Job Description Agalon sa pagtukod ug sa-instalar sa mga buhat. Sample paghulagway sa trabaho

Job paghulagway alang sa mga magtutukod nagtrabaho sa basehan sa usa ka piho nga dokumento, nga gitawag sa mga Kasarang eskedyul. aprobahan niya ang Ministry sa Labor ug Social Development sa Russian Federation ug naghatag detalyado nga regulasyon sa mga katungdanan sa labor, managers ug uban pang mga empleyado subay sa modernong mga kinahanglanon alang sa ilang mga kahanas ug kahibalo.

Unsa ang trabaho nga paghulagway ug ngano nga kini gikinahanglan

Tagda ang konsepto sa mga trabaho nga paghulagway sa iyang kaugalingon. Sa pagkatinuod, kini mao ang - ang usa ka legal nga buhat, ang mga katuyoan sa nga - aron sa pagkontrolar sa legal ug organisasyonal nga kahimtang sa mga mamumuo, sa pag-ila sa ilang mga katungod, mga katungdanan ug mga responsibilidad. Ang nag-unang tumong sa dokumento - sa pagtukod sa epektibo nga mga kahimtang sa pagtrabaho diha sa trabahoan.

Sa bisan unsa nga trabaho nga paghulagway naugmad specialist personnel (Personnel supervisor) ug kinahanglan nga nagpakitambag uban sa usa ka abogado, ug unya aprobahan sa direktor.

Kini nga mga panudlo alang sa tanang posisyon sa sungkod. Sa diha nga ang paghatag trabaho sa mga empleyado ang mga pamilyar sa kini pinaagi sa kamot. Mahinungdanon nga mga kausaban diha sa mga instruksyon lamang nga posible ibabaw sa mga sugo sa direktor.

Unsa ang sa manwal?

Tipikal nga teksto niini sagad naglangkob sa 5 mga seksyon. Ang una niini nga mga (sa "Terms") naghubit sa kasangkaran sa mga kalihokan alang sa matag post ug search, aron pagsulod ug pagpagawas sa piho nga mga posisyon, ingon man usab sa puli sa usa ka wala empleyado. Dugang pa - sa mga kinahanglanon alang sa qualification, sa listahan sa mga tawo nga sa paggiya, ug sa subordination sa mga empleyado. Ania ang tanan nga mga normative mga dokumento nga ang opisyal nga kinahanglan magiyahan sa labor market.

Ang ikaduha nga bahin, nga gitawag "gimbuhaton", sa detalye pintura ug sa tanang matang sa mga kalihokan. Ang ikatulo nga - "Responsibilidad" - hingalan sa pagkatinuod nga gihimo.

Ikaupat ( "Rights") ug ikalima ( "kalagmitan") seksyon sa sa mga panudlo sumala ayo sa mga gahum sa empleyado ug sa uban pang mga butang sa hurisdiksyon.

Panudlo alang sa industriya sa pagtukod

Atong hisgotan ang sa dugang nga detalye piho nga mga panudlo diha sa industriya sa pagtukod. Ingon sa nailhan, gibaylo ug mga posisyon sa niini nga dapit adunay daghan kaayo nga mga. Busa, ang mga instruksiyon nga anaa sa igo nga pagpili. Ang mga instruksyon katungdanan sa buhat, alang sa panig-ingnan, nagkinahanglan sa usa ka bug-os nga lain-laing mga katungdanan sa trabaho, kay sa mao usab nga dokumento nga gisulat alang sa mga engineers ug mga teknikal nga mga trabahante. Unsa ang katingad - ug ang kinaiya sa mga buhat, ug sa sukod sa mga gahum niini nga mga kategoriya mao ang dili ikatandi.

Job Description: Construction foreman, dugang pa sa daghan nga mga direkta nga mga katungdanan, naghatag sa usa ka mayor nga responsibilidad alang sa panglawas ug kaluwasan sa iyang mga sakop sa mga termino sa pagtukod sa produksyon.

Busa, tan-awon ta kon unsa kini nga naghimo sa mga propesyonal tunga-tunga sa ang-ang.

Job Description Agalon sa pagtukod ug sa katilingban sa mga buhat

Una sa tanan kini mao ang - ang nag-unang nga posisyon. Alang sa katuyoan nagkinahanglan kini sa mas taas nga edukasyon sa pagtukod profile (walay mga kinahanglanon alang sa gitas-on) o sa sama nga secondary espesyal nga, apan uban sa usa ka gitas-on sa 3 ka tuig. Ug ang gitas-on sa pag-alagad gikinahanglan anaa sa mga organisasyon sa pagtukod.

Magpili ug dismiss sa mga ulo sa mga empleyado direkta kaugalingon nga mga panudlo o mga sugo.

Theoretical nga kahibalo sa pagpadapat alang sa posisyon sa "agalon sa pagtukod ug sa nagkadaghang mga buhat" kinahanglan gayud nga maglakip sa daghang regulatory dokumento (mga sugo, regulasyon, regulatory sugo, normative ug methodological mga materyales sa industriya sa pagtukod unya -. Ang kahimtang sa ilang kaugalingon nga organisasyon (sa iyang profile, ang mga nag-unang mga direksyon sa kalamboan ug palaaboton) .

Kahibalo, ug sa pag-usab sa kahibalo

Siya obligado sa pamilyar sa ug sa pagrepresentar sa organisasyon ug sa produksyon teknolohiya sa industriya sa pagtukod, sa pagsusi sa mga kasamtangan nga design ug banabana sa mga dokumento sa mga proyekto sa ilalum sa pagtukod, ang tanan nga mga gikinahanglan nga mga regulasyon, building code, mga baruganan sa pagtukod sa buhat sa pagplano ug sa daghang uban pang mga sa organisasyon isyu.

Magtutudlo kinahanglan nga makasabut sa lalang ug sa teknikal nga mga kinaiya sa mga himan ug sa mga makinarya nga gigamit sa operasyon, mga sumbanan sa kaluwasan, ingon man ang mga sanitasyon mga trabahante.

Ang pagtrabaho uban sa mga tawo

Siya kinahanglan nga dunay katakos sa mga butang sa wage empleyado ug uban pang mga empleyado sa organisasyon, nga masayud sa presyo sa gigama buhat, pamaagi sa materyal nga mga insentibo ug mga regulasyon sungkod labor regulasyon sa sulod sa organisasyon.

Ang maong usa ka specialist kinahanglan nga teoriya batid sa balaod nga trabaho, nga masayud sa mga sukaranan sa ekonomiya kahibalo, makakat-on labing maayo nga mga buhat diha sa mga industriya. Base sa ilang kaugalingong mga kalihokan, siya obligado sa charter sa kompanya, ug niini nga mga panudlo. Tumana - direkta ngadto sa ulo.

Ang ikaduha nga seksyon sa mga trabaho nga paghulagway agalon sa pagtukod ug sa instalar buhat gipatuman sa iyang direkta nga mga katungdanan. Unsa gayud siya nagsugo sa?

Magtutudlo sa pagtukod ug sa instalar mga buhat sa panguna naghatag gisagop sa usa ka plano sa pagtukod sa gitugyan luna sumala sa BPD (proyekto sa buhat sa performance) ug anaa drowing. Ang mga function - kontrol sa teknolohiya ay sa proseso sa pagtukod ug kalidad niini.

Ang piho nga mga responsibilidad sa agalon nga magtutukod

Kon gikinahanglan, siya nangulo pagsurbi ug pagmarka sa mga buhat, manupaktura metering tomo. Ang tanan nga konstruksyon, mga butang ug mga materyales sa sulod sa iyang kontrol. Magtutudlo magadawat kanila, tindahan, nagmintinar rekord ug mao ang responsable alang sa ilang mga pangatarungan nga paggamit.

Dugang pa, siya ang nagdumala sa maong dapit nga gigamit makinarya, pagtukod makinarya ug uban pang mga ekipo.

Ang pagtrabaho uban sa mga tawo - usa ka gikinahanglan nga bahin sa maong usa ka post. Siya nagabutang sa teams ug tagsa-tagsa nga mga empleyado alang sa mga trabaho, motino sa ilang mga target sa produksyon, ang gisugo. Responsable sa isyu mga sugo ug pagdawat sa mga buhat sa ilang pagkompleto, mipuno sa mga dokumento accounting awa-aw sa panahon sa pagkuha sa asoy downtime ug produksyon.

Ang labaw sa taliwala sa sakop

Ang agalon kinahanglan paghatag og usa ka subordinated mga instrumento, espesyal nga mga bisti, transportasyon, ug kaluwasan ekipo, pagtudlo sa TB (kaluwasan) ug sa pagpahigayon sa mga may kalabutan nga journal.

Niini tahas - aron sa pagsiguro sa kaluwasan sa matag usa nga nagtrabaho dapit, kahusay ug kalimpyo, walay taga-gawas.

Upgrade sa mga kahanas sa sungkod gipiyal - ang usa sa iyang kabalaka. Kon bisan kinsa sa iyang mga luyoluyo kinahanglan sa pag-usab sa posisyon o assign sa usa ka ranggo, usa ka agalon magaandam ug magpasakop sa mga awtoridad sa mga may kalabutan nga mga dokumento, apil sa sa Certification Commission.

Unsa ang mahitungod sa mga katungod?

Ingon nga ang usa ka empleyado sa administrative board, ang agalon sa laraw nga pagtukod, siyempre, sa kagawasan aron sa paghisgot sa mga desisyon sa pagdumala sa mga butang nga may kalabutan ngadto sa iyang direkta nga mga butang sa negosyo nga gisalig sa paglabay sa mga kabtangan aron sa pagsugat sa mga gikinahanglan sa mga organisasyon. Sa pagpamatuod sa mga dokumento nga gipirmahan sa sa gambalay sa iyang kaugalingon nga katakus. Dad-a sa sa iyang kaugalingon nga miting sa mga isyu sa negosyo.

Siya mahimong nagkinahanglan sa structural mga yunit nga gikinahanglan alang sa buhat sa mga dokumento ug uban pang mga impormasyon sa pagkontrolar sa mga pagpatay sa mga sugo ug sa panginahanglan sa pagsunod sa mga malig-on sa lagda.

Sa kaso sa paglapas sa sa ulahing - sa nagkinahanglan sa determinasyon o suspension sa buhat ibabaw sa mga site ug sa husto nga mga kakulangan.

Paghimo og sugyot ngadto sa management sa pagdawat, dismisal sa mga empleyado, promosyon ug disiplina.

Lakang sa personal nga responsibilidad

Job Description Agalon sa pagtukod ug sa-instalar sa mga buhat, ingon man sa bisan kinsa nga tawo nga naghatag og dili lamang sa mga katungod ug mga obligasyon sa ulahing. Unsa ang responsibilidad sa mga empleyado alang sa ilang mga lihok?

pagtukod foreman mao ang una sa responsable sa paghimo sa iyang kaugalingon nga mga katungdanan, sumala sa sa Kasugoan. Kay kalapasan sa dagan sa trabaho (lakip na ang kadaot sa organisasyon) - sumala sa labor, sibil ug kriminal nga code.

Siya mao ang personal nga responsable alang sa efficiency sa mga kalihokan sa produksyon nga gisalig ngadto sa site, ingon man alang sa mga sangputanan sa ilang dili makatarunganon nga mga desisyon nga gipangulohan sa kadaot sa kabtangan sa mga organisasyon o sa iyang sayop nga paggamit.

Ang pagtrabaho pagtukod sungkod

Alang sa pagklaro, atong tan-awon unsay lain-laing mga paghulagway sa trabaho agalon sa pagtukod ug sa instalar mga buhat gikan sa mao gihapon nga, alang sa pagtukod sa pagtrabaho personnel. Ingon sa nailhan, nga sektor kini nagkinahanglan sa kalambigitan sa usa ka dako nga gidaghanon sa mga eksperto, ug ang tanan anaa sa proseso sa pagtukod sa butang nagbuhat sa iyang function hugot nga gihubit, gikontrolar sa usa ka tukma nga dokumento.

Siyempre, mga opisyal operating manwal nga naglangkob sa usa ka bug-os nga lain-laing mga sitwasyon. Kini usab magamit sa mga aktwal nga mga katungdanan sa trabaho ug sa mga responsibilidad. Kon ang trabaho nga paghulagway sa pagtukod foreman naglakip sa panguna ang giya nga aksyon ug usa ka hataas nga ang-ang sa katakos, mga representante sa mga mamumuo sa propesyon, ingon sa usa ka pagmando sa, igo kwalipikado nga labor sa paghimo sa operasyon ug pagsaulog sa disiplina.

Panudlo, ingon man usab sa mga propesyonal, mga halapad nga. ni tan-awon sa niini nga sample nga dokumento sa usa ka panig-ingnan sa mga posisyon adjuster Himoa.

Job Description installer

Kini nga naugmad sumala sa mga artikulo sa LC RF, lain-laing mga sample rates ug uban pang mga legal nga mga dokumento. Establisar nga ang posisyon sa pagtigom high-gihabogon nagtumong sa mga kategoriya sa trabaho, ang maong empleyado mao ang direkta nga ubos sa ulo (kasagaran agalon).

Kay admission sa post nagkinahanglan tukma nga edukasyon ug, sa kanunay, ang usa ka seniority. Siya gidawat ug gitudlo sa han-ay sa mga ulo.

Unsa kini

Unsa nga kahibalo ug mga kahanas sa trabaho nga paghulagway nagkinahanglan sa installer? Siya obligado sa iya sa mga paagi sa pag-instalar sa piho nga mga istruktura (pananglitan, metal, antenna palo, drainage sistema, ug sa ingon sa. D.). Aron masayud sa mga pamaagi sa kausaban ug kausaban, mga lagda testing.

Ang iyang teoriya nga kahibalo kinahanglan nga maglakip sa mga sukaranan sa labor balaod ug mga tagana labor sa pagpanalipod sa, sa mga lagda sa mga internal nga mga regulasyon, ang mga kinahanglanon sa panglawas ug kaluwasan

Job paghulagway sa pagtukod specialties nag-una naglangkob sa pagbalhin sa mga katungdanan sa trabaho. Tigsukod-mokatkat naghimo instalar ug katilingban sa istruktura sa usa ka matang, nagtukod mekanismo sa pagsubay sa mobile crane, hydraulic aswat ug ang pagtukod mikolekta electric makinang igbubutad.

Kini mao usab ang direkta nga nalambigit sa testing sa mga crane ug nag-andam sa link. Adunay uban nga mga obligasyon, nga kinahanglan usab nga makita sa sa mga panudlo.

sa katungod sa mga mamumuo

Ang federal lehislasyon naghatag kaniya sa kahimtang sa sosyal nga garantiya nga gihatag libre nga uniporme ug mga sapin, protective ekipo.

Ang dili mapabiyaan nga katungod sa pagtrabaho - aron ihingusog ang paglalang sa angay nga kahimtang sa pagtrabaho (probisyon sa mga ekipo, stock, atubangan sa usa ka normal nga trabahoan sumala sa SanPiN).

Siya mahimong magkinahanglan sa management sa pagpalambo sa mga katungod ug sa pagbuhat sa mga katungdanan sa trabaho, makadawat sa gikinahanglan nga impormasyon aron sa pagtrabaho ug sa tanan nga gikinahanglan nga mga dokumento.

Siya adunay katungod sa pagpalambo sa ilang mga kahanas ug nahibalo sa mga desisyon sa pagdumala kalabutan sa iyang mga kalihokan.

Kini mao ang responsable alang sa unsa tigsukod-climber?

Siya mao ang responsable alang sa non-katumanan sa iyang kaugalingon nga mga obligasyon (o sayop nga performance kanila) sulod sa niini nga manwal. Kay kalapasan nga nahimo sa dagan sa buhat sa paglapas sumala sa balaod. Kay hinungdan sa materyal nga kadaot sa employer.

Ingon sa atong makita, ang mga katungdanan sa agalon sa pagtukod ug sa nagkadaghang mga buhat ug ordinaryo nga trabahante vary na kaayo. Dugang pa, ang matag usa kanila adunay usa ka piho nga kontribusyon sa komon nga hinungdan. Kini mao ang mga pasalamat ngadto sa tin-aw nga division sa mga gahum sa maong usa ka komplikado nga proseso sama sa produksyon sa pagtukod ug sa instalar sa buhat mahimong organisar sa usa ka kamalaumon nga paagi ug sa paggiya sa usa ka hapsay nga resulta.