Kinsa nagbayad maternity - estado sa o amo ang? Social Insurance Fund sa Russian Federation

Katilingban oriented nga kahimtang, nga ang Russian Federation, nabalaka mahitungod sa demographic nga kahimtang sa nasud. Usa ka matang sa maong usa ka pagpakita sa pag-atiman sa estado sa mga lungsoranon mao ang aron sa pagsiguro sa ilang mga garantiya sa sosyal nga mga benepisyo, nga nagtumong sa pagdugang sa pagkatawo rate.

Ang gitawag nga maternity allowance (opisyal nga - maternity leave) nagtugot mabdos nga mga inahan nga mosalig sa gamay nga pinansyal nga suporta gikan sa estado sa mga katapusan nga mga ang-ang sa pagmabdos. Kinsa nagbayad maternity: sa estado o sa amo sa? Kini ug uban pang mga pangutana kinahanglan nga mabalaka mahitungod sa kaugmaon sa mga babaye sa pagpanganak.

Tungod sa seryoso nga psychological ug pisikal nga kapit-os sa katapusan nga pipila ka mga bulan sa pagmabdos ug sa pagsunod sa pagpanganak alang sa mabdos nga mga babaye, sila kinahanglan una nga magtuon sa mga isyu nga nagdumala sa pinansyal nga suporta sa maternity leave. Sa unsa sa pagtan-aw alang sa?

maternity leave

Sa katapusan nga mga ang-ang sa pagmabdos sumala sa balaod sa mga Russian Federation opisyal, migamit mabdos nga mga inahan sa paggamit alang sa leave sa kalambigitan uban sa pagmabdos ug pagpanganak. Kini kinahanglan focus sa pulong nga "tingali", nga mao, sa tuo niini nga dili gikinahanglan: usa ka babaye nga dili moadto sa niini nga holiday sa ibabaw sa imong kaugalingon.

Sa kaso sa desisyon sa usa ka babaye nga moadto sa usa ka bakasyon, kini gihimo allowance alang sa pagmabdos ug pagpanganak. Kon siya dili magplano sa pagbiya sa ilang mga trabaho hangtud sa pagkatawo sa iyang kaugalingon, kon ang ingon nga sa usa kaayohan sa niini nga yugto dili-isyu, ug siya nagpadayon sa pagdawat sa iyang suweldo.

Kinsa ang paggamit alang sa pagbayad sa mga benepisyo maternity?

kaayohan sa pagbayad alang sa pagmabdos ug pagpanganak wala gidala sa gawas lamang sa pormal nga gigamit sa mga babaye, idetalye ang diskuwento sa Fund sa Social Insurance sa Russian Federation. lingin Kini mao ang mas mas lapad. Maternity balaod nagtugot sa pagkuha sa:

• dismiss tungod sa liquidation sa mga kompaniya ug rehistrado sa Employment Service;
• bug-os-panahon nga mga estudyante sa mga departamento sa edukasyon;
• mga sundalo sa ilalum sa mga kahimtang sa mga kontrata;
• nagsagop nga mga ginikanan.

Kinsa nagadala sa pagbayad sa maternity?

Kinsa nagbayad maternity - estado sa o amo ang? Sa niini nga butang mao ang bili sa pagtan-aw sa dugang nga detalye.

benepisyo maternity anaa sa taliwala sa mga kaso sa insurance nga ang Fund sa social insurance sa Russian Federation. Usa ka linain nga hilisgutan mahimong usa ka pangutana sa pagkonsiderar sa maternity sa 3 ka tuig. Apan sa sinugdanan focus sa pagbayad sa kalambigitan uban sa pagmabdos ug pagpanganak.

Sumala sa Russian nga balaod, sa tanan nga amo ang obligado sa paghimo sa kontribusyon ngadto niini nga pundo. Sa paghimo sa ilang mga katungdanan pinaagi sa employer, mabdos nga mga inahan dili adunay mga problema sa pagbayad sa 100% sa average nga kinitaan gikan sa pundo sa social insurance. Kon ang usa ka babaye hangtud nga ang sugo mao ang dili moubos sa duha ka tuig ang opisyal nga nagtrabaho alang sa pipila ka mga employers, ang matag usa kinahanglan nga dad-on sa mga kalkulasyon sa iyang maternity.

Features pagbayad maternity

Kini daw nga sa miaging seksyon nakahimo sa pagtino sa hilisgutan sa mga benepisyo maternity. Apan, dili ang tanan yano ra kaayo. Gihatag gitunol gikan sa 2011 sa social security nga reporma sa Russia, adunay duha ka mga kapilian sa pagbayad maternity kaayohan.

Pag-apil diha sa pilot nga proyekto, ang Social Insurance Fund regional offices: Karachay-Cherkessia, Astrakhan, Kurgan, Nizhny Novgorod, Novgorod, Novosibirsk, Tambov, Khabarovsk, sa paghimo sa pagbayad direkta ngadto sa maternity mga babaye nga anaa sa maternity leave. FSS pagbayad sa maternity nga gidala sa gawas direkta balhin sa mga pundo ngadto sa card, o sa usa ka babaye ngadto sa post office address sa iyang dapit sa registration. Pagkuwenta sa gidak-on sa pagbayad maternity nga gihimo sa amo ang.

Ang ubang mga rehiyon padayon sa pagbansay sa pagbayad sa mga benepisyo maternity sa mosunod nga mode: amo ang mga - sa usa ka mabdos nga babaye - sa Social Insurance Fund. Sa maong pamaagi gipasukad sa katungod bayad sa FSS sa employer, nga nagbayad kanila sa ilang trabahante. O hinoon kini offset: ang mosunod nga mga tuig sa amo sa mibayad sa kantidad pagbayad maternity pagkunhod sa iyang kontribusyon sa Social Insurance Fund.

LAMAS pagbayad maternity kaayohan

Opisyal nga gigamit sa mga babaye sa exit ngadto sa maternity leave makasalig sa maternity pagbayad sa kantidad sa 100% sa ilang average binulan nga sweldo alang sa katapusan nga duha ka tuig sa trabaho. Kon ang usa ka babaye human sa usa ka miaging sugo wala matuman sa duha ka tuig, nan kini mao ang gikinahanglan sa pagkuha sa usa ka sayo pa nga panahon sa iyang kinitaan. Adunay malig-on bakanan pagbayad, nga review matag tuig. Busa, sa 2016 ang mga minimum nga pultahan alang sa gidak-on sa pagbayad mao 28555 ruble, ug ang maximum - 248 164 ruble.

Pagpatay sa sugo, diin sa pagsugod?

Paghimo sa maternity leave sa unang dapit naglakip sa pagtambal sa mga babaye diha sa mga medikal nga konsultasyon alang sa 30 ka semana sa pagmabdos (sa kaso sa daghang pagmabdos - 28 ka semana sa pagmabdos) aron sa pag-angkon masakiton leave tungod sa temporaryo nga disability. Kini usab nga gikinahanglan sa pagkuha sa tabang sa usa ka sayo nga paghimo (sa ngadto sa 12 ka semana) sa medikal nga mga rekord maylabot sa pagmabdos, nga makadawat sa usa ka lump sum nga pagbayad ngadto sa Social Insurance Fund.

Masakiton leave (maternity leave nga gi-isyu lamang kon sa bisan unsa nga) mao ang opisyal nga basehan alang sa isyu sa order alang sa leave tungod sa pagmabdos ug pagpanganak sa tandem sa obligasyon nga pamahayag mahitungod sa panginahanglan sa maong leave. Ang aplikasyon kinahanglan nga gisulat sa usa ka babaye sa iyang kaugalingon.

Kon ang usa ka babaye nga nagaanak sa panahon sa miaging duha ka tuig nga opisyal nga gigamit lamang sa usa ka dapit, nan kini mao ang usa ka gilakip sa listahan sa mga dokumento nga gisumiter. Sa kaso sa usa ka trabaho sa mga babaye sa pipila ka mga dapit kini mahimong gikinahanglan nga sa paghatag og usa ka certificate sa iyang income gikan sa ubang mga trabaho.

Human sa pagmantala sa mga mando sa amo sa paghatag leave maylabot sa pagmabdos ug pagpanganak empleyado nga kamo kinahanglan nga pamilyar niini. Kini nagpakita sa iyang personal nga pirma.

Sa diha nga ang pagbayad gihimo?

Sa napulo ka adlaw sukad sa mga babaye moadto sa bakasyon kini kinahanglan nga kalkulado ug value sa ilang natigom nga mga benepisyo. Ang maong pagbayad gihimo pinaagi sa amo sa sa mao nga panahon uban sa mga pagbayad sa sunod-sunod nga sweldo.

Kon ang hilisgutan sa pagbayad sa mga benepisyo maternity mao ang Social Insurance Fund, nan ang kalkulasyon kini kinahanglan nga gihimo sa dili pa ang adlaw sa kaluhaan-unom nga adlaw sa bulan sunod-sunod nga sa bulan sa resibo sa Fund sa mga dokumento sa usa ka mabdos nga babaye.

Sa bisan unsa niini nga mga kapilian ihatag bayad kinahanglan nga gihimo sa samang higayon kini dili gitugotan pagbayad sa data-data. Office ni Prosecutor ug sa Social Security Fund: Sa kaso sa paglapas sa estado supervisory awtoridad kinahanglan nga gipahibalo.

Usa ka panahon sa leave tungod sa pagmabdos ug pagpanganak

mga babaye sa pagpangita sa mga petsa sa maternity leave nag-agad sa pipila ka mga butang. Sa naandan, ang usa ka babaye makadahom sa 70 ka adlaw sa kalendaryo sa atubangan sa pagpanganak ug 70 ka adlaw sa kalendaryo human sa. Apan, kon ang usa ka pagmabdos naglakip sa kaluha, prenatal leave ang gihatag ngadto sa 84 ka adlaw sa kalendaryo.

Dugang pa, dili ang tanan nga pagkatawo mao ang mga sama nga: depende sa komplikado sa proseso aron sa pagdugang sa panahon sa kaha post natal nga leave. Nga mao, kon ang bata natawo sa komplikasyon, ingon nga mao ang nagpaila sa mga angay nga diagnosis sa masakiton leave gikan sa ospital, samtang ang kaha post natal nga leave ang gihatag ngadto sa 86 ka adlaw.

Kon dili matawo ang usa ka bata, ug labaw pa - leave ang gihatag ngadto sa 110 ka adlaw sa kalendaryo.

Busa, ang minimum leave maylabot sa pagmabdos ug pagpanganak mao ang 140 ka adlaw, samtang ang maximum - 194 ka adlaw sa kalendaryo.

Unsa ang imong kinahanglan nga mahibalo ang usa ka babaye nga nagplano sa pag-adto sa maternity mobiya?

Sa tuyo nga adunay usa ka bata, responsable nga inahan kinahanglan nga adunay usa ka ideya bahin sa nag-unang mga isyu nga nagkinahanglan ug pagtagad sa wala pa matawo. Kinahanglan nga mobayad sa pagtagad ngadto sa mosunod nga mga nuances:

1. Maternity mobiya sa basehan sa han-ay sa mga amo, nga gipatik sa atubangan sa mga masakiton leave nga gi-isyu medikal nga tambag 30 (28) ka semana sa pagmabdos, ug ang mga pamahayag sa babaye.
2. Ang minimum nga gidak-on sa usa ka maternity leave sa 140 ka adlaw sa kalendaryo, kinatas-an - 194 ka adlaw.
3. Ang pagbayad sa mga benepisyo maternity ang gidala sa gawas base sa average nga kinitaan sa milabay nga 2 ka tuig.
4. Kinsa nagbayad maternity: sa estado o sa amo sa? Ang duha mga kapilian mao ang sa mahimo, depende sa rehiyon dekretchitsy pinuy-anan. FSS maternity mobiya mibayad lamang sa mga rehiyon diin ang implementasyon sa usa ka pilot nga proyekto gidala sa mga reporma sosyal nga seguridad.
5. Ang minimum nga gidak-on sa usa ka maternity allowance sa 2016 mao ang 28555 ruble, ug ang maximum - 248 164 ruble.

Ayaw kalimti ang mahitungod sa registration alang sa sa 12 ka semana sa usa ka medikal nga pasilidad. Kay kon dili, ang pagbayad nga gihimo sa usa ka mabdos nga babaye dili. Kini dili igsapayan kinsa nagbayad maternity, ang estado o amo ang.