Pagpili ug Training managers

Ang "pamilya" sa mga kompaniya sa pag-recruit sa mga basehan sa kinship o mga kaila, natapos dapit sa tunga-tunga sa 90s.

Ang sa unahan, ang mas maayo nga mga amo nga makaamgo nga ang mga pagpili ug pagbansay sa mga managers - sa usa ka importante kaayo nga pangutana ug nagkinahanglan og propesyonal nga kahanas ug kahibalo. Oo, sa dalan, sa pagpangita sa usa ka espesyalista sa imong uma, na sa usa ka maayo nga kahibalo sa propesyon. Aw, ang tanan sa usa ka kalit nga high-level propesyonal nga masuko ug palaaway, dili mohaum ngadto sa team? Unsa kon siya, sa nakab-ot sa pagsalig management ug adunay access sa mga tinago sa mga kompaniya, moadto sa kompetensya, nadani gamay nga mas maayo nga mga kahimtang ug mas taas nga suhol. sales departamento - sa usa ka dapit sa konsentrasyon sa samang higayon sa usa ka daghan sa salapi ug sa Smart, ang mga tawo nga makahimo sa pagtrabaho uban kanila. Oo, sa dalan, sa pagbantay sa track sa pagkadili matinuoron mao ang posible ug kinahanglanon, ug kini nahimo. Aw, kon ang maong empleyado removes lamang cash ug mokalagiw ngadto sa usa ka wala mailhi nga destinasyon?

Sa pagkatinuod, kini nga pagsalig kinahanglan nga base sa propesyonalismo sa mga ahensiya sa mga trabahante recruitment, ingon man sa tulo ka mga haligi - professionalism, psychological kalig-on ug mental kalig. Uban sa una mao kinasayonan. sukdanan Kini nga motino kon sa unsang paagi nahibalo sa empleyado sa iyang negosyo, kon siya andam sa pagkat-on labaw pa pinaagi sa pagtambong sa mga kurso ug sa pagkat-on sa bag-ong mga teknik sa sa ilang mga kaugalingon nga. problema Kini nga masulbad, kon ang amo sa iyang kaugalingon nga maayo ang oriented sa gitagana nga propesyon, mipahigayon sa nagkalain-laing mga kurso ug mga pagbansay-bansay sa mga sales,-atiman sa mga katakus ug pagbansay sa mga empleyado niini. Psychological kalig-on - nga mas maliputon nga pangutana. sukdanan Kini naglakip sa pagsabut sa kinaiya sa tawo, ang iyang katakos sa pagpakigkomunikar, aron sa pagtino kon siya mao ang angay sa usa ka kasamtangan nga team. Siyempre, kini mao ang posible nga sa niini nga butang base sa dako nga kasinatian, apan kini mao ang mas maayo nga mosalig sa mga propesyonal nga psychologist. Mental kalig - ang labing madanihon, apan usab ang labing lisud nga sa pagtino sa kalidad. Kini dili sa pagluwas sa mga pagbansay-bansay sa mga aktibo nga sales alang sa mga sales departamento o sa usa ka video camera sa building sa kompanya. Kini nga kapilian naglakip sa integridad sa tawo, pagkamaunongon management. Kini motino sa kalagmitan sa atras sa mga kompetensya uban sa tanan nga mga kalambuan. Aron husto assess moral nga kalig-on sa empleyado kini nagkinahanglan dili lamang sa kahibalo o kahanas, apan usab ang mao nga-gitawag nga propesyonal nga flair. Kini mao ang dili lamang - instinct, dili pinaagi sa kahibalo, kasaligan nga butang ug mosalig sa ibabaw niini dili nga bili niini. Dinhi mao ang dapit diin ang panginahanglan alang sa propesyonal HR - mga tawo nga gibansay ug propesyonal nga nalambigit sa pagpili sa mga personnel. Nga sila makakaplag kamo sa usa ka katalagsaon programmer o sa usa ka propesyonal nga accountant, makaangkon ang mga empleyado sa mga sales department. Kon wala ang ilang pag-apil, walay gasto ug dugang nga pagbansay ug retraining empleyado - nga, kon dili sila, nga masayud kon unsa ang kulang ang kini nga tawo nga mahimo nga malampuson? Ug unsa ang mas maayo nga paagi sa paggahin sa - sa kurso, nga naglakip sa psychological kahupayan ug pagkonsolida sa sungkod ngadto sa usa ka ka team, o sa regular nga sales pagbansay?

Siyempre, recruitment agencies dili kinahanglan sa paggamit. Moapil sa recruitment personal kaninyo walay nagdili, apan hunahunaa kini, ug didto sa mga milabay nga panahon, ug ang mga nerves sa salapi nga imong pilion sa pagluwas sa pagtambal sa recruitment agency. Ikaw mahimo nga makakaplag nga ang imong pagsalig sa ilang kahibalo ug kasinatian sa naigo, ug lisud nga igo sa imong pitaka mao. Bisan kon ang empleyado nga nakaplagan kristal matinud-anon propesyonal ug agalon sa iyang craft, sa unsa nga paagi daghang salapi moagi kamo pinaagi sa ug magpabilin nga unaccounted alang sa ug sa unearned, samtang nga makigsulti kanimo sa personal uban sa matag usa sa mga kandidato?