may mga kakulangan, kaayohan recipients ug pensyonado).

Batakang katungod sa mga employers

Ingon nga bahin sa mot amo mahimong mohinapos, pag-usab o undang sa usa ka kontrata sa trabaho misulod ngadto sa uban sa mga empleyado. Siya adunay usab ang katungod sa paghimo sa collective bargaining ug konklusyon sa kolektibo nga mga kasabutan, ang pagsagop sa mga lokal nga regulasyon, sa paglalang sa mga pakig-uban (o sa pag-apil sa mga asosasyon kasamtangan nga mga agalon '). Tungod nga ang mga buhat nga partido sa pagtindog sa mga tawo nga gisuholan sa pagbuhat sa usa ka piho nga trabaho, ug sa katapusang tumong sa maong pakig mahimong ang produksyon sa mga produkto o mga serbisyo, amo ang mahimong magkinahanglan nga gidala sa iyang mga sakop sa mosunod nga mga kondisyon:

• Mainampingong gihimo gimbuhaton sa trabaho.
• Sa pag-atiman sa mga kabtangan sa mga amo ug sa uban pang mga empleyado.
• magpabilin kita sa mga lagda nga gitukod sa mga internal nga mga regulasyon.

Depende sa kon sa unsang paagi sa maayo sa mga empleyado sa pagsagubang sa ilang mga gimbuhaton, amo ang aron (apan dili obligado) sa pagpaila sa usa ka sistema sa insentibo o paghatag alang sa aksyon sa pagdisiplina.

Obligasyon nga gipahamtang sa amo sa

Ang nag-unang responsibilidad sa bisan unsa nga amo mahimong balaod labor. Sanglit ang mga partido sa relasyon sa trabaho ang mga tawo nga sa kanunay nga walay lain nga mga tinubdan sa income sa uban nga kay sa suhol, nga gihatag sa amo sa, sa integridad ug pagkamatinud-anon sa amo ang nag-agad sa mga kaayohan sa ilang mga pamilya.

Aron sa pagpanalipod sa interes sa ilang kahimtang obligar sa mga negosyante ug mga corporate executives sa pagtuman sa mosunod nga mga kondisyon:

• Pagsaulog sa kolektibo nga mga kasabutan, ingon man usab sa mga lokal nga regulasyon.
• Sa paghatag og mas ubos nga buhat gihulagway diha sa kontrata sa trabaho.
• Paghatag og mga instrumento sa estado, mga himan ug mga kapanguhaan nga gikinahanglan alang sa pagpatuman sa tanan nga mga gimbuhaton labor.
• Pagsiguro sa kaluwasan sa usa ka palibot produksyon.
• Ang paglalang sa mga kahimtang sa sa mga sumbanan trabahoan, angay nga panglawas ug kaluwasan.
• Ang pag-atiman sa mga panginahanglan sa seguridad sa domestic nga mga trabahante nga may kalabutan sa sa implementasyon sa sa proseso sa labor.
• Patas nga bayad alang sa sama nga panahon, ug sa bisan unsa nga kaso nga wala sa ubos sa ang-ang sa bayad, nga rason sa balaod.
• Tukma sa panahon nga pagbayad sa value sa ilang natigom suhol.

Unsa pa iya sa mga responsibilidad amo ang?

Gawas pa sa tanan nga mga sa ibabaw, amo ang ang nagsugo sa katungdanan sa collective bargaining, collective bargaining, sa paghatag og mga representante sa iyang mga empleyado sa tanan nga mga impormasyon nga gikinahanglan sa panahon sa negosasyon, ingon man sa paglalang sa mga kahimtang aron nga mga trabahante sa pag-apil diha sa proseso sa produksyon sa pagpugong.

Negosyante o tag-iya sa mga panon sa kinahanglan usab sa pag-atiman sa mga mandatory health insurance sa ilang mga empleyado, ingon man ang mga mamumuo sa Compensation alang sa materyal nga kadaot o moral nga kadaot. Kini tungod kay ang labor nga relasyon sa mga partido mao ang mga tawo nga mahimo nga-abong sa kapeligrohan sa dagan sa performance sa ilang mga katungdanan.

Dugang pa, ang klaro nga mao ang tukma sa panahon nga pagpatay sa mga panudlo pinaagi sa employer, nga gipresentar sa estado regulatory ug supervisory mga awtoridad ug sa pagbayad sa mga multa nga gipahamtang sa kanila. Usab, walay paglangan sa sa konsiderasyon sa pagpasakop gipadala trade lawas unyon o sa uban nga mga representante napili pinaagi sa mga empleyado. Kasagaran sila sa hilisgutan sa giila nga paglapas sa balaod.

Siyempre, niini nga listahan sa mga katungod ug responsibilidad sa mga employers, nga gidisenyo alang sa mga partido sa trabaho nga relasyon ug sa kontrata sa trabaho nga dili mahimong may kalabutan sa tanan nga mga kaso. Aron sa pagtabon sa mga sitwasyon nga dili sakop niini nga mga tagana, ang Labor Code naglakip sa usa ka pagpatin-aw nga nag-ingon nga ang amo ang kinahanglan sa pagsiguro nga ang uban nga mga katungdanan sama sa mahimo nga bungat diha sa mga kontrata sa panarbaho, legal nga mga buhat, kolektibo kontrata ug mga kasabutan gitapos sa mga empleyado.

Kinsa mahimong amo ang (natural nga mga tawo)

Subay sa balaod sa usa ka kontrata nga trabaho alang sa performance sa bisan unsa nga buhat nga pagpahigayon sa buhat sa paghatag og trabaho nga relasyon sa mga partido mahimong maglakip sa mosunod nga mga kategoriya sa mga lungsoranon:

1. Tagsa-tagsa nga mga negosyante, nga gipili sa dili sa paghimo sa usa ka legal nga kompaniya. Kini naglakip sa mga abogado nga nagtrabaho sa mga buhatan sa pribado nga notaryo ug sa uban nga mga gikinahanglan sa pag-angkon sa usa ka lisensiya alang sa pagpahigayon sa iyang mga kalihokan.
2. Ang mga tawo nga wala makabaton sa kahimtang sa usa ka indibidwal nga entreprenor, Apan, makaingon kontrata trabaho uban sa mga empleyado sa paghatag og sa ilang personal nga mga panginahanglan. Sa kini nga kaso, labor nga relasyon sa mga partido mao ang mga hamtong nga mga lungsoranon (18 ug mas magulang). Adunay mga sitwasyon nga gilatid diha sa Code, sa diha nga ang amo ug ang empleyado mahimong ubos sa edad nga 18 ka tuig.
3. Kon adunay kinahanglan alang sa kalambigitan sa mga empleyado aron sa pagdala sa usa ka gidaghanon sa mga piho nga mga buhat (personal nga pag-atiman, housekeeping), sa baylo nga disabled nga mga tawo o mga tawo nga adunay mga kakulangan nagkinahanglan og usa ka desisyon bahin sa pagkuha sa usa ka magbalantay o tig-atiman.

Rights negosyante employers

Tagsa-tagsa nga mga negosyante makahimo sa pagkuha sa sungkod nga buhat gikan sa ilang registration hangtud sa pagtapos sa kalihokan.

Karon, salamat sa mga kausaban diha sa Labor Code, ang mga katungod sa mga employers nga mga legal nga mga tawo, ug sila nga mga narehistro nga ingon sa pisikal nga mga tawo, hapit equalized. Pisikal nga mga tawo mahimo nga apil sa collective bargaining, aron sa pagdala sa mga kontrata ug mga kasabutan, sila gitugotan sa pagsagop regulasyon ug record-sa pagtuman sa mga libro sa labor sinuholan personnel.

Paghatag trabaho sa mga mamumuo sa mga tawo

Employers nga dili mga negosyante, bisan pa sa posibilidad sa panapos nga kontrata sa trabaho alang sa personal nga mga serbisyo, dili katungod (sa negosasyon ug sa paghinapos kolektibo nga mga kasabutan, ang pasiuna sa mga rekord trabaho) nga gilista sa ibabaw.

Apan, kinahanglan nga sila siguradong register sa kontrata natapos sa lokal nga awtoridad. Sa diha nga ang employment relasyon nga gi-undang, amo ang ang, sa sulod sa usa ka bulan aron sa pagpahibalo sa mga lokal nga gobyerno.

Ilabi na sa kamatuoran sa registration alang sa negosyo

Sa diha nga labor nga relasyon sa mga partido mao ang usa ka empleyado ug ang employer-legal nga kompaniya, ang ilang mga pakig-sa mga subject sa halayo higpit nga kontrol.

Regulation mahimong ilawom sa tanan nga legal nga mga matang sa mga kompaniya ug mga institusyon: estado, municipal, pribado nga, sa publiko. Sa kini nga kaso, ang kasangkaran sa mga Code Labor ug subject sa mga organisasyon nga natukod pinaagi sa mga langyaw nga mga tawo.

Usahay ang mga panon sa dili mopadayon uban sa paghatag trabaho sa mga trabahante diha-diha dayon human sa pagsulod ngadto sa State Register, ingon nga ang mga ekipo sa mga trabahoan pinasubay sa kaluwasan ug hygiene kinahanglanon aron sa pagkuha sa pipila ka mga panahon.

Dugang pa, mga organisasyon kinahanglan una abli sa usa ka bank account ug makamugna payroll.

Ang papel sa mga direktor sa proseso sa registration sa mga relasyon sa labor

Sa diha nga ang paghatag trabaho sa mga empleyado negosyo o organisasyon sa mga nga relasyon labor sa mga partido mahimong direktang trabahante ug director, supervisor o manager sa kompanya.

Sa kini nga kaso, ang amo makadawat sa kahimtang sa mga espesyal nga hilisgutan sa balaod labor. Iyang mga kalihokan adunay mga sa maong mga bahin:

• Ang posisyon sa ulo nagtugot kini sa pagrepresentar sa interes sa iyang amo sa gawas sa panginahanglan alang sa registration sa gahum sa attorney. Kini nga tawo mao ang moapil sa pagtuman sa gimbuhaton sama sa mga kontrata sa pagpanarbaho, sa ilang amendar ug determinasyon. Siya usab adunay sama nga mga katungod ug mga obligasyon ingon sa usa ka amo, lakip na ang mga empleyado makadasig o magpahamtang kanila sa disiplina.

• Dugang pa, ang kahimtang sa mga ulo, kon siya dili sa tag-iya sa kabtangan gihubit ingong usa ka empleyado. Ania labor nga relasyon sa mga partido mao ang usa ka empleyado (direktor) ug tag-iya sa kompanya. Kini nagpasabot nga sila mosulod ngadto sa usa ka kontrata sa trabaho nga naghubit sa paghimo sa piho nga mga gimbuhaton sa trabaho. Dugang pa, gikan sa niini nga punto sa panglantaw, ang ulo mahimo nga usa ka sakop sa estado, ug modawat sa sama nga mga katungod ug mga katungdanan sama sa uban nga mga empleyado sa kompanya. Ang sa hilisgutan sa balaod labor, ang ulo adunay pipila ka mga pagdili sa ilang mga katungod labor (sama sa posibilidad sa determinasyon sa inisyatibo sa tag-iya sa kontrata sa dili pa kini matapos).

Unsay angay nimong mahibaloan bahin sa trabaho sa mga menor de edad?

Duyog sa mga hamtong ug may legal nga kapasidad sa mga tawo diha sa trabaho nga panagsa ra may mga dugang nga mga isyu, labor nga relasyon sa mga partido mahimo usab nga tin-edyer. Ania mga butang dili kaayo yano nga, tungod kay ang buhat nga kalihokan sa mga batan-ong lalaki ug mga babaye kinahanglan dili makadaot sa ilang pisikal o mental nga panglawas.

Kasagaran, labor nga relasyon sa mga partido mao ang mga tag-iya sa mga establisamento sama sa cafes, sakyanan mosanap ngari, retail nga mga negosyo (employers) ug mga tin-edyer gikan sa 14 ngadto sa 16 ka tuig (mga trabahante).

Rights-sinuholan nga personnel nga susama sa mga nalingaw sa tanan nga uban nga mga kategoriya, ug may kalabutan sa mga katungdanan sa mga matinud-anon nga pagpatuman sa iyang mga gimbuhaton, pagtahod sa kabtangan ug sa pagsaulog sa mga lagda sa kaluwasan.

Ang nagtrabaho semana sa mga tin-edyer

Tungod sa dili kaayo mga baldado mga batan-on, ang ilang pagtrabaho semana mao ang daghan nga mas mubo kay sa naandan:

• Kay sa mga tawo nga anaa sa ilalum sa napulo ug unom ka tuig sa edad - 24 ka oras matag semana.
• Gikan sa napulo ug unom ngadto sa napulo ug walo ka tuig sa edad - 36-40 ka oras matag semana.
• Kon ang usa ka tin-edyer sa ilalum sa edad nga napulo ug unom ka tuig, ang gibansay, sa iyang karga dili mahimo nga mas taas pa kay sa napulo ug duha nagtrabaho semana.

Unsa nga matang sa buhat nga dili mahimong gitugyan sa menor de edad nga mga empleyado?

Mga tin-edyer dili gihimo sa pagtuman sa mga mabug-at, gabii o sa ilalom sa yuta nga buhat. Sila dili sa pagkuha sa trabaho, kon adunay usa ka risgo sa exposure sa makadaot o makahilo nga mga butang.

Ug sa pagpanalipod sa moral nga kalamboan sa mga batan-on nga wala gitugotan sa assign mga buluhaton nga may kalabutan sa transportasyon o sa pagbaligya sa mga produkto sa erotikong sulod ug alkohol. Kini mao ang gidid-an sa suhol mga tin-edyer sa pagtrabaho sa gabii clubs ug pagdula establisamento.

konklusyon

Gipresentar nga impormasyon minatarong, sa maayohon sa kinatibuk-motino nga mao ang labor partido. Sa buhat sa usa ka daghan sa mga subtleties ug mga nuances, aron ang matag kahimtang nagkinahanglan sa usa ka indibidwal nga paagi.